与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位要求: 1、负责公司人力资源部的综合管理工作,确保人事工作的正常开展及运作; 2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并监督执行; 3、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施; 4、制定及完善绩效考核方案,推动绩效考核工作实施,监督日常考核工作; 5、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等) 6、负责行政相关事务的管理; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.3年人事行政工作经验; 3.有大厂生产线人事管理工作经验的优先; 4.熟悉薪资计算等薪酬工作; 5.熟悉本地及劳动法律法规要求; 6.优秀的沟通、执行能力,敏锐的洞察力。
职责描述:
1、梳理业务流程,衔接财务部与各业务部门的对接;
2、建立、健全公司会计核算管理规章制度及岗位流程,健全会计核算管理体制,制定并协调流程中各会计人员的工作职责、边界和任务分配,确保部门内外流程顺利高效进行,定期修改制度和流程;
3、组织集团内各公司发生的所有经济业务的会计核算工作,组织编制总部及各下属子公司的会计报表及出具合并报表,为公司内、外提供有用的会计信息;
4、监督并指导各职能会计同公司所有往来单位及个人进行对帐工作;
5、根据国家税法及相关法律法规,统一筹划公司总部及下属机构纳税工作,优化税务策略;
6、优化会计核算系统和IT化建设,提高管理效率和会计核算管理水平;
7、建立并优化绩效考核管理制度,设定会计岗位绩效考核目标;
8、完成上级交办的其他日常事务性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计或财务等相关相近专业,通过CPA会计单科为佳;
2、4年以上财务核算经验,制造业财务管理经验者优先考虑;
岗位职责:
1.协助总裁处理公司运营管理工作,负责市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,制定营销策略和计划,并执行;
2.根据公司营销战略,进行线上线下平台的运营管控工作,推动各项业务发展,提升运营效益,确保运营目标的实现;
3.协调公司内部各部门的关系及总裁的日常工作;
4.在总裁领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
5.跟踪公司经营目标达成情况,提出分析意见和改进建议;
6.协助总裁做好商务接待、客户拜访、媒体公关等相关事宜;
7.协助总裁协调公司与外部管理结构,行业协会及重要客户的工作关系;
8.协助总裁监督公司各项管理制度执行情况,并提供合理化的建议。
职位要求:
1.28岁至40岁,国内一本及以上学历优先;
2.具有5年以上大中型企业总裁助理经验,有过创业公司工作经验优先;
3.积极主动、热情专注有活力,有运营管理潜质优先;
4.具有良好的职业形象、职业素养和职业习惯;
5.关注细节,有极强的责任心;
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、全勤奖、每年多次调薪、多次晋升机会
职责描述: 1.根据业务需求及人才规划,制定招聘策略及实施计划; 2.协同业务部门梳理岗位需求,参与制定关键岗位人才画像; 3.完善招聘体系及流程建设,包括但不限于:人才寻访甄选、面试安排、offer方案制定、招聘数据管理及分析复盘等; 4.开发及维护招聘渠道,定期对招聘渠道效果进行分析,提升渠道效率; 5.及时关注外部行业人才动态,绘制并维护人才地图,建立关键岗位外部人才库; 6.深入业务部门,推动人力资源政策的落地实施;完善员工职业发展通道、关注员工动态,并协助业务部门进行高效团队建设,营造积极向上的工作氛围,推动组织健康发展 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上招聘经验,锂电/高科行业背景优先; 2.熟悉多种招聘渠道,擅长中高端人才招聘,具备较强的招聘交付能力,有猎聘经验优先; 3.以结果为导向,有较强的自驱力、亲和力、抗压能力及良好的职业素养,有HRBP经验优先;
25-35周岁之间,气质佳,大专以上学历,懂英语,工作时间8小时,双休,工资4000以上 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事和行政诸方面的方针、政策、指令、决议; 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报; 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行; 4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定; 5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况; 6、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项; 7、完成总经理临时交办的工作。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com