与今日招聘企业随时沟通
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务; 5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动; 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求: 1、年龄20岁,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
岗位职责: 1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面; 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作; 4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务; 5、员工的培训支持、跟踪; 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动; 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求: 1、年龄20岁,大专及以上学历,销售相关专业优先; 2、1年以上工作经验,人际沟通、书面表达能力较强,有大型公司经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。
负责公司的人员招聘,入职 工作轻松,晋升空间大 发展前途好
招聘专员 【要求】:18-35周岁、男女不限、会简单的电脑操作即可、打造专业的招聘团队、 底薪4000+提成+餐补 【福利待遇】: 1、薪资面议 2、每年1-2次(外出3-5天旅游) 3、每季度举办一次员工生日聚会 4、每季度一次团建活动。 5、每年年底总结大会(举行抽奖、表彰大会。笔记本电脑、手机、手表等等) 【工作内容】:负责在各大招聘平台发布招聘信息,发掘人才给企业输送人才。工作轻松简单。办公室办公冬暖夏凉 【上班时间】:09:00-12:00 13:00-18:00
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职责、 (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选 面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,剂用各 种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖 技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离 职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与 管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理; 协调员工与管理层的关系,组织员工的活 动,企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项 以及各部门领导交办的其他工作;
招聘人事专员,人事主管负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试18到28岁男女不限有销售或人事经验优先,有强烈赚钱欲望有责任心积极上进包住不包吃有餐补每天10元每天上班时间周一到周六,早九晚六上六休一周日单休升职空间很大在这里您可以学到一系列的职业技能。
1.根据业务部门招聘需求,进行招聘规划,负责完成本部门的招聘; 2.负责招聘信息的发布、简历筛选等工作; 3.计划组织校园招聘活动,与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系; 4.办理员工入职、转正,调动、离职等手续。
一人一台电脑一个办公桌, 工作轻松,环境优雅 二、薪资待遇 1、月薪底薪+提成(综合5000-7000) 2、工作时间: 9:00~18:00 (午休1小时) 三、任职资格 1、年龄18-30周岁, 学历不限,有电脑基础,无经验可培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3、身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4、有服务意识、较强的责任感及事业心。 5、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。四、员工福利 1、公司不定期组织聚会,公司承担费用。2、年底1个月的假期带薪休假
1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。 4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 9:00-18:30 单休+国家法定节假日。
负责公司人员招聘,工作内容轻松,八小时工作制
辅助招聘专员完成招聘工作及面试入职等工作
主要负责招聘司机,工作轻松不外出。月休四天,时间朝九晚六。
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