与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行; 3、向业务部门提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 6、负责所在体系的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,有人力资源二级证书者优先; 3、5年以上大中型零售连锁企业人力资源从业经历,至少2年以上同等岗位管理经验,有互联网公司或有0-1人力资源体系搭建工作经历者优先; 4、以目标为工作驱动力,具备优秀的组织统筹能力、沟通协调能力、应变能力和危机处理能力; 5、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用。
岗位职责: 1、项目开始前的市场调研工作; 2、根据市场及企业需求形成可执行的信息产品建议书,完成给客户的暖场活动策划及执行; 3、及时处理活动中发生的各种与活动有关的异议; 4、根据工作的需求以及客户的客观要求,设计并不断推出各种暖场方案; 5、收集分析其他公司增值服务及竞争客户的相关信息; 6、加强与公司内部的协调,优化与公司外部的合作。 任职资格: 1、大学专科及以上学历,公共关系、市场营销、企业管理专业优先; 2、熟悉广告活动行业,做过市场推广,策划和拓展等优先考虑; 3、善于维护和建立开发商、经销商等销售渠道; 4、团队合作能力强,有很强的沟通能力; 乘车路线:3路,27路,69路,804路,65路支线
1. 招聘网站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 4. 电脑、微信、qq聊天工具的招聘实施 5. 内部推荐人才奖励办法的制定及实施,及后续的人员推荐统计、奖金申请发放 6. 后期根据公司人力需求增加,开招聘会 7. 招聘渠道的开发及维护 8. 入职跟踪,对试用期员工不定期进行沟通关怀,了解他们的困难,给予需要的帮助,及时发现员工的问题,及时沟通。及时发现员工的心理障碍,及时清除
一、招聘岗位 线上客服(客服、课程顾问) 二、岗位描述: 1、办公室坐班制,通过接听、外呼、在线等方式为客户提供优质的服务; 2、负责客户咨询、信息查询及疑难问题的解答等; 3、负责对客户反馈的意见进行记录、分类和整理; 4、日常的电话回访; 5、完成公司其他工作安排。 三、任职要求 1.20~39岁,普通话标准 2.中专及以上学历 3.熟练掌握电脑基本操作
推广产品到药店,门诊,医院
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理;
5. 监控并更新优化组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
太平洋高新支公司是为了给太保老客户、高端客户提供一个更好售后服务而成立顾问营销售后部。 现团队处于管理层架构搭建中,直招管理层岗位,室经理、主管、团队经理等。 太平洋作为国有控股、上市十周年的全球500强企业,可以给优秀的你提供最好的平台和晋升,福利待遇丰厚! 室经理/主管: 1.工作职责:负责团队建设、运作管理、营销管理。(完成团队区域内老客户的售后服务、顾问咨询、二次开发等,无需跑市场开发客户。) 2.岗位待遇:无责底薪3500+团队8%业绩提成+管理津贴+团队经费+个人30%佣金=10000到15000元。(保险保障、带薪年假、节假日双休、晋升培训、出国旅游等。) 3.企业文化:高新支公司不同于传统保险公司,目标是打造一直以“专业+服务”的精英团队,公司为顾问营销部,有充足、优质的一手客户资源,有理财顾问、风险规划师、保险顾问、售后客户专员等岗位需求也可以咨询。 良好的工作环境,轻松愉快的工作氛围,美女如云的工作同事,以及最重要的稳定晋升平台!我作为公司负责人,期待你的加入,共同创造一份事业,成就自己的价值!
运营总监 岗位职责: 1、根据公司发展战略,负责规划、搭建及运营电商服务平台; 2、日常数据整理、分析,并通过数据分析制定运营方案,优化运营策略及解决方案; 3、负责员工的日常管理工作,制度目标及考核标准,与团队协作共同完成目标; 岗位要求: 1、电商运营团队管理3-5年以上经验; 2、具有良好的营销策划能力与执行力; 3、有责任心、团队协作精神。 薪资:面议 客服专员 岗位职责: 1、通过在线、电话等服务方式,高效准确地提供专业服务咨询和处理售后事宜,提高客户满意度; 2、处理客户疑难问题或投诉问题,对客户所提出的意见进行反馈并跟踪处理结果; 3、处理电商日常售后事宜; 4、其他内部事宜。 岗位要求: 1、耐心、细心、主动,懂得消费者心理,善于沟通; 2、思维敏捷,有优秀的服务意识,工作耐心细致; 3、熟悉电脑基本操作,打字速度快。 薪资:3000-4000元+提成
服务旅客,解决旅客问题
负责业务运营,拓展 负责团队建设,管理
负责公司内勤管理。
人事经理 3—5年工作经验,有销售行业或培训行业从业经验优先 有强的组建团队、激励、协调、领导团队的能力。 年龄30岁以下
【岗位职责】
1、修订及执行公司运营规划及与日常运营中心相关的制度体系、业务流程。
2、制定运营中心指标、年度发展计划,运营标准并监督实施,推动并确保指标的顺利完成。
3、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。
4、负责管理中心的团队搭建及管理,指导运营中心整体工作。
5、开展企业形象宣传,协助管理者推进公司企业推广的建设工作。
6、组织运营中心严格执行费用预算指标,并审核销售费用支出情况。
7、内部组织管理工作,指导运营中心各部门制订阶段性工作计划,并监督执行。负责内部组织的成长提升。
8、根据公司业务发展规划制定业务策略和落地计划,监督业务部的落地执行情况,并对业务部的风控进行监督和预警。
9、完成领导临时下达的任务。
【任职要求】
1.28-40岁之间,5年以上运营管理经验,3年以上本岗位经验,具有二手车相关经验优先;
2熟悉运营管理,熟练掌握员工培训、绩效、管理工作流程;
3.善于分析经营报表和复盘运营管理的机会点,敏锐而扎实的数据分析和应用能力,多维度的思考问题和解决问题,全盘规划和执行能力强;
4.好的团队管理能力、沟通能力、商务谈判能力和服务意识。
【工作地点】
高新区唐山时代中心或玉田县玉月路899号
职位福利:绩效奖金、员工旅游、节日福利
男女不限,18岁以上,要有吃苦耐劳的精神,口齿伶俐; 自信乐观、积极进取、责任心强,具有一定的团队协作精神; 有一定的奉献精神,能够吃苦耐劳及承受一定的工作压力。
1.退役军人优先; 2.形象气质佳; 3.1.75以上; 4.无不良记录; 5.有相关工作经验2年以上
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