职位描述：

岗位职责： 1、主要负责接待、客房酒店会议室设备要会使用，有酒店营销意识，会制定一些酒店网络推广营销策略以及招揽客源的计划； 2、负责酒店的日常管理及宣传推广工作，提高酒店的声誉和影响力； 3、指导酒店对内、对外的各种活动，会策划活动并布置会场； 4、协助总经理管理酒店日常员工纪律及成本考核； 5、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、高中以上文化程度； 2、会用电脑，南京高淳或者桠溪人士优先录取； 3、具有一定的营销能力与技巧； 4、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有培训员工的技能； 5、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 6、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 薪资待遇： 1、月基本工资5000元/月； 2、另加提成，提成面议； 3、每月提供两条待客烟，油费报销，每月有三天休息。

职位描述：

1.有连锁酒店区域经理，或高星级酒店总经理工作经验，熟悉酒店客房、餐饮、健身房运营等。 2.有写字楼招商招租经验优先。 3.年龄35-47岁 4.单休

职位描述：

工作职责：
一、全面负责国际五星酒店的筹开工作，包含：
1、筹划阶段：参与可行性研究、方案设计、施工设计，从酒店经营管理角度提供专业意见；
2、筹建阶段：参与酒店基建、设备安装、装修、验收；
3、筹备阶段：全面负责运营团队组建、运营证照资质办理、物资采购、前期营销工作开展、各项运营体系建立。
二、代表业主方参与酒店的运营管理，协调酒店管理方与业主方的利益关系，确保业主方的合法权益得到体现。

任职资格：
1、45岁以下，本科以上学历；
2、具有3年以上品牌酒店总经理工作经验、业主代表工作经历；
3、具有2个以上洒店项目的全流程筹建经历；
4、有较强的沟通、计划、综合判断及团队管理能力；
5、具备较好的英语听说读写能力。

备注：该岗位工作地点可选择东莞、南昌。

职位描述：

岗位职责：

1. 负责酒店项目的整体运营管理，制定并执行酒店运营策略，确保酒店业务目标的实现；

2. 负责建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

3. 围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算；

4. 负责做好酒店对外的公共关系与审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场；

5. 负责审定酒店培训计划，提高服务员各部门员工素质和服务质量。

任职要求：

1. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业背景；

2. 5年以上五星级、度假型及野奢型酒店行业相关工作经验，3年以上酒店管理运营经验；

3. 熟悉高端酒店经营管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；

4. 视野宽阔，市场反应敏锐，具有较强的领导能力、公关协调能力、业务开拓能力、团队管理能力；

5. 良好的职业道德及职业操守，有团队合作精神，责任心强。

此岗位base浙江丽水。

职位描述：

职位描述：
职位描述：
岗位职责：
1.全面负责酒店经营管理
2.负责定制酒店各部门经营预算，落实酒店财物预算，制定各部门工作指标
3.负责酒店与各界人士的公共关系，树立良好的酒店形象
4.指导员工培训工作，提高酒店员工素质及技能水平
任职要求
1.拥有酒店管理相关学历
2.从事酒店同岗位8年以上工作经验
3.熟悉酒店运作及管理，有国际联号酒店或国内联号酒店同岗位工作经验优先
4.沟通能力、决策能力强，善于管理团队，拥有较强事业心。

职位描述：

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 从事星级酒店工作10年以上，具有以上相关高层管理工作经验。 2、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 3、 善于管理和经营团队，事业心强。 4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职位描述：

岗位职责： 运营管理： 1、 依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程，带领团队完成业绩营收指标，控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。 2、 严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范，以确保宾客杰出的入住体检。 团队建设： 1、 负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。 2、 关心团队伙伴的工作和思想状况，为他们排忧解难，营造积极愉快的工作环境。 3、 与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通，完成各项阶段性工作。 宾客服务： 1、 带领团队热情友好地提供对客服务。 2、 有效地解决客人投诉事件，对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决，不推诿。 企业责任： 1、 有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系，负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。 2、 在品牌发展的过程中，具有创新意识和开拓精神，对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。 任职要求： 学历：大专学历； 工作经验： 1、2年以上连锁酒店管理经验； 2、具有独立的开业筹备酒店经验； 工作技能： 1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准； 2、较强的经营意识和成本控制能力，执行力强； 3、具有较强的服务意识与责任感，善于培养和带领团队，较高的协调沟通能力。 性格特征： 1、 热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地； 2、 承压力强，热爱酒店行业的高效工作氛围；

职位描述：

工作职责：
一、全面负责酒店的筹开工作，包含：
1、筹划阶段：参与可行性研究、方案设计、施工设计，从酒店经营管理角度提供专业意见；
2、筹建阶段：参与酒店基建、设备安装、装修、验收；
3、筹备阶段：
负责酒店筹备期间的品牌建设、和市场营销工作，制定并实施酒店筹备期间的品牌推广、营销活动及线上线下整合策略，推动酒店筹备进度，确保酒店顺利开业。
负责制定酒店筹备期间的品牌建设策略，包括品牌定位、品牌形象、品牌宣传等，并组织实施；
负责制定酒店筹备期间的运营管理计划，包括人员招聘、培训及绩效管理等，并组织实施；
负责运营证照资质办理、物资采购、各项运营体系建立等。
二、后期负责酒店的整体运营管理。

任职资格：
1、42岁以下，本科以上学历；
2、具有5年以上品牌酒店总经理工作经验；
3、具有3年以上洒店项目的全流程筹建经历；
4、有较强的沟通、计划、综合判断及团队管理能力；
5、具备较好的英语听说读写能力优先。

职位描述：

岗位内容：
1. 负责酒店日常运营，确保酒店服务质量达到或超过客户期望；
2. 负责制定并推行预算、计划、目标和工作流程，确保所有目标得以实现；
3. 策划和实施各类促销活动，增加客户数和提高客户满意度；
4. 监控竞争酒店的市场价格和活动，并采取相应应对措施；
5. 定期对酒店员工进行培训和考核，确保他们具备提供高质量服务所需的技能；

任职要求：
1. 具有10年以上酒店经理或同等职位的工作经验；
2. 具有出色的领导和管理技能，能够激励员工完成任务；
3. 对客户服务、销售和市场营销具备深入理解；
4. 熟悉酒店业务、制度和法律法规，关注市场发展动态；
5. 自我激励、富有创新思维、能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1.全面负责酒店的经营管理，包括经营策略、营销推广、业务操作等，确保完成既定经营目标。

2.熟悉掌握酒店业务及当地市场信息，根据市场动向和发展趋势，及时调整经营思路，并结合酒店实际，研究酒店发展规划、完善经营策略和经营方针。

3.全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。

4.负责公共关系的维护工作，维护酒店的品牌形象和声誉，提高酒店的知名度和美誉度。

5.负责酒店团队的建设，提高酒店的服务质量和员工综合素养。

职位描述：

任职要求：1、年龄40岁及以下、大专及以上学历。 2、有职场3年以上的全面管理经验，尤其有酒店总经理任职经验者优先。 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。 4、有较强的创新能力和学习能力，对文旅地产有一定了解。 5、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。薪酬：面议

职位描述：

岗位职责： 运营管理： 1、 依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程，带领团队完成业绩营收指标，控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。 2、 严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范，以确保宾客杰出的入住体检。 团队建设： 1、 负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。 2、 关心团队伙伴的工作和思想状况，为他们排忧解难，营造积极愉快的工作环境。 3、 与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通，完成各项阶段性工作。 宾客服务： 1、 带领团队热情友好地提供对客服务。 2、 有效地解决客人投诉事件，对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决，不推诿。 企业责任： 1、 有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系，负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。 2、 在品牌发展的过程中，具有创新意识和开拓精神，对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。 任职要求： 学历：大专学历； 工作经验： 1、2年以上连锁酒店管理经验； 2、具有独立的开业筹备酒店经验； 工作技能： 1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准； 2、较强的经营意识和成本控制能力，执行力强； 3、具有较强的服务意识与责任感，善于培养和带领团队，较高的协调沟通能力。 性格特征： 1、 热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地； 2、 承压力强，热爱酒店行业的高效工作氛围；

职位描述：

职位描述：
1. 全面负责瓦舍酒店的经营管理，树立维护酒店品牌形象；
2. 对品牌提供的管家式服务，产品核心为贩卖旅行规划、各种文艺活动的度假形态，持续深度挖掘；
3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；
4. 严审并控制酒店成本费用支出，达到预期指标；
5. 贯彻执行公司统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；
6. 督导酒店安全工作及设备设施维护；
7. 对各股东负责，维护业主、股东和政府关系；
8. 负责酒店员工管理，确保员工满意度；贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。
【任职要求】
1. 有独立思考能力，有洞察新鲜事物的敏感度和创新意识；
2. 对服务有高度的理解和认知；
3. 以问题解决为导向；
4. 热爱生活和文艺，对周边文化有一定的了解；
5. 有活动组织策划能力；
6. 敢做敢为、 积极主动、 富于激情；
7. 有两年以上国际星级酒店或中高端精品民宿酒店管理工作经验。

职位描述：

总经理职责 1、根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司或董事会确定后组织实施； 2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5、审核签发以公司名义发出的文件； 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 8、向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 9、处理公司重大突发事件； 10、推进公司企业文化的建设工作。 总经理任职条件 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验；年龄45岁以内 3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训； 4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才 能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 7、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实； 9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 10、具有酒店运营管理工作经验,具有以上酒店类型管理经验优先(星级开荒酒店)

职位描述：

【主要岗位职责】 1、参与酒店定位研判、产品和服务规划工作。 2、负责酒店筹开工作组织和各项协调工作，确保酒店按计划开业。 3、组织制定酒店年度及阶段工作计划，报集团批准后执行。 4、主持酒店日常经营管理工作，带领酒店团队完成公司下达的各项经营目标。 5、带领酒店团队不断提升服务品质，提升客户粘性，塑造酒店品牌。 6、带领酒店团队合理有效控制各项经营管理成本，不断降本增效。 7、为地产销售提供高效的协同和服务支持。 【关键任职资格】 1、基本要求：统招大专以上学历，酒店管理类及其他相关专业，8年以上酒店管理经验，3年以上同岗位经验，有度假酒店从筹开到成功运营完整管理经验。 2、关键胜任要素：熟悉度假酒店从筹开到运营全过程经营管理，系统全面的掌握酒店管理各项业务，对京北度假酒店市场和客户有系统全面的认知，熟悉销售型物业酒店的经营模式和经营特点，有环京地区度假酒店成功筹开运营经验者优先。具备优秀的沟通协调能力和领导力，工作主动性强，有很强的事业心，工作作风勤奋务实。