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岗位职责: 1、深刻理解业务,负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并能利用各种有效途径满足招聘需求,支撑业务增速; 2、负责提供HR专业领域的支持,协助达成业绩目标,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训、KPIR考核等)具体执行; 3、根据公司制定的人才发展策略,对外吸引优秀人才,对内识别和发展高潜员工,保留核心员工; 4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在业务团队的落地; 任职资格:任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作,2年以上管理经验,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力; 4、薪资待遇10k-12k,五险一金,丰厚年终奖 地址:苏州园区九章路68号
岗位职责: 1、深刻理解业务,负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并能利用各种有效途径满足招聘需求,支撑业务增速; 2、负责提供HR专业领域的支持,协助达成业绩目标,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训、KPIR考核等)具体执行; 3、根据公司制定的人才发展策略,对外吸引优秀人才,对内识别和发展高潜员工,保留核心员工; 4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在业务团队的落地; 任职资格:任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作,2年以上管理经验,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力; 4、丰厚年终奖
岗位职责: 1、深刻理解业务,负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案,并能利用各种有效途径满足招聘需求,支撑业务增速; 2、负责提供HR专业领域的支持,协助达成业绩目标,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训、KPIR考核等)具体执行; 3、根据公司制定的人才发展策略,对外吸引优秀人才,对内识别和发展高潜员工,保留核心员工; 4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在业务团队的落地; 任职资格:任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作,2年以上管理经验,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力; 4、薪资待遇10k-12k,五险一金,丰厚年终奖
职位描述 1、根据公司网点管理机制及网络运作情况寻找潜在的适合网络发展的网点。 2、对网点资源采集,为公司网络选择质量高,业务、发展能力强的网点。 3、对网点基础信息、场地情况、实操能力进行认证评估及签约洽谈。 4、负责区域内招商指标及业绩指标的达成; 5、负责所管理区域内网点日常管理,包括各类政策推行,网点个性化政策制定等; 6、协助.指导网点开发业务及营销宣传,帮助网点解决重大异常事件,做好客户维护; 岗位要求: 1、大专及以上学历,1年及以上物流快运行业经验,有网络型公司加盟管理经验优先; 2、熟悉使用办公软件Excel、Word、PPt;制作相关业务看板及数据报表; 3、为人正直诚信,积极主动,能适应快节奏、高强度的工作;良好的沟通能力,开拓能力;高效的工作能力及抗压能力; 备注:设立网点的城市待定,主要根据业务规划选择。
岗位职责: 1、建立服务标准体系,根据公司发展战略建立服务目标、服务标准、服务流程等; 2、通过观察和整理日常订单数据,改善业务问询分类,话术应答和操作流程; 3、监督服务流程,发现解决服务中的问题; 4、进行服务培训,提高业务人员的专业素质及服务水平; 5、提高服务质量,根据既定的流程,处理订单相关问题,并根据实际情况对现有的流程进行改善。 6、公司安排的其他工作内容。 岗位资格要求: 1、大专以上学历,熟悉服务管理知识及技能,有五年以上五星级酒店服务管理相关服务从业经验; 2、有流程改善方面的经历; 3、具备良好口头和书面沟通能力; 4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件; 5、具有开拓精神,责任心强,主动性好,沟通力强,情商高,头脑灵活,较强的逻辑能力、数据分析能力,具有抗压性团队精神,有全局观,能以公司利益优先。
1、执行总部职能部门和物业经理的各项指示,安排好工程部所有人员的工作,确保人尽其才,合理使用;
2、负责项目内机电设备的操作运作正常,制定部门的年度、季度计划,包括工程维修保养预算、人员编制、工作内容、物品申购计划、能源管理措施、外判工程计划以及安全、保养等管理工作;
3、制定机电设备的日常运行、维修保养和巡视检查制定,并监督认真执行;
4、洽谈和确定外判维护保养合同,监督承包商的工作、进度和质量;
5、制定安全工作制度及突发事件应急处理程序,指挥属下员工解决物业的各种突发事件,妥善处理善后事宜;
6、监督检查部门员工的行为、考勤、衣着纪律,确保属下员工的行为规范符合公司要求,做好员工考核工作;
7、检查下属各类工作报告,每周向物业经理作出工程报告。
8、有计划地组织部门员工的培训,不断提高对整个项目的管理水平;
9、协调好与政府有关职能部门的关系,确保项目水、电、消防、技防及保养等设施的正常使用;
10、建立租户投诉意见处理制度,确保所有维修单位和投诉电话都得到满意的回复和解决;
11、每天坚持深入现场,抽查工程各项工作的执行情况,发现问题及时处理。
职位招聘1-2人
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