与今日招聘企业随时沟通
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1、高中、中专、中技及以上学历,男女不限/25-35岁。 2、从事1年以上办公室工作经验,学习能力强,服从安排,懂财务知识优先 3.可以应届生,无经验会有培训
岗位要求: 1.负责公司相关部门的招聘职位的信息发布,同时做好客户公司的形象宣传; 2.熟悉并掌握合作企业的招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰写,招聘网招的维护和更新; 3.通告招聘网招搜集简历,筛选,沟通,确认意向名单,邀约面试; 4.对招聘渠道实施规划、开发、维护,保证人才信息量满足用人需求; 5.完成日常招聘计划,参与面试,对招聘流程、方法提出建议,掌握并改善沟通技巧; 6.负责人才简历库,做好简历管理。 任职资格: 1.沟通能力强,用心细心,普通话标准,会简单的电脑操作 ; 2.工作积极上进,爱学习爱钻研; 薪资待遇 1.工作时间:8:00-17:30单休 2.工资:底薪加阶梯式提成,综合工资5000-10000元,收入上不封顶。 3.地址:大兴亦庄开发区 马驹桥附近,可安排住宿 4.公司统一带薪培训,公司内部有自己课程,可供员工学习晋升 ,晋升渠道公开透明 公司优势: 集团有14年的历史,上海、北京、河北、天津、重庆、武汉、广州、杭州等地都有分部。 集劳务派遣、人事外包、在线招聘、中高端猎头、职业教育于一体的大型产业化集团。
岗位职责: 1、负责项目整体运营开发和拓展有劳务派遣用单需要的企业和单位,建立、维护长期合作关系; 2、了解用人单位意向,考察对方用人相关合法资质; 3、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解; 4、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 5、招聘渠道开发,满足甲方用人需求; 6、完成上级领导安排的其他工作; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,空乘等相关航空专业;形象气质佳; 2、有劳务派遣公司的相关工作经验者优先; 3、熟悉劳务派遣工作流程,能够独立完成业务工作; 4、具有出色的人际沟通、良好的语言表达能力,善于协调、沟通和组织策划; 5、能够接受适应性出差及业务接待;
1、招聘(安检员、乘务员、保安); 2、18-40周岁,男女不限(条件优异适当放宽); 3、底薪5k (含20人招聘任务),底薪 提成200元/人(入职三天是有效名额) 综合薪资9k--16k ; 4、完成招聘任务后,双休,节假日休息; 5、工作时间 13:00-21:00。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、一年以上招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 6、为人积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
1、确动公司年度招聘计划负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业或人力资源2年以上工作经验; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;有意者可直接来集团总部面 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的学校招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间: 有意者可直接来集团总部面试。乘车路线:乘坐地铁六号线青年路b口出,换乘494路到将台洼下车即是,眉州东坡集团 。 有意者请电话联系:010—59683408 \010-59683402 来电咨询时间:早9:00——晚5:00 面试时间:周一至周五早9:00——晚5:00 需要出差 异地派遣工作
岗位职责: 1、根据招聘计划,完成各店面和总部人员的招聘、面试等工作; 2、与各招聘媒介建立良好的合作关系,拓展招聘渠道,发布招聘信息,收集求职资料; 3、和各部门及店面保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向; 4、执行招聘后续流程。协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职手续;并按期形成人员月报表; 5、负责员工档案及合同管理更新工作; 6、负责社会保险、公积金及商业保险的办理; 7、完成上级领导安排的其它工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业、2年以上人力资源工作经验; 2、曾从事家居、建材、耐消品行业人力资源相关工作者,可适当放宽条件优先考虑; 3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
主要职责: 1、负责应聘人员简历的筛选、聘前测试、初次面试的工作的组织与支持。 2、负责初步面试合格的应聘人员后续面试工作的联络和跟进事宜。 3、定期统计、汇总分析相关招聘报表。 附属职责: 1、员工工资的核算与审核。 2、负责工作范围内其他相关工作。 任职资格: 1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历 2、熟悉国家相关的劳动法规 3、从事招聘工作一年以上,有独立招聘的能力 考核与晋升:
告; 2. 管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 3. 根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划 4. 及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5. 负责员工的入职、离职、培训、请假等日常手续的办理,并及时存档; 6. 及时跟踪人员异动信息,并向直属领导反馈; 7. 收集考勤数据,统计核算每月员工考勤记录。确保记录真实准确,员工无异意。 8. 根据上级领导要求完成所属行政工作 任职资格 1. 年龄22岁以上,性格温和、有耐心、积极主动、工作严谨; 2. 大专以上学历,人力资源和法律类相关专业; 3. 1年以上相关岗位工作经验; 4. 熟悉国家和地方的各种法律法规,语言表达能力强,有较强的沟通协调能力,责任心强。 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
岗位职责: 1. 了解掌握各部门的用人需求并独立实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2. 管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 3. 根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划; 4. 及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 5. 负责员工的入职、离职、培训、请假等日常手续的办理,并及时存档; 6. 及时跟踪人员异动信息,并向直属领导汇报; 7. 完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1. 年龄22岁及以上,人力资源或相关专业大专及以上学历; 2. 一年以上相关工作经验,有猎头工作经验的优先考虑; 3. 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4. 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 1、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系,并开发新客户
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
1、负责公司日常招聘; 2、与各部门及时沟通了解缺编情况,在规定时间内保质保量的完成人员推荐工作; 3、联系各大型招聘会以及社区街道举办的中小型招聘会,根据公司的实际用人情况在招聘会上选择合适的人员预约面试; 4、联系个大中专院校,招聘有培养价值学生作为人员储备,为公司的发展提供人员保证。 5、完成领导交给的临时性工作。
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