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岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:09:30----14:00 16:00----21:00 月休三天 提供工作餐 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、有财务背景。 2、工资:3500元+提成 需要管理团队
1、熟悉人力资源六大模块并能熟练运用; 2、公司各规章管理制度的撰写及管理; 3、各部门内部行政事务的处理。 4、大专以上学历,企业人事行政主管工作经验三年以上; 5、较强沟通、管理能力
岗位职责: 任职资格:年薪3-10万 具体要求:25-35周岁,女性优先,身高162cm以上,形象气质佳,沟通能力强,主要负责政府及固定单位的联络。 工作时间:
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责后勤、保安、司机等的事情 任职资格: 1、大专以上学历,企业行政主管工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8小时
岗位职责: 1、5年以上医药行业从业经验,有独立负责部门工作经验1年以上 2、大学专科以上学历,管理、医药、计算机等相关专业 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证办公室所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 大学秘书专业、行政管理、中文等相关专业的学生或有志在党政机关、企事业单位从事公司秘书、文员和办公室文职工作的人员。 工作时间: 参加秘书培训考试合格获得《中国秘书专业资格证书》后推荐安排进入机关单位或各大型企事业单位担任行政管理、办公室文员或秘书工作。
岗位职责:餐厅总经理1名,营销经理若干名 任职资格:餐厅经理要求至少5年以上相关行业工作经验,能全面负责和管理餐厅。营销经理要求2年以上工作经验,且有稳定的资源和人脉。 以上岗位约见面谈,一经通过,待遇丰厚。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:
1、管理类大专以上学历; 2、有2年以上相关职位经验,具有企业管理基础知识,企业总务管理专业知识及人事、财务、后勤、保卫等专业知识; 3、熟悉业务有关的法律法规;
男女不限,30岁---55岁,大专以上文化,体貌端庄,品行端正,有一定旅游行业知识和优秀的团队管理经验,有本地酒店、景区、旅行社、广告、保险、银行、公务员从业经验者优先;底薪3000元+2000元(整体绩效工资)+补助300元+整体绩效奖励;实习两个月后,签署正式劳务合同,完善所有劳务程序;优秀业绩者中心可配股终生收益;,出任执行主任,并行使股东责权和享受股东权益。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 9、发简历请附工作照。
岗位职责: 1 普通话流利,有较强的语言表达能力和沟通能力,有亲和力 2 工作认真仔细,责任心强,努力实干 3 熟悉运用WORD EXCEL 等办公软件 4 具有一定销售经验 5.已婚已育者优先
岗位职责:1,制定人员招聘计划,负责人事招聘、培训及员工关系管理 2、协助制定和修订公司人事制度、督导相关人员执行; 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,2年以上人事招聘绩效规划管理经验 2、具备较强的工作责任心,有较强的抗压性。
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