与今日招聘企业随时沟通
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1.按照营运工作目标和计划对影城各岗位服务员工进行业务技能传授;
2.监督和追踪员工日常业务操作中的技能使用情况,并适时进行辅导;
3.主动认真学习掌握院线发布更新的岗位工作流程和标准,不断提升自我能力;
4.具备服务零售连锁行业业务技能和纪律培训的经历;
5.熟练应用办公软件;
6.在万达集团内所属公司无亲属关系;
7.能适应综合工时制倒班。1.按照营运工作目标和计划对影城各岗位服务员工进行业务技能传授;
2.监督和追踪员工日常业务操作中的技能使用情况,并适时进行辅导;
3.主动认真学习掌握院线发布更新的岗位工作流程和标准,不断提升自我能力;
4.具备服务零售连锁行业业务技能和纪律培训的经历;
5.熟练应用办公软件;
6.在万达集团内所属公司无亲属关系;
7.能适应综合工时制倒班。
负责公司的假勤、薪酬核算、社保公积金、福利等工作
一、*职位概述*
人力资源公司运营主管不仅负责公司运营策略制定、包括人员配置及新人培训,团队协调、薪酬设计、绩效管理、成本控制以及资源开拓的核心管理人员。本职位需要运用专业的人力资源管理知识,确保公司运营高效、有序,提升团队凝聚力与执行力,为公司的长期发展奠定坚实基础。
二、*岗位职责*
1.策略规划与执行:根据公司战略目标,制定并执行人力资源运营策略,确保公司运营活动的顺利进行。并主导招聘与选拔工作,建立并维护招聘渠道,提高招聘效率和质量。
2.团队发展与建设:负责制定并执行团队发展规划,通过选拔、培养和激励,打造高效、专业、有凝聚力的人力资源内部团队。关注团队成员的职业成长,提供必要的培训和发展机会,确保团队具备持续发展的动力和潜力。
3.人员配置与新人培训:根据业务需求,进行人员招聘与配置,确保团队结构合理、人员充足。负责设计实施新员工的入职培训工作,包括公司文化、业务流程、专业技能等方面的培训,帮助新员工快速融入团队并胜任岗位。
4.团队协调与凝聚力提升:负责促进团队成员间的相互沟通与协作,营造积极向上的团队工作氛围,定期组织团队建设活动及团队会议等方式,增进团队成员间的相互了解和信任,增强团队凝聚力和向心力,提升团队整体效能及执行力。
5. 薪酬设计与绩效管理:根据公司战略和业务发展需求,根据市场情况设计合理的具有竞争力薪酬体系和绩效管理制度,确保薪酬的公平性与激励性;不断优化绩效管理制度,通过绩效考核,激励员工积极进取,提升个人和团队绩效,创造更好的业绩,定期评估员工绩效,为员工的晋升、薪酬调整提供依据。
6. 成本控制与预算管理:负责人力资源运营成本的预算与控制,通过优化流程、提高效率等方式降低成本。
7. 资源开拓与执行力提升:积极开拓人力资源市场,与各类渠道建立良好合作关系,开拓并整合内部资源,建立和维护好人才简历库分析表,为公司提供更多优秀人才。同时,提升自身及团队的执行力,确保各项工作任务按时、按质完成。
8. 纠纷处理与完善:- 负责处理员工之间的纠纷和投诉,维护公司内部和谐稳定,深入了解纠纷原因,提出解决方案,确保问题得到妥善解决。定期对纠纷案例进行总结分析,完善公司管理制度和流程。
9. 执行力监督与提升:对人力资源运营团队进行日常管理与监督,建立并维护高效的执行力文化,监督团队成员的工作执行情况,及时发现问题并推动解决,确保公司战略和计划得到有效执行,确保团队成员按照公司规定和流程开展工作,
三、*工作风格与专业要求*
本职位需要展现出专业、严谨、务实的工作风格,能够高效处理复杂的运营问题,为公司带来实际效益。同时,要求具备强烈的团队协作意识,能够与团队成员保持良好的合作关系,共同推动公司的发展。在专业能力方面,需熟悉人力资源相关法律法规,了解行业发展趋势,能够为公司提供专业、前沿的人力资源管理建议与解决方案。
四、*任职要求*
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验。
2. 熟悉人力资源运营的各个环节,具备扎实的专业知识和技能。
3. 具备优秀的团队协调、沟通与人际交往能力,能够妥善处理团队内部矛盾与问题。
4. 具备强烈的责任心与执行力,能够高效完成工作任务,保证工作质量。
5. 具备较强的创新能力和学习能力,能够不断适应市场变化与公司发展需求。
6. 具备良好的职业道德与素养,保守公司机密,维护公司形象。
岗位职责:
1、负责仓储进出库、包装、装卸等流程的正常运行、人员培训、教育、工作安排及绩效考核管理等。
2、完善与补充仓库的规章制度,规范作业标准及流程,提高运营效率,降本增效。
3、科学管理库位,优化改进方案,保证仓库使用率。
4、积极配合与落实公司整体业务运作需要要求,严格执行公司推进各项措施。
5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案和对盘点结果负责。
6、负责仓库6S管理及消防安全管理落实具体执行;
7、完成领导交待的其它工作:
岗位要求
1、中专以上学历,年龄30-40岁之间
2、有两年以上大型仓储管理经验,成功做过三方仓储物流项目管理。3、良好的沟通能力。适应加班,有一定抗压能力。
4、熟练操作电脑办公软件。
5、执行力强,有较强的上进心。
岗位要求
1、具有三维软件应用能力,会UG优先
2、具有总装工艺设计及统筹管理能力
3、具有较强沟通能力
4、具备一定的总装线工艺布局及设计能力
岗位职责
1、统筹管理完善公司所有产品总装工艺并解决总装一致性及互换性问题
2、设计所有产品三维爆炸图方式组装工艺标准
3、统筹设计及管理打包装箱工艺
4、统筹参与公司LOM点(总装车间)建设
QUALIFICATIONS REQUIRED职位要求:
? More than 5 years experience in thermoforming/laser equipment maintenance;
? 五年以上热成型/激光设备维修经验;
? College degree or above, major in mechanical related;
? 大专以上学历,机械相关专业;
? Strong ability to analyze and solve practical problems.
? 较强的分析解决实际问题的能力。
? Responsive work style.
? 快速响应的工作风格。
? Good organization, coordination and communication skills.
? 良好的组织、协调和沟通能力。
? Familiar with pneumatic hydraulic working principle and daily maintenance.
? 熟悉气动液压工作原理及日常维护保养。
? Familiar with PLC(AB, Siemens, Mitsubishi).
? 熟悉PLC(AB,西门子,三菱)的使用。
? Understand the principle of welding process, can deal with common stamping defects.
? 了解焊接工艺原理,能处理常见的冲压缺陷。
? Understand how Prima works.
? 了解Prima工作原理。
? Familiar with and capable of optimizing and designing mechanical fixtures.
? 熟悉并具有优化和设计机械工装夹具能力。
? Good professional English reading and speaking skills
? 良好的专业英语阅读和口语能力
? Proficient in MS OFFICE
? 能熟练使用MS OFFICE
RESPONSIBILITIES / EFFORTS / WORKING CONDITIONS职位描述;
? Responsible for the safety, maintenance and emergency repair of production equipment, production tooling and test equipment
? 负责生产设备、生产工装、测试设备的安全、维护保养和应急维修
? Responsible for the installation, commissioning and normal operation of new production equipment
? 负责新生产设备的安装、调试直至正常运行
? Effectively manage and train, motivate, and evaluate the personnel under your supervision
? 有效管理所辖人员,并给予相应的培训、激励、和评价
? Effectively carry out TPM activities and cooperate with lean production
? 有效开展TPM活动,并配合进行精益生产
? Spare parts management to ensure continuous production
? 备品备件管理,保证生产连续
? Rapid response and implementation of critical fault decisions
? 重大的故障决策的快速反应和实施
岗位职责: 1、完成项目完整的执行记录,并定时在公司服务器上建档; 2、根据客户的项目进程,协调订单的生产计划安排; 3、对项目相关方进行沟通管理,及时传达项目有关的变更内容; 4、协调客户及物流做好发货/接货工作; 5、与技术部进行技术交底,进行材料清单分解; 6、处理客户售后投诉,协调解决方案,进行及时反馈; 7、对项目执行情况进行复盘总结,进一步提高完善的行动计划。 任职要求: 1、28-35周岁,本科及以上学历,机械相关专业; 2、有良好的协调沟通能力; 3、英语读写能力良好,至少持有CET-4证书; 4、有风塔行业经验尤佳。
岗位职责:1、负责新建公司的人力资源、行政后勤的制度和流程建设;2、负责人员的选、育、用、留等人力资源管理工作;3、参与薪酬设计、分析、计算、异动、审核及人力成本控制等4、参与公司绩效考核的设计、分析、完善及奖金计算管理;5、负责新建公司的企业文化宣传、活动组织等6、负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境与消防安全管理;7、负责对接政府工商、环保、卫监、保险、公安等职能部门的关系建立和维护;8、负责公司各类活动的组织策划、后勤保障等9、参与公司重大人事、行政决策;10、其他人事行政相关工作及领导临时安排的工作。任职资格1、30-40周岁,本科及以上学历,人力资源或行政相关专业2、5年以上人事行政岗位经验,其中至少有2年以上同岗位经验;3、有新工厂筹建工作经验优先考虑;4、具备良好的协作精神、创新意识、沟通能力、表达能力、协调能力;5、能吃苦耐劳、有良好的抗压能力、心态积极向上;6、工作踏实认真,责任心强,逻辑能力强,能够在较大压力下工作;7、工作地点:扬州经济开发区(扬州港附近) 职能类别:人事主管
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司总裁办日常管理工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.负责重大接待及商务活动; 5.完成上级主管交办的其他工作事项; 职位要求: 1.本科学历,工商管理、行政管理、文秘法务等相关专业; 2.三年以上行政工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,职业形象好; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.普通话熟练流利,并能熟练使用办公软件、办公自动化设备;
岗位职责:
1、负责斑布产品在所辖区域销售、市场推广、客户拓展维护、营销服务等:
2、指导所辖区域经销商做好在市场销售的各项工作,及时发现市场问题并与经销商沟通解决;
3、协助矩阵总对所辖区域经销商进行盘点、评估、筛选、开发、维护与管理;
4、对所辖区域经销商的回款工作负责。
岗位要求:
1、男女不限,20-40岁,高中及以上学历;
2、抗压能力强,有较好的内驱力;
3、具有良好的销售技巧及沟通谈判能力,有快消行业销售经验优先考虑;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
福利待遇:
综合薪资:6-9K;
最长3个月无业绩考核保护期 季度奖金 年终奖 入职购买社保 交通补助 餐补 通讯补贴 培训 多渠道晋升通道。
1.负责公司内部各类合同.协议.决议等起草.审核.管控; 2.负责公司业务的合规性评审,建立并完善公司内部法律相关制度; 3.跟进公司投资.收购项目相关法律风险控制及分析; 4.把控公司各项业务开展的法律意见或建议,为业务部门提供行业法务咨询等; 5.公司领导分配的其他工作。
【岗位职责】: 1)客户全流程接待业务的管理标准、管理流程、管理规定的执行落地; 2)文书能力及口头表达能力; 3)解决疑难复杂问题的综合能力; 4)高端接待标准制定能力; 5)5年以上中大型企业行政办公运营经验; 6)本科及以上学历(硬性条件);
1、 统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,年龄38岁以内; 2、 至少3年以上大中型企业培训相关工作经验,能熟练进行培训需求分析、方案设计、项目实施及效果评估; 3、 具备较强的项目管理思维能力、计划管理及问题分析总结能力; 4、 熟悉掌握office、PPT等相关办公软件,语言表达较好,具备感染力以及较好的主持及控场能力; 5、 良好地组织策划、沟通协调能力,勤奋责任心强,主动性及推动力好,并具备较好的抗压能力; 6、有线上线下培训公司资源
1、编订财务部门的管理制度与规定,并监督财务人员的执行; 2、管理财务部门的日常工作,并进行优化,提高部门工作效率; 3、制定公司年度、季度、月度财务计划,做好财务预算报告; 4、负责公司的资金调拨与管理,完善公司财务办理、审批等手续; 5、监控公司的财务状况,对有可能出现的财务隐患及时预警,保证公司财务安全; 6、积极开展财务部与其他部门的沟通协调工作,确保公司的财务工作正常进行。
岗位职责:
1、负责斑布产品在所辖区域销售、市场推广、客户拓展维护、营销服务等:
2、指导所辖区域经销商做好在市场销售的各项工作,及时发现市场问题并与经销商沟通解决;
3、协助矩阵总对所辖区域经销商进行盘点、评估、筛选、开发、维护与管理;
4、对所辖区域经销商的回款工作负责。
岗位要求:
1、男女不限,20-40岁,高中及以上学历;
2、抗压能力强,有较好的内驱力;
3、具有良好的销售技巧及沟通谈判能力,有快消行业销售经验优先考虑;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
福利待遇:
综合薪资:6-9K;
最长3个月无业绩考核保护期 季度奖金 年终奖 入职购买社保 交通补助 餐补 通讯补贴 培训 多渠道晋升通道。
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