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35岁以下,有零售业卖场美化工作经验,卖场活动海报、DM单页、卖场氛围布置;活动POP书写,能够承受一定的压力。
35岁以下,大专及以上学历,善于沟通与交际,负责当地外联关系及社会关系的建立及管理工作,了解当地风土人情,负责固定资产、办公用品、上报、审批,采购、帐目管理,员工食堂管理等各项工作。
40岁以下,具备中专以上学历,持有电工证专业等级四级以上;掌握高压水电维修、超市冷库设施维护;具备大型企业或百货超市工作经验者优先。
一年以上超市零售行业人力资源工作经验,熟悉人资各个模块操作,能吃苦耐劳,抗压能力强,熟练应用office等相关软件。
须两年以上大型零售企业管理经验,大专以上学历
1、大专以上学历,五官端正,能吃苦耐劳; 2、有同岗位工作经验2-3年; 3、负责门店固定资产管理、食堂管理,门店部分设施的日常保养与维护; 4、负责门店行政的成本控制,节能降耗;
1、形象气质佳,身高1.60以上; 2、良好的沟通能力,普通话标准,积极的服务意识; 3、年龄25岁以上。 4、已婚已育优先考虑。
要求:1.大专以上学历 2.年龄22-35岁 3.工作责任心强,会使用办公自动化 4.遵守公司各项制度,协助经理完成工作计划 待遇:1.基本工资+提成+奖金 2.交保险,享受公司培训
要求:1.本科以上学历 2.年龄22-35岁 3.工作责任心强,条理性强 4.遵守公司各项制度,完成日常文档及办公事务 待遇:1.基本工资(面谈) 2.交保险,享受公司培训
1.本科以上学历 2.年龄22-35岁 3.工作责任心强,有授课经验 4.遵守公司各项制度,完成日常培训及办公事务 待遇:1.基本工资(面谈) 2.交保险,享受公司培训
要求:1.大专以上学历 2.年龄22-35岁 3.工作责任心强,条理性强 4.遵守公司各项制度,完成客户服务及日常其它工作 待遇:1.基本工资(面谈) 2.交保险,享受公司培训
职责描述 1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 3、组织人员的招聘,办理员工录用、离职等手续; 4、建立规范化管理制度,建立、健全与完善人员的档案管理; 5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展; 6、严格执行集团的绩效考核标准,及时有效的进行员工考核; 7、组织安排相关培训工作 任职 资格 学历/专业:行政人事管理、企业管理、工商管理等相关专业大专及以上学历 经验要求:商业/物业管理公司 3 年以上,相同岗位或相同职位 2 年以上管理经验 专业资格:熟悉人力资源管理政策、制度,根据公司发展需求,调整人力资源的规 专业知识与技能:人力资源行政管理专业资格证 通用知识与技能:熟练操作计算机,熟练使用 WORD、EXCEL、PPT 等各种办公软件 能力要求:具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 素质要求:工作认真细致;有责任心及良好的学习能力
岗位职责: 1 )负责本机构的行政管理和日常事务,协助部门经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报; 2 )负责对会议文件决定的事项进行催办; 3 )负责落实机构内人员培训工作。 岗位要求: 1 ) 35 周岁以下,全日制大学本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2 ) 2 年以上相关岗位工作经历; 3 )工作认真、踏实,责任心强,有团队合作精神,具有良好的沟通能力。
熟悉word、Execl等办公软件,能够熟练打字、文档排版。有相关工作经验者优先!
1.男性,45周岁以下。2.有半年以上物业管理或安保工作经验。3.初中以上文化程度,相貌端正,品德良好,身体健康,无不良记录。4、试用期,月薪2000元,转正后月薪2500元;5、工作地点:楚州区
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