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职位内容:
1、 完成公司云计算产品在所在区域的销售目标;
2、 实现公司云计算重大行业机会点在所在区域的落地;
3、 实现所在区域云计算品牌建设和市场份额持续提升;
4、 构建并持续提升所在区域云计算生态合作伙伴体系、专家平台;
5、 为所在区域云计算重大项目提供技术、品牌、招投标、客户拓展等支撑;
6、 持续提升所在区域合作伙伴的云计算营销技能;
7、 负责公司云计算产品市场营销工作,包括运作销售项目,组织开展营销活动,确保所辖区域市场销售目标的实现。负责相关区域渠道拓展及渠道销售目标的实现。
岗位要求:
1、 为人正直、态度端正、积极主动、勤奋敬业、善于思考;
2、 具备很强的学习能力、沟通能力、合作意识、市场拓展意识;
3、 熟悉了解云计算领域技术和行业发展动态趋势;
4、 熟悉了解虚拟化和私有云产品工作经验者优先;
5、 大专及以上学历,至少2年以上IT系统集成的工作经验。
工作地址:镇江
职位福利:五险一金、通讯补助、带薪年假、定期体检
1、根据年度贩促计划编写镇江项目活动方案及费用编制。 2、完成活动资源及商场品牌洽谈与落地。 3、完成PR/SP活动现场执行与活动品质维护。 4、完成活动效果评估及费用结算。 5、其他日常工作。 任职要求: 1、25岁-35岁,性别不限; 2、专科(含)以上学历,营销类相关专业; 3、3年以上大中型商业广场、百货公司各类企划、促销、会员活动等策划相关岗位工作经验,有较为广泛的异业合作资源; 4、具有较强的广告专业知识,具有较强的活动策划和组织能力,具有一定的商场企划、宣传经验; 5、具有较强的文案功底、语言表达和沟通能力; 6、熟练使用各类办公软件,擅长PPT制作。
职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责:
1、具有较强的沟通能力和协调能力;
2、在线品质制程的控制及处理能力;
3、持续改进过程质量控制计划,并推动、监督执行;
4、负责对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施,并加以跟踪和验证;
5、研究、分析、建立品质管理统计手法并推行至实际应用;
6、负责IPQC的培训教育及技能提升工作;
7、协助推动全面质量管理工作。
任职要求:
1、20-45岁,大专及以上学历,会使用品质检验设备,工具,有强烈的品质意识;
2、有大中电子行业企业任职品质管理工作经验者优先录用;
3、熟悉ISO9001、QC080000等管理体系。
Responsibility for the audit-compliant implementation of personnel matters concerning qualification, employee satisfaction etc. All tasks should be carried out under the premise of efficiency and security. Environmental, energy and quality issues must also be taken into account. Ensure accurate recording and reporting of HR data and management information. Ensure that HR activities comply with relevant local labour laws. Proactively communicate with appropriate internal departments. Maintain constructive employee relations by consulting on day to day bases in due consideration of company interests as well as employee concerns. Lead with HR support, people resourcing, engagement and management activity for the function, including: - Timely recruitment of qualified staff in sufficient numbers and selection of key team members; - Talent identification, training and development; - Manage and control people costs within agreed budgets; - Manage PDP process;
Job Description /岗位职责 1.Support for onsite managing / 支持现场管理 2.Establish onsite maintenance process and emergency maintenance process to ensure the timely implementation / 建立现场维护流程和应急维护流程,确保及时实施 3.Be responsible for planning and tracing the training for employees to ensure the qualification / 负责员工培训的规划和跟踪,确保培训合格 4.Establish effective procedure / process / workflows / TPM system / training system and ensure ongoing update to improve the maintenance service awareness / 建立有效的程序/流程/工作流程/TPM系统/培训系统,并确保持续更新以提高维护服务意识 5.Based on the service standard of contract, to keep close and good relationship with Client / 根据合同规定的服务标准,与客户保持密切、良好的关系 6.Be responsible for controlling onsite operating cost etc. and keeping good financial status / 负责控制现场运营成本等,保持良好的财务状况 7.To ensure onsite team to comply with the relevant regulations of EHS and 5S of Leadec and Client / 确保现场团队遵守利戴和客户的EHS和5S相关规定 8.Onsite continuously improvement /现场持续改进 Qualification /岗位资质 1.Bachelor degree or above, relevant majors of mechanical and electrical, if comprehensive quality and technical skills is extra-special, college degree will also be considered / 本科及以上学历,机电相关专业,如综合素质、技能特别突出,学历可放宽到大专 2.More than 7 Years’ experience in manufacture industry / 7年以上制造业工作经验 3.More than 5 Years’ experience for onsite team management / 5年以上现场团队管理经验 4.Be familiar with machining technical process, machining industry experience will be preferred / 熟悉机械加工工艺流程,有机械加工行业经验者优先 5.Good command of TPM/PM concept both in theory and practice / 良好的TPM/PM概念的理论和实践能力 6.Proficient use of computers and Microsoft Office Software / 熟练使用计算机和微软办公软件 7.Good capability of communication and coordination skills, customer orientation awareness / 良好的沟通协调能力,客户导向意识 8.Be good at English reading for mails and technical documents / 擅长邮件和技术文件的英文阅读
岗位职责: 1.根据集团人力资源政策制度组织制定基地的人事管理制度及政策,并督促,检查制度的贯彻执行; 2.做好基地定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3.负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4.负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5.负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6.负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 任职要求: 1. 本科及以上学历,从事人力资源工作3年以上; 2. 熟悉薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理中的2个以上模块; 3. 有农牧行业,尤其是养猪或者养鸡类公司HR工作经验优先。
1、负责圣戈尔品牌在各电商平台的整体运营管理,包括整体规划、营销、推广、分析、监控等工作,完成询盘量等指标;2、负责SNS社媒布局,提高公司曝光,提升点击率和浏览量、转化率等,打造爆款;3、协调与相关部门的对接以顺利有效完成各项工作4、研究竞品状况,定期进行市场数据以及竞品分析,制定相关推广计划、预算,并追踪推广效果,对结果负责;5、对接各平台BD,了解平台推广规则,制定合理方案优化产品;要求:1、大专及以上学历;2、熟悉相关电商平台的特点、活动资源及各类规则:3、1年以上店铺运营或相关经验,有日常运营、推爆款的能力;4、擅长图片、视频处理及文案推广;5、有优秀的敏锐度,能够抓取当下流行形势;6、连续工作服务年限每家超过1年; 职能类别:国内电商运营 关键字:运营推广竞品分析监控市场数据视频处理打造爆款平台推广文案推广
岗位职责:
1.根据公司战略与规划,负责招商计划及方案的有效执行;
2.协助完成项目商家资源整理,日常招商管理工作;
3.按项目招商工作管理要求,负责对相关商户进行邀约、谈判和签约等工作。
任职要求
1.大专及以上学历;
2.有一定客户资源,客情关系较好;
3.有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;
4.三年以上快消品工作经验。
福利待遇:
(一)公司福利体系完备,提供六险一金、免费住宿、节日福利、月度奖、季度奖、年终奖、福利轮休假、交通补助、餐费补助、出差补助、区域补助、丰富精彩的企业文化活动等福利。
(二)完善的培训机制与晋升体系,新入职员工及实习生享有公司下式员工同等晋升平台,采用区域培训+石花商学院的模式,让新人快速成长,表现优秀者将逐步培养成公司中坚力量。
晋升制度:
专员—主管—经理—总监/部长
1、人事六大模块的操作流程和各类规章制度的熟悉与实施 2、制定系统人力资源规划,根据系统战略规划制定系统组织架构,测算岗位效率,制定岗位编制; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、负责公司日常维护、管理,制定人事、行政管理规章制度并执行; 5、执行并开展培训计划,联系组织内部培训以及培训效果的跟踪、检核; 6、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 7、开展人才盘点工作,通过绩效 能力方式,对不能胜任人员进行淘汰。 8、负责系统内绩效考核指标的制定,审核绩效考核指标制定的合理性,实现绩效考核与工作挂钩; 9、负责对系统管理过程中的组织诊断,开展组织氛围调研,并结合调研及日常工作中的问题,对组织进行诊断,并加以调整; 10、制定招聘策略,拟定招聘计划,并组织实施、统筹招聘工作,满足各部门人员需求
岗位职责1、日常对客服务和沟通,答疑解惑;2、推动实施客户服务规范和制度,配合业主办理相关证照;3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理,控制消费者满意度的的跟踪及分析;4、定期整理搜集客户反馈,进行客户需求分析;5、全方位优化客户服务质量;6、行政人事类事务性工作对接。任职资格1、专科及以上学历;2、5年以上的客户服务工作经验,相关房企领域从业者优先;3、良好的协调和沟通能力、抗压能力强、人际交往能力和语言表达能力;4、较强的责任心和执行力、细心、耐心,富有工作热情和团队意识。 年龄要求:27-35岁 职能类别:物业管理主管 关键字:房地产
岗位职责: 1、负责购物中心媒体策划方案的制定,以保证宣传效果符合整体发展战略; 2、负责线上线下媒体的资源合作、沟通维护及新媒体的开拓; 3、与各大媒体保持良好合作关系,编写、发布、对接各类新闻稿等相关宣传文件; 4、协助购物中心特色企划活动的组织,提供资源支持。 任职要求: 1、广告、传媒、中文、新闻学等相关专业,本科以上学历(经验丰富者可适当放宽要求); 2、二年以上公关或传媒工作经验,熟悉公共媒体及新媒体运营,熟悉媒体采购及发布流程; 3、较强的文字功底能力,能够独立完成媒介计划、策划案等具有一定媒体公关危机处理能力处理。
1、负责编制本部门的年、月度维修及保养计划,并组织实施; 2、负责项目所有公共设施、设备的日常管理,发现问题及时处理、上报,确保共用部位完好,满足使用条件; 3、负责日常报修处理的监督检查,维修项目的月度统计分析; 4、负责项目公共区域能源消耗的管理,每年制定节能计划,每月进行能源消耗分析工作; 5、负责项目维修养护工作中物料的管理,保证设备工具、物料的有效使用,避免浪费。 任职要求: 1、持有电工证,大专以上学历;熟练掌握计算机及办公自动化操作系统; 2、3年以上住宅,商业或工业地产物业工程部主管工作经验,熟悉国家房地产、物业相关政策及法律法规; 3、熟悉物业各项工程和设备的施工、维修、保养、管理,并熟悉施工安全规范及操作; 4、较强的沟通协调能力和组织能力,具备客户服务理念,在处理投诉和各类突发事件方面具有丰富的经验,能够及时、有效解决实际困难和问题。
1.熟悉建筑行业财务报表的编制、审核和提交;
2.负责分公司工资福利的核对和发放;
3.负责分公司财务预算和决算的编制;
4.负责分公司财务风险控制和财务合规审查;
职位要求:
- 本科以上学历,财务、会计、审计等相关专业;
- 5年以上财务管理工作经验,有扎实的财务理论知识;
- 持有会计师中级职称;
- 熟悉财务报表编制、财务预算和财务风险控制方法;
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神;
- 熟练掌握财务软件,如金蝶、用友等;
- 具备良好的职业素养和道德标准。
主要职责 1.Steering the development processes, delegating (tasks and responsibilities) the development task and placing assignments with the group and project managers if necessary in coordination with the program management, organizing cooperation with other departments, development partners tied into the Time-to-Market process (customers, suppliers, cooperation partners); 指导开发过程,授权开发任务,必要时与研发团队和项目经理进行任务分配。组织协调研发资源和其他相关部门资源。 2.Familiarizing, promoting, instructing and motivating the employees, agreeing and evaluating goals, ordering trainings, preparing salary proposals in order to improve performance willingness, performance level, creativity and initiative, as well as quality and costs awareness and occupational safety. 熟悉、提升、指导和激励员工,商定运功评估KPI和培训计划,编制合理的薪酬建议以提高部门绩效水平,员工创造力和工作积极性,以及质量、成本意识和职业安全意识。 3.Planning capacities (internal / external personnel and resources), as required in conjunction with external development partners with a view to business plan fulfillment in order to achieve the business goals / optimal composition and capacity exploitation. 根据公司商业规划,合理规划内部/外部人力及其他资源,实现公司业务计划。 4.Other job assigned by superior. 上级主管安排的其它工作。 能力要求 1. Above engineering bachelor’s degree required, electronics/mechanical relative is preferred. 工程背景本科学士以上,电子或者机械相关背景优先 2. 5 yrs working experience in D
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