与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责公司T云外贸版SaaS的产品售卖,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话、微信等多种方式寻找潜在客户,邀约并拜访客户,完成销售; 3、对老客户进行定期维护,实现销售机会至销售利益最大化; 4、商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 5、按周-月-季完成销售目标,提升客户成交率; 岗位要求: 1、2年及以上的外贸/saas/及同行销售经验者; 2、团队top者-薪资增加并优先录用; 3、管理岗晋升通道,一边做业绩一边培训管理岗技能; 4、三个月考核通过可直接带团队; 5、有较强的事业心和基本的职业素养,人品好,执行力强,抗压能力强; 6、能快速学习,并掌握客户拓展和销售技巧,有强烈的团队协作意识。 (晋升通道)商务主管-营销经理-营销总监
岗位职责:
1.负责仓库的整体事务及日常管理。
2.仓库相关流程制度的制定,优化,推行。
3.仓库团队的管理,仓库人员的培训及绩效考核。
4.科学管理仓库物品,先进先出,保证仓库的使用率及库存优化。
5.对仓库物料的收、发、存及外发管理,确保账物卡一致。
6.监督、执行仓库的周期盘点工作,做到账目的清晰明确。
7.对库存及时性和准确性负责,库位***性及合理性的规划。
8.仓库作业及现场危化品及6S 的管理。
9.定期分析仓库的数据(恶性库存及物料周转、数据峰值等),及仓库作业需要改进的方法。
10.仓库内的账单管理及相关部门单据的交接。
11.借料的管理
12.跟公司其他部门的沟通和配合。
13.服从上级领导的安排。
任职要求:
1.大专以上学历,物流,管理等相关专业。
2.3年以上仓库主管管理工作经验。
3.熟练使用办公软件,金蝶、用友ERP系统,有系统经验。
4.有责任心、执行力强,团队意识,抗压能力强。
5.有一定的沟通、组织协调能力,问题分析和解决能力。
6.有人员管理能力,对数据敏感。
7.品行端正,作风正派,有良好的职业道德。
岗位职责: 1.负责集团招聘、培训工作的统筹管理。 2.根据公司事业部年度重点工作及需求,进行统计分析,建立招聘、培训年度工作计划。推进招聘、培训工作的全面落实实施,达成年度绩效目标。 3.组织人才盘点,选择匹配的招聘渠道。配合各事业部及各职能部门进行人才合理配置,提升组织效能。 4.培训分析及培训计划建立,培训全过程实施情况监督,集团企业大学的管理及日常工作组织实施。对于关键岗位人才梯队评估、应用及培训情况进行监督。打通人才发展脉络,加快人才发展,建立人才梯队; 5.完善人力资源相关流程制度 6.负责集团总部日常人事行政事务的管理。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有环保行业猎头工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训管理经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责:
1:熟悉钢贸行业的采购供应链管理,对华东及周边市场资源分布情况有一定的了解,熟悉钢材采购规则与采购流程,有一定的钢厂、钢材贸易商资源的开发,具备较强的资源开发能力;控制采购风险,规划采购预算,保证采购业务的正常运转;
2:对宏观经济面和大宗商品期货有较深入的认知和理解;
3:熟悉钢材的参数、材料主要钢厂的产品销售模式和各类销售平台;
4:收集市场行情、库存、价格信息,钢厂政策、产能、生产周期等信息,并进行分析反馈,为批量采购提供参考依据;
5:具备较强的风险控制意识,根据风险控制体系,对采购合同、产品质量、付款、货权转移等进行严格把关;
任职条件:
1:专科或以上学历,市场营销、管理类、金属材料类相关专业;
2:具备3年以上同行业的大宗钢材采购经验,
3:具备良好的商务谈判能力,能够准确把握对方的观点,合理推测对方的意图,取得商务的主导权;
4:具备较强的责任心、上进心,忠诚度高。
一、岗位职责
1、传达、布署物业经理下达之工作计划和工作指令;
2、定期召开部门会议;
3、制定客服部内部管理制度,监督、检查、指导客服人员工作,定期进行考核;
4、制定部门培训计划,定期开展业务培训;
5、处理客户投诉、业户回访工作,同时做好记录及将业户意见、建议反馈至各职能部门;
6、主持物业管理费、公用事业费的催缴工作。
二、福利待遇
1、五险一金;
2、通讯补贴、餐饮补贴;
3、带薪年假;
4、年底额外双薪;
5、定期体检;
6、不定期员工活动。
职责描述: 1、根据公司业务发展情况,协助完成薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度,并推进实施,不断优化各项流程; 2、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确、按时发放; 3、负责薪酬工资核算、入转调离制度、流程优化管理; 4、负责公司员工社保公积金缴纳; 5、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见; 6、完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1、本科(全日制)以上学历,工商管理、心理学、人力资源、行政、统计等专业优先; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、500人以上销售型企业公司工作经历优先考虑; 4、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件; 5、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。
岗位说明:
负责所辖区域的市场开发及维护工作
工作经验:
有快销品特别是婴幼儿乳制品,保健品销售经验,熟悉当地婴幼儿用品市场情况,在当地一定的渠道销售资源。
1、负责全面会计核算工作,规范账务、流程与税务日常管理工作,组织和指导推进财务管理规范化;
2、会计报表报告的编制或审核,确保报表报告的及时、准确与合规;
3、出具集团本部财务报表及经营分析报表,各种对外财务数据申报支持提供;
4、负责公司固定资产管理工作;
5、负责公司SAP、金蝶云系统上线相关工作;
6、负责集团本部税务申报及管理工作
7、配合内外部各类审计工作对接;
8、领导安排其他工作事项
要求
1、本科及以上学历,会计或财务管理相关专业,有注会证书、中级会计师优先;
2、有合并报表编制经验者优先录用。
3、有3年制造业全盘会计经验;
4、熟悉SAP、金蝶云星空,有金蝶云星空系统上线相关经验;
4、沟通能力强,善于团队协作,能承受一定的压力。
岗位要求: 1.25-45岁,有跑业务的经验人员优先考虑;有销售经验优先考虑。拓展市场,完成区域销售目标。2.上班时间,8:00-17:303.工资=底薪4300 餐补225 团队绩效转正后=底薪5300 餐补225 团队绩效福利:1.入职满三个月后享受十二天的带薪年假 2.完善的晋升制度 3.入职交五险一金 年龄要求:25-45岁 职能类别:渠道/分销专员 关键字:销售区域销售
岗位职责
-深入理解业务团队,了解各部门人员发展状况评估并明确组织发展与人才发展的需求,协助各业务部门负责人做好团队搭建、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施
-负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在产研各部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进
-主动与各业务部门负责人配合,通过OKR和KPI结合的形式,落地技术中心文化并提升人效
-扩展沟通渠道,协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求
-拓展和维护招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求
-负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新及分析
-整合线上及线下招聘渠道,汇总评估各招聘渠道的有效性,对渠道进行效果评估和实施,提升招聘效果
任职要求
-熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具(网络招聘、猎头、派遣、校园等),具备2年以上招聘经验
-优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力,较好的洞察和分析判断力,能熟练使用办公软件
-能快速适应公司工作节奏,抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强
岗位职责: 1. 根据公司制定的市场拓展计划,通过电话、拜访等方式发掘潜在客户。 2. 制订及撰写销售计划,计划完成报告及分析报告。 3. 负责元器件的推广及销售、能独立或协作开拓市场,增加产品销售范围,收集市场信息,挖掘潜在客户。 4. 负责销售区域内的销售执行,全面掌握公司产品性能、规格、价格、帮助客户选型等工作。 5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。定期拜访现有客户,并汇集相关的客户资料,建立销售档案。 6. 完成公司制订的销售目标,完善渠道销售体系,了解并引导客户需求。 7. 老客户关系维护及新客户业务拓展。 任职要求: 1.大学专科及以上学历; 2.有较强的沟通能力和学习能力,性格积极主动,有冲劲,具团队合作精神。 3. 能独自开拓市场和挖掘客户并能稳定客户的能力。 4. 具有很强的市场推广的能力,能独立完成业务洽谈,客户的跟进。 5. 熟悉客户渠道和终端建设管理,可指定相应区域的推广计划。 7. 有电子厂工作经验优先考虑。
销售主管 1、负责公司功率器件产品(MOSFET/ TVS/ ESD/ SBD)的渠道管理及终端客户的销售工作; 2、开拓新市场(通信、储能、汽车、工控等非手机业务),发展新客户,进行有效的业务开拓,有部分客户基础; 3、定期了解客户需求和竞争态势,选择适合方案和产品进行深入介绍及交流,商谈合作机会、推动快速建立项,完成整体销售目标; 4、与客户采购、研发等相关部门建立密切联系,确定订单,签署合同,并协调收款和交货等事宜; 5、与市场、FAE部门有效联动,参与产品线的市场需求调研工作。 任职要求 1、本科及以上学历,五年以上半导体行业销售、技术支持或市场经验,微电子、通信或者自动化等工科专业优先; 2、有功率器件或功率IC产品销售工作经验,熟悉光伏、储能、汽车、工控等渠道或终端客户(非手机业务); 3、具有敏感的商业和市场意识,具备良好的沟通协调、商务谈判及人际关系处理能力; 4、性格外向,具有较强的自我管理和客户管理能力,在时间紧迫、较大压力下能保持良好的工作状态,可适应出差工作; 5、有中大型分销商或半导体原厂经验者优先。
1.负责绩效考核的制定及实施;
2.负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;
3.负责制定年度人力资源费用预算;
4.负责员工福利发放和统计审核工作;
5.负责分公司档案福利相关管理工作;
6.完成上级交办的其他工作。
职位要求
1.本科学历;
2.有一定工作经验,
3.有服务行业工作经验优先,
岗位职责:
1、完成公司下达的任务,优化业务流程,提升服务标准,加强业务培训,提高工作效率;
2、将所转门店内部管理制度化、规范化:
3、负责门店日常管理及运作:
4、与总部及其他业务部门的联系沟通:
5.每周召开店例会,总结、分析前阶段销售情况,提出整改意见:
6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告;
做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作,确保店内库存适宜,组织每周的抽样盘点:
7、关注店铺硬件设施情况,确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态;店铺制服管理工作;按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。
岗位要求:
1、一年以上零售门店管理经验,有水吧经验,大专及以上学历,热爱终端零售事业;
2、有较强的协调能力,具备较为专业的员工培训技能:
3、具备较强沟通,应变能力,能独立管控门店整体运营:
4、抗压能力强,积极主动,乐观开朗;能适应轮班轮休和高效快捷的工作环境
薪资待遇:底薪 7000 项目提成 五险一金,有年终奖
工作职责: 1、负责电气团队的建设及管理工作,组织并督促员工完成承担的各项工作任务; 2、负责跟踪指导研发工控组的电气设计工作,并初步审核电气方案设计、硬件选型、控制程序编制、监控界面制作、电气图纸等; 3、参与产品改进及产品问题分析,并提出改进解决方案; 4、负责组织新产品电气设计方案的可行性论证、评估成本; 5、负责指导审核编制产品的样本、实用说明书、电气技术文件; 任职要求: 1、专科及以上学历,电气工程、自动化等相关专业; 2、熟悉自动控制原理及电气元器件功能应用、 熟悉主流PLC、伺服电机的应用; 3、8年以上工作经验,自动化设备行业同等职位2年以上; 4、 熟悉新项目研发流程管理、有团队管理工作经验。
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