岗位职责： 1、培训组织与管理 （1）承担公司培训管理体系、人才培训机制的建立与完善； （2）承担公司培训管理制度、培训工作流程制定与完善； （3）承担公司中长期教育培训发展规划及年度培训计划的拟定与管理； （4）承担公司级培训项目方案制定与组织实施； （5）承担公司培训渠道和培训资源的建立与优化； （6）承担公司内外部培训师资队伍建设与管理； （7）承担公司培训课程体系开发的组织与管理； （8）承担公司培训项目效果评估和优化改进； （9）协调各中心、部门级培训的开展； （10）指导和监督各中心部门落实年度教育培训工作计划及培训管理； （11）监督公司培训资源的使用情况； （12）承担培训资料的收集整理及归档管理。 2、职业技能等级认定 （1）承担公司员工职业技能等级认定管理制度、职业技能等级认定工作流程的制定与完善； （2）组织开展职业技能等级认定备案工作，拓宽备案职业（工种）。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源培训管理5年以上工作经验； 2、熟悉企业教育培训、资质管理、相关法律等方面的知识； 3、熟悉企业培训流程及各种资质注册、转移等程序； 4、具有较强的课程开发与授课能力，擅长PPT、Excel等办公软件； 5、有较强的抗压能力、责任意识、沟通及协调能力； 6、热情开朗，沟通能力强，团队意识强。 工作地点：金湖