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1、有5年以上行政管理经验
2、大专及以上工作经验
3、有新建、装修厂房工作经验优先
岗位职责:1、配合经理工作,负责电商仓库整体日常工作的安排,合理调配仓库人员。 2、 负责制定、修订、完善电商仓库工作流程及日常工作管理办法,使仓库日常工作更加有序、迅捷。 3、负责仓库成员的工作进行监督、纠正,保证货物的及时入库、根据系统订单及时安排出库。同时定期总结仓库主要情况及需改进方法,提高整体服务质量。 4、负责组织协调大促人员的资源测算、人员安排。 5、负责仓库内部盘点,保证账物一致性; 6、负责对各项考核时间节点管控,保证各项KPI达标; 6、 认真完成上级交代的其他各项工作任务。 岗位要求: 1、专科及以上学历,熟练掌握办公软件的运用,熟悉SAP、MES系统者优先考虑; 2、2年以上的2C仓库主管工作经验,熟悉仓库收货、库位安排、发货等各环节工作程序; 3、有2C计件管理经历; 4、执行能力强,具备一定的团队管理经验; 5、工作态度严谨、工作认真负责。 职能类别:仓库经理/主管
1、编制项目的施工图预算;
2、审核项目的竣工结算和审计;
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制;
4、审核招标活动和合同条款中的标的;
5、参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
6、审核设计图纸,掌握施工现场进展情况,发现问题,跟踪审计。
7、收集交通专业估算指标,指导并主持交通市政部门工作。
职位福利:五险一金、餐补、交通补助
1、根据公司招商策略,协助部门经理完成招商工作;
2、积极开展市场调查、分析和预测,为上级领导及时提供有效的商业信息;
3、招商客户的开发、客户资料的搜集,建立客户档案;
4、负责多经点位招商;
5、上级领导交办的其他临时工作。
任职要求:
1、有2年以上商场招商工作经验,熟悉市场及品牌定位;
2、精通操作excel、ppt、word等办公软件,有较强的数据整理能力;熟悉CAD优先考虑;
技能要求:
客服管理
岗位职责:
1、负责咨询部日常的管理工作;
2、负责与现场客服/咨询配合,做好客户进店后的交接工作,提高患者就诊率;
3、负责客服咨询部的话术培训、客户的咨询方案的策划等,提高客户的线上引流;
4、做好1对1服务,及时跟踪客户治疗情况,解答和协助解决治疗过程中的疑难问题,提高客户满意度。
职位福利:五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、包住
岗位内容:
1. 负责日常行政工作,包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。
2. 协助上级领导完成各项工作任务,如会议组织、文件审批等。
3. 组织和协调员工福利、培训等活动,为员工提供全方位管理服务支持。
4. 负责公司各部门之间的协调与沟通。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力和执行力,能够快速适应并解决各种突发事件。
2. 具备良好的沟通和协作能力,有较强的团队合作精神。
3. 熟练使用各种办公软件和工具,对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4. 具备较强的学习和适应能力,有较强的责任心和服务意识。
工作内容: 1. 依据市场情况,制定咨询部年、季、月工作计划,建立并完善咨询部相关业务流程,保证咨询部工作效率和工作质量 2. 负责本校区招生咨询工作,帮助组员谈单,制定学习计划 3. 组织并参加公司召开的咨询会议,对部门员工进行岗前和在职培训以及其工作的考核、评比、激励 4. 完成高端客户咨询并促成签单 任职资格: 1. 大专及以上学历,五年以上工作经验(两年以上团队管理经验),有教育行业或者丰富营销管理经验者优先考虑 2. 拥有良好沟通谈判技巧及较强咨询能力,对重大单子有相应咨询和跟单能力,富有团队合作精神 3. 积极进取,能够承受工作压力,并带领团队完成部门任务
1、管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;
3、负责仓储物料存量的控制与审核;
4、负责仓储的物料的存储及管控的各项事务;
5、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库***化的使用率;
6、执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
任职要求:
1.中专及以上学历;
2.两年以上仓库工作经验;
3.熟悉仓库管理基本流程及物品进出存操作;
4.品行端正,责任心强,思维敏捷,数字概念强,服从工作安排;
5.具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。
6.熟练使用办公软件;有ERP经验者优先。
上班时间:8:00-17:30
***
岗位职责:1、负责项目秩序及环境条线相关工作;2、贯彻执行项目作业指导书;3、制定与推进秩序部及环境部的各项计划,统筹协调部门各项工作落实情况;4、负责项目品质提升和具体实施方案;5、负责对部门品质日常检查,整改情况跟进;6、项目外包方的工作管理及项目外联工作对接。任职要求:1、大专及以上学历;2、具有3年以上同岗位经验,甲级写字楼项目管理经验优先考虑;3、工作细致认真,原则性强,应变和沟通协调能力强,有良好的执行力及职业素养;4、具有较强的文字表达能力,能抓住要点,并加以归纳整理;工作地址:昆山 职能类别:物业管理主管 关键字:保洁管理写字楼品质秩序管理
1、负责电气团队的建设及管理工作,组织并督促员工完成承担的各项工作任务;
2、负责跟踪指导研发工控组的电气设计工作,并初步审核电气方案设计、硬件选型、控制程序编制、监控界面制作、电气图纸等;
3、参与产品改进及产品问题分析,并提出改进解决方案;
4、负责组织新产品电气设计方案的可行性论证、评估成本;
5、负责指导审核编制产品的样本、实用说明书、电气技术文件;
任职要求:
1、专科及以上学历,电气工程、自动化等相关专业;
2、熟悉自动控制原理及电气元器件功能应用、 熟悉主流PLC、伺服电机的应用;
3、8年以上工作经验,自动化装备行业同等职位2年以上;
4、 熟悉新项目研发流程管理、有团队管理工作经验。
岗位职责: 1、深刻理解业务,负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并能利用各种有效途径满足招聘需求,支撑业务增速; 2、负责提供HR专业领域的支持,协助达成业绩目标,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训、KPIR考核等)具体执行; 3、根据公司制定的人才发展策略,对外吸引优秀人才,对内识别和发展高潜员工,保留核心员工; 4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在业务团队的落地; 任职资格:任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作,2年以上管理经验,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力; 4、薪资待遇10k-12k,五险一金,丰厚年终奖 地址:苏州园区九章路68号
工作内容:
1. 负责日常调度团队的管理,制定部门工作计划;
2. 负责团队搭建和培训,优化形成合理的工作考核机制;
3. 负责审核调度台账,监管运费回款,统筹运费结算;
4. 运力部周报月报总结,每月整理利润报表向上级汇报
5.负责监管司机每日运输状态和收入,处理运输异常及紧急突发事件,保障货主服务达成;
6.负责运营模式优化,实现降本增效,保障司机收入,协同市场部汽销;
7.物流业务开发及运营,为甲方提供服务方案及乙方渠道合作及培训,维护双方合作紧密度及异常处理;
工作要求:
1. 有良好的品行和领导力,擅长提高团队工作积极性和司机高效运输服务;
2. 有较强的执行力,能制定切实可行的工作计划,快速的理解工作及问题核心,有效实施及处理疑难问题,讲究方法论及结果论;
3. 有较强的服务意识和思维,能高效的完成甲乙双方的服务及合作目标,同时实现司机、调度及部门收入保障;
4. 严格要求运费回款、对帐及结算的达标率,逐步提高各方利润;
5.擅长处理货主、调度及司机异常及突发事件,临危不乱有原则和技巧;
职位:主管(Coach) 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; 执行和维护产品陈列和销售区标准; 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; 在指定区域内监督、培训和培养员工; 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。职位:组长(Lead Athlete) 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。 职能类别:门店经理/店长
岗位职责:
1.负责品质环境品质管理方案的策划及执行
2.负责项目环境(保洁、绿化)品质督导及监督改进。
3.负责向上级领导汇报当月各管理中心环境质量管理及安全管理各项工作的运行情况;
4.参与各管理中心环境外包项目外包合同的草拟和签订;
5.负责定期对各管理中心的环境外包单位进行评价;
6.负责对各管理中心客户提出的特殊环境服务需求进行识别,并组织实施;
7.负责对环境外包单位进行集中培训,对环境专业技术给予指导;
8.完成领导交办的其他事项。
岗位要求
1.26~40岁之间,性别不限。
2.具备2年以上相关工作经验。
3.具备一定的书面表达能力,能够独立完成工作总结、事故处理报告及相关的服务培训教材的编写。
4.能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等计算机办公软件。
负责战略规划、投资发展、对标分析和市场调研等工作。具体职能如下:1、战略规划:建立并完善公司及子公司战略规划管理制度,提升公司战略规划管控体系;组织开展公司战略规划编制,对实施情况进行跟踪、评估、周期性调整,做到战略引导、方向明确、路径实现;同时指导各子公司承接公司战略规划,组织、审议子公司战略规划编制、调整;2、投资发展:开展投资并购前期调研,对项目信息并进行储备、筛选及可行性研究,为公司决策提供依据,对于公司批准的投资并购项目,组织协调相关部门落实;3、对标分析:对行业国际知名企业、竞争对手等定期跟踪,开展对标分析,以借鉴优势,寻找并弥补差距,实现超越;针对行业和市场现状、发展趋势进行定期分析,为公司管理层提供实时信息。4、调研职能:以公司战略规划为依托,通过对行业、市场、产品、技术、客户、竞争对手、潜在合作/并购企业等专项调研,为公司经营和决策提供有力支撑。5、信息收集:针对行业趋势、技术发展、竞争对手、标杆企业、标的企业等开展信息收集工作,定期出具内刊,为公司经营提供参考;6、领导安排的其他工作。任职要求1,30周岁以上,本科及以上学历,市场营销、国际贸易、材料或化工等专业。2,工作经验:5年以上材料行业工作经历,其中本岗位或相关工作经验3年。,3,熟练掌握战略管理、市场调研、投资并购、计划管理等相关知识和工具/普通话。4,具备较强的战略思维能力和管理水平,较强的分析判断、组织协调、沟通配合能力,较专业的行业洞察力,一定的工商管理、财务、法律知识,明晰的逻辑思维能 年龄要求:30岁以上 职能类别:策略发展总监 关键字:管理材料调研战略规划投资并购投资发展材料行业战略管理前期调研可行性研究
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