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1.整理档案,及基本资料整理; 2.会议安排,会议策划及会议记录; 3.公司安排的工作及时完成; 4.维护客户资料信息及联系; 5.招聘及培训及时联系沟通。
属于物业增值服务部门(职能)
1、为物业小区业主提供美居和装修服务
2、对美居公司和装修公司进行招商对其进行小屋进行发家装的展览
3、协调项目物业协调好美居等公司在小区的展览位置
4、对美居公司以及装修公司进行督导作用
任职要求
1、本科及以上学历,1年以上同岗位经验;协助总经理负责海外业务的办理和其他文秘事宜,英语口语交流流利,有较强的职业素养和业务处理能力 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:英语口语文秘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 根据公司战略发展方向, 执行人力资源部年度工作计划, 建立并完善人力资源管理体系, 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建 设) ,制定和完善人力资源管理制度 按各部门需求招聘合适的人员; 任职资格:有相同工作岗位经历,有人员招聘方面的渠道和经验; 工作时间:8*26
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责:数据录入系统 任职资格:熟练使用软件软件,工作细致认真 工作时间:早上8点到下午5点半,月休4天
岗位职责: 1、负责办理离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、办理员工社保及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效实操经验,熟悉社保流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:早上8点到下午5点半,单休;每年加一次工资,工作满一年发一个月年终奖
1.协助校长完成日常工作。2.完成员工培训,做好招生计划 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8小时
岗位职责: 1、负责收集、编制、复核其它技术资料; 2、负责跟踪公司产品设计、技术引进以及新产品开发工作的进度;项目合同会签单后执行情况; 3、负责技术部资料的整理归档工作,保证资料的完整和更新; 4、协助人事行政部门做好对其他部门员工的技术培训; 5、完成领导安排的其他工作事项。 岗位要求: 1、男女不限,专科以上学历,机械类相关专业; 2、有此工作经验者优先。(如运用autocad、solidworks或ug等三维建模软件,以及office软件,熟悉机械相关的标准和行业标准,熟悉机械相关的技术管理标准;) 3、精通制作各类工作报表; 4、具备良好的沟通和语言、文字表达能力。 5、工作稳重踏实,人际沟通合作良好,举止大方,服从领导安排;
电脑操作熟练,为人诚实,踏实勤恳。 年龄要求25岁到40岁之间 任职岗位职责:销售单、部门报表、日常文字处理 工作时间:8小时 地址:丹阳界牌
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