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卫生间保洁(全职)
工作时间: 9:30-19:00做五休二
年龄要求:58周岁以内
薪资:3850元/月
1 、根据公司制定的清洁服务标准程序进行日常清洁服务工作;
2 、负责男女卫生间打扫巩工作;
3、工作有责任心,品行端正;
不包吃住!!!
岗位职责:
1、负责采购及供应商开发的相关工作, 包括:推动实施物料采购计划与采购项目,管理供应商关系,确保质量,交货与采购总成本
2、与本土及海外供应商联系, 进行供应商寻找, 询价, 价格分析与谈判, 采购决策制定, 采购合同制定等采购工作.
3、执行本土化采购与降本采购策略与计划. 领导或协助实施采购项目
4、与内部职能部门及外部供应商协调, 处理订货, 交货, 质量, 技术等相关事务
5、评估供应市场, 分析潜在机会和风险, 协助主管共同制定采购策略与计划
6、实施供应商评估并进行持续改善, 协助主管制定并实施供应商关系管理。
7、在SAP中进行日常的采购信息更新,新物料的维护,采购文档的创建及存档,如采购框架协议
8、独立开展采购工作, 对相关工作绩效, 如成本节约,按时交货,质量稳定等, 保持追踪并更新状态, 负责相应工作绩效的达成.
任职要求:
1.本机械自动化或相关专业本科或以上学历以上学历,3-5年采购工作经验,有1年以上团队管理工作经验优先;
2.有一定英语基础,能操作英文系统。
3.电脑熟练, 能够熟练运用Office软件,。
4.有SAP使用经验优先
岗位职责:1.根据公司发展战略,协助部门总监完成制定人力资源工作规划、人力资源管理制度并组织实施;2.协助部门总监完成公司组织架构及人力预算编制及各部门各岗位工作职位说明书3.全面负责公司人员的招聘、雇佣、培训、发展、员工关系、薪酬福利等工作,完善公司人才储备和梯队建设;4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5.协助推进企业文化建设,促进企业优秀文化的形成;6.负责部门的日常管理工作及与其他部门的统筹协调;7.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。8.在部门总监授权下推动人力资源部门工提升作并进一步支持公司业务发展。岗位要求:1. 有较高人力资源岗位养职业素养,熟悉人力资源相关的法律法规及政策。2. 人力资源管理或相关专业背景,本科及以上学历;3. 具备 5年以人事工作上相关经验;,3年以上HRBP/人事管理经验;4. 对人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累,5. 了解人力资源“三支柱”等人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;6 具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;7. 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 年龄要求:25-35岁 职能类别:人事经理
我知道求职不容易,这份工作是为脚踏实地真正想挣钱的人提供一个平台,不需要技术,学历、诚聘送餐员骑手。期待你的加入!任职要求:1、18-53岁,男女不限,长期稳定做2、会使用智能手机,会用导航。福利薪资:1、综合6-10元/单,每日系统派单35单-60单,月薪综合6000-12000(只要你肯吃苦,肯努力)2、当天安排住宿,不收取任何押金费用3、公司统一配车,无需押金,放心入职。4、休息请假弹性大,没钱可以预支工资备注:系统派单,无需抢单,APP自动接单,定位准,前有老员工带路教会。工作时间;10:00-14:00,17:00-21:00(21:00过后可以自由值班) 职能类别:送餐员
岗位职责:
1.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,统筹人力资源规划,制定年度人力发展及工作计划。
2.组织员工培训。
3负责公司企业文化架构与建设。
4.制定人才招聘计划,依据招聘计划,实施人才招聘工作,理解招聘岗位的职责要求和能力素质,能独立完成所负责的岗位招聘工作。做好招聘安排,编制梳理及动态调整。
5.制度薪酬绩效考核指标;组织各部门开展考核框架制定、指标设置及流程梳理;落实年度考核结果对应晋降调配。
6.处理员工关系,解决劳动纠纷;
7其他工作:入离职手续办理、社保公积金的缴纳及核对、考勤统计、薪酬计算等人力资源工作。完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重。
一、岗位职责
1、传达、布署物业经理下达之工作计划和工作指令;
2、定期召开部门会议;
3、制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,定期进行考核;
4、制定部门培训计划,定期开展业务培训;
5、处理客户投诉、业户回访工作,同时做好记录及将业户意见、建议反馈至各职能部门;
6、主持物业管理费、公用事业费的催缴工作。
二、福利待遇
1、五险一金;
2、通讯补贴、餐饮补贴;
3、带薪年假;
4、年底额外双薪;
5、定期体检;
6、不定期员工活动。
寻找事业“一伙人”,年薪10万 ,入职即缴纳五险一金,周末双休,提供免费食宿,享受带薪年假,丰厚的年终奖金,有旅游、免费外部管理培训、股权激励机会!
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人资主管岗位职责:
一、有效带领人力资源部开展招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及制度建设等工作;
岗位要求:
一、26-40岁,大专及以上学历,统筹人资管理工作,生产型企业综合管理经验3年以上;
二、熟悉劳动、社保等法规,具备职业敏感的风险管控意识;
三、培训授课技能佳,内部讲师经验丰富,善于发现及组织团队提升力的相关内外训;
四、具备有效绩效管理、社保入税下的薪酬设计能力。
五、具备最低风险的管控多种劳务关系能力。
六、优秀的职业化素养,工作作风严谨、独档一面、执行力强,抗压能力强、原则性强,有干劲有魄力。
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、包吃、包住、年终分红
一、岗位职责: 1) 负责管理区域内的弱电设施设备的维护,能对突发问题进行及时处理; 2) 负责智能化建筑弱电、安防、综合布线、监控弱电系统的施工、布线及调试; 3) 熟悉大中型弱电工程运作流程及管理方式,进行弱电工程现场施工、安装、验收、调试、运行管理; 4) 负责在按规定时间、按规范的操作服务业主,做好维修的统计工作; 5) 负责对员工进行作业和安全教育及训练,并定期或不定期实施作业和安全检查; 6) 完成上级交办的其他事项。 二、任职要求: 1) 大专及以上学历,年龄在25-50周岁,楼宇、建筑智能化等专业优先; 2) 从事弱电技术工作3年以上,至少1年团队管理经验; 3) 精通各类弱电设备的运行和维保,具有系统故障诊断和处理各类突发事件的能力; 4) 具备较高的纪律性和责任心,具有较强的团队协调和执行能力; 5) 持有智能楼宇管理师等资格证书。
1.工作内容:办公室日常费用开支;员工工资核算和发放;招聘平台推广费用明细。2.工作要求:长期稳定,有责任心。
1.协助装备科对设备安装、维护,负责水、电、气和其他工厂设施的管理来确保公司业务正常运行。2.保证设备的运行可靠性,减少停机时间。3.设备和设施的安装和维护,设备管理体系的建立。4.监控公司设施的使用和降低损耗率。5.设备使用成本控制。6.负责工厂环境安全卫生执行与维护。7.有搬厂建厂经验优先。8.处理上级安排的有关设备、实施的其他事项。 年龄要求:30-42岁 职能类别:厂务 关键字:设施管理厂务主管搬厂经验
公司人事行政管理:招聘、考勤、绩效考核推广,企业相关规章制度/流程拟定及推动运行等。
岗位职责:
1、分析区域销售数据,提供经验指导,达成营业额销售目标;
2、巡视门店,检查和发现门店问题,并跟进改善;
3、门店促销活动计划、执行、总结指导跟进;
4、维护好加盟商的关系,及时解决加盟商遇到的问题,给加盟商提供经营指导;
5、负责本区域周、月、年度工作总结汇报。
任职要求:
1、大专以上毕业;
2、对行业的发展有足够认识,对市场的开拓足够了解,对产品和加盟商运营的销售充分的认识;
3、熟悉行政办公和管理,熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件;
4、具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、执行能力;
5、岗位前1-3个月为储备督导学习期,需跟随门店上班时间为早上5:30,包住,介意者请谨慎投递。
负责区域:佛山钱大妈门店
工作时间:月休五天 节假日正常休息
工作内容:1.负责公司ESD设备的安装,调试以及验收等工作;2.进行公司产品技术层面的日常服务工作,包括远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题;2.与客户沟通,跟踪产品的运行状况,提供售后服务支持,对设备进行维修、安装、调试;与原厂进行技术沟通;3.对客户进行售前技术支持,以及培训产品和使用维护及后续技术提供支持;4.发展并维护良好的客户关系,参与并执行客户服务计划;5.部门经理交代的其他事宜。 职能类别:工程/设备工程师 关键字:培训客户沟通技术沟通售前技术支持售后服务支持安装调试
1)3年以上安全主管同等职位经验; 3)熟悉安全、消防等法律法规,具备组织管理能力和安全风险管理知识;4)具备团队管理及协调沟通能力;5)熟练使用各类办公软件;其他:身体健康,裸露部分无纹身,无明显疤痕。
保洁人员:60周岁以下,做事勤快利索、吃苦耐劳、身体健康、服从管理,有保洁经验优先。 年龄要求:60岁以下 职能类别:保洁 关键字:保洁清洁工
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