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岗位职责: 1、 主要负责平台音视频图文的内容安全与生态治理两方面,根据现有规则与进审内容,不断优化内容生态与内容质量,保障平台安全与用户体验。 2、联动上下游,完善创新现有流程,提升团队整体能力,通过数据分析输出验证的策略模型与标准流程,维持平台生态平衡。 3、 月度、季度、年度考核目标制定与追踪,绩效管理,目标管理,团队氛围建设。 4、 完成部门业绩目标,负责部门文化建设,部门统筹管理运营,人才培养与输出,ROI核算。 职位要求: 1、有字节安全审核管理经验,曾带团队规模100 2、大专及以上学历,35岁以内 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强
1.大专及以上学历
2.有五年以上工作及领导经验
3.有专业的报告能力和英语能力者优先
4.熟悉员工培训,安全管理,成本管理,团建活动等工作
4.认真负责,有团队精神,敢于担当,善于进取,吃苦耐劳。
职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、加班补助、房补、餐补、带薪年假、弹性工作
岗位职责:1、协助人力资源总监制定集团公司人力资源规划。2、根据人力需求和岗位设置,做好人力资源的合理配置,推进人力资源规划的具体落实。3、梳理人力和岗位设置的合理性、饱和性,及时了解各岗位的工作内容和工作职责。4、职能岗《岗位说明书》编写和修订。5、人才引进和人员招聘工作,并建立有效的人才引进渠道。6、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。7、员工档案和劳动合同的管理。8、人力数据报表的整理、汇总、分析。9、处理劳动纠纷等事务。任职资格:1、男女不限,40周岁以下,大专及以上学历。2、熟悉人力资源六大模块,有3年以上员工关系或招聘工作经验。3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规,有处理员工劳动纠纷等经验;4、熟悉人事管理流程,有的一定的沟通协调能力。5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神,细致、稳重、有担当。6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事主管
岗位职责:
1.完善绩效管理相关制度;
2.协调起草年度绩效考核总方案;
3.组织实施员工绩效考核,做好月度绩效考核数据的收集并落实绩效考核;组织完成年度绩效考核工作;
4.整理、分析绩效考核数据,及时提供绩效数据支持;
5.组织召开绩效相关会议,针对会议决策,跟进执行情况;
6.定期进行各公司绩效检查;
7.完成领导下达的各项工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,35周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽;
2. 熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
3. 熟悉绩效管理流程;
4. 工作负责,原则性强,思维敏捷,富有工作激情,具有较强的执行、沟通、协调与抗压能力。
岗位职责: 1、培训组织与管理 (1)承担公司培训管理体系、人才培训机制的建立与完善; (2)承担公司培训管理制度、培训工作流程制定与完善; (3)承担公司中长期教育培训发展规划及年度培训计划的拟定与管理; (4)承担公司级培训项目方案制定与组织实施; (5)承担公司培训渠道和培训资源的建立与优化; (6)承担公司内外部培训师资队伍建设与管理; (7)承担公司培训课程体系开发的组织与管理; (8)承担公司培训项目效果评估和优化改进; (9)协调各中心、部门级培训的开展; (10)指导和监督各中心部门落实年度教育培训工作计划及培训管理; (11)监督公司培训资源的使用情况; (12)承担培训资料的收集整理及归档管理。 2、职业技能等级认定 (1)承担公司员工职业技能等级认定管理制度、职业技能等级认定工作流程的制定与完善; (2)组织开展职业技能等级认定备案工作,拓宽备案职业(工种)。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源培训管理5年以上工作经验; 2、熟悉企业教育培训、资质管理、相关法律等方面的知识; 3、熟悉企业培训流程及各种资质注册、转移等程序; 4、具有较强的课程开发与授课能力,擅长PPT、Excel等办公软件; 5、有较强的抗压能力、责任意识、沟通及协调能力; 6、热情开朗,沟通能力强,团队意识强。 工作地点:金湖
岗位职责:
1、全面负责居家养老项目的经营管理工作,包括工单管理、成本管理、数据管理,完成各项经营指标;
2、负责项目团队搭建和人员管理,开展人员培训和激励,提升团队效能;
3、做好政府客情关系维护,定期汇报项目数据和进展,提升服务质量和客户满意度。
任职要求:
1、具备经营意识和思维,具备项目管理和运营经验,有养老行业知识或服务行业背景优先;
2、拥有良好的数据分析和处理能力、材料整理和汇报能力;
3、具备良好的学习能力、人际沟通能力、团队合作能力和抗压能力;
4、能适应快速的工作节奏,能灵活应对和处理问题。
岗位职责:
1、熟悉管辖区域内物业基本情况、办公场所、机动车基本数量、消防设施设备的基本情况;
2、负责制定适合本辖区安保管理办法及制度,负责辖区内安保工作;
3、定期检查本辖区消防、安保执勤工作情况,发现问题及时处理并做好管理日志;
4、制定培训计划,负责督促部门员工的岗位培训与绩效考核工作。
任职要求:
1、有安全管理工作经验(写字楼或大型小区),熟悉物业行业安全管理的各个流程及国家和建设主管部门有关规定;
2、具备日常技防/人防/消防、车辆管理等方面的专业知识,项目经验丰富;
3、具有良好的服务意识,具有高度的责任心及抗压能力,热爱本职工作,工作责任心强;
4、具备安全技能培训能力,有良好的组织协调能力和现场经验,良好的解决实际问题以及突发事件的能力,工作积极主动。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
1、负责仓库工作和日常管理,协调各部门和职能部门之间的工作2、制定仓库工作计划3、仓库库存的一致4、部门人员的培训……
职责: 1、所负责产品线(区域)的工艺检查和问题项整改跟进; 2、配合生产部门处理质量异常及客诉回复; 3、参与外部审核的准备和陪同 4、与负责区域相关的质量数据统计分析; 要求: 1、2年以上品质管理经验,具有较好的品管理论知识和实操能力; 2、 熟知QCC活动运作流程和方法,能指导QC工具的运用; 3、 熟悉产品生产流程及工艺标准。 3、能看懂图纸、会使用量具
工作职责: 1、执行模具管理流程; 2、参与模具前期风险和设计评估,提供合理化建议; 3、跟进模具加工进度,模具试模、修模; 4、跟进模具验收; 5、对模具生命周期负责,执行降低模具管理成本方案; 6、对产品注塑模具缺陷进行有效分析迅速解决。 任职要求: 1、大专或以上学历,机械or模具相关专业; 2、有小家电工作经验优先; 3、接受模具加工和模具设计培训; 4、有3年以上模具修模经验,3年模具设计经验及2年以上管理经验; 5、熟悉模具开发与跟进流程,能独立处理模具的各种异常现象; 6、熟练使用模具相关设计软件。 7、善于项目和现场管理 工作地点:淮安金湖 提供食宿
工作内容:1.在物业服务中心经理的领导下,负责客户服务口日常具体事务,主管入住服务、绿化保洁服务、
便民特约、专项服务等过程的具体控制,对相关服务过程中的不合格项提出纠正和预防措施,并
跟踪闭合;
2.组织和督促客服专员、收款员开展各项收费的催缴工作,在物业服务中心经理的指导下做好编
制申报月采计划工作,负责各类员工的培训资料、工作例会纪要的记录及内业资料的建立和归档
工作;
3.协助客服专员及时处理业户的轻微投诉,及时给予承诺和组织处理,并做好回访工作;
4.组织开展业户意见征询活动,对不合格的服务提出纠正和预防措施,并负责跟踪闭合;
5.负责业户档案,文件资料传阅、报批、归档的管理工作及其内务和考勤工作,定期进行低值易
耗品及固定资产的盘点清查工作;
6.负责编制社区文化活动计划和自我宣传工作,经审批后具体组织实施;
7.完成上级交办的其他工作事项。
职位要求:有同岗位工作经验
岗位职责:1、人事日常工作,负责招聘及员工关系。2、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。3、员工档案和劳动合同的管理。4、人力数据报表的整理、汇总、分析。5、处理劳动纠纷等事务。6、负责集团总部各类薪酬表的制作,子公司各类薪资表的审核。7、集团五险一金征缴,子公司五险一金审核工作。任职资格:1、男女不限,40周岁以下,本科及以上学历。2、熟悉人力资源六大模块,有3年以上员工关系、绩效管理、招聘工作经验。3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规,有处理员工劳动纠纷等经验;4、熟悉人事管理流程,有的一定的沟通协调能力。5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神,细致、稳重、有担当。6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。 年龄要求:40岁以下 职能类别:HRBP
交付主管:
岗位职责:
1.负责电商事业部交付组管理工作;
2.负责电商日常订单统筹与处理,确保交付时效;
3.电商ERP操作与维护跟进;
4.京东自营平台采销对接沟通;
5.上级交付其他工作处理。
任职资格:
1.大专及以上学历,25岁以上,三年以上物流或电商交付工作经验;
2.熟悉电脑excel软件操作,熟练操作电商ERP(旺店通、吉客云等)使用;
3.有京东自营VC工作经营者优先;
4.责任心强、严谨、认真、沟通能力强。
福利:
1.26天工作制;
2.法定节假日根据国家规定享受带薪休假,传统节日发放福利;
3.为每位员工提供完善的培训体系(包括入职培训、岗位培训、素质培训、产品培训等)
4.入职购买五险一金,工作满半年按规定发放年终奖金;
5.工作满一年者可休有薪年假;
6.工资晋升按公司制度,每年按个人年资、能力晋升工资,发展空间广阔, 技术通道或管理通道双通道发展。
7.销售人员提供话补、车补;
工作内容: 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司薪酬晋升制度和企业文化 5.学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 工作时间:早8:30-12:00,13:30-18:00,固定周日休
岗位职责: 1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程; 2.年末统筹汇总绩效考核数据,汇报至公司绩效考核小组评定打分等; 3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制,并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作; 4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议; 5.领导交办的其他工作 职位要求: 1.统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业; 2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验; 3.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强; 4.熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。
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