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1、结合个人发展意愿及公司安排 2、从公司基层开始,各个部岗位轮岗学习,涉及市场、人事等岗位,成为管理层的候选人; 3、按照各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结; 4、参与公司安排的员工培训及讲师培训; 5、熟悉掌握各个岗位后,开始培养新人,带领小组;实现你的晋升愿望 6、完成领导交给的其他工作 任职要求: 1、22~35周岁,专科毕业生,应届或有工作经验均可;有人事行政工作经验优先考虑。 2、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排; 3、工作热情高,能吃苦,学习能力强; 4、有管理经验者优先,学生干部优先。 福利待遇: 1、薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金 2、内部员工保险福利,如:医保、养老金、工伤、意外险等保障; 3、工作时间:周末双休,工作日上午8:30—11:30,下午2:00—5:30,国家法定节假日; 4、公平的晋升机制,每年4次晋升机会
职责描述: (1)根据公司战略发展规划和财税相关法律制度,负责海外国家公司、供应链、直营店税务筹划和税务风险评估,并编制年度、季度税务筹划方案; (2)负责完成财务部预算管理工作,监督国家公司、供应链、直营店会计,组织年度预算表初稿编制,并做初稿审核、汇总、分析,及时调整差错,按时完成年度预算报表编制; (3)负责完成财务部费用管理工作,确保费用报销在规定范围内避免超支,核查商品采购单价与采购合同一致,规避财务风险; (4)负责完成财务部账务管理,监督国家公司、供应链、直营店各类账务规范性操作,确保财务数据规范完整,对财务系统数据准确性负责; (5)负责完成财务部报表管理,监督国家公司、供应链、直营店财务报表按时间节点完成,并对报表数据准确性、保密性负责; (6)负责财务部合同管理,监督审核国家公司加盟商合同,确保合同费用条款与实际收款一致,品牌公司市场费用合同审核,直营店租赁合同审核,以及各类印章、证件使用和保管规范化; 负责团队管理工作,做好员工的思想政治工作,加强团队建设,充分发挥员工的积极性和创造性。 任职要求: (1)精通财务管理与会计专业相关知识,有良好的投资学知识、熟悉东南亚国家财税相关法律法规; (2)精通预算管理、内部控制、财务工具使用,精进、发了、税务及公司理财知识、人力资源知识; (3)具备极强统筹能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、应变能力、团队管理能力、危机处理能力、数据分析能力、时间管理能力; (4)责任意识强,职业素养高,商业保密意识强。 (5)统筹能力,做事严谨认真,抗压能力强,责任意识,沟通表达能力突出
工作薪资: 试用期2500—3500,转正后4000以上 工作内容: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集并筛选简历,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 4、负责入职人员的初步培训,公司介绍等。 工作时间: 双休,早上8:30—12:00,下午2:00—5:30 工作福利: 转正后提供医疗意外保障及养老金等,公费旅游、培训等
职位描述: 1、协助做好招聘工作,包括简历筛选、应聘人员的预约、接待、面试等; 2、负责办理员工入职、转正、离职等各项手续,并及时更新和维护人事档案; 3、统计员工考勤及日常考核,协助主管处理日常事务,配合其他部门的工作; 4、积极引进符合收展员签约标准的人力。 岗位要求: 1)大专以上学历 2)年龄22岁—35岁 3)有较好的沟通能力,肯积极学习汲取新事物4)有自身明确的目标,肯坚持,想晋升的年轻人福利待遇: 1、薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金 2、内部员工保险福利,如:医保、养老金、工伤、意外险等保障; 3、工作时间:工作日上午8:30—12:00,下午2:00—5:30,周末双休,国家法定节假日; 4、公平的晋升机制,每年4次晋升机会
您觉得自己生活压力大吗? 您觉得自己的付出与收入成正比吗? 您想不想尝试自己做人事经理管理人事? 您觉得您的能力得到充分发挥了吗? 您的生活理想是什么?/您想带给家人怎样的生活? 如果有一份工作能发您的能力,又能实现理想收入,您是否愿意试一试呢?
岗位职责:
1、负责整体直播内容的策划,主播的培养与拓展等,保证直播效果落地和直播内容的提升;
2、从产品、内容、用户、推广四个方向把握视频直播产品的整体运营,制定提升用户量、活跃度、黏度的直播方案;
3、针对直播数据分析总结,策划方案和渠道推广效果进行持续监控,以此调整直播运营的方案。
任职要求:
1、了解淘系、快手、抖音直播业及主播的运营方式,善于与人交流,调动气氛,临场应变能力强。
2、有丰富的线上线下活动策划经验,有创意,执行力强,有良好的沟通能力和抗压能力。
薪资福利:
薪酬3000-5000元,提成是他所负责主播后台每月提现收益的20%,若他所负责的主播后台提现收益每月达到3万及以上,提成为25%!每月到手不低于6000!
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岗位职责: 1、负责公司各部门考勤统计和绩效考核执行和管理; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 3、负责公司员工劳动合同的签订及档案登记等工作; 4、负责协助开展相关行政性事务; 5、其他人力资源管理工作的开展。 岗位要求: (招收各校应届毕业生) 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业的优先录取; 2、工作积极主动,责任心强,具有良好的沟通能力和人际交往能力; 3、头脑灵活,思维敏捷,学习能力强,有上进心。 工作时间: 上午8:30~11:30 下午2:00~5:30 不加班,周末双休 不涉及业务,无需涉及营销
1、协助做好招聘工作,包括简历筛选、应聘人员的预约、接待、面试等; 2、负责办理员工入职、转正、离职等各项手续,并及时更新和维护人事档案; 3、统计员工考勤及日常考核,协助主管处理日常事务,配合其他部门的工作; 4、积极引进符合收展员签约标准的人力。 岗位要求: 1)高中以上学历 2)年龄22岁—35岁 3)有较好的沟通能力,肯积极学习汲取新事物 4)有自身明确的目标,肯坚持,想晋升的年轻人 福利待遇: 1、基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金 2、内部员工保险福利,如:医保、养老金、工伤、意外险等保障; 3、工作时间:工作日上午8:30—11:30,下午2:00—5:30,周末双休,国家法定节假日; 4、公平的晋升机制,每年4次晋升机会
1.负责人事招聘,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等 2.负责组织新人岗位培训工作 3.负责员工入职离职事项 4.管理员工信息资料及各类人事资料 任职资格: 1.大专以上学历,年龄20周岁~32周岁,男女不限。 2.不限工作经验,可接受应届生。 3.有强烈的责任心,具有良好的沟通能力,积极主动、性格开朗、有团队协作精神。 4.条件优秀者可适当放宽。 薪资待遇: 1.提供月薪:2500-3500元 2.有购买养老、工伤等商业保险。 3.周末双休、法定节假日休 上班时间8:30-12:00,14:30-17:30 4.提供免费培训
1、三年以上招聘主管专职招聘岗位工作经验;2、掌握标准化招聘面试流程、专业面试工具;3、丰富的招聘面试实战经验,能独立解决与优化招聘、面试各类问题点;4、熟悉各类招聘渠道与分析优化;5、擅长简历搜索、邀约面试、入职管理等核心技能;6、持有三级人力资源管理师职业资格证优先。 年龄要求:25-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘面试招聘主管
职责描述: 建立财务团队, 任职 要求:财务相关专业,本科及以上学历,有5年及以上财务工作经历。
1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,电话邀约、初试及复试工作安排。
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等。
3、熟悉校招流程,有宣讲会经验。
4、招聘费用的申请、控制和报销。
5、 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导与面谈,使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用;。
6、劳动争议与员工安全管理,负责主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故;
任职资格:
1、本科以上学历,有2-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程,有互联网经验优先。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用;
3、性格开朗,有良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力。
岗位职责:
1. 承担会议、竞赛等活动的策划与管理工作;
2. 承担师资培训的线下活动的组织、策划、执行工作;
3. 协助开展物流高等教育和职业教育政策研究、职业教育规划、物流类专业建设等咨询工作;
4.参与职业院校教育教学研究与评价工作,能够用数据分析工具进行数据分析与挖掘;
岗位要求:
1.熟练运用WORD\PPT\PS等办公软件,具备良好的文案编写能力;
2.良好的人际沟通能力、团队合作精神,责任心强、执行力强;
3.热爱教育培训事业,有丰富的教科研项目经验,研究能力较强;
职位福利:六险一金、绩效奖金
职位亮点:中国物流与采购联合会教育培训中心
岗位职责: 1、负责公司前台接待工作,访客、来宾的登记、接待、引见; 2、负责公司电话转接、收发传真、文档复印等工作; 3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务; 4、领导交办的其他工作和任务。 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—28岁, 2、熟练使用电脑办公软件; 3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 4、普通话准确流利
要求工作经验2两,性格开朗灵活,语言沟通能力强,有责任心,不拘小节,做多做少不计较
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