与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:协助业务主管办理委托、派遣客户及雇员的各项人事手续,各项社会保险的接转以及与客户及雇员间的沟通联络。 招聘条件:专业不限;全日制本科学历;(在读学生可作为实习生实习)熟练操作办公自动化软件;耐心细致,责任心强,工作积极主动,执行能力强;良好的人际沟通、逻辑思维能力。具备极强的服务意识及能力;工作细致,主动;独立工作能力;沟通和协调能力;具有较强的亲和力; 工作地点:松原市
一、岗位要求: 1、全日制本科及以上学历应届毕业生,专业不限,人力资源管理、工商管理、财务管理专业优先。 2、耐心细致,责任心强,工作积极主动,执行能力强;良好的人际沟通、逻辑思维能力。 二、岗位职责: 协调办理派遣客户及雇员的各项人事手续;各项社会保险的计算与缴纳;相关人事信息的录入与核对;与客户、雇员之间的沟通联络。 三、福利待遇: 六险一金:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金,外加商业保险。 四、公司地址: 四平市铁西区南新华大街202号市老干部活动中心5楼。
工作职责: 1、 负责4-12岁儿童英语课程教学工作的组织与实施; 2、 做好课前准备工作,保证日常教学的授课质量及安全卫生等工作; 3、 参与课程教案的编写及课程规划,协助完成教学流程并保证课程质量; 4、 按时保质参加教学部及总部组织安排的各项培训教研活动; 5、 做好与家长沟通工作,保证各种形式及手段的高效畅通,完成各班的学员档案整理,电话回访工作; 6、 配合市场进行招生和宣传工作; 7、 领导交办的其他工作。 任职资格: 1、 本科以上学历,男女不限; 1年以上优秀教师经验;对少儿教学有独到见解和丰富经验者优先; 2、 通过大学英语相关英语资格认证且成绩优异,热爱少儿教育事业,英语基础扎实; 3、 有很强的英语口语交流能力,英语发音标准;中文表达能力强,普通话标准; 4、 富有亲和力、爱心、责任心;善于调动儿童学习积极性和吸引儿童注意力; 5、 上课生动活泼,有创新意识和钻研精神;具有团队合作精神和组织协调能力,能吃苦耐劳; 6、 能保证平时晚上或双修日上课,熟练运用ppt等办公软件。 会有加班 需要出差
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早8:30-晚17:00 中午休息11:30-13:00
岗位职责:行业内同等岗位三年以上工作经验,了解人力资源各个模块,熟悉物业行业相关法律法规,政府机关办事流程及人员招聘渠道,能够合理制定培训计划并具备培训经验。 任职资格:人力资源师证、驾驶证 工作时间:8:30-17:00
岗位职责: 1、人事档案管理、办理员工的入离职手续; 2、绩效管理工作、公司日常考勤、工资结算; 3、办理员工的社保、工伤; 4、负责相关的招聘工作; 5、组织公司员工进行培训; 6、协助总务部处理一些公司的事务,节日奖品的发放。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政相关专业; 2、熟悉国家的相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、熟悉电脑操作; 4、要具组织协调能力、应变能力及内外沟通力。 工作时间:早9:00-晚6:00 双休 五险一金 应聘流程:应聘登记(在线咨询/留言)-面试-入职 投递简历的朋友请在线留下您的名字和电话 以免您的简历被沉底~ (如果我不在线,您可以给我留言 入职=姓名+电话+基本信息,看见马上回复您或者直接电话联系-薛女士:13043312730)
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、工作经验不限; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 应聘流程:应聘登记(在线咨询/留言)-面试-入职 投递简历的朋友请在线留下您的名字和电话 以免您的简历被沉底~ (如果我不在线,您可以给我留言 入职=姓名+电话+基本信息,看见马上回复您或者直接电话联系:
五险一金,双休,法定假,年底奖金。早九晚六,双休 1、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神 2、性格开朗,善于与人交流,愿意带领团队; 3、有无实习、工作经验均可;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工考勤,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年至五年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早8晚5,有班车接送
岗位职责: 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、负责公司整体招聘工作,建立及完善公司的招聘流程; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、提交月度招聘数据及分析报告; 7、有良好的计划组织能力和执行力;熟练操作电脑,熟练使用办公软件。 8、熟练掌握PowerPoint、Excel、Word等应用工具; 薪资:2001--4000 公司为成员提供以下额外福利 :1、交通补贴 2、电话补贴 3、工作餐4、五险 加入鸿韵教育我们会为您提供很好的晋升机制及优厚的薪酬待遇.
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、负责公司有关证照的办理、审核工作;
10、熟练驾驶者优先.
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1.员工的考勤情况;2.计算员工的工资;3.为员工办理保险、公积金及证照的年审工作;4.负责维护招聘网站,发布招聘信息及简历的筛选,邀约面试及初试;5.档案的完善及管理;6、一些领导交代简单的行政工作。任职资格:年龄25-32岁之间,从事过2年以上人事工作,能独立办理社保业务,要求有强烈的责任感,对待工作细致耐心,有抗压能力。符合条件者可直接电话咨询面试。
工作时间:早8::3-晚5:30
岗位职责:参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
2、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与管理制度的拟定和修改工作;
3、审核各部门提交的发文文稿及对部门、各事业部所发的各类文件;
4、召集主持公司各种会议,检查、督促和协调各部门的工作进展;
5、协调各部门主管的工及各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源;
6、接待公司来宾,安排及组织公司的重大会议,制定会议议程,整理会议决议;
7、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调及督办,确保公司各项工作的有效落实;
8、全面负责公司人事、行政、后勤及办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准;
9、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调; 建立业务运作体系, 提升业务营运效益;
10、协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。
11、制订部门年度绩效目标和计划,进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理,并且合理控制部门预算。
任职资格:办公室主任,35岁以上,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、2年以上行政、2年以上人事工作、2年以上办公室管理相关工作经验;合计6年以上经验。
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;
4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、性格开朗,待人热情;为人正直,有较强的责任感。
工作时间:早8:00——晚5:30
有能力根据公司发展战略,组织制定并执行公司人力资源规划,贯彻落实公司各项规章制度及决议,通过完成人力资源管理和行政管理工作,为公司提供优质、高效的人力资源、行政及后勤服务支持保障。
负责公司人力资源的统筹规划、组织架构调计、岗位工作分析、招聘方案和培训计划的编制、报批和实施,负责人才信息的收集和有效利用。
负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施,负责迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。
负责人员配置和劳动关系管理,员工辞退、辞职、解聘、调职、晋升等人员异动相关事宜,了解国家及地方劳动法律关系,具体实施员工劳动合同的签订、变更、续订和解除等的管理。
负责按相关规定对员工日常行为规范、出勤状况的查核、监督与异常提报处理,公司与政府工商、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。
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