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岗位职责: 1、 负责医院服务器、PC及周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)的安装及日常维护。 2、 负责服务器安全运行和数据备份,各种软件的用户密码及权限管理。 3、 负责internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理,快速解决网络瘫痪,设备异常故障。 4、 负责医院内部应用系统(如HIS系统、LIS系统、PACS系统)安装部署、维护管理。 5、 负责管理医院内部机房。 6、 参与医院网络、电话线路信息系统的建设和改造工作。 7、 负责医院内部网络安全的维护,制定安全策略,定期进行内部系统安全巡检。 8、熟悉网络交换机、电话交换机。 任职要求: 1、 大专以上学历,计算机、电子信息技术等相关专业毕业。 2、 3年以上企业网络管理、服务器网管工作经验。 3、 熟悉局域网建设,对路由器设置、网络结构设置熟练,熟悉各类网络协议和服务。 4、 熟悉相关网络安全产品,如防火墙、IDS、防病毒、漏洞评估工具,对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护,具备故障诊断和处理能力。 5、 熟悉Windows、liunx操作系统,熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设,独立完成对应用服务器的配置,调优。 6、 有编写服务器维护脚本能力者,和数据库管理经验者优先。 7、 熟悉打印机、复印机、传真机、服务器、路由器等的日常维护保养。 8、 积极主动,责任心强,有良好的团队协作精神和职业操守。 9、 学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。 10、 执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度。
岗位职责: 1、 负责医院服务器、PC及周边设备(打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等)的安装及日常维护。 2、 负责服务器安全运行和数据备份,各种软件的用户密码及权限管理。 3、 负责internet对外接口安全以及计算机系统防病毒管理,快速解决网络瘫痪,设备异常故障。 4、 负责医院内部应用系统(如HIS系统、LIS系统、PACS系统)安装部署、维护管理。 5、 负责管理医院内部机房。 6、 参与医院网络、电话线路信息系统的建设和改造工作。 7、 负责医院内部网络安全的维护,制定安全策略,定期进行内部系统安全巡检。 8、熟悉网络交换机、电话交换机。 任职要求: 1、 大专以上学历,计算机、电子信息技术等相关专业毕业。 2、 3年以上企业网络管理、服务器网管工作经验。 3、 熟悉局域网建设,对路由器设置、网络结构设置熟练,熟悉各类网络协议和服务。 4、 熟悉相关网络安全产品,如防火墙、IDS、防病毒、漏洞评估工具,对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护,具备故障诊断和处理能力。 5、 熟悉Windows、liunx操作系统,熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设,独立完成对应用服务器的配置,调优。 6、 有编写服务器维护脚本能力者,和数据库管理经验者优先。 7、 熟悉打印机、复印机、传真机、服务器、路由器等的日常维护保养。 8、 积极主动,责任心强,有良好的团队协作精神和职业操守。 9、 学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。 10、 执行计算机安全管理制度,遵守企业保密制度。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8;00--17:00 马经理:13810774298
岗位职责: 1、根据公司业务特点及发展需求,协助制定人员预算,掌握各部门招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态,吸引优秀人才加盟公司; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,有校园招聘或招聘渠道优先; 2、有人力资源薪酬,招聘的实务操作经验,熟悉劳动法及相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、熟练操作相关办公软件,较强的沟通能力和抗压能力,思路清晰,勇于创新。 加入我们,您将拥有: 1、优越的薪酬 优于市场同等岗位并具有竞争力的薪资水平,高底薪+高额提成+带薪培训+就近分配,月薪可达:5-8K; 2、快速的成长 高效的内部晋升机制,表现优异的员工能够在短时间内得到晋升; 3、丰厚的保障福利 带薪享受国家法定假期,如:年假、婚假、产假等; 员工定期体检; 优秀的员工享有丰厚的年终激励奖金; 员工子女补习折扣制度和与优秀的中高考专家近距离接触学习的机会。 4、强大的培训体系 专业的岗位培训,持续的职业培训,为不同级别的员工提供管理、营运及领导技巧等方面的培训; 5、丰富的员工活动 丰富员工工作之余的文体生活,年会、各种竞赛、旅游及团队建设活动机制; 6、良好的办公环境及高素质的合作团队,人性化的企业管理理念。
岗位职责: 1、根据公司业务特点及发展需求,协助制定人员预算,掌握各部门招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态,吸引优秀人才加盟公司; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,有校园招聘或招聘渠道优先; 2、有人力资源薪酬,招聘的实务操作经验,熟悉劳动法及相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、熟练操作相关办公软件,较强的沟通能力和抗压能力,思路清晰,勇于创新。 加入我们,您将拥有: 1、优越的薪酬 优于市场同等岗位并具有竞争力的薪资水平,高底薪+高额提成+带薪培训+就近分配,月薪可达:5-8K; 2、快速的成长 高效的内部晋升机制,表现优异的员工能够在短时间内得到晋升; 3、丰厚的保障福利 带薪享受国家法定假期,如:年假、婚假、产假等; 员工定期体检; 优秀的员工享有丰厚的年终激励奖金; 员工子女补习折扣制度和与优秀的中高考专家近距离接触学习的机会。 4、强大的培训体系 专业的岗位培训,持续的职业培训,为不同级别的员工提供管理、营运及领导技巧等方面的培训; 5、丰富的员工活动 丰富员工工作之余的文体生活,年会、各种竞赛、旅游及团队建设活动机制; 6、良好的办公环境及高素质的合作团队,人性化的企业管理理念。
岗位职责:医院招聘在线咨询人员,个人收人高,发展空间大,工作稳定,要求打字快,上进心强,热爱医疗卫生行业,学习能力强,. 任职资格: 工作时间:Q1289030224
工作内容: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行招聘需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助用人部门,组织开展招聘工作的实施; 6.定期进行招聘数据的总结与分析,及时发现招聘中存在问题并提出合理化建议; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 3.要有一定的写作能力,会拟定招聘广告。 4.熟练使用电脑,管理公司的招聘网页。 5.形象好,自信,热情,要能给应聘者亲切的感觉,树立公司良好形象。 6.工作认真负责
工作内容: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行招聘需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助用人部门,组织开展招聘工作的实施; 6.定期进行招聘数据的总结与分析,及时发现招聘中存在问题并提出合理化建议; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 3.要有一定的写作能力,会拟定招聘广告。 4.熟练使用电脑,管理公司的招聘网页。 5.形象好,自信,热情,要能给应聘者亲切的感觉,树立公司良好形象。 6.工作认真负责
岗位职责: 1、按时完成指令单下达的生产任务; 2、保证机器的正常运转,负责电脑控制台的操作; 3、按要求校核产品质量; 任职资格: 1、相关工作两年以上经验,熟悉装订工艺过程并能熟练操作; 2、有上进心,工作积极、踏实,具有一定的领导协调能力。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
招聘岗位:航空公司直属电话售票员 工作内容:负责售定国内国际航班机票 工作时间:倒班综合计算工时,每班不超8小时。(如夜班不能回家者,可在航空公司内部旅馆免费住宿) 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄22—28岁,身高1.60以上; 2、大专及以上学历,有工作经验的优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。 工作地点:中国国际航空公司大厦内 薪资待遇:试用期:二到三个月,2500—3000/月,转正后基本工资+岗位工资+绩效工资+售票提成=3500~~4500/月+五险一金。前四年合同由航空公司内部派遣公司金凤凰签订,四年后由航空公司考核直签。(特别提示:必须有学信网可查的毕业证,不接受实习生)
岗位工资及福利待遇: (1)签定劳动合同,实习期工资为1440-1900元奖金另算.过后2500以上(有提成,根据个人能力上不封顶)。 (2)单位负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等险种 (3)如果员工出于自身原因在合同期满后不再继续在本单位工作,各种保险将一次性转入本人户口所在地社会保险机构。 (4)单位统一安排食宿 岗位内容: 各大航空公司航空票务工作人员 主要负责售票、票务咨询. 招聘条件: 1.年龄:18—24周岁、大专以上学历。 2. 身高:女性162CM以上。 3. 普通话良好,身体健康。 4.具有良好的沟通和表达能力,有一定的计算机基础。
岗位职责: 要求:男女不限、身体健康、会基本的电脑操作、普通话流利、
岗位职责 1、协助执行招聘工作,完善招聘流程 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规 3、负责对公司人事档案进行管理,办理入职、调岗、辞职等各类人事手续的处理 4、负责劳动合同签订及保管、员工关系维护等工作; 5、负责制定并完善公司的培训体系,组织员工进行培训 6、负责公司员工社保金缴纳、考勤的统计; 7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计 8、完成人力资源部交办的其它相关事宜。
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、有医院的招聘工作经验至少两年以上。 2、大专以上学历,熟练使用各种招聘软件,并熟悉医院招聘最佳渠道。 3、能进行初级人员的面试工作。
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