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店长助理
负责抖音,小红书等平台的运营,将意向客户交给销售部门,达成合作拿到丰厚提成,我们不接打电话!
不销售!只负责将客户提供给销售部门!
协助公司拍摄剪辑和发布。
管理做线上引流并转化。
这个岗位不打电话,不销售。
1.底薪4000 提成 双休
2.周末双休!早9:30-18:30,中午午休两小时
岗位职责: 1、负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标; 2、参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进; 3、负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能。 4、积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给员工和顾客创造优质的体验; 5、与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 6、配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、5年以上零售工作经验,3年以上团队管理经验; 3、具备连锁行业运营管理专业知识; 4、极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供好的的购物体验; 5、完成公司下达的各项任务指标工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战; 3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景; 4、熟练office办公软件;
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供良好的购物体验; 5、完成公司下达的各项任务指标工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战; 3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景; 4、熟练office办公软件;
岗位职责: 1、负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标; 2、参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进; 3、负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能。 4、积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给员工和顾客创造优质的体验; 5、与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 6、配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、5年以上零售工作经验,3年以上团队管理经验; 3、具备连锁行业运营管理专业知识; 4、极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力
岗位职责: 1. 根据经营目标,完成公寓门店的业绩目标; 2. 负责提升公寓门店出租率,同时保障增值服务落地; 3. 负责门店的日常管理,统筹管理门店的服务、产品和设施; 4. 负责门店客户关系管理,统筹门店社群活动,持续提升住户的居住体验和满意度; 5. 负责门店团队建设和人员管理,巩固提升团队业务能力和内部凝聚力; 6. 负责门店公共关系管理,建立和维护与街道、公安等部门的良好关系,及时报告和处理突发事件; 7. 配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 3-5年以上公寓、酒店、物业等相关领域店长从业经验; 3. 具备良好的客户服务意识、沟通协调能力和言语表达能力; 4. 阳光的职业形象,有亲和力,心态正向积极; 5. 对长租公寓领域具有浓厚兴趣和热情,有较强的团队意识、责任心和抗压能力。
1、 根据门店经营计划,承接经营指标,结合实际情况,制定门店经营规划和目标,并组织实施;分解销售任务至各部门,推动完成销售目标的达成 。 2、Backup后备人才的培养,与HR配合建立门店人才池。 3、负责门店年度预算编制,费用审批及控制。 4、对销售收入,毛利率,毛利额,费用支出、APP订单占比等门店整体经营性指标负全责。 5、 推动贯彻公司门店速运、商业业务的各类制度、规范、标准制度和规范在本区域门店的落实,保障门店运营制度规范的有效落地; 6、 通过巡店等方式,对门店运营进行检查、监督和指导,提升门店的运营质量和销售能力; 7、负责门店的客服、用户体验等各项指标的达成,重大客情的跟进及处理 8、门店团队建设活动,提高团队凝聚力,营造和谐的工作氛围,构建和谐的员工关系,打造高绩效团队; 9、 建立并维护与本门店相关部门和人员的关系,建立良好的声誉和形象,为门店的经营建立有效的关系网络; 10、 主动开拓、发展本区域重点大客户,挖掘客户需求,进行有针对性的业务推介,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透 11、 负责门店整体会员拉新工作,包括与总部,异业的联合拉新工作 12、负责食品安全,消防安全、人员安全、资金安全等各项安全管理工作,确保安全不出问题; 13、总部各项重大项目政策落地执行。 1、本科以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁店的能力和新店从筹备到开店的能力;有高端精品连锁商超经验优先; 2、精通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不仅限于采购,销售,库存,配送等, 3、对新零售的经验模式有独特见解; 4、有持续学习精神,敏锐商业洞察、擅于总结和归纳; 5、有坚定的信念,有强烈的好奇心,敢于调整,适应性强; 6、有管理零售卖场团队不少于100人,O2O平台用户运营经验者优先。
工作内容: 1、 根据门店经营计划,结合实际情况,制定门店经营规划和目标并组织实施; 2、 Backup后备人才,与HR配合建立门店人才池; 3、 负责门店年度预算编制,费用审批及控制; 4、 主动开拓、发展本区域重点大客户,提升门店会员粘性与门店区域内的会员渗透。 任职资格: 1、 大专及以上学历,5年以上零售业运营管理经验,具备独立管理连锁超市的能力; 2、 经通生鲜商品管理,熟悉生鲜供应链的每个环节,包括但不限于采销、销售、库存、配送等; 3、 有持续学习精神,有管理零售卖场团队不少于100人,线上运营经验者优先; 4、匹配公司企业价值观。
职责描述: 1、 全面负责本店的总体事务,带领员工完成月度、季度各项指标。 2、 培养店面人才,带教新员工、新店长,协助公司建立人才储备梯队。 3、 加强本店安全生产运营工作,确保店面安全、稳固的长期运营。 4、 检查和提升店面服务态度、服务质量,及时发现问题,解决问题。 5、 熟练掌握全店产品、单价、成分、操作流程及产品库存信息,做好滞销品处理,及时补货。 6、 做好顾客档案管理,详细记录顾客信息,加强顾客沟通交流,了解顾客的需求,定期进行顾客回访。及时反馈和分析顾客的意见和建议,对店内服务目标和标准做出准确的界定,制定改善服务的方法,以身作则,带头执行。 7、 负责门店客诉处理,及时记录,提出有效解决方案并按照公司规定对相应人员作出处理。 8、 员工仪容仪表及服务工作检查、人员排班。 9、 门店员工招聘、入职、转正、晋升、离职的提报。 任职要求: 1、性格开朗外向,吃苦耐劳,拥有良好的销售能力及说服力, 2、形象气质佳,有亲和力,有门店管理工作经验优先录用 3、有良好的服务意识、职业操守及团队合作意识。 4、沟通能力、抗压能力强,工作责任心、主动性高
就近门店安排上班! 入职后综合底薪(5000-6000),1个月试用期,试用期后分配负责门店管理,薪资底薪+门店提成(6000-10000) 公平透明的晋升空间,3个月一次晋升 储备KA店长-中级KA店长-高级KA店长-初级运营经理-中级运营经理-高级运营经理-初级运营总监 主要工作内容: 1、落实公司销售政策,完成销售目标; 2、协助门店提升运营能力,提高零售业绩及盈利水平; 3、完成上级交办的其他事宜。 4、接受出差
岗位职责:
1.负责店内整体运营管理,监督执行公司各项规章制度;
2.制定运营方案及实施,带领团队完成年度业绩目标及利润指标;
3.根据品牌的特色和风格制定营销计划并跟进完成;
4.负责制定店内各项活动的策划与主持;
5.负责店内与所在区域内外围工作的沟通与协调;
6.美团、抖音及三方运营方案的制定及渠道维护工作;
7.店员的选拔及培养,定期组织店内各项培训工作,负责监督考核员工的工作表现。
岗位要求:
1.大专学历及以上;年龄26岁-35岁之间;3年以上服务行业管理工作经验;
2.具有多渠道对接的管理工作经验优先考虑;
3.工作积极主动、责任心强,有良好的组织、协调及沟通能力。
4.熟练使用WPS、Office等办公软件;
上班时间:早9:20-18:30;晚12:20-21:30 每周调休1天
福利:缴纳五险、餐补、节日福利、员工聚餐、生日福利、工装;
职位福利:五险一金、餐补、全勤奖、节日福利、项目奖金
职位亮点:行政班、儿童游乐场、氛围轻松
注意:公司新项目招聘。
岗位内容:
1. 负责门店的日常管理,包括员工管理、货品陈列、营销推广等。
2. 制定并执行门店各项经营策略和计划,确保门店各项经营指标稳步提升。
3. 审核门店的各项流程执行情况,及时发现问题并采取有效措施解决。
4.
任职要求:
1. 1-3年门店管理或零售行业管理经验,能独立制定并执行门店运营方案。
2. 有较强的团队管理和领导能力,善于激励员工产生创造性思维,并促进公司利润的增长。
3. 良好的沟通能力和客户服务意识,能够处理好与顾客之间出现的纠纷和问题,对门店管理有深入了解。
1、负责餐厅的日常管理工作,保证餐厅各项工作的正常有序进行; 2、负责餐饮承包商的监督管理,包括餐厅运营、食品安全、菜式品种、饭菜质量、人员管理、环境卫生、餐厅设施维护、服务质量; 3、负责完成门店的各项经营指标; 4、负责餐饮标准的执行、检查,餐饮特色的改进和服务质量的提升; 5、负责提升顾客满意度; 6、负责店面团队建设,指导、培训、培养人才; 7、餐饮标准化、体系化清晰、熟悉。 8、同岗位经验3-5年。
岗位职责:
1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程;
2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案
3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标;
4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象;
5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度;
6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率;
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验;
2、热爱动漫cosplay潮玩者优先;
3、具备销售管理的能力,杰出的团队领导力,沟通能力和团队合作能力对商业环境有敏锐的洞察力。
岗位职责:阶段一:储备经理(6-8个月):三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 阶段二:副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 阶段三:资深副经理(8-12个月):负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。 最快22个月晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。薪资福利优势:1、季度奖金,做五休二。2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。3、员工餐福利,弹性工作。应聘条件:1、拥有大学以上学历,同时欢迎应届毕业生2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先 关键字:储备干部储备经理餐饮管理肯德基星巴克餐饮
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