与今日招聘企业随时沟通
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1、在上级领导下,准确、及时地做好会计核算工作,依据会计准则和制度编制、审核记账凭证,登记明细帐和总帐,发现问题及时解决,熟悉工程核算、账务、税务等;
2、按财务管理制度的要求及时编制和报送月、季、年度财务报表;
3、根据国家税收法规,在申报期内做好纳税计算、申报和缴纳工作,编制相关报表并办理相关手续;
4、定期进行财务报表分析、成本核算分析,每月形成月工作总结、每季度形成财务报告交领导审阅;
岗位要求:
1、会计相关专业,本科以上学历,中级以上职称;
2、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
3、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
4、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先,工程会计相关工作经验优先考虑;
5、具有良好的沟通能力;
6、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。
各学科教学带头人/教学组长 1.热爱教育事业,热爱学生,品行端正,师德高尚。专业素养好,综合素质强,具有良好的团队合作精神和创新意识。 2.本科及以上学历,具有相应的教师资格证书,并有与招聘岗位相符合的学科教学经历。 3.身体健康。年龄40周岁以下(1981年1月1日后出生),骨干教师年龄可放宽。 4.具备以下条件之一的骨干教师优先考虑并待遇从优: (1)获得市级教学、德育(班主任)新秀及以上荣誉称号; (2)获得区级教学、德育(班主任)能手及以上荣誉称号; (3)获得市教研中心组织的课堂教学比赛大市级一等奖以上的教师; (4)任教毕业班三年以上或有一轮以上循环教学且教学成果优秀的骨干教师;
各学科教学带头人/教学组长 1.热爱教育事业,热爱学生,品行端正,师德高尚。专业素养好,综合素质强,具有良好的团队合作精神和创新意识。 2.本科及以上学历,具有相应的教师资格证书,并有与招聘岗位相符合的学科教学经历。 3.身体健康。年龄40周岁以下(1981年1月1日后出生),骨干教师年龄可放宽。 4.具备以下条件之一的骨干教师优先考虑并待遇从优: (1)获得市级教学、德育(班主任)新秀及以上荣誉称号; (2)获得区级教学、德育(班主任)能手及以上荣誉称号; (3)获得市教研中心组织的课堂教学比赛大市级一等奖以上的教师; (4)任教毕业班三年以上或有一轮以上循环教学且教学成果优秀的骨干教师;
岗位职责:
1.根据公司业务与市场经营状况,进行宏观市场分析和领域分析;
2.收集、整理市场相关信息,包括经济数据、政策变化、行业动态等,了解市场趋势和风险;
3.整理市场调研结果,撰写市场调研报告,向决策者提供决策支持;
4.完成领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1.硕士研究生学历,金融、财务、统计相关专业,具备市场分析工作经验及金融分析经验,具备敏锐的市场洞察能力;
2.三年以上相关工作经验,有基金、尽调机构市场分析工作经验优先考虑。
职位福利:
五险二金、重疾险、绩效奖金、带薪年假、探亲假、陪护假、育儿假、独生子女父母护理假、定期体检、文体活动、节日福利、提供食宿、免费班车。
岗位要求 1、本科,财会类专业、中级及以上职称。 2、有生产企业财务工作经验。 3、熟悉相关财务进销存软件应用。 4、30岁以上,男女不限、工作责任心强,服从工作安排。 职位描述: 1、财务部门工作流程设置、岗位职责的划分。 2、经营的各个环节实行监督、控制管理。 3、负责审核企业日常经济业务数据的准确性及财务部工作的及时性、完整性、准确性等。 4、企业的财务战略规划等。
岗位职责:1、定期调研分析行业薪酬水平,结合公司发展现状,制定可行的薪酬福利方案2、协助编制年度人力成本预算,并进行季度监控、分析、成本管控工作; 3、根据公司业务发展要求,建立和优化绩效管理办法,制定符合公司发展的绩效考核方案,并与对考核结果进行全面监控和分析; 4、激励机制的建设,以成果分享为导向,分职能、分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制,包括且不限于(专项激励、股权激励等); 5、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持; 6、根据公司战略和人力资源规划,设计人力资源数据分析的整体框架,出具分析报告,提出管理建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现;7、其他薪酬绩效相关工作。 职能类别:薪资福利经理/主管 关键字:成本管控分析报告人力成本预算薪酬福利方案激励机制
1、开拓农贸、团餐、生鲜便利超市等渠道;
2、管理服务辖区客户、自营专卖店等渠道;
3、辖区内业绩任务目标追求及业务伙伴的日常管理、代训;
其他要求:
抗压能力强,具备开发,管理经验。
岗位职责:1、定期调研分析行业薪酬水平,结合公司发展现状,制定可行的薪酬福利方案2、协助编制年度人力成本预算,并进行季度监控、分析、成本管控工作; 3、根据公司业务发展要求,建立和优化绩效管理办法,制定符合公司发展的绩效考核方案,并与对考核结果进行全面监控和分析; 4、激励机制的建设,以成果分享为导向,分职能、分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制,包括且不限于(专项激励、股权激励等); 5、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持; 6、根据公司战略和人力资源规划,设计人力资源数据分析的整体框架,出具分析报告,提出管理建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现;7、其他薪酬绩效相关工作。 职能类别:薪资福利经理/主管 关键字:薪酬福利方案薪酬水平绩效管理
任职资格1、会计、财务管理、统计学等专业本科以上学历;2、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。薪酬福利多元化收入:年薪结构包括固定工资、绩效奖金、年度奖金, 绩效奖金:齐创共享,先创后享,多创多享 项目奖金:土地拓展奖、项目开工奖、项目竣工奖、优秀项目奖、优秀管理团队奖、管理创新奖、科技进步奖、总裁创新奖…… 股权激励:2018年实施第1期限制性股权激励,共计2443名骨干人员持股;2020年计划实施第2期限制性股权激励 双渠道晋升:“行政 技术”双通道并行,成熟完善的晋升机制 全覆盖福利:六险一金、节庆礼金、公司饭堂、安居补贴、住房补贴、员工安居房 多样化假期:双休、法定节假日、带薪年假、带薪病假、路程假等 全方位提升:内设温氏学院,专门开专业技术、管理学、政策解读等各类专题培训,让你“悦读”职场;跑步、读书、书法、摄影、各类球类等兴趣协会及集团内外部文体赛事、团体活动,让你“乐享”生活
1、熟悉国家会计、审计、税收等经济政策、条例法规,能审核合同条款。
2、有财务资金、融资等相关经验的优先;
该职位只接收2024届毕业生!
技术管培生冶金类:冶金工程、材料成型、金属材料等相关专业
计算机类:软件开发、信息管理、网络工程、信息安全等相关专业
安环类:环境工程、安全工程等相关专业
动力类:热能工程、新能源科学与工程等相关专业
设备类:机械类、自动化类、电气类等相关专业
职能管培生
管理类:人力资源管理、工商管理、物流管理、市场营销、国贸等相关专业
财务类:会计、审计、财务管理等相关专业
薪资及福利
1.五险一金,节日福利;
2.免费住宿,每月提供900元餐补;
3.技术管培生薪资6.5K起,职能管培生5k起,硕士另议;
4.入职满一年后,本科享受每月400元学历补贴,硕士享受600元学历补贴党员,党员享受每月200元补贴。
1、负责培训的开展:培训方案、培训组织跟进、训后落地
2、负责公司年度培训的计划拟定、推进工作
3、负责公司内部讲师的管理和培训工作
4、负责公司内部学习平台的管理
5、负责公司整体培训工作的统筹管理工作
6、年龄不超过35岁,学习大专及以上
7、培训经历不少于3年
手艺上佳,有特色拿手菜系,能承担厨房内所有事务等
岗位职责:
1、负责公司下达的各项指标的达成;
2、负责区域内中小型连锁市场开发上量;
3、确保各项活动政策的落地执行以及团队管理;
岗位负责区域:芜湖、马鞍山、宣城
岗位需求:
1、大专以及上学历,医学专业优先考虑;
2、三年以上中小型连锁对接经验;
3、一年以上团队管理经验;
岗位职责:
1.负责外贸团队的日常管理工作,建立、补充、发展、培养外贸队伍,激发团队力量,增加外贸业务;
2.具有一定的领导能力,能够带领团队,完成各项工作指标,对上级传达的任务进行细分;
3.英语能力突出,具备一定的外贸从业经验,能够独立自主的与国外客户面对面交流;
4.能够带领团队参加国内外的行业性展会,安排展会的前期准备,期间的接待,以及撤展工作,具备一定的展会经验;
5.收集和整理相关国际市场发展趋势,需求变化和客户反馈的信息;
6.完成领导安排的其他相关工作。
岗位职责:
1.硕士学历,国际贸易、商务英语相关专业,具备较强的口语、写作能力,具备一定的商务谈判经验与客户沟通技巧;
2.五年以上海外团队管理经验,能适应长期远程出差;
3.特别优秀者可放宽至本科学历。
职位福利:
五险二金、重疾险、绩效奖金、带薪年假、探亲假、陪护假、育儿假、独生子女父母护理假、定期体检、文体活动、节日福利、提供食宿、免费班车。
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