与今日招聘企业随时沟通
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职责描述:1、组织或参与公司技术管理文件制定; 2、产品技术文件制定,组织实施及管理; 3、各类项目申报、组织的工作(高企、科小企业申报经验优先),高新企业“加计扣除”组织工作; 4、产品生产过程中的技术指导、解决问题等; 5、参与新产品研发、试产; 6、工艺改进工作 任职要求:本科,专业:药学、制剂,有外用制剂技术岗或生产岗等相关经验三年以上。
职责描述: 1. 统筹所属区域的全面工作,组织并督促本车间人员全面完成职责范围内的各项工作任务; 2. 完成贯彻落实岗位责任制和工作标准,密切与计划、质量、安全、设备等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3. 统筹屠宰计划和订单计划制定每日生产安排,确保生产进度, 合理调配人员和设备,提高生产效率,保证每天订单能准时完成; 4.完成每天生产质量指标的完成情况,加强产品质量控制, 参与产品质量的分析,并实施纠正与预防措施; 5.完成配合班长对任务的落实和实施,降低生产成本的同时做好车间的5S. 6. 维护本部门员工进行沟通,了解员工状态,对本部门员工进行业务培训与指导, 组建本部门核心团队,调整员工心态; 7. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。
职责描述: 1.统筹成品库及发运整体事务及日常工作,协调仓储发运与其他部门之间的工作; 2.对收货、出库、库存等操作进行审核与监督,对各项工作情况进行跟踪,并不断完善操作流程; 3.推动仓库的货物、人员安全防护,定期检查仓库的安全及运行状况,不断改善库存安全生产,确保人员与仓储物资安全; 4.组织仓库日常盘点:按计划组织盘点并配合财务做好月度及年中、年末盘点; 5.跟进库存/付货班长的考勤,并审核员工每日考勤/加班等文件和单据,确保合理性。 任职要求: 1.掌握货架式仓储管理; 2.了解发运及物流操作流程; 3.能够熟练使用SAP,有WMS经验者优先; 4.具备良好的组织、计划、控制、协调能力
1. 监督产品加工流程,测量关键指标, 保证食品安全和产品质量;
2. 对监督过程中的相关数据的整理、填报;
3. 对工厂GMP、SSOP的执行情况监督检查;
4. 对CCP点进行验证,保证其有效性;
5.验证产品标识, 确保标识的准确性;
6. 产品的取样留样工作及样品区管理工作。
7.现场QC的管理和工作安排验证
【岗位职责】 1、跟踪督促各岗位人员的工作流程和进度,抽查代账客户记账凭证质量; 2、认真贯彻国家有关财政法规; 3、能够独立完整搭建财务架构体系,完善健全财务各项制度; 4、建立健全财务管理与核算的各项规章制度,按期修订和完善; 5、负责团队建设与管理,检查考核财务人员的工作质量,负责协调财务与各部门之间的关系,主动解决工作中出现的问题,带领财务人员高效准确的做好财务工作; 6、协助配合会计经理做好各项工作。 【任职要求】 1、3年以上财务工作经验,相关财务、会计等专业,本科及以上学历,拥有中级以上会计职称者优先考虑; 2、良好的沟通协调能力,性格沉稳,细致耐心,为人正直; 3、具备较高的业务素质和较强的工作能力; 4、遵守财经法规,坚持原则,客观公正,严格遵守公司各项规章制度; 5、 熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件。 工作地点海门: 海门办公地址:海门市北海路479号2楼慧算账 上五休二
1. 确保工厂车间、公共区域等所有的设备设施能够正常运行,确保生产和员工用电用水安全政策,对所属设备系统和人员全面负责。2. 工厂内设备故障及时排查,发生的故障进行分析原因,并解决,协调现场班组进行抢修,以最短的时间恢复其使用功能,***限度减少生产断档时间3.根据年度设备保养计划,协助设备经理完成计划,并做好记录和更新,提出自己的建议,持续改善,保证所有的设备能正常运转,建立工作手册。4. 设备体系的建立及维护,建立设备信息库,实现设备前期的选型、采购、安装测试等工作,在投入运营后,能预防性维修,建立计划。5. 在设备相关工作中,与各部门保持合作,完成承诺的工作要求,支持业务的发展,提出设备领域的专业建议,促进团队发挥***的绩效,建立成功团队。6.根据新项目的施工和发展需要,协调设备的采购、投产等工作,确保新项目及时的进行。 年龄要求:25-50岁 职能类别:工程/设备工程师 关键字:设备
职责描述: 1、负责落实班组KPI,并分解至各工序; 2、负责对所管辖人员考核结果进行月/季度面谈,确认上月指标完成情况,订立下月绩效指标,指导部属业务改进项目; 3、根据制度实施情况,及时提出修改意见,反馈直属领导,经确认后实施; 4、针对车间较大突发异常,根据车间产线实际情况反馈生产主管给予调整; 5、配合财务进行月度盘点,根据盘点结果对超耗物料进行原因分析制定有效措施,并经批准后组织实施; 任职要求: 1.专科及以上学历 2.光伏行业1年以上组件倒班主管经验 *此岗位隶属于上海电气下属子公司
职位描述: 一、岗位职责 1.负责员工入离职手续办理及日常人事工作(考勤、转正、调岗等) 2.负责完成部门绩效考核指标和考核结果的下达与跟踪 3.负责完成部门人员排班安排及相关培训 4.负责员工薪酬发放与绩效核算工作 5.协助完成员工关系维护与管理 6.完成上级交办的其他任务 二、岗位要求 1.本科以上学历,5年以上大型企业人力资源管理经验 2.有团队管理经验或独立负责过中高层管理人员的选拔、培养和管理者优先 3.有较强的人际沟通能力、分析判断能力以及应变能力 4.具有优秀的执行力和良好的职业道德素养 5.具有良好的抗压能力、团队合作精神
工作内容:1.协助保安经理检查管理处辖区各要害部位、重点安全部位安全制度、安全措施的贯彻落实情况,发现问题及时提出改进建议和整改措施;2.协助保安经理督导治安、消防、警卫等各项安全防范的工作;3.根据安保经理的安排,督促本项目落实安全管理岗位责任制,确保公司和客户的人身安全与财产安全;4.协助经理做好安全培训工作;5.负责本项目的人员招聘;6.对保安队员的执勤进行检查监督;7.完成队员日常的考勤记录及值班表的制定;7.完成保安经理交办的其他工作任务。
一、工程运维主管
1、主要岗位职责
1.1负责医院供配电系统、中央空调系统、净化空调系统、给排水系统、污水处理系统、供配电系统、液氧系统等的运行管理,熟练掌握各系统设备运行工况、标准参数;
1.2负责制订医院各设备设施系统的年度维护保养计划性并组织实施;
1.3负责医院各设备设施系统的计划性维护保养工作;
1.4参与设施设备的突发性故障抢修并提供必要的人员、技术支持;
1.5参与应急预案制定、修订及演练;
1.6负责节能降耗管理;
1.7当发生紧急事件或突发事故时,应立即向领导汇报并带领当值人员赶赴现场及时处理;
1.8编写及完善各设备实施管理文件,检查运行、保养记录及整理技术资料
1.9负责维保供方维修保养工作的监督及管理;
1.10协助行政与人力资源部对维修人员选聘工作的专业面试以及内部竞聘的考核工作;
1.11负责运行、维护保养人员业务培训、考核与新技术推广
1.12.完成领导交办的其他工作任务。
2、任职资格
2.1年龄30岁以上,50岁以下,大学专科及以上学历,暖通相关专业毕业,有暖通工程师技术职称;
2.2三年以上医院设施设备运维管理相关工作经验;
2.3熟悉暖通系统知识,熟悉制冷原理、暖通设备运转逻辑等学科知识;
2.4熟练掌握暖通系统运作原理、操作规范、规程及暖通设备维修保养方面的专业知识 ;
2.5对医院供配电系统、中央空调系统、净化空调系统、给排水系统、污水处理系统、供配电系统、液氧系统等实管经验丰富,具备各系统应急维修处理能力。
2.6具备一定的组织协调能力:对大型设备实施的抢修工作能够稳重沉着,快速有效地解决问题。
2.7熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT、AUTOCAD等常用办公软件的应用;
2.8认同公司文化、服从领导工作安排,工作认真负责、积极向上、具有团队合作精神。
二、综合维修主管
1、主要岗位职责
1.1负责医院综合维修专业年度、月度计划性维修工作制订,并负责监督实施;
1.2负责医院新开科室综合维修专业内容的检查、问题汇总及整改销项工作;
1.3负责医院日常报事报修工作管理,对报事报修工作的处理及时性、工作质量、完成率、满意度负责;
1.4负责综合维修工作的具体组织、协调工作;
1.5负责重点维修工作的跟进处理工作;
1.6负责维修工具、维修材料的计划申购提报,工具、物料收货的质量把关;
1.7负责公用工具管理、领用管理;
1.8负责综合维修满意度提升工作,定期拜访科室老师,收集相关意见建议,制定针对性改进提升方案,并组织实施;
1.9负责现场施工管理工作,做好工程质量把关和施工安全文明管理工作;
1.10参与应急抢险和突发事件处理工作;
1.11协助行政人事人员对综合维修人员选聘工作的专业面试以及内部竞聘的考核工作;
1.12负责综合维修人员业务培训、考核与新技术推广应用工作;
1.13.完成领导交办的其他工作任务。
2、任职资格
2.1年龄30岁以上,50岁以下,大学专科及以上学历,土建、自动化、电气相关专业毕业,有机电工程师技术职称、电工操作证;
2.2三年以上医院综合维修管理相关工作经验;
2.3熟悉土建、装修、水电维修专业知识;
2.4具备一定的组织协调能力:对大型设备实施的抢修工作能够稳重沉着,快速有效地解决问题。
2.5熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT、AUTOCAD等常用办公软件的应用;
2.6***、表达能力强、沟通协调能力突出,能有效处理客户投诉;
2.7认同公司文化、服从领导工作安排,工作认真负责、积极向上、具有团队合作精神。
岗位职责:
1.招聘和人才引进:负责招聘流程和策略,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。与各部门负责人合作,确保招聘流程顺利进行,吸引并留住优秀的人才。
2.培训和发展:制定和执行培训计划,满足员工的培训需求,提升员工的技能和知识水平。评估培训成效,跟踪员工的职业发展和绩效改进。
3.员工关系管理:处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷解决和员工离职。确保公司政策和法律法规的合规性,维护和促进良好的员工关系。
4、人事管理:员工入离职、社保办理、员工档案管理等;
6、行政管理:综合行政事务管理
任职要求:
1.30岁及以上,身心健康;
2.本科及以上、优秀可放宽至大专,人力资源管理相关专业优先考虑;
3.熟练使用办公软件,如word、Excel、PPT等。
4.从事人力资源管理工作5年及以上;拥有制造行业从业经验优先考虑;
5.熟悉劳动法和人力资源管理法规;有团队管理及团队搭建经验;
6.出色的沟通和人际关系能力,能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作;及时解决问题。
岗位职责:
1. 协助开展社会招聘及校园招聘工作,包括简历筛选、面试组织、面试评估方法迭代及流程优化等;
2. 协助开展公司常规及专项培训策划及实施,包括项目构思、培训跟踪、训后评估及复盘等;
3. 结合组织诊断结果,参与人力资源专项研究及方案撰写。
任职要求:
1. 硕士及以上学历,人力资源相关专业;
2. 有校学生会及社团干部经验优先考虑;
3. 活泼开朗,善于沟通表达、数据处理,熟练掌握Excel、PS等办公软件
职位描述:1. ISO9000质量体系维护与建设2. 热转印膜的来料、制程和出货控制3. 第三方审核4. 客诉处理5. 质量数据分析与统计 职能类别:质量管理/测试主管(QA/QC主管)
从事过物流快递行业,有一定的工作经验
职责描述: 1.本工段生产设备运行及维护管理,部门制度的执行; 2.负责对应工段设备的良好运转,保障生产工作的顺利运行,为生产做好设备保障工作; 3.降低公司的设备维护维修成本,改善现有设备的运行效率,提升稼动率; 4.提升本工段员工进行工作技能培训,提高技能水平; 5.提升维修维护人员的业务工作,提高其工作质量和改善服务态度; 6.编写本工段设备使用管理的各项操作规范,经部门审核后严格执行。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.机电一体化,电气,PLC,机械,自控,计算机等相关专业; 3.逻辑思维强,思路清晰,条理性强; 4.具有较强的语言、文字表达能力,熟练使用各类报告软件; 5.有较强的管理能力,沟通能力,交际能力。
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