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岗位职能:1、开业筹备:辅助加盟方进行选址、装修等工作,并对其选址和装修进行审核,辅助对方做好开业筹备工作;2、巡店跟进:定期巡店,帮助加盟客户监督门店营运管理质量并跟进活动策划的实施情况;3、线上运营:配合平台部对接加盟客户做好外卖平台的活动、推广工作;时时关注平台的竟对数据,做好数据分析和四率分析;4、线下运营:负责各区域市场调研、分析工作,了解同商圈竟对商品的运营销量情况,做好分析随时调整运营活动;5、品牌形象:关注加盟客户门店的运营流程的建立以及维护,并帮助门店负责人维持严格的运营标准;
工作职责:
1、负责国内市场的开拓、推广、报价、合作洽谈并取得赢单,完成所辖区域的销售任务;
2、根据公司、市场要求制定年度、季度、月度销售计划,并根据客户及市场情况,制定销售策略,开发优质客户及战略级经销商;
3、维护并提升中观在区域的品牌形象及市场占有率;
4、维护区域客户及经销商关系,开发出具有影响力的知名企业用户;
5、负责国内市场调研、行业信息收集,整理和分析并定期完成相关报告,辅助市场开发;
6、按照要求作好计划与总结,完成直属负责人安排的其它工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,工科类专业优先;
2、拥有3年及以上相关行业产品销售经验;
3、具有良好的沟通及谈判能力,逻辑思维清晰,富有团队合作精神,踏实敬业,创新进取;
4、具有产品技术推广能力和明锐的市场洞察能力,抗压能力强;
5、能够独立完成销售工作,具有良好的团队合作意识;
6、具有敬业精神和职业道德操守,服从公司工作安排,并圆满完成工作。
岗位职责:
1、新店开业分别从本区域各项目各提供前厅、厨房提供员工或管理干部各 1 名(各区域经理必须时常保持此人员正常调出)。
2、负责本区域人员招聘、调整工作,协助本区域各项目每月向服务总监、行政总厨提供各岗位员工 1 名。
3、必须严格执行进货索证制度、每一批货一索证(检疫证明、质检报告)。
4、每月以书面或邮件的形式向运营总监时同时汇报执行总经理\总经理,汇报当月工作及下月工作计划。
5、做到“量化管理、培训督导、绩效考核、坚决执行”是做好以上工作的关键。
6、对本职责管理范围内的人、才、物、人员负全部责任,特别是人员入职考核、晋级、加薪,杜绝营私舞弊、损公肥私。
7、公司培训、开会必须到场,如不能到场应安排相关责任人到场(切记),并即时学习传达。
8、每天通过网络信息向总经理直接汇报工作中存在的问题和急需解决的问题,做到日清日结,特别是本区域的支出、收入,严格控制监督经济指标,安全等各项指标,杜绝亏损。
9、人事考勤制度:
1)关于考勤每月底必须考勤公式,员工签字确认;
2)考勤以考勤机为主,以纸制考勤为辅,员工入职经理厨师长必须培训,区域经理抽查, 未培训、抽查出现考勤纠纷由当事人及区域经理、项目经理、厨师长负责;
3)禁止发生员工因考勤事宜到公司无理取闹,或涉及甲方。
4)关于定岗定编各项目必须以文字或微信形式上报,禁止弄虚作假。
5)各分公司严格按照《金丰安全制度》执行,天天安全培训,每季度和重大节日签订《安全责任书》。
岗位要求:
1、有过3年以上区域经理的工作经验。
2、有过5年以上项目经理的工作经验。
3、热爱餐饮行业,擅长与甲方沟通,处理各种问题。
4、服从公司按排。
岗位职责: 1.依据公司营销战略与业务发展需要,负责区域整体销售规划及跟进落地; 2.跟进区域门店销售指导及客情维护工作; 3.跟踪负责区域销售指标的达成情况,关注客户周、月、季销售情况,并及时分析、调整控制销售目标的达成; 4.收集区域市场信息,分析竞争品牌,了解市场趋势,为公司决策提供信息支持; 5.进行定期的巡店督导工作; 6.定期总结并汇报项目进展情况,依据公司要求提交相关工作报告; 7.客户关系维护工作,营造良好的经营软环境。关注客户经营情况及时采取应对办法,保证正常有序的客情关系; 8.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求: 1.有3-5年以上相关家电,家居,通信行业大区经理工作经验; 2.对局部区域相关市场十分了解者优先考虑,适应出差要求。
工作职责: 1.负责所在区域销售工作,完成个人销售指标。制定本人每月工作计划; 2. 负责所在区域新客户开发,老客户关系维护; 3. 确定重点用户及项目并能保证对其跟踪,客户信息及时反馈公司。 4. 负责完成公司交办的其他工作。 职位要求: 1电气相关专业大学本科以上学历 2.三年以上销售工作经验 3.熟悉电力输配电市场,有电力工程、服务销售工作经验优先 4.良好的组织计划、协调能力,严谨务实的工作态度,良好的沟通能力 5.具有卓越的销售技巧和较强的市场开拓能力 6.具备团队合作精神 7.精力充沛,充满热情,积极主动,渴望成功
-声明:本岗位是本公司招聘,未委托其他公司招聘,且无任何收费项目,请放心应聘。我是总部人事于经理(欢迎点击“立即沟通”与我在线聊天或直接电话沟通也可投递简历优先录用)700家门店可就近分配或当天提供住宿。希望公司成为你在北京的家这是一份可以成为终身职业的工作,加入我们一起通过奋斗在这里我们可以给你:1、真实高薪数据--3个月内的新人:学习期租赁为主,平均月薪8000左右,--入职6-12个月:独立开买卖单,平均月薪20000左右 --入职12个月以上:平均月薪30000以上--2021年3月,超过40人月薪10万,超过130人月薪5万--(全员4000-8000的底薪保障,30%-75%统提比例,多劳多得;完善的五险一金保障)2、完善培训:--不用担心没经验,两周可初步上手,3个月持续免费培训(新人训-提高训-师傅带教)--不用担心没经验,两周可初步上手,3个月持续免费培训3、公平晋升:-每月有竞聘安排,自主报名参加,拒绝“关系户” --房产经纪人(平均年薪20万以上)--店经理(1.5年可晋升,稳定年薪30万以上)--区经理(3年可晋升,稳定年薪50万以上)--区总监(5年可晋升,稳定年薪80万以上)4、企业文化:--积累20余年的团结、有爱、平等互助的企业文化,不单是同事,更是家人--我们不单有员工旅游安排,还有公费邀请你的家人父母来上海参观游玩!工作内容:1、在各大房产网站上发布房源信息,展示给租客或买家看;2、接听客户来电,邀请客户来门店看房,做面对面沟通,了解客户需求;3、匹配合适房屋,带客户实地看房;4、谈单,带给签约专员签合同,坐等拿提成:我们的要求:1、大专及以上学历,18-40周岁;(专科以上学历可做储备干部)2、热爱销售,喜欢与人沟通,敢于挑战,渴望提高自己个人能力;3、您必须是诚心找工作,执行力强,认真负责,能力次要,态度优先4、具备良好的个人品格,善良、正直,能与同事友好相处,能热情真诚对待客户。为什么我们接受无经验小白?我爱我家学院(简称“家学院”)拥有独立的培训教学楼,从新人进公司,培训便一直伴随您成长。T计划:经纪人新人-高级经纪人系列培训;M计划:管理层进阶-高级管理层系列培训教会徒弟,师傅才可得到晋升,真正意义上的一对一带教,只要你愿意学习就能把你培养成一名合格、优秀的我爱我家房产经纪人这是一份可以成为终身职业的工作,加入我们一起通过奋斗我是总部人事于经理(欢迎点击“立即沟通”与我在线聊天或直接电话沟通!也可投递简历优先录用700家门店可就近分配或当天提供住宿希望公司成为你在北京的家 职能类别:房地产销售
职位描述:
岗位职责:
1、根据经销商需求,为经销商提供经营上的帮扶方案。
2、为经销商提供主动营销方案,带动经销商主动营销。
3、组织实施公司年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动。
4、对经销商自发的营销活动进行帮扶指导。
4、监督各项促销活动,进行促销效果评估与数据统计分析。
5、对经销商专卖店的整体经营的帮扶指导。
6、了解与汇报竞品的市场动态及营销动态。
7、完成上级临时交办的工作。
任职要求:
1. 市场营销专业优先,需1年以上相关建材家居工作经验。
2. 须具有较强的沟通能力及组织协调能力。
3. 熟悉专卖店的管理及运作流程。
4. 熟悉市场促销活动运作流程,具有促销活动策划能力及促销文案书写能力。
5. 具有较好的产品知识及销售技巧培训能力。
6. 需适应长期出差。
7. 需熟练操作与使用office办公软件。
8. 性格开朗,做事认真踏实,吃苦耐劳。
岗位职责:
1、承接所辖区域零售/净收入目标;
2、建立和维护良好的客户关系;
3、进销存、展台出样及终端人员管理;
4、终端营销方案策划,营销活动落地;
5、区域销售数据分析,制定市场策略;
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,有相关经验者优先;
2、具备一定的抗压能力,沟通协调能力;
3、对家电产品熟悉,有家电家装家居从业经验优先;
工作地点:北京市区域
1、 负责客户关系维护及客户访问工作; 2、 负责编制市场营销文件并向客户宣讲; 3、 负责编制分管市场调研报告、完成分内销售任务;4、 负责策划、主持营销活动或会议; 5、 参加编制投标文件并组织投标; 6、 参加合同商务谈判; 7、 参加合同签署工作; 8、 落实分管合同回款; 9、 向研发部反馈顾客需求、协助研发立项; 10、完成领导临时交办的其他任务。 任职要求: 1、本科以上,信号、通讯、机电、计算机、市场营销类、经济类、法律类等相关专业毕业;2、 轨道交通通信、信号行业或其他行业有大项目运作经历者优先; 3、熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施; 4、有丰富的市场营销策划经验; 5、 熟悉行业市场发展现状; 6、能够识别、确定潜在的商业合作伙伴; 7、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力; 8、能适应长时间出差,亲和力好、喜欢交往,做事逻辑性强,有责任心、能公关应酬。 职能类别:区域销售经理
职位描述:
技能要求:
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助执行公司总部相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责制定本省区域内项目计划及工程实施;
4、组织、协调和管理外协生产资源,保证项目按时完成;
5、负责协调、组织解决项目中的所有问题。
6、根据本省实际情况,布局当地市维修点并配置售后维修人员。
7、促进省、市石化(油)公司对上线产品的验收,收取工程合同尾款。
8、培训客户操作者对产品的使用。
9、签订、跟进运维合同,收取相关运维费用。
10、负责增补、拆装车辆的信息汇总及反馈,根据情况实施安装。
11、 负责运维人员的实操培训,并给予考核。及时了解员工的工作状态及心态。
12、负责运维人员的工作安排。
13、审核、批准运维人员的费用支出。
14、运维记录的收取、规范、统计,重点问题的追踪解决。
15、备品、备件的管理:审核各地市备件的申请,监管使用情况,督促高价值物料返回工厂。
16、审批各地市备件需求,并提交工厂总部。
17、工具、劳保用品的有效管理。
任职资格
1、本科学历,机电相关专业,有3年以上同岗位管理经验;
2、熟悉机械、安装及工艺流程,有车辆改造经验者优先;
3、懂电工、电路相关知识;
4、工作地点:贵州省,能接受出差。
职位描述:
职责描述:
考虑江苏、哈市、华北区工作的区经理、督导可联系面谈
任职资格:
1、3年以上区域销售管理经验,性格开朗、干练、良好的沟通协调能力,能承受一定的工作压力;
2、团队人员建设、面试、管理;
3、公司培训后,店铺后期工作的落地及考核;
4、监督指导管辖店铺的各项财务账目,确保数据准备行,跟进结算和回款;
5、对所辖区域内商品进行合理规划,保证库存结构、数量合理性;
6、带领店长把公司下达的各项工作执行到位;
7、商场合作与洽谈,市场信息收集与反馈;
职位描述:
1、 负责小巴扎门店各岗位训练、考核与鉴定
2、 负责新店筹备、人员搭建、训练工作落地,达成顺利开业的结果
3、 负责日常运营执行工作流程
4、 负责服务质量达标,各项运营指标完成
5、 负责对全员岗位技能循环训练、岗位裂变目标达成
6、负责顾客满意度达成、员工满意度达成
岗位要求:
大专以上学历,连锁餐饮区域经理职位工作2年以上,有丰富的人脉资源、有新店筹备经验,熟练使用电脑办公
具有餐饮管理,技能操作,成本核算,团队建设的能力
认同企业,高度敬业,责任心强,敢于承担责任。工作认真,注重细节
能接受接受异地派遣
职位描述:
职位描述以及要求:
公司拥有心脑血管、儿科、妇科、消化科等三十余个产品,有独家、医保产品,国内竞品厂家少
1、有成熟团队
2、了解第三终端与药店销售模式
3、遵守公司协议价格,了解市场开发进度
4、配合公司组织学术活动
5、完成地区覆盖标准与任务达成
6、有当地良好的商业公司
ps:具体工资面试详谈。
职位描述:
职位描述以及要求:
公司拥有心脑血管、儿科、妇科、消化科等三十余个产品,有独家、医保产品,国内竞品厂家少
1、有成熟团队
2、了解第三终端与药店销售模式
3、遵守公司协议价格,了解市场开发进度
4、配合公司组织学术活动
5、完成地区覆盖标准与任务达成
6、有当地良好的商业公司
ps:具体工资面试详谈。
职位描述:
职位描述以及要求:
公司拥有心脑血管、儿科、妇科、消化科等三十余个产品,有独家、医保产品,国内竞品厂家少
1、有成熟团队
2、了解第三终端与药店销售模式
3、遵守公司协议价格,了解市场开发进度
4、配合公司组织学术活动
5、完成地区覆盖标准与任务达成
6、有当地良好的商业公司
ps:具体工资面试详谈。
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