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【岗位职责】
1、负责住宅项目的秩序安全管理工作;
2、对部门内安全员团队进行管理,稳定团队、提升业务能力,完成业绩指标;
3、协助部门负责人完成部门业绩管理指标。
4、有较强的商业秩序管理经验
【岗位要求】
1、3年以上物业安全保卫、消防工作经验、一年以上管理经验、持消防安全、保安员资格证或退伍军人优先;
2、良好的表达沟通与组织协调能力、团队管理能力;
3、较强的服务意识,能够承受一定的工作压力;
4、能熟练运用office办公软件;
5、身体健康,态度价值观端正
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
1、管理公司的法务工作,建立、完善公司法律事务相关规章制度和流程。 2、审核、起草、修订各类合同及法律文件,建立业务。 3、处理企业业务过程中的相关法律手续,保证企业经济行为的合法性。 4、协助办理各类诉讼、仲裁案件及纠纷事件。 5、解答公司运营中出现的法律问题,向其他部门或人员提供法律咨询。 6、进行公司法律风险管控。 7、对公司内控制度的执行等情况进行检查督办。 除了以上内容,法务主管还应结合机械制造业的实际情况,不断完善自身的法律知识和业务知识,提高自身的业务水平和综合素质,为公司提供更加优质的法律服务
1.引导客服专员通过沟通工具(邮件?留言?OPS?即时沟通等方式)为海外客户提供眼镜定制化的售前和售后服务; 2.总结和提升对眼镜定制化的专业知识及客服应答水平,提高响应速度,促成客户下单; 3.及时高质量完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,英语相关专业,英语六级或TEM4及以上;有眼镜行业相关工作经验者优先;有跨境电商客服工作经验优先; 2.熟练操作Office,具备良好的适应能力?沟通能力?思考能力?学习能力; 3.具有积极主动、协作协同的工作态度;具备强烈的责任心及自我驱动意识。 年龄要求:25-35岁 职能类别:客服主管 关键字:电商客服客服专员跨境电商售前售后客服客服网络客服
上下班时间:8:30-17:30,入职缴纳五险一金,基本薪资6000-6500 季度补贴 年终奖,45岁以下, 中专以上学历,男女不限,有三年左右物业同岗位工作经验优先。 年龄要求:45岁以下 职能类别:物业管理主管
1、负责公司原辅材料的采购,包括:询价、议价、采购合同评审等采购流程的执行; 2、材料市场行情的调查,熟悉所负责材料的市场价格,了解相关物料的市场来源减低采购成本 3、开发维护新老供应商,,进行供应商评估、考核,做好供应商管理,建立供应商档案; 4、对供应商交货期进行沟通,跟踪进料的品质和数量,对来料数量差异、不良品呆料、废料的处理; 5、配合领导做好部门管理工作和提出合理化建议,完成公司安排的其他工作内容
职位内容:
1、 完成公司云计算产品在所在区域的销售目标;
2、 实现公司云计算重大行业机会点在所在区域的落地;
3、 实现所在区域云计算品牌建设和市场份额持续提升;
4、 构建并持续提升所在区域云计算生态合作伙伴体系、专家平台;
5、 为所在区域云计算重大项目提供技术、品牌、招投标、客户拓展等支撑;
6、 持续提升所在区域合作伙伴的云计算营销技能;
7、 负责公司云计算产品市场营销工作,包括运作销售项目,组织开展营销活动,确保所辖区域市场销售目标的实现。负责相关区域渠道拓展及渠道销售目标的实现。
岗位要求:
1、 为人正直、态度端正、积极主动、勤奋敬业、善于思考;
2、 具备很强的学习能力、沟通能力、合作意识、市场拓展意识;
3、 熟悉了解云计算领域技术和行业发展动态趋势;
4、 熟悉了解虚拟化和私有云产品工作经验者优先;
5、 大专及以上学历,至少2年以上IT系统集成的工作经验。
工作地址:镇江
职位福利:五险一金、通讯补助、带薪年假、定期体检
职责描述: 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上金融行业工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
1、根据年度贩促计划编写镇江项目活动方案及费用编制。 2、完成活动资源及商场品牌洽谈与落地。 3、完成PR/SP活动现场执行与活动品质维护。 4、完成活动效果评估及费用结算。 5、其他日常工作。 任职要求: 1、25岁-35岁,性别不限; 2、专科(含)以上学历,营销类相关专业; 3、3年以上大中型商业广场、百货公司各类企划、促销、会员活动等策划相关岗位工作经验,有较为广泛的异业合作资源; 4、具有较强的广告专业知识,具有较强的活动策划和组织能力,具有一定的商场企划、宣传经验; 5、具有较强的文案功底、语言表达和沟通能力; 6、熟练使用各类办公软件,擅长PPT制作。
职责描述: 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上金融行业工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
职责描述: 1. Through implementation, communication, cooperation and leadership to ensure related production tasks are completed by quality, quantity and deliver schedule requirement. 通过执行,交流,合作与领导确保相关的生产任务能够保质保量的完成并能满足送货需求。 2. Coach, training, develop and evaluate shift leaders, line leaders and operators. 能够辅导,培训,发展班组长,线长及操作工。 3. Implement SAP, ITAC system at production line. 确保SAP, ITAC等系统在产线的有效运行。 4. Monitor the online inventory to ensure stock accuracy. 监控线边库存,确保线边库存的准确性。 5. Deal with the issues at production line, follow up till closed. 协调解决产线异常,并跟踪问题的关闭。 6. Focus on production process, improve efficiency continuously. 关注并优化产线过程,持续提升生产效率。 7. Achieve and maintain 5S, safety tasks in the workshop. 在车间维持5S,安全等。 8. Other job assigned by management . 完成主管上级指派的其它工作。 任职要求: 1. Good English-- writing and listening. 良好的英语听写能力。 2. Independent, good team player, good communication, organization and coordination ability. 独立自主能力,较强的团队合作,良好的沟通和组织协调能力。 3. Proactive, timely feedback, strong pressure resistance and self-regulation. 积极主动,及时反馈,抗压能力强且能自我调节。 工作经验要求 At least three years’ work experience in electronic industry production related. 至少三年以上电子行业生产制造工作经验
岗位职责:
1、具有较强的沟通能力和协调能力;
2、在线品质制程的控制及处理能力;
3、持续改进过程质量控制计划,并推动、监督执行;
4、负责对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施,并加以跟踪和验证;
5、研究、分析、建立品质管理统计手法并推行至实际应用;
6、负责IPQC的培训教育及技能提升工作;
7、协助推动全面质量管理工作。
任职要求:
1、20-45岁,大专及以上学历,会使用品质检验设备,工具,有强烈的品质意识;
2、有大中电子行业企业任职品质管理工作经验者优先录用;
3、熟悉ISO9001、QC080000等管理体系。
Responsibility for the audit-compliant implementation of personnel matters concerning qualification, employee satisfaction etc. All tasks should be carried out under the premise of efficiency and security. Environmental, energy and quality issues must also be taken into account. Ensure accurate recording and reporting of HR data and management information. Ensure that HR activities comply with relevant local labour laws. Proactively communicate with appropriate internal departments. Maintain constructive employee relations by consulting on day to day bases in due consideration of company interests as well as employee concerns. Lead with HR support, people resourcing, engagement and management activity for the function, including: - Timely recruitment of qualified staff in sufficient numbers and selection of key team members; - Talent identification, training and development; - Manage and control people costs within agreed budgets; - Manage PDP process;
Job Description /岗位职责 1.Support for onsite managing / 支持现场管理 2.Establish onsite maintenance process and emergency maintenance process to ensure the timely implementation / 建立现场维护流程和应急维护流程,确保及时实施 3.Be responsible for planning and tracing the training for employees to ensure the qualification / 负责员工培训的规划和跟踪,确保培训合格 4.Establish effective procedure / process / workflows / TPM system / training system and ensure ongoing update to improve the maintenance service awareness / 建立有效的程序/流程/工作流程/TPM系统/培训系统,并确保持续更新以提高维护服务意识 5.Based on the service standard of contract, to keep close and good relationship with Client / 根据合同规定的服务标准,与客户保持密切、良好的关系 6.Be responsible for controlling onsite operating cost etc. and keeping good financial status / 负责控制现场运营成本等,保持良好的财务状况 7.To ensure onsite team to comply with the relevant regulations of EHS and 5S of Leadec and Client / 确保现场团队遵守利戴和客户的EHS和5S相关规定 8.Onsite continuously improvement /现场持续改进 Qualification /岗位资质 1.Bachelor degree or above, relevant majors of mechanical and electrical, if comprehensive quality and technical skills is extra-special, college degree will also be considered / 本科及以上学历,机电相关专业,如综合素质、技能特别突出,学历可放宽到大专 2.More than 7 Years’ experience in manufacture industry / 7年以上制造业工作经验 3.More than 5 Years’ experience for onsite team management / 5年以上现场团队管理经验 4.Be familiar with machining technical process, machining industry experience will be preferred / 熟悉机械加工工艺流程,有机械加工行业经验者优先 5.Good command of TPM/PM concept both in theory and practice / 良好的TPM/PM概念的理论和实践能力 6.Proficient use of computers and Microsoft Office Software / 熟练使用计算机和微软办公软件 7.Good capability of communication and coordination skills, customer orientation awareness / 良好的沟通协调能力,客户导向意识 8.Be good at English reading for mails and technical documents / 擅长邮件和技术文件的英文阅读
岗位职责: 1.根据集团人力资源政策制度组织制定基地的人事管理制度及政策,并督促,检查制度的贯彻执行; 2.做好基地定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3.负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4.负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5.负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6.负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 任职要求: 1. 本科及以上学历,从事人力资源工作3年以上; 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理中的2个以上模块; 3. 有农牧行业,尤其是养猪或者养鸡类公司HR工作经验优先。
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