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50岁以下,大专以上学历,有五星级酒店同岗位工作经验,近十年有超过3份工作履历者暂不考虑。工作地点:广西南宁、合浦、江西宜春
1.有连锁酒店区域经理,或高星级酒店总经理工作经验,熟悉酒店客房、餐饮、健身房运营等。 2.有写字楼招商招租经验优先。 3.年龄35-47岁 4.单休
职位描述
1、全面负责度假酒店的经营管理(包含但不限于客房、餐饮、文旅活动等),建立、健全度假酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化运行。
2、落实符合品牌和服务的所有标准要求以及管理内容,提升客户体验度及品牌知名度。
3、负责制定度假酒店的经营预算,实现度假酒店的营业收入指标和利润指标。
4、监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作,从而使营业收入,平均每间客房收入和入住率达到理想水平。
5、通过对市场变化的预测和计划,***程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会,以及制定战略性的销售及运营方案。
6、负责做好度假酒店与各界人士的公共关系,树立度假酒店良好形象。
7、指导培训工作,培养人才,提高整个度假酒店的服务质量和员工素质,提升员工满意度和归属感。
任职要求
1、10年以上度假型、低奢型酒店工作经历,其中至少3年以上度假、轻奢型酒店品牌总经理。
2、有酒店选址、筹备、开业、运营等全流程实战经验。
3、专科及以上学历,酒店管理、旅游管理专业。
4、深刻理解文旅行业的趋势、市场需求和竞争情况。
工作地点:云南保山或四川雅安 1. 全面负责酒店的经营管理,制定年度经营计划,对酒店的业绩、服务及品质负责。 2. 制定并执行酒店的市场营销策略和计划,包括推广活动和广告,以提高酒店的知名度,实现集团下达的经营指标。 3. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标并监督执行。 4. 维持良好的社会公共关系,树立好酒店形象。 5. 定期向集团报告酒店的运营情况,并提供战略建议,持续改善酒店的经营效益。 任职要求: 1. 45岁以下,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业背景优先。 2. 具有酒店业五年以上工作经验,三年以上酒店总经理管理经验,以往任职酒店品牌及经营效益良好,销售能力出众者优先。 3. 熟练掌握旅游行业的发展态势,熟悉酒店运营管理业务的流程与标准,有丰富的高星级或品牌酒店综合管理和运营工作经验和案例,在大型餐饮、会议、婚宴接待方面具备优势。 4. 具备良好的职业道德,有较强的市场敏感度、沟通协调和应变能力、创新学习能力和团队建设能力。
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、具备10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验;
3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训;
4、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能
5、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力,具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
7、善于协调、沟通,责任心、事业心强;
8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,为人干练、踏实;
9、具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
加分项
有以下行业经验:餐饮·酒店/民宿
岗位职责
1、负责集团黄山酒店全面负责酒店的经营管理;
2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;
3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;
5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;
6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;
7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;
8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;
9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
任职要求
1、大专以上学历,酒店相关管理专业;
2、从事四星级以上酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验;
3、熟悉酒店各部门服务及管理流程;
4、善于管理和经营团队,事业心强;
5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
酒店店长:
一、提高酒店的服务质量,使客人真正有宾至如归的感觉。
二、增强员工的劳动纪律性,同时也使员工真正做好自己的事,增强员工的服务职能和职业意识。三、制定酒店质量督导检查罚款的有关规定。
四、负责对店内整体服务、卫生质量检验,对门店进行全方面检验、监督和协调。
五、依据酒店经营方针和各项工作标准制订企业质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
六、搜集、整理、分析、调研、储存、反馈、传输店内店外品质管理信息,并确保信息真实性,切合实际地提出合理化提议和处理方法。
七、在工作过程中,如遇重大问题,有责任报店长,确保酒店服务保质保量,维护服务信誉和消费者利益。
八、总结整理常常出现问题,归纳成培训材料,给各岗位责任人立即落实传达,避免同一事件再次发生。
九、提升酒店外部服务品质公众形象,严格酒店日常用语、行为、流程管理,严格员工服务质量。
职位要求:
1、学历:全日制大专以上学历
2、专业:不限
3、工作经验:8年以上酒店工作经验。
4、技能技巧:熟悉酒店所有岗位的操作流程,具有文字功底。
5、培训经历:受过星级酒店相关知识技能的培训。
6、政策法规:了解酒店行业相关法律法规。
7、职业资格:经培训考试合格上岗。
8、健康/年龄:身体健康,年龄25-35周岁。
9、其他要求:热爱酒店事业,品行端正,责任心强,善于建立人际关系,善于沟通,稳重踏实。
注:***
1.熟悉酒店管理运营,善于经营营销以及市场分析。 2.对丰富的餐饮管理经验,对团建,培训,餐饮定位运营有独到的见解想法。 3.善于沟通,学习,忠诚,担当。
总经理职责 1、根据董事会或公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经公司或董事会确定后组织实施; 2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; 5、审核签发以公司名义发出的文件; 6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; 7、主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; 8、向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 9、处理公司重大突发事件; 10、推进公司企业文化的建设工作。 总经理任职条件 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、具备10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验;年龄45岁以内 3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训; 4、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才 能,熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程; 5、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力,具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; 6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; 7、善于协调、沟通,责任心、事业心强; 8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,为人干练、踏实; 9、具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 10、具有酒店运营管理工作经验,具有以上酒店类型管理经验优先(星级开荒酒店)
岗位职责: 1、 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2、围绕利润指标和各项工作,完成酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各项费用开支。 3、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 4、 负责组织、实施及督导下属按酒店册标准建立培训体系,制定和实施店内各部门培训计划,培养合格管理人才; 5、 负责酒店文化和员工队伍建设,提升员工满意度; 6、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 7、完成交代的其他工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,40岁以下,具有三星级(含)以上酒店总经理(副总经理)或知名品牌连锁酒店总经理(副总经理)岗位任职3年以上资格; 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 3、爱岗敬业,诚信,正直,有亲和力,注重工作结果; 4、具备丰富的OTA运营经验(重点); 5、有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 注:1、公司行政人事部将根据情况通知安排面试,并为应聘者保密; 2、不接受电话咨询。 职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、通讯补助、补充医疗保险、节日福利
岗位要求: 1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业; 2、有国际五星级酒店或品牌酒店管理工作经验优先 3、英语口语流利、能够无障碍对话外宾; 4、有过酒店筹建、前厅管理、房务管理经验优先 5、对酒店行业充满热情,拥有年轻创新的心态。 7、具有强烈的责任心和良好的职业道德,具备较强的领导能力和团队建设及管理能力; 8、精通酒店、财务、营销知识及酒店运营管理;对酒店财务、成本控制具有较强的管理能力。 工作职责: 1、全面负责酒店的经营管理,确立酒店的发展规划及经营计划并组织实施,同时做好成本费用控制,实现酒店经营管理目标。 2、打造品牌战略,建立优质产品、服务体系与团队,不断提高客人满意度及市场认可口碑,积极配合集团宏观战略以提升酒店品牌知名度和影响力。 3、负责统筹拓展市场开发,酒店品质管控、宾客和员工满意度建设与提升,安全管理及控制工作,并做好定期经管理营分析,提高经营效益及管理水平。 4、全面掌握酒店的经营和运营状况,合理调配人力、物力、财力,不断提高经营管理水平、服务管理水平,与时俱进,变革创新,推进酒店运营优化。 5、计划、指导、协调、控制和激励各部门的业务开展,监督检查部门负责人有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,维持高效的工作效率。 6、协调、建立与行业主管部门的联络,做好酒店所在区域政府部门、媒体及相关利益方的关系,创造良好的外部经营环境,始终确保酒店市场美誉度。 7、加强企业文化建设和团队建设,选拔、培养中层管理人员,负责酒店的团队和人才梯队建设,不断提高整个酒店的员工素质和服务质量。 8、加强廉洁自律教育,诚实守信,管控风险,鼓励创新,敢为人先并履行社会责任与担当,树立企业品牌形象。
岗位职责:
1、负责酒店的经营管理,根据集团要求拟定年度经营计划,报集团审定后组织实施,全面达成集团下达的经营指标;
2、根据集团下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;
3、审核和上报酒店年度预算,向各部门下达年度工作指标;
4、负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度。
任职要求:
1、大学以上学历,旅游、酒店管理等相关专业;
2、具有8年酒店管理经历,3年以上同岗位工作经验;
3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程,具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、通讯补助、年终分红、团队气氛活泼、年轻化团队
岗位职责: 1、负责全面管理法国度假村及高尔夫球场; 2、负责酒店等的日常经营管理工作,客房、餐厅、高尔夫球场等的现场管理,不断提高酒店收益和客户满意度; 3、负责与中方酒店管理公司协调沟通; 4、负责当地酒店等的工程改造、物业管理; 5、负责当地员工和团队的管理。 任职资格: 1、5年以上酒店管理经验,熟悉酒店整体运营及管理 ,酒店运营总监、驻店经理或酒店总经理岗位经验,房务出身优先; 2、具备强效的领导力、执行力、沟通能力、协调能力和危机处理能力,善于独立解决问题 ,能够承受压力; 3、有国外酒店管理经验或海外留学经历的优先; 4、流利的英语或法语沟通能力,可作为工作语言; 5、年龄35-50岁(条件特别优秀可适当放宽)接受法国工作。
工作职责:
负责集团公司酒店板块统筹、运营管理工作;
盘活酒店资产业务,实现更高目标增长及利润
(目前酒店板块年利润20-30亿)。
任职资格
1、 10年以上国际酒店管理品牌总经理经验
2、 领导力强、能够带领团队实现各项目标
3、 战略意识强,时刻关注行业内的发展动向
4、 能够在强大的压力下工作
工作地点:云南保山 1. 全面负责酒店的经营管理,制定年度经营计划,对酒店的业绩、服务及品质负责。 2. 制定并执行酒店的市场营销策略和计划,包括推广活动和广告,以提高酒店的知名度,实现集团下达的经营指标。 3. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标并监督执行。 4. 维持良好的社会公共关系,树立好酒店形象。 5. 定期向集团报告酒店的运营情况,并提供战略建议,持续改善酒店的经营效益。 任职要求: 1. 45岁以下,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业背景优先。 2. 具有酒店业五年以上工作经验,三年以上酒店总经理管理经验,以往任职酒店品牌及经营效益良好,销售能力出众者优先。 3. 熟练掌握旅游行业的发展态势,熟悉酒店运营管理业务的流程与标准,有丰富的高星级或品牌酒店综合管理和运营工作经验和案例,在大型餐饮、会议、婚宴接待方面具备优势。 4. 具备良好的职业道德,有较强的市场敏感度、沟通协调和应变能力、创新学习能力和团队建设能力。
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