与今日招聘企业随时沟通
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1.有较强的沟通能力 2.有责任心 3.服从领导安排
形象气质佳,上传下达,严格执行公司的决策,做到百分百落实,懂得人际关系的灵活处理,协助总经理完成日常交付任务。
一、岗位职责: 1、负责公司各岗位员工招聘、面试者接待、维护等工作;日常招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排应聘者前来面试。 二、任职要求: 男女不限,18至28岁之间,大专以上学历,有良好的语言表达能力以及沟通交流能力;身边有资源优先录用! 三、福利待遇: 底薪加招聘提成,完成基本任务综合月收5000以上,勤奋努力者月薪5000至8000左右;(除基本工资外另享受每月业绩的10%奖励);有保险补贴 四、工作时间:9点-18点 不熟悉业务包教会
主要负责公司的日常招聘、甄选、面试以及入职的办理。
岗位职责:1、负责直播的日常管理,维护直播运营的秩序,与观看顾客积极互动;2、负责策划及执行直播运营活动,包含活动策划、方案撰写、需求沟通、上线及后续跟进总结等;3、通过各种渠道,发掘直播艺人资源,,签约、培养直播艺人,增加直播艺人数量,优化直播艺人质量;4、维护直播艺人,,解答直播艺人咨询及建议,反馈并处理各项问题,提出合理解决方案;5、关注直播行业动向,监测分析竞品动态并提出相应对策;6、负责直播运营和内容建设,提升用户粘性;7、收集和分析运营数据,定期反馈最新信息;岗位要求:1、 大专及以上学历,性别不限,年龄不限,有直播运营经验,了解直播的各种运营策略和手段;2、善于沟通,热爱互联网、热衷社交;3、性格开朗,工作积极主动,有责任心,应变协调能力强,团队意识强; 职能类别:直播运营 关键字:管理活动策划直播需求沟通方案撰写直播运营分析运营数据内容建设直播行业
1、负责公司接待标准的制定。 2、负责与定点接待单位洽谈、签订协议。 3、组织公司商务接待活动,做好会晤安排及接待工作。 4、负责公司商务接待地点的选定。 5、负责协调处理接待中突发性事件。 6、负责公司外围关系协调。 7、完成领导交办的其他工作。
云南钎铭物流有限公司 一.招聘岗位:人事专员、人事主管、人事经理 岗位职责:1根据公司用人需求进行人员补充;2.根据部门规划完成本职工作; 二.任职要求:学历不限,20岁及以上,能正常交流 三、薪酬福利2.月薪5000及以上,根据岗位不同薪资也有差异 按企业规定享受相关福利、五险、带薪假等; 四.工作时间1上午9:20--12:00 下午13:00--18:00(八小时制) 2.月休四天,时间自行调配 3上班自由,时间灵活、公司给与个人充分地尊重和空间。 联系电话:15752951401(微信同号) 五.工作地点:云南省昆明市官渡区关上街道银海领域17栋19号
银保培训管理 1、负责组织制定年度培训规划、检查督促各项培训项目的开展情况,确保完成年度培训目标; 2、负责制定分公司培训管理制度,建立适合分公司的讲师管理办法及相关制度,实现对讲师队伍的科学培养及有效管理; 3、组织落实总公司新教材、新课程的传承推广,并做好本机构培训课程和教材的开发设计,确保培训内容适应业务发展需求; 4、加强培训管理工作,确保内部、外部各项培训内容及教材的合规性; 5、对培训体系的各层管理人员的绩效进行考核与评价。
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄20--40岁,工作经验,专业不限; 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 5、熟练使用办公软件。 工作时间:9:00---17:00
1、培养潜力主播,维护已有主播,配合运营部门,协助完成主播入驻直播平台引导工作等,负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案。 2、协助负责人优化主播招募及管理流程,构建友好和谐的主播管理制度,完成上级布置的工作,提高主播的整体数量、质量,并对主播的推广效果,运营数据,目标业绩负责。 3、负责直播间的日常管理,保证运营的正常工作,分析运营数据,直播预热视频策划及拍摄、剪辑等,收集用户信息,并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议,提高直播间用户的留存率和消费率。
计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。职责包括制定政策、管理日常活动、对物资和人力资源使用进行计划。包括负责日常管理工作的小商业机构的业主或经理。多数企业管理部门和行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补,营运经理可以晋升为总经理,直至职位总裁或执行官。企业经理要求的教育背景相差很大,多数拥有文科或管理的本科学位或者管理硕士学位(MBA),数学、商业、金融、工程、计算机、心理学、外语的课程也是对这一职位。
正式员工编制,入职就分配员工账号,六险一金,年底双薪,半年1次晋升机会;
岗位为一线餐饮商户的BD销售岗位,会涉及需要地推、面销
熟悉业务,管理企业财务,用经验和过硬的财务管理理论赋能企业
1.及时准确接听/转接电话,并根据需要进行记录; 2.接待来访客人并通知被访人员,通过电话负责客户约访工作; 3.负责人事招聘、回访及维护客户关系,并开发新客户; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道; 5.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1.男女不限,年龄18-30岁,形象气质佳; 2.熟练运用office等办公软件,具备一定行政认识管理者优先; 3.大专及以上,应届皆可,有相关工作经验者优先; 4.性格稳重,为人正直,有亲和力,善于沟通; 5.工作认真负责,具备较强书面和口头表达能力; 待遇:底薪 提成 绩效考核;
具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源 管理流程和相关法律法规政策,掌握电脑知识及操作。
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