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1. 负责用户体系的建立、维护和完善,对用户进行分层运营和生命周期管理,通过各种运营手段与工具,有效提升用户的新增、转化、活跃及留存 2. 为新增用户负责,推动落地各类增长型产品、合作、活动,持续提升新客量、转化率、留存率等关键指标 3. 为用户活跃负责 ,提升老用户的留存、活跃 ,并通过多种形式进行沉默用户召回 4. 持续挖掘新老客户需求, 不断思考并探索新的增长点 职位描述 1. 本科或以上学历,3年以上用户运营经验 2. 熟悉线上活动和用户运营,擅长用户活动策划与用户数据分析,对用户行为变化敏感,善于从用户数据中提炼用户需求特征 3. 数据驱动,有科学严谨的方法论,思路清晰,注重细节和用户体验 4. 良好的用户服务意识,团队合作意识强,较强的项目管理能力、沟通协调能力和资源整合能力 5. 了解并实践过 Growth hacking 策略,对用户增长有独到的见解
招聘人事专员, 女26一45周岁(这年龄段稳定,能吃苦耐劳) 薪资待遇:综合工资4000+ 五险 1.熟悉用使办公软件,悉熟人力资源系统及劳动合同法及相关人事政策法规的先优考虑。 2.为人诚实,有具责任感,良好的通沟能力,能说会道,耐心,细心。 3.有人事,销售等经验的优先
一、岗位职责 1) 负责高校后勤行业调研,了解整个行业以及主要企业的发展现状以及发展趋势,为企业未来发展提供方向性指导; 2) 对潜在项目进行评估,通过各种渠道收集相关信息,对招标项目进行可行性评估,提高投标成功率; 3) 深度了解物业行业以及所在区域招投标环境以及政策法规,全程跟进投标流程,做好已完成项目的研究分析; 4) 协助做好投标文件编制和审核工作,为部门编制校园运营方案,根据标书要求制作投标文件,并保证其准确性和完整性; 5) 完成上级交办的其他事项。 二、任职要求 1) 本科及以上学历,年龄在25-35周岁,英语专业或海外留学经历优先,985、211高校毕业优先; 2) 有学生干部、社团工作经验工作者优先; 3) 能够熟练运用常用办公软件,有较强的文字编辑能力; 4) 工作作风严谨细致,原则性强,执行力强; 5) 有较强的沟通、协调和组织策划能力,善于与人交际、维护客户关系; 6) 有较强的的抗压能力,能适应出差和加班。
职责描述: 1、掌握财务基础软件应用,熟悉国家会计法规,了解税务法规及政策; 2、模块轮岗:包括总账、资金、税务、成本及财务分析,全面储备培养; 3、熟悉各岗位工作职责,善于发现问题,提出问题并解决问题; 4、协助领导完成一些基础管理类工作。 任职要求: 1、爱岗敬业,认真踏实,具备财务必备职业道德; 2、本科及以上会计学、财务管理、金融学等相关专业应届毕业生; 3、专业成绩及综合成绩优异,持有初级会计职称,通过CPA与ACCA科目者优先; 4、了解国家财经政策和会计、税务法规、能够熟练运用财务软件及办公软件; 5、具有丰富的课外活动和实习经历,较强的语言表达、沟通协调能力,组织和领导能力及团队合作精神。 截止日期:2024年11月13日 招聘人数:5人
1.会使用电脑的excel word 等办公软件。 2.能够与人有很好的沟通交流,待人真诚。 3.通过平台招聘信息,招募人员
公司介绍: 我们源自上海交通大学,始于1984年,经三十余年精耕,成为教育培训行业中驰名的“昂立教育”品牌。2014年,昂立教育通过资产重组,整体注入上市公司,成为A股市场教育首股。目前,昂立教育在上海和外地区域共建有 302 个直营教学中心,全国 1000 多所合作学校,拥有完备的教研与服务体系,教育产品涵盖小学、中学生等全科目课外辅导,更拥有素质类产品(琴棋书画、科技创新、体育、研学、游学等)、职业教育和国际教育产品。公司致力于以创新的产品、优质的教学、周到的服务,满足国人追求卓越教育的渴望。 我们勇于打破传统的雇佣关系,使每个员工都能真正成为公司的主人! 福利待遇: 1、基本工资+绩效 2、社保、生日祝福、节日福利、带薪年假、年度旅游、年终分红等 3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制 岗位职责: 1、简历筛选、电话邀约面试及初试等招聘工作; 2、员工入职、转正、离职等手续的办理; 3、员工考勤管理,汇总制作考勤表,协调解决各项目考勤相关事宜; 4、包括并不限于人力资源其他相关工作。 任职条件: 1、办公软件操作熟练; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 3、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 工作时间: 周三到周日上班,周一周二双休。 工作地点: 苏州市吴江区昂立教育爱琴海校区
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。 薪资待遇:8万/年+社保,上六休一
1、公司日常行政管理的运作;2、做好公司内部行政保障工作,规划和组织公司的相关活动;3、做好公司外部协调工作4、协助领导对各项行政事务的安排及执行;5、完成领导交代的其它事务性工作。任职要求:1、行政管理或相关专业大专及以上学历;2、三年以上行政、后勤、总务工作经验;3、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;4、熟练使用office办公软件。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
职责描述: 1.承接公司数字化发展战略,协同推进公司和销售一线营销数字化建设和运营需求计划,并配合完成需求分析、测试、推广应用、辅导、答疑及培训等落地工作; 2.规划并统筹省区数据分析框架和指标体系构建,推动营销数据数据集成、治理、分析、预警、督促改进、结果运用等闭环性管理,支撑业务场景及业务决策; 3.建立健全公司内部渠道/消费者等相关数据的业务标准及数据维护流程,统一口径及标准,定期进行数据清洗及整改跟进,做好数据分级分类建设,确保数据资产安全共享; 4.厘清业务逻辑和数据相互关系,建立数据监控和预警体系,及时发现问题并追根溯源; 5.拓宽行业视野,定期进行行业内外数字化推广策略及动作分析学习,并基于区域数字化推广现状,不断创新并改进数字化推广场景,有效提升区域数字化推广落地; 6.针对所辖区域数字化推广进行定期复盘总结优化并进行区域内数字化优秀案例和成功模式提炼复制推广。 任职要求: 1.具备本科学历及以上学历; 2.具备市场营销类、计算机类、数据统计及分析等专业知识; 3.具备2年及以上企业数据管理与分析等工作经验,对白酒行业发展趋势、白酒行业数字化运营、白酒企业管理及数据分析决策有一定了解,具备建模经验者优先; 4.具备较高的数据敏感度及沟通表达能力。
岗位职责: 1、根据公司领导要求,推动内部管理提升落地执行; 2、负责国金中心行政接待、办公室日常管理相关工作; 3、负责公司财务条线人员招聘、培训、绩效等相关人力资源工作; 4、完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、本科以上学历; 2、3年以上HRBP工作经验或者2个及以上人力资源模块工作经验; 3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力; 4、系统性思维,逻辑条理性好,具备较高的人际敏锐度; 5、高效沟通协调和执行能力,有较强的主动意识;
工作职责: 1.负责制定公司的财务管理制度、会计制度及相关的财务规章制度,并及时监督、检查执行情况; 2.按规定进行费用成本核算。定期编制年、季、月等财务会计报表,做到费用控制合理化; 3.负责固定资产及专项资金的管理。包括低值易耗品的折旧计提,公司的对外投资等; 4.负责编制公司经营计划,做好公司次年财务预算工作; 5.负责内部团队管理建设,管理技术团队,包括但不仅限于人员培训、绩效考核等,提高团队工作效率; 6.负责编写财务分析及相关报告。会同有关部门,总结经验,找出经营活动中产生的问题,提出改进意见和建议; 7.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神,有强烈的责任心;勤奋好学,热爱技术;优秀的分析及问题解决能力。完成上级领导安排的其他事项。 8.负责公司全盘账务处理,汇算清缴,银行金融,资金计划安排,加计扣除申请,工商变更等 任职要求: 1.两年以上财务相关工作经验,三年年以上团队管理经验; 2.本科及以上学历,会计相关专业; 3.持有财会类相关证书; 4.会计核算、资金管理、预算及成本费用管理、风险管控、绩效管理; 5.对财务部的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制,提高公司财务管理水平; 6.沟通能力强、协调组织能力强,极强的分析能力、语言组织能力,数字敏感; 7.具体团队精神、沟通能力强、精通办公软件使用。
工作内容: 1、根据公司整体运营要求,制定货物配送管理制度,并贯彻执行; 2、负责建立车辆安全、人员安全管理制度并监督实施; 3、负责对下属所辖工作进行合理配置、明确责任,并进行指导、监督、检查、评估、改善以提升管理水平; 4、根据出货计划适时调配车辆,负责货品配送工作; 5、负责处理货物异常及客户投诉改善工作; 6、负责与供应商及终端客户的联络与沟通,完善各项管理,提升客户满意度; 7、负责公司物流方案的设定、物流运输管理与交付异常管理,确保货物按时发运,有效降低物流风险与成本; 8、负责完成上级交办的其他事项; 任职要求: 1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业; 2、3年以上物流行业同岗位工作经验; 3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的流程管理操作技能; 4、熟悉物流信息管理系统并有实施经验; 5、有C1驾驶证,头脑灵活,有责任感和团队精神; 6、具有良好的沟通及谈判能力,团队管理能力,抗压能力。
工作内容:
1、负责审核银行变动费用、固定费用报账资料的合规性;
2、核算员工的借款、还款明细,及时核对员工借款还款情况;
3、不断总结审核工作中的经验和问题,不断提高审核能力;
岗位要求:
1、35岁以下,本科及以上学历;
2、要求做事有条理,耐心、有责任心,基本沟通良好;
3、会计、财务、金融等财会类专业,欢迎应往届生投递。
作息时间:8:30-17:30,周末双休
薪资构成:综合5000-6000
工作地点:苏州工业园区苏州大道东266号
职位福利:五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、周末双休、餐补、全勤奖
岗位职责:
1、 全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3、根据公司服务运营的标准与流程,保证各部门的正常运营并致力于提升服务品质;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;
4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;
5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
6、与公司、业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
了、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
8、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、28岁以上,大专以上学历;
2、5年以上连锁酒店或者星级酒店运营管理经验,有中高端连锁酒店管理工作经验者优先;
3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心
1、预算管理:根据公司业务发展计划完成年度财务预算,制定年度、月度财务计划,组织全面预算管理的实施,并对预算执行结果进行监控。
2、资金管理:负责公司资金管理,内部资金调拨,根据资金需求和资金使用计划,分析管控资金流,监控资金状况,提高资金使用效率。
3、账务处理:组织财务部门员工严格按照相关法规、制度,及时、准确、全面的完成公司的财务核算任务,并审核各类财务报表,为高层决策提供可用依据。
4、运营分析:定期对公司经营状况进行阶段性财务分析与预测,并从财务角度提出相关意见。
5、税务筹划:负责公司税务管理工作,及时督促并完成公司各项税务筹划、税务申报工作。
6、制度建设:制定并落实各项财务管理制度,完善财务流程,提高效率;
7、完成领导分配的其他相关工作。
任职资格
1、统招本科或以上学历,会计、审计、财务管理或相关专业,有中级会计职称,具备CPA、CFA、CMA、ACCA资格者优先;
2、有全面的财会专业理论知识、企业管理知识、熟悉各项财务、税务、审计法规政策,具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验者优先;
3、工作严谨细致,责任心强,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力;
4、8年以上相关工作经验,3年以上管理经验或会计师事务所工作经验及3年以上企业财务管理经验,企业财务经验丰富者优先;
5、具有IPO经验优先。
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