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【公司经营理念】:为别人创造价值,才是我们核心的价值;(员工第一、顾客第二、领导第三;)【任职资格】1、18-30周岁之间,男女不限,有无经验均可2、大专及以上学历,有激情,有干劲。热爱销售、热爱健康产业3、有良好的服务意识和耐心4、能吃苦耐劳、有强烈的上进心和挣钱欲望;有销售经验者优先考虑。【薪资福利】:无责任底薪 高提成 住宿 餐饮 班车 国家法定节假日 部门奖金 良好的晋升空间 旅游。正常干5k/月;努力干8k--15k/月;拼命干20k以上(上不封顶)【团队概况】论实力,我们用业绩说话说组织,我们用凝聚力展示谈收入,肯奋斗者,你说了算团队两大特点:再牛x的人来了,你都可能黯淡无光(因为牛人扎堆)再自卑的人来了,都会让你大放异彩(因为师傅太棒)2、【晋升通道】定期3个月一次晋升。营销员-部长-总监-副总,只要你有能力,升职不是问题3、【工作时间】每天8小时工作制,常白班、单休、弹性工作制;总部面试地址:淮南北路与润河路交叉路口
岗位职责:1、负责公司淮南直营店铺的管理工作;2、根据公司的总体发展战略,对分解后销售目标进行规划、布署和落实;3、根据公司月经营计划和当地市场状况,负责月度市场销售;4、配合零售主任完成公司下达的市场销售、库存指标、费用控制等年度目标任务;5、深入了解本行业,即时把握信息、分析市场状况,正确作出市场销售预测,提供业务发展战略与决策依据。任职资格:教育背景:大专以上学历。工作经验:5年以上品牌服装企业或快消营运管理经验。 职能类别:促销主管/督导/巡店
职责描述: 1、 全面负责招商工作与目标达成; 2、 负责公司租赁政策的草拟、修订; 3、 负责公司项目的招商计划拟定,包括业态布局,租户组合等; 4、 与商业各部门紧密配合,不断提升商场经营能力; 5、 完成领导交办的其他任务; 6、适应出差的工作模式。 任职要求: 6、1、大学专科以上学历,3-5年及以上大型商业购物中心招商经验,3年以上招商管理岗位工作经验; 2、具备较为丰富的商业资源并广泛运用的能力; 3、具有良好的执行能力、管理能力和团队管理能力; 4、跳槽频率不能过于频繁,可接受1-2段短期工作。
招商 任职要求:40岁以下,医、药或营销管理类相关专业本科及以上学历,三年以上大、中型医药企业区域处方药销售、招商或OTC渠道销售管理经验,具有一定的网络资源,有良好的沟通能力及市场开拓能力;工作敬业、责任心强,具备良好的团队管理和职业素养,能适应经常出差。
有同行业(茶饮)经验
岗位职责:
1、指导区域内加盟商进行标准化、流程化操作;
2、负责区域内门店运营时效、质量和服务等指标的完成;
3、负责新门店的店务和人员培训,及时发现市场及门店问题并解决问题;
4、店铺销售管理,根据公司货品状况、市场状况及市场竞争力,提供科学有效的促销方案;
5、监督并核实所负责区域店铺每日上报的销售报表及各项报表的准确性;
6、对每日销售情况进行分析及总结,根据其情况跟进和完善相关措施。
任职要求:
1、大专及以上学历,有连锁茶饮行业督导经验或奶茶店长管理经验1年以上优先,
2、熟悉目标市场环境,拥有良好的客情关系处理能力;
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与门店管理人员沟通;
4、表达流利,思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强,能承受较大的工作压力;
任职要求:
薪资:8-10K(具体面议)
岗位职责:1、22岁以上,男女不限,专科以上学历需要相关工作经验;2、理工科、物流、生物、医药等相关专业应届本科也可以;3、具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;4、能够熟练操作计算机,有良好的职业道德和敬业精神;5、主要从事医用试剂、耗材、设备类采购福利待遇:1、双休五险一金;2、享受节日福利;3、提供食宿。
岗位职责: 1、负责文旅项目景区招商; 2、负责公司旅游景区整体招商方案的制定及组织实施; 3、负责年度/季度/月度整体招商计划的制定与组织实施; 4、负责客户需求调研、根据景区规划挖掘意向客户; 5、负责建立招商渠道,整合优势资源、策划宣传、吸引意向租户入驻并提供相关资讯服务; 6、负责组织并实施对招商部员工在招商营销管理技能方面的培训工作; 任职要求: 1、全日制市场营销、旅游管理类,本科以上学历; 2、旅游、景区招商行业三年以上工作经验; 3、能够独立负责景区项目的招商营销策划; 4、能适应长期景区驻场工作。
岗位职责: 1、了解并执行公司开店目标; 2、校准区域门店营运标准; 3、提升既有门店的经营管理水平; 4、协助合伙人完成梯队搭建与人才培养; 5、带训新督导管理的工作方式; 任职要求: 1、3年以上大型茶饮加盟品牌督导工作经验 2、有较强的独立操作能力,有亲和力、感染力,有良好的协调能力和团队精神 3、语言表达能力强、普通话标准,可接受高频出差
运营督导岗位要求: 1. 本科及以上学历,19届—22届动科类相关专业; 2. 具备猪场基层工作经验或运营督导经验; 3. 具有较强的沟通、协调、对接能力; 4. 有一些个人特长优先 5. 能熟练使用办公软件; 6. 性别不限,能接受短期驻场 7. 薪资6000—10000 工作内容:辅助战区总经理进行战略宣贯、会议精神传达及生产重要事项追踪进度、督导快速达成。 此岗位非常能锻炼个人能力,能够让人从经营的角度处理问题。
岗位职责:
1.参与制定品牌年度及月度销售目标设定;
2.跟进负责品牌门店业绩达成;
3.组织直营终端营运管理工作;
4.协助开展营销培训工作;
5.参与制定品牌营销方案及执行跟进;
6.制定和落实门店VIP客户服务流程标准;
7.负责品牌重要岗位人员招聘及带教;
8.负责品牌人员梯队建设及团队维护;
9.负责上下游客户对接与事宜沟通;
任职标准:
1.年龄25-35岁,大专及以上学历;
2.有3年以上精品服装品牌终端运营管理经验;
3.具备较强的现场管理能力及数据运营管理思维;
4.有较强目标管理意识及系统化带教经验;
5.积极热情,有事业心,热爱时尚、热爱服装零售行业;
要求:身高1.60m以上,40岁以下,形象较好,善于沟通,有类似工作经验。
促销职责:
1、介绍产品特点,促进产品销售;
2、与消费者现场进行互动、提供试饮;
3、维护终端客情,协助整理堆头、冰柜。
工资:底薪3000 提成
工作地点:合肥市内分配
工作时间:17:30-21:30(单休,调休,周末不休)
主要职责:
1、负责寻找安徽省内代理商及合作伙伴,挖掘客户的需要。
2、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解,负责区域内销售指标达成。
3、执行公司及部门销售策略,控制价格体系,提高终端销量。
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力。
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象。
6 、熟悉精麻类药品招商优先
任职要求:
1、医学、药学相关专业,大专以上学历,条件优秀者可不限制学历专业;
2、负责地区:全省招商管理。
职位福利:通讯补助、弹性工作、节日福利、五险一金、交通补助
1、善于沟通,肯吃苦、有人带
2、办公软件熟练使用
3、有一年制造业工作经验
1.服装销售,店铺卫生, 日常陈列
2.45岁以内,形象良好,身材匀称,有无经验均可
3.4500 ,上不封顶
4.超多激励奖励、社保,节日福利,免费四季工服,工龄工资等
5.两班倒,每班平均7小时
1、负责公司的采购工作,包括询/比价,签订采购合同、验收、及供应商评估工作;
2、在建项目采购订单的订货及付款跟进、对账、汇总等,供应商的开发、拓展和维系供需关系;
3、积极与各相关部门进行沟通,及时了解需求和市场情况,节约采购成本;
4、部门经理安排的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、学习能力较强,良好的语言表达能力,做事仔细,有耐心,责任心强;
3、工作踏实,为人诚实、可靠,具有吃苦耐劳的精神,能够积极主动推进采购工作;
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