与今日招聘企业随时沟通
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薪资:3000-5000元。
工作时间:8点30分-16点30分。周日休息,法定假日休息,公司提供免费的午餐、电话、电脑。
年龄:35-45岁
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—30周岁,大专以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。
亿阳地产是长春市仅有的几家在房地局有备案资质的代理公司,备案证书号:2010008,不仅可以代理二手房业务还可以代理商品房销售业务,目前和几家知名楼盘都有合作销售业务。
亿阳地产秉承着:“信任并尊重 每一个人,合适的人放在合适的位置上”的人才理念。现诚招二手房销售人员,只要您热爱销售,诚实守信,吃苦耐劳,有良好的语言表达能力,较强的团队精神。
我们不在乎您的经验是否丰富,不在乎您的背景有多么强势,只要您有高度的工作热情,勇于去挑战的决心,努力并坚持着这份看似平凡的工作,我相信您会得到不平凡的回报。
岗位要求:性别不限,学历不限,年龄18-45周岁,有无经验均可,公司提供全程免费的专业知识培训,欢迎各校应届的毕业生加入。
亿阳不仅仅是一家企业,更是一个大家庭,亿阳会在每个月都组织不同的室内外娱乐健身活动,来丰富员工的业余生活,让员工在紧张的工作中,可以适时的放松心情。每年有全国免费的旅游,每年全身的体检,免费的电话、电脑。除了固定每周日休息外,国家的法定假日休息。
亿阳舒适的办公环境,专业的销售团队,专业系统化的培训,为您的成功提供了广阔的发展空间,有房有车也不再会是梦想。只要打个电话,下个月的销售冠军就是您!
快速的成长
业务序列——见习经纪人—高级经纪人—金牌经纪人--星级营业主任;
管理序列——经纪人--店面经理--区域经理--大区总监
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责: 1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管; 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时汇报销售动态; 3、负责收集、整理、归纳市场行情,提出分析报告; 4、协助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时及时转告客户信息,妥善处理; 5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。 任职资格: 1、中等专科以上学历, 2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑; 3、做事认真、细心、负责; 4、熟练使用office办公软件; 5、机敏灵活,具有较强的沟通能力。 工作时间:早8晚5
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:8:00-17:00
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
底薪:1800元(保底无责任)+高额提成
工作时间:8:30-17:30 每周休一天
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
4、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、男女不限,22-38岁,初中(含)以上学历
2、科系不限,有无工作经验均可; 下岗职工、退伍军人、有相关工作经验者优先;
3、提供完善的专业教育训练;(免费培训,不收取任何形式费用)
4、品行端正,为人正直,积极向上,勤奋努力,善于沟通,耐压力强,愿意接受工作挑战
5、思维敏捷,较强服务意识,有团队协作能力,竞争与合作意识并存. 执著有韧劲,能长期胜任一份工作.
底薪:1800元(保底无责任底薪)+高额提成
工作时间:早8:30至晚5:30 每周休一天
位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—35周岁,学历不限;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有无工作经验均可,公司提供全程培训,欢迎各院校应届毕业生的加入。
职位描述:
1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈;不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起
2、 在店内与客户电话沟通;不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您;
3、 积累客户与房源资源;店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累;
4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;
5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金 7、提高自身学习力和修养;面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我
8、为客户提供良好的客户服务;服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来
底薪:1800元(保底无责任)+高额提成
工作时间:8:30-17:30
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、年龄在20—35周岁,高中以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有无工作经验均可,公司提供全程培训,欢迎各院校应届毕业生的加入。
职位描述:
1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈;不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起
2、 在店内与客户电话沟通;不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您;
3、 积累客户与房源资源;店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累;
4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;
5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金 7、提高自身学习力和修养;面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我
8、为客户提供良好的客户服务;服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来
底薪:1800元(保底无责任)+40%高额提成
工作时间:8:30-17:30
立即申请
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、可接受应届毕业生,实习生,理工类。
2、相关专业优先考虑。
3、有责任感,良好的团队协助精神;
4、有无经验均可。一经录用,待遇优厚!
工作时间:早9:00-晚6:00 双休五险一金
可拨打电话咨询18104315161冯女士
应聘流程:应聘登记(在线咨询/留言)-面试-入职
投递简历的朋友请在线留下您的名字和电话以免您的简历被沉底~
(如果我不在线,您可以给我留言入职=姓名+电话+基本信息,看见马上回复您)
2、熟悉基本的保险、金融和医学知识; 3、熟练使用OFFICE等办公软件; 4、具有较强的语言、文字表达能力; 5、具有有较强的协调和组织通能力; 6、具有较好的沟通能力和团队协作能力。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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