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岗位职责:
一、负责机构设置、人员编制、用人计划、人员调配及聘用工作;
二、负责师资队伍建设和引进人才工作;
三、负责各类员工事务的管理工作;
四、负责教职工的劳动纪律、年度考核和奖惩、干部任免工作;
五、负责专业技术人员的职务评审、聘任工作;
六、负责教职工的薪酬、福利和奖励的制定、管理工作;
七、负责外教的管理工作;
八、负责办理教职工的社会保险和退休手续;
九、负责人力资源统计报表工作;
十、负责本部门的接待和会议会务工作;
十一、负责教职工的人力资源档案管理工作;
十二、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
一、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
二、具备3年以上人力资源相关工作经验;
三、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
四、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
五、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;
六、能够与外教进行沟通交流;
七、工作认真、负责,能够秉公办事,具备高度的工作热情;
八、党员优先考虑。
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、周末双休、全额公积金、免费停车、寒暑假
职位亮点:发展前景好,有寒暑假
职责描述: 1. 人力资源管理 1.1 负责公司内人事及社保服务、员工劳动合同管理、文件管理 1.2 负责员工资料库系统管理及相关人力资源报告 1.3 负责员工入离职流程管理、入职培训管理 1.4 负责公司内考勤数据管理 1.5 负责公司的薪酬计算及发放; 1.6 上级安排的其他人力资源有关事项 2. 行政事务管理 2.1 负责日常行政事务外联工作、票务管理工作,对接涉及公司行政事务的外部联系人并做好沟通工作 2.2 负责行政费用、办公用品采购费用等行政费用的成本规划和控制,编制预算,合理安排行政支出 2.3 负责档案管理、各类会议安排、安全卫生管理 2.4 协助领导拟定、完善公司各类行政管理制度、标准,并监督落地执行 3. 其他事项 3.1 领导其他工作安排 任职要求: 1. 大学统招本科及以上 2. 2年以上人事行政相关工作经验 3. 良好的英语听说读写能力
1.岗位目标: 根据公司战略,规划人员配置,全面推动公司人才发展及公司文化体系建设。 2.工作内容: 1) 负责公司人力资源规划。根据公司业务要求,规划人员数量,并确定员工素质条件。 2) 制定岗位说明书。包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3) 招聘面试。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。 4) 员工培训。进行新入职员工培训及专项培训。 5) 薪酬管理。制定劳动工资年度预算,提出工资调整方案,进行绩效考核,核定发放工资。 6) 员工关系。含合同管理,公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7) 推动公司企业文化建设。完成企业文化的凝炼并开展企业文化的宣导和传播,参与企业培训课程的组织和实施,负责公司各类企业文化专题活动的策划和实施。 3.任职资格: 1)助理人力资源管理师以上或相关资格。 2)本科以上学历,人力资源及办公室相关专业优先。 3)房地产企业、物业管理企业3年及以上人力资源工作经验。 4)具备企业宣传及活动策划能力。 5)熟悉北京当地劳动法,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。 6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力。 工作地址 北京市顺义区新顺南大街39号
中联金融教育学院 招生简章 就业岗位:银行客服坐席代表、银行大堂引导员 招生人数:50人 一、招生要求: 1. 女生:净身高162cm 年龄:17-24周岁 男生:净身高175cm 年龄:17-24周岁 2.户口性质不限,五官端正、身材匀称、形象气质佳。 3.学历:中专或技校以上学历。 4.专业:不限专业(经济、金融、财务会计、计算机类专业优先)。 5.普通话标准,良好的语言表达能力及理解能力。 6. 男女不限,身体健康。 7.招生专业:会计、计算机、经济、金融、财务类等优先。 二、入学须知 1. 培训周期1-3个月。 2. 确保所有学生100%就业 3. 所有人员均需要面试,合格后方可入学培训 4. 五一正式办理入学培训 5. 可考取本院校大专毕业证(校名:北京现代管理大学) 6. 住宿费用200-300/人/月,餐费自理。 7. 可开具学校正规发票,双方必须签署培训就业协议。 北京中联开发教育咨询有限公司 中联金融教育学院(委宣) www.zhongliankaifa.com 王卫东13501112902
企业因做资质诚聘中级工程师挂资质,有意者电话联系。
主要负责招聘、面试、人员入职离职手续
岗位职责: 一、负责接待业主或使用人有关小区的日常管理、服务等方面投诉、咨询、来访,并认真做好接听、接待记录,礼貌热情地回答业主或使用人提出的各种问题,及时分清性质与责任,协调管理处或有关专业公司进行处理; 二、对业主或使用人提出的各方面问题,认真做好记录,及时协调、督促有关部门进行解决,并进行电话跟踪回访,回访率100%; 三、对重大投诉问题要及时上报领导,并按领导指示及时处理,做好回访工作; 四、收集、整理业主和使用人对物业公司提出的意见和建议,及时向领导汇报; 五、小区发生突发事件(如大面积停水、电、气、暖等情况)应及时通报相关部门,并做好业主的解释工作; 六、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 一、18周岁以上,形象气质佳; 二、善于沟通; 三、请附上个人近期生活照一张。 工作时间:单休
一、 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上招聘工作经验,有旅游行业工作经验者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策及法律法规; 4、熟悉人力资源六大模块,并对招聘、绩效、考核、员工关系模块有丰富经验; 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、熟练操作各类办公软件,为人诚信正直。 二、岗位职责: 3、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 4、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设); 5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 6、协调和控制公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作; 7、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本; 8、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 9、负责推行公司的整体企业文化建设; 10、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 11、完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 任职资格: 1.28岁以下,大专以上学历, 2. 熟练使用办公软件及其它办公设备,文字输入速度较快; 3.工作细致、认真,责任心强,思维清晰,具有条理性及保密意识; 4.具备积极态度,执行力。 5. 具有良好的团队协作精神、服务意识及学习意识,性格开朗、热情、温和。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、中专以上学历; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 薪资福利: 1、优厚的薪金:月收入3000以上+周末双休+五险一金+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游+年底双薪; 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程、在职个人提升计划; 6、良好晋升机会:工作满一年者,即有机会内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、高级写字楼上班,舒适的工作环境。
年龄:25周岁以上,熟悉电脑办公软件操作。 专业要求:大专以上学历,人务资源、工商管理、中文和文秘等专业 公司免费提供包食宿 必要条件:熟悉北京的社保办理
一、职位说明:(一)协助部门经理组织制定人力资源战略规划和工作计划; (二)拟制、修改公司规章制度、岗位职务说明书;(三)协调、指导区域员工招聘工作;(四)监督、落实管理人员绩效考核;(五)计划、组织主管以下员工的培训。二、岗位要求: (一) 大专以上学历,五年以上人力资源工作经验,28岁以上,身高170cm以上,男士;(二)有较强语言表达和沟通能力,能独立完成上司下达的各项任务;(三)具有机关工作业务技能,能拟写规章制度和日常文书;(四)有一定管理经验,具有较强的组织、协调能力,落实工作精细到位;(五)适应公司工作特点,出差指导工作,推动区域工作开展以乘服工作为核心的各项工作。三、薪金待遇:4000-5000元/月 四、福利待遇:五险,工龄奖,提供住宿。五、发展空间:部门经理和区域经理。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:早8:00 ——晚17:00
岗位职责:1、40-45,男,大专以上学历,中级以上人力师,5年以上从业经验; 2、敬业、踏实,认真,亲和力强,原则性 3、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 4、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 5、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书; 6、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作; 7、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划; 8、编制年中和年度绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施; 9、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资; 10、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 11、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系; 12、; 13、完成领导临时安排的其他工作;任职资格: 工作时间: 需要管理团队
岗位职责: 1、独立主持部分人事工作; 2、认真执行领导交办的工作,并做好跟进; 3、适应公司轮岗制培养机制; 任职资格: 1、男女不限,优秀者可适当放宽以下限制; 2、人力资源管理相关专业背景; 3、两年以上人事工作经验,某一板块熟练并精通; 4、学习能力强,工作主动性高; 5、有团队合作精神; 6、较高的文字功底;
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