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岗位职责:
1、全面负责居家养老项目的经营管理工作,包括工单管理、成本管理、数据管理,完成各项经营指标;
2、负责项目团队搭建和人员管理,开展人员培训和激励,提升团队效能;
3、做好政府客情关系维护,定期汇报项目数据和进展,提升服务质量和客户满意度。
任职要求:
1、具备经营意识和思维,具备项目管理和运营经验,有养老行业知识或服务行业背景优先;
2、拥有良好的数据分析和处理能力、材料整理和汇报能力;
3、具备良好的学习能力、人际沟通能力、团队合作能力和抗压能力;
4、能适应快速的工作节奏,能灵活应对和处理问题。
岗位职责:1、人事日常工作,负责招聘及员工关系。2、人员的录用、转正、调岗、晋升、降级、任命、奖惩、离职等人事管理事务。3、员工档案和劳动合同的管理。4、人力数据报表的整理、汇总、分析。5、处理劳动纠纷等事务。6、负责集团总部各类薪酬表的制作,子公司各类薪资表的审核。7、集团五险一金征缴,子公司五险一金审核工作。任职资格:1、男女不限,40周岁以下,本科及以上学历。2、熟悉人力资源六大模块,有3年以上员工关系、绩效管理、招聘工作经验。3、熟悉当地相关人事劳动政策、法规,有处理员工劳动纠纷等经验;4、熟悉人事管理流程,有的一定的沟通协调能力。5、具有良好的职业素养、工作态度、敬业精神,细致、稳重、有担当。6、能熟练使用与工作相关的各项办公软件。 年龄要求:40岁以下 职能类别:HRBP
1.担任材料实验室课级主管,负责材料验室日常事务管理、设备购买评估安装及验收、耗材购买、报告核准等;2.担任材料实验室技术负责人,培训下属员工依据ASTM标准完成公司各进料的物性检测并签发检测报告;3.担任产品失效分析检测负责人,指导员工完成连接器失效分析测试并找出失效原因,协助公司改善制程工艺;4.课室丙相关质量活动项目的推动与实施;5.检测相关标准、规范文件的解读与应用;6.内外部机构稽核的应对与缺失改善;7.完成上级安排的任务。岗位要求:1.具备5年以上失效分析相关经验,能独立完成分析并出具报告;熟悉失效分析模式、原理及失效分析设备的使用:如(SEM-EDS、Ion milling、超景深显微镜、手动研磨等);2.熟悉原材料各项检测标准(金属原料、高分子塑胶相关力学测试ASTM标准,包材类相关国标测试);具备高分子材料成型制样能力;3.有5年以上正规实验室检测工作经验及3年以上材料实验室管理经验;4.较强的沟通及异常处理能力,有产品开发,制程异常分析,质量检验工作经验优先;5.有中级工程师以上职称优先;6.熟悉ISO17025、检测CNAS相关认可经验优先。 年龄要求:28-40岁 职能类别:材料工程师 关键字:材料CNAS失效分析检测astm产品开发制程异常分析质量检验
职位描述 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7、负责公司人事招聘、培训、人事关系处理的相关事项。 任职要求:跟随项目进行属地化管理,大专及以上学历,工商管理、人力资源或相关专业优先;具备房地产行业办公室管理经验为佳。 年龄要求:30-40岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政人事
岗位职责:
1. 编制成本预算,相关成本报表编制
2. 成本相关的单据、票据的审核
3. 根据集团经营编制成本、费用等计划,并将指标分解落实,确保计划实现
4. 对成本信息进行汇总、分析和监控,提出目标成本调整建议
5. 进行成本分析,对异常情况进行判断和处理,具备良好的沟通及解决问题的能力
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、金融等相关专业
2. 成本管理1年以上工作经验
3. 积极主动,善于沟通交流
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门保持良好的合作关系
5. 具有高度的的责任心和细心,能够对公司的财务状况保持敏感
1.岗位职责(1)为公司及项目重大决策提供法律咨询和法律建议(2)参与公司规章制度、合同、文件的制定,监督公司制度的执行,以及合同、文件的签署、发布(3)收集法务类资料,代表公司处理各类仲裁、诉讼案件(4)配合处理公司遗留的债权债务问题以及司法案件问题(5)为公司及员工提供法律咨询、法律援助,协助公司司法维权(6)应急事项与领导交办临时事务2.任职条件(1)法律及关联专业本科毕业,从事法务工作5年及以上(2)有房地产或关联行业从业(法务类)经验者优先(3)30-45周岁,可吃住项目,可加班、出差 年龄要求:30-45岁 职能类别:法务主管/专员 关键字:房地产法务债权债务仲裁诉讼案件
1.大专及以上学历
2.有五年及五年以上工作经验,或者领导经验
3.有报告能力和英语能力者优先
4.认真负责,有团队精神,敢于担当,善于进取,吃苦耐劳。
职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、加班补助、房补、餐补、带薪年假、弹性工作
1、全面熟悉和了解公司楼盘的详细信息;2、熟练掌握购房程序及有关业务操作流程;3、按照公司统一规范(程序和标准)进行客户对接等;4、掌握周边相同项目的优缺点,周边配套和交通路线等;参与市场人员分销的维护、培训和案例分享工作。5、负责所属销售团队的全面销售管理工作;6、负责销售方案的执行,完成销售任务;7、针对来访、来电客户做客户分析,对成交及未成交经典客户做团队分享;8、帮助销售代表解决客户投诉问题并及时向上汇报处理结果或解决意见;9、负责房号、销控、销售价格、折扣等楼盘管理的监督工作;10、参与各类销售流程的制定,并能辅助实施;任职要求:25-40岁,具有房地产行业一手盘销售工作经验;精通管理、营销、建筑基础等相关专业知识,有较强的销售能力和客户拓展能力;具备优秀的沟通能力,敏锐的市场洞察力及较强的执行力。 年龄要求:30-50岁 职能类别:房地产销售经理/主管 关键字:房地产房产销售
1.大专及以上学历,行为得体,待人接物讲礼貌。
2.有过人事经验,对工作认真负责,有一定的办公能力。
3.有大型会议或活动主持经验
职位福利:五险一金、年终分红、绩效奖金、加班补助、房补、餐补、带薪年假、弹性工作
1.负责企业内部项目的需求分析,目标制定以及推进项目,参与跨部门项目的协作,了解需求并提供技术解决方案2.负责跟踪部门整体项目进度.项目例会召开及会议纪要的落地跟踪工作3.梳理现有系统或项目的技术和流程的问题,提出并实施改进计划4.总体负责一个或多个项目的交付工作,制定项目计划,推进项目实施交付,识别项目风险和制定应对措施,负责业务需求调研、编写需求文档,进行功能设计、编写设计文档,收集业务部门对软件功能的详细要求,然后以文档的形式存档,后续功能设计及功能测试工作5.管理业务部门预期和需求,及时处理项目过程中业务部门反馈的问题,响应业务需求6.熟悉项目管理理论,对项目整体.范围.时间.人员.成本.质量.风险等管理有丰富经验7.有 mes 或wms 开发经验则更佳。3个以上完整项目实施和项目管理经验,三年以上SAP实施经验8.产线实施及维护:根据项目要求,主要负责产线MES与WMS的实施与维护工作,参与项目实施的各阶段,如需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持等实施配置工作;负责MES与WMS相关模块上线后的日常维护和支持工作
1、跟踪/收集/更新与食品有关、行业有关的法规法律以及相关囯家标准
2、参与供应商的审核,评估和资格认定
3、发展和执行质昰保证计划,以确保产品质昰符合囯家及囯际安全标准和客户要求
4、质量系统的建立及产品质量状况管理及改善
5、公司质量各项工作之规划推动及协调
6、有食品厂工作经验
职位福利:全勤奖
岗位职责: 1、 主要负责音视频图文的内容安全与生态治理两方面,根据现有规则与进审内容,不断优化内容生态与内容质量,保障平台安全与用户体验。 2、联动上下游,完善创新现有流程,提升团队整体能力,通过数据分析输出验证的策略模型与标准流程,维持平台生态平衡。 3、 月度、季度、年度考核目标制定与追踪,绩效管理,目标管理,团队氛围建设。 4、 完成部门业绩目标,负责部门文化建设,部门统筹管理运营,人才培养与输出,ROI核算。 职位要求: 1、有审核管理经验,曾带团队规模100 2、大专及以上学历 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强
因公司业务规划发展需要,增设业务项目涉及运营管理;房地产开发经营;房屋建筑工程施工;绿化管理;物业管理;市场营销等方面。为了加快推进公司筹建工作,现面向社会公开招聘业务项目的筹备管理人员。1、负责业务部门团队组建,人员的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作;2、参与制定、评估及优化团队管理制度、流程、标准及表格等;3、与公司对接投资拓展相关工作,并完成测算及提报审批工作;4、参与对公司委托项目组织分承包商、分供方、筛选、考察和招标考核5、参与项目合同的草拟,参与合同的评审与签订,并负责合同的交底工作6、负责项目的日常政务工作,并与公司法律顾问充分沟通,以规避项目各种法律风险;任职要求:***本科及以上学历; 土木工程、房屋建筑、工程管理、房地产开发、土地资源管理、土地规划等相关专业;有房地产专业、建筑工程专业的中级职称;3年及以上施工管理单位或房地产企业项目管理经验;熟悉国家相关法律、法规文件;熟悉工程项目管理运作流程,熟悉工程建设的相关技术标准和行业规范。具备较强的人际敏感度,资源整合能力、团队建设能力;责任感强,有工作热情,善于沟通,抗压能力强。 年龄要求:30-40岁 职能类别:房地产投资管理 关键字:筹建拓展商务行政运营
此岗位为旗下子公司匠心雅居物业代招聘一、岗位职责:1、负责公司人力资源及行政管理全面工作,制定人力资源和行政各项计划;2、制定与完善各项工作流程与管理制度,并监督指导计执行;3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、建设和发展企业核心文化,提升组织凝聚力,开展公司各项团队建设工作;5、负责固定资产管理、会议接待、证照管理等日常行政管理工作;6、负责政府、客户对接等相关外联工作;7、协调各部门的关系,以及领导安排的其他工作。二、任职资格:1、专科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业优先;2、五年以上人力资源及行政工作经验,具有物业企业经验优先;3、具备较丰富的招聘、薪酬、考核和行政事务管理经验;4、掌握劳动合同法及相关法规;5、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力。
工作描述:1.担任化学实验室课级主管,负责化学实验室日常事务管理、设备购买评估安装及验收、耗材购买、报告核准等;2.担任化学实验室技术负责人及授权签字人,维持化学实验室CNAS认可资质;3.相关质量活动项目的推动与实施;4.异常处理以及新项目开展;5.检测相关标准、规范文件的解读与应用;6.针对内外部机构稽核的应对与缺失改善。岗位要求:1.熟悉电子电器产品相关项目测试的方法:如重金属(铅、镉、汞、铬),卤素(氯、溴),阻燃剂(多溴联苯、多溴联苯醚),邻苯二甲酸酯类增塑剂等;2.熟悉化学检测领域标准:如EPA、IEC、EN14582、CPSC等,熟练操作ICP、GC-MS、IC、FTIR等化学分析仪器;3.有6年以上正规化学实验室检测工作经验及3年以上化学实验室管理经验,有较强的沟通及处理异常的能力;4.经过内审员培训并取得证书,主导或参加内审3次以上;5.有2次以上主持化学实验室CNAS认可经验;6.有化工中级工程师以上职称 职能类别:实验室负责人/工程师 关键字:测试化学化学实验室化学分析仪器内审员化学检测
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