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岗位职责: 1.全面负责公司运营部门管理相关工作; 2.依据战略目标和产品规划制定和拆解运营工作的目标,制定运营工作策略和打法及落地; 3.组织制定各部门各岗位的工作标准,合理配置资源,打造高效运营体系; 4.根据运营策略制定内容优化、传播推广、广告运营等相应计划案、建议书; 5.带领团队实现用户及会员规模增长;进行数据分析,通过数据分析驱动业务增长、推动产品优化、制定有效的激励机制; 6.管理运营团队日常工作,建立高效的内外部流程和管理机制;预算、管理和控制业务的运营成本及费用。 职位要求: 1.学历不限,3年以上电商运营相关岗位工作经验,2年以上团队管理工作经验; 2.熟悉用户运营要点,对用户数据敏感,有同理心,善于抓住用户需求; 3.敏锐的产品感和洞察力,对数字敏感,善于思考、善于寻找各种方法实现增长目标; 4.目标驱动、责任心,学习能力强,具有创业心态,有独特的创造性思维,较强的业务规划能力; 5.对数据有极强的敏感度,擅长数据驱动,挖掘机会点并进行策略制定和落地; 6.逻辑思维清晰、具备基本的商务谈判能力。
岗位职责: 1.负责公司旗下全品牌全电商渠道平台营运销售管理工作,包括运营团队管理、营销活动管理,对渠道平台的运营及销售目标负责; 2.负责制订公司整体电商营销战略,制订营销策略与营销计划,建立营销绩效管理体系; 3.依据营销计划,执行销售和市场推广方案,制定营销渠道发展策略和计划,负责渠道具体合作方式的建立工作,发展渠道合作伙伴;制定合作方案; 4.制定电商部的月、季、年度销售目标,根据目标提出针对性的销售策略,并可以带领 团队落实执行 5.根据业绩、市场反馈等对运营、营销工作进行监督、控制和绩效评估,及时调整营销策略,保证营销目标的持续超预期达成; 6.负责协调沟通与公司各部门的工作,为各类需求做好完善优化协调工作; 7.管理和考核本项目团队;制定电商部的销售计划、目标,对费用预算进行控制;制定并落实 电商运营团队的培训计划;对团队进行有效的激励,提高团队战斗力。 职位要求: 1.性别不限,统招本科以上学历,年龄30-37岁之间,大专及以上学历,5年以上知名化妆品、家清、个护、母婴,大快消类目(不含3C类目)品牌电商全渠道团队管理经验; 2.熟悉互联网、电子商务领域,精通淘内、B2C平台、O2O业态形式,具备化妆品或母婴行业从业背景; 3.具备娴熟的电商渠道规划与运营策划技能,能根据公司经营战略和业务需求,规划电子商务渠道及运营策划,合理岗位及流程; 4.有较好的大局观以及生意经营逻辑,具备良好的团队领导能力及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员,丰富的电商专业知识和战略前瞻性; 5.熟悉、店铺运营以及运营;了解等平台的合作运营模式; 6.有优秀的内驱力,善于整合资源、创新经营的思想,对目标执着并挑战; 7.良好的团队管理及建设能力,结果导向,注重数据和量化,有管理收入利润和预算的经验。
负责面试邀约,员工入离职手续的办理! 妈妈班5.5小时
听说主动就有故事,听说主动就有故事,听说主动就有故事这里有可爱暖心的HR小姐姐 有团结互助的同事 有逗比无上限的老大 晚上6点后HR姐姐有事要忙哦,所以加了微信电话同号没反应的话,可以给我打个电话哦~ 联系电话:15314427844微信同号 【工作职责】 1、专业的销售顾问:学习!学习!学习!(重要的事情说三遍),参加公司安排的各种能力提升培训,提升自己专业能力,然后学以致用,将合适的产品推荐给合适的客户,并教会客户正确使用产品; 2、感动中国好网友:关注每一个客户的产品使用体验,根据客户的不同时期的需要调整产品组合; 3、营销策划师:配合每一次营销活动,协助策划新媒体的主题和内容,吸引客户参与其中,并形成口碑传播; 【任职资格】 1、你最好是90后,能和我们一样努力工作拼命玩! 2、你最好是不安于现状,想要在自己的人生中干出一番事业! 3、你最好打字够快,智能手机不在话下,QQ、微信能玩多溜就多溜! 4、如果你有过销售、营销相关经验的话,HR姐姐给你加分! 【发展晋升】 蛋蛋(基础员工)公鸡(团队组长)大鹏(团队主管)凤凰(事业合伙人,这个可牛逼了……) # 我们BOSS说:不想当凤凰的蛋蛋不是好的蛋蛋……给我们2年时间把你从一只蛋蛋孵化成一只凤凰吧! 【薪酬福利】 1、薪资结构:无责任底薪+提成+各类奖金(薪酬HR表示奖金会算到他手软)+创业启动基金10万元起。(HR姐姐悄悄的告诉你:薪酬范围:试用期平均薪资:3000~5000,入职6个月平均工资:5000~8000,入职1年以上平均工资:8000~10000) 2、假日休假:放假这档事情跟党走,一天都不会少! 3、员工活动:要来员工生日派对吗?要生日礼物吗?要入职纪念礼物吗?要新年红包吗?要来员工歌唱大赛吗?要来员工主持大赛吗?要来员工Cosplay大会吗?(好多活动,不写了……) 4、学习培训:出来工作不想提升自己专业能力的都是耍流氓~我们会安排专人一对一培训你,一周培训的次数大概5~6次吧,只要不是傻的,一年后我能让你变成行业大牛! 5.每月都外出旅游聚餐,带你领略祖国的大好河山,更有1年两次豪华国外游等你哦!
1、中专及以上学历,建筑、计算机网络等相关专业; 2、有销售工作经验者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系者优先; 4、具备市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,吃苦耐劳品质; 6、能看懂建筑图并能简单制图。 7、负责销售月季计划制定、实施计划、周落实计划分析与改进,达成销售目标。
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开发所属区域客户,维护所属区域客户
联系沟通服务老客户,协助客户解决问题,无销售要求,薪资待遇高! 上班时间:上午8:00-11:30下午2:00-5:30。
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1、在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。 2、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度,自觉服从工作安排。 3、严格按照所在工序操作工艺要求进行作业。 4、强化品质观念和工作责任心,各工序作业者须检查前工序作业的品质、并确保自己经手的材料、制品须无错混与不良流到下道工序。 5、增强效率意识,加强协调配合,确保当班生产任务的按时完成。 6、杜绝错乱与混淆,对各种材料、制品、按品种、喷码与否、不同日期、不同批次等进行严格的分区放置和正确做好牢固、醒目的标识,必要时须向后工序员工交代清楚。
岗位职责: 一、贯彻设备管理各项规章制度,制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。 二、负责建立设备、模具台帐统一编号,对日常设备、模具进行维修管理。 三、参加设备、模具更新、改型工作,需添置设施、工装模具,由生产部提出申请,设备管理员办理。 四、根据公司生产实际情况,编制可行的维修计划,交相关人员对设备实施维修,确保生产能力和产品质量要求。
岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果; 3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标; 5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况; 6、关注于维护和提高公司市场竞争力。 任职资格 1、男女不限,年龄25-40岁。 2、具有市场营销、经济管理类相关专业,大专或本科以上学历; 3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作; 4、有敏锐的市场意识、应变能力、优秀的谈判能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能 力强;逻辑性强和良好的语言表达能力; 5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康为人勤恳诚信,富有开拓精神;
岗位职责:
1、负责制定公司信息化战略并实施:制定公司制度和执行标准,推动企业战略经营目标的实现;
2、领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;
3、协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源;
4、全面主持公司的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,、建立业务运作体系,提升业务营运效益;
5、带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度业务计划;
6、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上运营管理工作经理;
2、良好的沟通、协调和组织能力;
3、熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;
4、有良好的战略规划、统筹分析能力;
5、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
岗位职责:
1、组织制定和实施重大技术决策和技术方案,制定技术发展战略、规划发展方向;
2、提出新项目开发计划,并提交项目建议书;
3、进行项目计划、工作统筹,带领技术团队完成项目开发和文档管理;
4、进行技术难题的攻关和预研;
5、实现提出的技术需求;解答客户提出的技术问题,提供技术支持;
6、拟定团队的工作目标并监督实施;
7、团队管理、指导学习、安排培训,提升团队技术水平。
任职资格:
1、计算机专业,本科以上学历;
2、5年以上工作经验;3年以上项目实施和管理经验;
3、技术精通,对行业背景有深刻了解;
4、思路清晰、语言表达能力强,有良好的英文能力;
5、较强的学习和运用新技术的能力;
6、具有良好的心理素质以及团队合作精神,有较强的责任心。
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