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岗位职责: 1、提升销售技能,管理并服务好辖区内的老客户,在此基础上进行业务拓展; 2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训等); 3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划; 4、负责制定销售计划和销售方案,同时撰写市场分析报告等工作; 5、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、学生平安险客户资源等; 6、为客户提供保险规划,提供车险、非车险、团险的一站式服务。
岗位职责: 1.负责团队管理 2.负责招聘事宜 任职资格: 1、22-45岁以内,男女不限; 2、思维敏捷,有团队协作能力,能长期胜任工作; 3、高中以上学历,条件优秀可适当放宽。
岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先;
职责描述: (1)负责承接总公司年度经营指标,并制定、规划、落实分公司各项经营预算指标及规划路径; (2)负责承接、推动总公司渠道各项专业化运作模式,渠道业务推动体系、激励方案、荣誉方案、培训会议、产寿共建经营等; (3)制定业务推动规划及与相关部门沟通、衔接业务推进节奏、配套执行方案、过程管理及最终达成; (4)负责建立并实施分公司综合开拓渠道队伍管理体系,基本法、考核指标、人力规划、荣誉体系及队伍管理; (5)负责与寿险分公司的分对分合作以及综合协同业务的拓展与整合; (6)根据法律法规,监管、集团以及公司要求落实洗钱风险、关联交易、非法集资宣传教育与风险排查、涉黑涉恶及涉刑案件线索报送等风险合规工作相关职责; (7)推动消费者权益保护培训、产品和服务营销宣传管理 机制、销售行为可回溯管理机制的执行,对营销宣传活动和销售行为进行监测; (8)负责中介合作机构的消保管理; 负责公司交办的其他工作。 任职要求: 1.在规定时间内取得毕业证、学位证或完成教育部门学历认证的留学人员; 2.遵纪守法、诚实守信、敢于担当; 3.具有较强的学习能力、沟通表达能力,具有良好的分析问题、解决问题的能力,具备与岗位要求相适应的专业知识和能力; 4.身体健康,具备胜任工作要求的身体条件;
职位介绍 【职业介绍】: “优 计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英、成为行业未来发展的“保险企业家” 【职责】: 1.依托集团“综合金融 医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案 2. 组建代理人团队,培养、管理团队成员 3. 推动并拓展个人及团队业务,达成销售目标 【职业亮点】: 1.灵活支配时间,做时间的主人:每日上班打卡时间上午 8:30-10:30(周一至周五,周末双休) 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等超过20项收入 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系;绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励 【职业要求】: 1.大专及以上学历,有销售经验者优先 2.良好的心理素质及沟通能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质 3.不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心
希望你具备以下能力或经验: 1.销售产品类型:保险 2.销售方式:直销 3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销 4.销售对象(客户类型):个人消费者、医疗机构、培训机构/院校、商超 5.销售区域:全国 6.销售的产品状态:成熟产品、新产品 7.项目型(解决方案型)销售:是 8.大客户销售经验:有此经验优先考虑 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:1-5人 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:26-30岁 2.行业背景要求: 保险行业至少一年以上工作经历 3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、抗压能力强、谈判能力强
1、半年内晋升为主管,保底年薪10万。 2、对新老客户的保单进行维护与升级。 3、组建一个自己的团队。 4、年龄20岁~45岁
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务, 福利待遇,收入高,成长占空间大,晋升透明,同享世界500强,双休,固定假期,一年12天休假。 意外保障+医疗保障+养老金+免费培训+免费旅游。
岗位要求:管理序列人员职责
管理序列人员是指从事销售与团队管理工作,组建销售团队,承担团队日常经营管理职责的人员。主要职责如下:
(一)贯彻公司经营理念和企业文化,遵纪守法,严格执行公司相关业务管理制度;(二)维护良好客户关系,做好客户服务工作,协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续;
(三)持续招募优秀人才,完成团队组建;
(四)能担任职域项目组长或项目经理,带领团队成员完成项目作战;
(五)负责团队内规划及组织工作,完成基本法规定的各项任务考核指标;(六)制定团队销售目标,推动业务发展;
(七)负责团队日常管理工作,包括:所辖风险管理顾问的活动管理、签到管理、激励、考核与评估等;
(八)负责所辖风险管理顾问的辅导工作:包括进行日常培训、辅导和陪同展业等;
(九)主动收集市场信息,与团队成员共同完成业务目标及考核;(十)有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题。
薪资构成:无责任底薪(通勤津贴) 职级底薪(面试定岗) 个人提成 新人津贴 年度奖励 项目奖励 续期佣金 增员奖励 平时节假日福利 增员津贴 管理津贴
1.个人提成:首年佣金FYC*35% 自主经营费用(3-18%,对应个人职级)eg:出1万FYC,最低提成为10000*38%=3800元 ,最高职级53%,提成5300元;
2.通勤津贴:1200/月,自愿打卡,周一到周五早上9:05之前,可外出项目打卡
3.职级底薪:(面试定职级,3000-11000)会有对应考核,按达成比例发放
4:年度奖励:达成月平均1万累计满6个月以上,年底安年度总FYC*3%最低900-上不封顶
5:担任项目经理的顾问按达成情况发放1500-20000
6:管理津贴:管理序列业务经理及以上职级,推荐并辅导风险管理顾问,可提取被推荐风险管理顾问的推荐辅导奖:
管理津贴=Σ(一代直辖团队人员FYCx10%) ∑(二代所辖团队人员FYCx5%)
7:增员津贴=被增员人当月首年佣金(FYC) x5%
负责协助网点负责人进行车险业务开拓以及客户服务工作 工作地点为通州乡镇,根据居住地情况定 通州乡镇当地居住、有销售经验者优先,学历要求可适当放宽
做好自己。每天坚持拜访。
续保专员:负责维护老客户开发新客户,变更客户信息资料。(大专以上学历) 招聘专员:负责日常员工入离职手续办理,负责日常的招聘和接待。(大专以上学历)
1、负责带领自己的团队。 2、培养自己的组员。 3、往更高处发展。 4、年薪20万。 5、年龄25岁~35岁,有过保险经验和带团队经验优先。
岗位职责: 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。 2、完成领导安排的其他事项。 入职要求:20-45岁,中专或以上文凭,特别优秀者学历可放宽。
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