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岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
小阿福作为实体行业的朝阳,以发展百年老店为目标,更为创造个人与公司生存发展空间不断努力。 岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施; 2、负责拍摄客户的门店接待工作、服务顾客的订单及选片等相关工作; 3、制定和督促客服和门市完成月度营销计划 4、负责客服团队、拍摄团队、后期团队的整体协调管理工作 5、负责客户协调工作及客户投诉工作的最后责任人 6、负责店内物品的查缺补漏和统一采购 7、每月需对店内的运营做月度总结 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、24~40岁,中专及以上学历,专业不限; 2、1年以上影楼管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、影棚管理、客户管理、陈列管理等,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 小阿福集团诚聘儿童影楼店长,欢迎有志人才的加入! 【工作地点】 武汉三镇均有门店,可就近分配! 香港路阳光城店:江岸区建设大道913号阳光城央座10F 泛海万达店: 江汉区云彩路198号范湖万达广场4F 金银湖万达店:东西湖区金山大道金银湖万达广场3F 汉阳摩尔城店:汉阳区王家湾摩尔城B栋3F 华中智谷店:汉阳区芙蓉路华中智谷D3栋3F 汉街音广场店:武昌区中北路楚河汉街知音广场3F 南湖佰港城店:武昌区南湖维佳体验城10F 光谷时代广场店:光谷时代广场C座3F小阿福 青山印象城店:青山区和平大道青山印象城3F
2.1店长 岗位职责 1、负责整个服装店的运营和管理、负责店面活动营销和进展等; 2、负责店铺的销售、业绩的完成; 3、负责整个服装店店员的招聘、考勤和绩效评价; 4、负责理货管理、监督; 5、负责给整个服装店团队开会、培训等; 6、负责向上级领导汇报服装店运营情况; 7、负责向下属传达上级指示; 8、协助主管与所在商场的沟通与协调。 9、积极、乐观、向上、亲和力强,良好的沟通能力和团队协作能力; 10、能很好的带领团队完成目标,有相关服装店长管理经验者或有奢侈品牌销售管理经验优先。 任职要求 1、年龄:24-34岁; 2、身高:160以上,形象气质佳; 3、有潮牌/轻奢品牌经验,个人形象时尚潮流; 4、能力要求:带高销团队,熟悉各大app(抖音视频,毒,小红书等),爱时尚潮流。 福利待遇: 1、 良好的工作环境,冬暖夏凉(云尚武汉国际时尚中心A馆) 2、 产业集团公司,发展空间大、晋升空间大; 3、 入职即购买社保 4、 每月500元餐补; 5、 高额无责底薪 提成(年综合收入15-25w)。 服务品牌 国内外高端轻奢服装品牌批发及零售。
岗位职责: 1)负责全面组织开展门店的业务运作,完成公司战略在门店的落地;以品牌呵护为原则,持续保障门店商业成功; 2)负责在深刻理解公司战略和经营意图的基础上制定门店年度计划及目标,全面组织门店高效运营,确保门店经营结果达成 3)负责践行公司的企业文化和经营理念,对顾客在门店的体验满意度负责,并代表客户推动公司管理改进; 4)负责门店质量、安全、标准、流程、内控、合规等管理工作,并持续改进,提升工作效率,降低运营成本; 5)负责市场洞察和引流开发,关注门店周边顾客群及行业竞争动态,提升门店捕获率;努力营造和谐的商业环境; 6)负责打造艰苦奋斗、勇于担当、开放、积极向上的高绩效门店团队,并负责未公司拓店业务发展进行人才孵化与输送 任职要求: 1)年龄40岁以内,高中以上学历,***、面善爱笑,妆容/发型/发色/着装/气质符合餐饮管理人员要求 2)外向型性格,擅于与客户连接,阳光、时尚、同理心、有耐心 3)有同档次海鲜酒楼或中高端以上正餐门店前堂经理岗位1年以上任职经验,有门店总经理岗位经验者优先,或大众连锁餐企区域营运总监、区域销售总监或优秀门店店长1年及以上经验
一、岗位职责 全面协助门店经理做好门店日常运营管理工作,侧重做好前台、报表、客服、沟通协调等工作。日常工作向门店经理报告。 二、任职条件 (一)个人素质 1、 性格开朗,亲和力好; 2、 思路清晰,表达流畅; 3、 积极进取,上进心强; 4、 勤奋敬业,好学上进。 (二)学历要求 统招本科及以上学历,专业不限。 (三)能力要求 1、 具备较好OFFICE操作技能; 2、 具备一定团队管理经验; 3、 具备管理人员培养潜质。三、工作时间8:30-12:00 14:00-18:00 月休6天四、工作地点武汉46家店,就近分配
要求:1. 有眼镜从业经验和岗位经验5年以上
2. 年龄30 - 45岁,男女不限
3. 高中/中专及以上学历
4. 五官端正,热情自信,亲和力好
5. 具有较强的学习能力和服务意识,良好的沟通和表达能力
6. 工作地点:武昌区商场店
武汉三镇就近分配!!!!!!!!!!!!
岗位:收银员、理货员、防损员
年龄:20-49.99
薪资:综合薪资4000-6000
工作时间:7.30-14.30,14.30-21.30
做六休一,法定节假日三薪
招聘要求:18-45岁
工作内容:主要做收银,理货,补货,全能店员
薪资待遇:3500-5000元/月。基本工资 补贴 绩效 奖金
福利:,晋升速度快,高学历(大专及以上)可申请参加人才进阶班快速晋升管理层,晋升空间渠道:店员--店长--督导--SV(其中到店长级别享有内加盟资格)
上班地址:根据居住位置分配最近有缺口的门店
1、负责拼多多店铺的运营,每日、周、月监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理; 2、促销活动策划,制定和执行。对促销和推广活动进行追踪,对方案不断进行优化,以达到促销效果; 3、进行店铺日常维护、定制爆款单品,以增强店铺吸引力、产品销量; 4、能独立策划报名活动,找到性价比高、有效的网络广告及推广方式,分析本店的页面流量等数据确定网络广告的真实、有效性; 5、独立与平台小二对接,单独规划产品方案和营销计划,与公司各部门沟通,并有强力执行; 6、负责店铺后台维护管理,涉及售前、售后、平面设计等相关工作,并根据运营数据,及时调整店铺内各项指标。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-2年以上拼多多/及社交电商店铺成功运营经验; 2、精通拼多多/社交电商的运营环境、制定的交易规则、拼多多的推广ROI、付费广告投放,熟悉消费者的购物习惯和购物心理; 3、有较强的网店版面策划,执行促销活动能力,并进行分析和总结; 4、有较强的沟通能力,工作规范,条理清晰,有合作精神,有责任心; 5、成功运营爆款单品或医药行业相关工作经验者优先。
岗位职责: 1、负责门店营运管理工作,营业指标、毛利指标及成本控制; 2、负责门店商品损耗管理,各种设备的维护保养; 3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责店内员工激励与培养,打造超强执行力的团队; 5、对门店所有系统的执行情况进行追踪及监督; 6、完成上级交代的其它事情。 任职资格: 1、24-35岁,大专及以上学历优先; 2、有国际餐饮品牌连锁工作经验者优先; 3、五年以上行业经验,二年以上店经理相关工作经验; 4、具备较强的应变能力、良好的沟通协调能力及领导力。
18-35周岁
工作内容简单,带薪培训上岗,要求细心,有经验者优先
福利:底薪 全勤 绩效,包吃住
有兴趣者可直接联系
店员: 【工作内容】:负责门店内部收银、理货 【年纪要求】:18-40岁,男女不限 【上班时间】:早班:7:30-16:30,中班:12:30-21:30,晚班:21:30-7:30 【薪资待遇】:综合薪资5000-6000 【月休安排】:由店长排班调休6-8天 【发薪时间】:每个月18号,打卡,月初可以预支薪资 【门店安排】:按住址就近安排 【晋升考核】:晋升空间大,晋升渠道公开透明!每三个月一次考核,从店员-领班-副店长-店长-区域经理,自己做老板
【招聘要求】18-50岁【工作内容】收银,理货,售卖,盘点,店面卫生清洁【工作时间】08:00--20:00 两班倒【薪资待遇】200一天【工作地点】全武汉就近安排,有空缺门店就近安排 年龄要求:18-50岁 职能类别:收银员 关键字:便利店就近安排节假日三薪日结
岗位职责: 1.销售管理:门店年度、月度销售目标拆解、进度管理,监督及分析门店营业额、品类销售额、客单价、客流量等门店经营数据变化,根据相关数据变化找到背后逻辑并出具合理的应对措施;根据市场变化,合理进行产品销售预估和备货,满足经营销售目标达成的同时把控成本损耗在合理范围内。 2.运营标准管理:执行公司各项标准,并监督门店员工完成公司各项运营、营销、管理标准; 3.人员管理:门店前后场人员协调安排,排班协调、考勤管理、奖金分配、员工关怀;负责门店员工招聘、团队建立,门店员工学习与员工技能培养,保持门店运营水准的持续改进与提高; 4.门店管理:门店设备等固定资产管理;经营数据保密;门店资金安全管理;门店月盘等; 5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;对外做好外部公关关系建立和链接,包含不限于物业、政府等。 6.关注市场变化和竞品信息,收集整理相关资料,协调公司资源进行应对。 任职资格: 1、大方得体,容貌较好,身体健康,有至少3年及以上连锁或者品牌餐饮管理经验,40岁以内。 2.有很强的责任感和团队协作精神,有20人及以上团队管理经验。 3.丰富的餐饮工作经验,较强的组织协调能力。善于评估员工,培训员工。 4.具有很强的语言表达能力,交际能力,善于同客人沟通;具备处理客人投诉,解决客人实际问题所需要的技巧和方法。 5.通晓对餐厅服务的标准和要求,了解餐厅服务程序。 6.具有制作餐饮管理需要的各种营业报表的能力。
招聘二手房经纪人,招聘如下:【岗位职责】1、主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务;2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业情况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书;【任职要求】无经验要求,能接受上午8:30—12:00.下午2:30—6:30,勇于挑战,具有较强的沟通能力。【薪资待遇】底薪(2000-3000元) 提成(20%-70%)。薪资待遇不玩文字游戏,只要你来挑战。联系方式:*****(微信同号)地址:襄阳火车站,前进路与幸福路路口。职位招聘2-5人
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