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1.协助总部财务经理日常管理工作
负责招聘,接待,面谈等工作,统一话术,简单易学
财务总监岗位职责: 1、根据公司经营战略,制定集团的财务战略规划,并具体负责规划落地; 2、建立健全公司的财务管理制度、会计核算制度等,参与制定公司年度经营计划,根据年度经营计划制定全面预算并监督执行; 3、领导财务中心执行公司的税务筹划、投融资工作,协助建立良好税企、银企关系; 4、保证公司财务预警指标体系的落地,对于风险点积极预警提示,规避经营风险; 5、加强对成员企业的财务监管,保证公司各项制度得以贯彻执行; 6、组织并执行公司会计核算、财务分析工作,为公司决策提供准确的财务数据; 7、负责公司资金运作,协助公司资金计划的进行; 8、负责执行公司财务体系的组织建设、协助财务副总裁完成团队搭建及日常团队管理。 任职资格: 1、统招大学本科以上学历,财经会计类相关专业;具有中级会计师职称,有注册会计师资格或高级会计师证书的优先,; 2、畜牧/农牧行业公司总部财务副总监级3年以上工作经验; 3、熟悉融资手段,熟练掌握信息收集、项目选择、资源整合和运作实施等工作,熟悉投资管理知识和投资行业,精通行业分析、投资项目和资本项目分析评价; 4、精通财务管理细节、工作流程、业务、文件处理;熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策; 具有知名农牧行业、上市公司资本运作或财务会计管理工作经验
工作内容: 1、制定销售部门工作目标和销售策略,并对销售决策提出建议 2、能够带领团队,完成公司销售目标 职位要求: 1、熟悉发电机组和污水处理工程市场,有过成功市场案例 2、具备市场管理经验,能有效带领销售团队完成销售指标 工作方向: 完成公司各项营销工作,年薪20万起
1、统筹负责集团大行政体系规划、实施及优化,包括但不限于行政管理模式及行政组织设计、行政制度流程及标准建设、行政职能监控与评价等;2、指导资产、采购、会议、档案、安全、消防、车队等日常事务管理及后勤服务,创造并保持良好的工作环境,确保安全有序运行;3、牵头组织对集团及各子公司行政管理运行情况检查、评价,及时发现问题,指导改进提升;4、代表公司与政府部门、社会机构、业务单位建立并保持良好的公共关系,做好重大活动组织、重要来访客人接待及行政重要函件处理;5、领导行政系统团队建设,培养行政管理人才;6、成为公司资源组织和实施专家,通过为业务提供高效支持,实现业务、降本增效。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、行政管理类相关专业;3、具有五年以上行政管理类工作经历,其中集团化行政管理经验不少于三年,互联网、服务业行业优先考虑;4、完整的知识结构,对集团化行政工作有较深入的理解;有较广泛的政府及社会人脉资源,具备较强的组织协调及外联能力;5思路清晰,做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力;具有优秀的领导才能和沟通、激励技巧,优秀的管理团队建设能力;6、富有责任感,以身作则,公正廉洁、求实守信;有较强抗压能力,认同企业文化,有大局意识、责任心强。
以市场为导向,以客户需求为重点,按照客户的需求进行工艺的制定及产品研发
1、20-35周岁,高中(中专)及以上学历(学历只是门槛,以个人能力为主),渴望成功和高收入,普通话标准,学习能力强; 2、通过网络与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;维护老客户的业务,挖掘潜力客户; 3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 4、通过网络渠道(非电话销售),对公司锁定领域的潜在客户进行开发与需求引导; 任职资格: 1.有过金融行业销售经验,及一年以上网络推广经验者优先; 2.具备良好的沟通能力和协调能力,具备良好的应变能力和承压能力,勇于挑战高薪; 3.能熟练操作电脑手机等聊天软件; 4、思维开阔,性格开朗大方,充满自信,喜欢与人沟通; 5、对自己有一定的职业发展规划; 6、有强烈的赚钱欲望和执行能力,敢于挑战高薪 工作时间:7:30-11:30 12:30-16:30 工作环境舒适,每月4天假期。
开发所属区域客户,维护所属区域客户
潍坊成功汽车音响店招聘学徒工数名 工资面议 有相关汽车音响行业一年以上经验优先录取 首先爱好汽车音响 能吃苦耐劳 服从上级领导安排
(1)能够独立进行销售工作 (2)具有一定的销售理论知识 (3)具有一定的谈判技巧 (4)具有一定的人际交往能力和沟通能力 (5)具有较强的应变能力和学习能力
销售真空滚揉机、灌肠机、斩拌机、烟熏炉、冻肉绞肉机、冻肉切块机、油脂破碎机、切丁机、拌馅机、真空包装机、杀菌锅、夹层锅、盐水注射机、凤爪分割机、鸡爪漂烫机、鸡爪脱皮机、速冻玉米切段机、风淋室、果蔬清洗机等。
职责描述: 1、负责制定集团的人力资源规划,确定人力资源部门工作重点,按照组织发展,确定人员供应及保障计划,并据此设计人力资源匹配方案及政策; 2、优化调整集团的组织机构,完善各职能部门和事业部的部门职能和岗位职责,实现集团的组织持续变革与创新。 3、负责企业人才需求计划的实施工作,根据人才规划确定的招聘需求,组织招聘落实工作,保证人员供应的及时性和匹配性并负责招聘成本的有效管控; 4、根据各岗位素质模型要求,组织完成集团培训需求分析、制定培训计划,组织培训课程开发、培训实施,并做好内外部讲师队伍的搭建工作,保证企业员工能岗匹配。 5、搭建绩效管理体系,督导各职能部门、事业部按照绩效管理体系组织绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效考核评价、绩效反馈沟通和绩效结果应用,提升部门效能和人均效能。 6、建立并持续优化集团薪酬福利体系,负责公司薪酬体系的不断优化,完善薪酬结构,增强薪酬对员工的激励性、稳定性作用,并保证公司人工成本合理; 7、负责公司人才盘点工作,建立企业人才的整体评估体系、培养体系、发展体系,建立企业人才的合力使用机制,保证企业人才能者上、平者让、庸者下,实现人才活力; 8、负责人力资源部门整体工作质量的监督审核,保证人力资源部门各项业务规范、高效; 9、负责公司员工关系管理的规范建立,保证各项基础工作有章可循,杜绝出现企业劳动用工风险; 10、负责人力资源部门内部的人才培养和管理,建立合理的人力资源管理梯队,保证人力资源工作的持续、有效开展; 11、负责员工关系及企业文化建设管理,努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。 12、负责人力资源部门的计划、预算等基础工作的总体审核把关; 13、上级安排的其它工作。 任职要求: 1、本科以上学历,30-45周岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、本领域八年以上相关工作经验,五年以上管理经验,农牧行业人资工作经验优先; 3、精通人力资源管理的各个模块,具备较强的团队管理能力; 4、较强的谈判能力,熟练掌握管理心理学等相关知识; 5、精通劳动法,擅长沟通与协调; 专业性格要求: 1、精通人才甄别技术,熟悉招聘流程,并能组织大型招聘活动; 2、擅长企业文化打造及培训工作,具有丰富的文化建设及培训经验; 3、具有积极的工作思维,能够承受较大的工作压力; 4、善于沟通及团队管理,执行力强; 5、对于企业文化及发展规划高度认同,具有很强的成就动机; 6、工作细致认真,敢于挑战。
岗位职责: 1、负责生产、质检、仓储整体工作的监督管理工作; 2、负责公司SC、ISO、HACCP体系审核及OEM加工客户验厂; 3、负责协调各部门的工作; 4、负责监督各部门起草公司相关制度(必要时亲自起草),并进行相关培训和监督执行; 5、负责对外协调工作(主要是食品安全、生产安全方面); 6、负责管控各部门各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 7、负责客诉(或指导相关部门处理客诉); 8、完成上级领导交办的其他重要事项。 任职资格: 1、中专及以上学历,食品专业、化学专业、企业管理专业优先。 2、五年以上且员工50人以上的食品生产、质量管理工作经验,熟悉ISO与HACCP/SC等相关质量管理体系及具体运作,熟悉食品安全相关法律法规;熟悉、EXCEL、WORD、办公软件操作; 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 6、年龄50岁以下,男女不限。
岗位职责: 1、负责行政公文、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格:(女士优先,有驾照者优先) 1、专科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识, 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工资待遇:3000元/月起
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