与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、区域整体营销、运营、档期活动方案策划与落地;
2、具备营销、流量变现、私域转化等思维;
3、视觉传达敏感度高;
4、辅助总经理打磨、推广产品;
4、具备整体品牌策划意识及思维。
任职要求:
1、具备一年以上相关工作经验;
2、认同养老行业;
3、有餐饮行业、旅游行业、养老行业等相关工作经验者优先;
4、有社群运营经验者优先。
职位描述: 1、负责所在区域的销售工作,完成公司下达的销售指标及回款任务 2、开拓市场渠道和关系维护,挖掘潜在客户资源,扩大产品销售范围 3、制定区域内年度或月度销售计划并按计划进行推广和销售 4、收集竞争对手的市场信息并进行分析 5、参与当地相关政府、行业协会的商务活动等 6、完成上级领导交办的其它工作任务 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.具备较强的沟通表达能力和亲和力,具有优秀的人际交往能力 3.熟悉汽车行业运作机制和市场情况,了解车辆基本知识者优先 4.具备良好的团队合作精神和敬业精神,能适应短期出差
1 负责客房卫生及服务
2 有较强的服务意识
3 有酒店行业工作经验优先
职位福利:包吃、包住、节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
1、有客房工作经验及一定的管理知识。
2、责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。
3、身体健康,形像文雅、大方、庄重,年龄在50以下。
4、具有一定的承受能力,能够自我调解,具有相应的管理能力及意识。
职位福利:包吃、包住、节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
高薪聘销售主管5K 1、底薪 提成,详情面议 2、周末双休,法定假日休息 3、上六险 岗位要求: 1、年龄在26-45岁; 2、男女不限,有销售管理能力和经验者优先. 3、有责任心,有亲和力,学习能力强,较好的语言 表达能力; 4、热爱销售行业,勇于挑战高薪; 岗位职责:开拓新市场,组建自已的销售小组,负 责公司内产品的销售,组员的管理,协助大家达成销售。 上班时间:8:00-17:00午休时间11:30–13:00 工作地址:沈河区友好街团结路奉天银座B座 附近多条公交线路,最近地铁口金融中心B口距离公司步行5分钟 快来加入我们吧,我在这里等你.☕
工作职责:
1、协助财务主管建立并严格执行财务管理制度以及财务业务流程。
2、协助财务主管组织业务部门编制年度全面预算,并落实分解到月,对预算执行情况按月进行综合反映与监督。
3、负责公司记帐凭证、现金、报销往来票据账目的检查和审核;
4、负责完成所得税审计、财务报表审计等工作;
5、负责税务、工商等相关部门的日常沟通。
任职资格:
1、本科以上学历,财务类相关专业,要求具有中级会计职称;
2、35岁以下,零售业经验优先;
3、熟悉金碟财务管理软件;
4、较强的沟通能力和抗压能力。
5、有会计师事务所工作经验优先考虑!!
工作时间:早九晚五 午休1.5小时,全天工作6.5小时。
福利待遇:五险一金、全年十三薪、门急诊及住院补充医疗、每年健康体检、传统节日福利卡、国内外旅游、茶水间持续供应咖啡、奶茶、红茶等饮品
办公地点:嘉里企业广场B座(地铁工业展览馆C出口步行5分钟)
1.中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量管理人才,储备干部
2.辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业
一、年龄要求:21-40周岁经验不限
二、学历要求:大专以上
三、任职要求:热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强,有良好的沟通能力
四、目标要求:拥有强烈的赚钱欲望,我们会帮助你达成目标
五、工作时间:双休,国家法定节假日全部正常休息
六、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者可采用快速晋升,迅速做强做大
岗位职责:
岗位职责:负责东三省,辽宁,吉林,哈尔滨市场的开发和维护
负责本区域的经销商的开发和管理,负责本区域市场信息搜集和整理,负责当地市场经销商,渠道商,分销商的开发和管理维护
任职要求:
【岗位职责】
1、接待并引导顾客,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、帐目核对等工作,
3、完成货品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作。
【任职要求】
1、身体健康,五官端正,形象气质佳,普通话良好;
2、有1年以上同岗位工作经验,有同行业工作经验者优先;
3、热爱珠宝销售工作,开朗乐观,有责任心上进心;
4、具有较强的服务意识和团队意识,有良好的沟通能力和学习能力。
【薪酬福利】
1、无责底薪2500 提成,综合薪资待遇6-10K /月;
2、福利待遇:五险一金 评级调薪 工龄津贴 年终奖 带薪年假 团建旅游 带薪培训 加班费 法定假日三薪;
3、早晚班倒班制,月休4天。
1、中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量管理人才,储备干部
2、辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资
源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、年龄:21—40周岁;
2、学历:大专及大专以上学历;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪酬福利
1、基本工资 奖金+培训津贴 晋升空间=4000-12000元
2、提拔晋升空间大,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
3、工作时间:早8:30-晚17:00双休、国家法定节假日休息、午休两小时。
班次
1. 上5休2 (早8晚5)薪资:2200元/月
2. 上6休1 (早8晚5)薪资:2400元/月
➕加班补助
要求:60周岁以内,身体健康,无前科劣迹,环境好轻松不累
工作地址:市府广场辽宁大剧院附近博物馆
负责前厅所有事务工作
工作内容
1.学习本公司薪酬发放制度和职级管理体系
2.在网站,招聘会,校招会等平台进行招聘
3.初试面试:应聘者初筛
4.复试面试:应聘者的分析,甄选并解答其疑问
5.带新人培训:教新人基础的文化和保险知识以及日常应用的软件操作
6.团队的带动和管理,提高新人留存率
7.自己需要参加公司内部培训(免费)
8.无经验的可以选择做先做人事经理的助理
工作要求:
1.身体健康,人品正直,三观正面,为人真诚,无不良记录。
2.22岁~45岁,有无经验均可,男女不限,大专及以上学历
3.自己或家庭有保险(品种不限)对保险有一定的了解。
4.军人、宝妈、有创业经验、管理者经验、讲师经验、同业(金融)经验优先录用
5.现有生活稳定、长居沈阳的人才、不急功近利却需求发展空间的人才,优先录用
薪资待遇
1.底薪 绩效 管理津贴/服务津贴 培训津贴 优才方案奖 优秀新人奖 提成 三险
(试岗期2000~8000)
2.基础培训 提升培训 PTT讲师培训 TRS管理培训 晋升经理培训…(新人期保驾护航,成长期充电加油)
3.月度团结 季度团建 年度团建(国内跨省旅游)
4.团队内部无竞争,氛围和谐,轻松,无压力
5.双休 法定节假日 每月一天无理由假期 年假(工作满一年)
6.工作时间自由,弹性(8:30~4:00)
7.助理只有固定底薪 提成
在疫情环境的影响下,工作难找,工资减少,裁员下岗已成现实问题。目前普遍企业都在招能给企业带来产能的员工,纯文职属性的工作也是要求非常多,学历,工作经验,形象气质等样样不能少,但这样的工作每月也就3k~5k的收入。对于家庭的各种开销来说是远远不够的。
但保险经纪人这份工作不一样,可以给每一位想好好赚钱,闯出一番事业的人一个平台,一个机会。
我想说,过去做保险的人员普遍学历不高,人品更是良莠不齐,为了挣钱而销售保险,有的甚至连自己买的是什么都讲不清楚,就用别的利益诱惑投保人买保险。有的则是讲不清楚保险责任导致被保人到理赔的时候不能理赔。
所以,如今的保险从业人员需要大换血了!需要淘汰掉以纯销售为目的的违规违纪的保险经纪人,保险本身没有错,给大众留下不好印象的是经营的人员。
中国人寿保险在2012年升级为国家副部级央企,隶属于国家财政部。做为一家世界500强企业,有责任将从事保险的业务人员规范化,培养出一批具有专业素养年轻化的团队,来为人寿的新老客户做优质的贴心的服务!
欢迎为人真诚、有爱心有耐心有细心的朋友加入我们的团队!
职位福利:不加班、周末双休、弹性工作、绩效奖金、公费差旅、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
职责描述: (薪酬绩效方向) 1、协助制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 2、配合人力资源部部长实施各类员工绩效考核; 3、组织定期的考核活动,包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等; 4、参与薪酬管理及员工保险事宜; 5、按时完成领导安排的其他事项 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,身高165cm/175cm以上; 2、二年及以上企业薪酬绩效主管工作经验,人力资源管理相关专业优先,持有岗位相关证书优先; 3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力; 4、性格开朗,良好的表达能力,反应敏捷,处事果断,形象气质佳; 5、熟练掌握各类办公软件。 周末双休,法定节假日休息。
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划,根据公司发展战略和实际需要,完成部门岗位人员配置。
2、拓展维护招聘渠道,开展人员招聘与面试,保证运营系统人力资源需求的供应,实现人员的优化配置。
3、协调运营与职能部门的工作关系,实现有效的部门沟通与协作。
4、负责薪酬绩效等方案的制订、实施及跟踪,薪酬绩效核算、审核,管控人力成本。
5、做好本部门人员业务培训工作,监督、检查、考核本部门员工的工作情况。
6、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,5年以上人事工作经验,3年以上人事管理经验。
2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
3、具有良好的职业道德,诚实敬业,严谨心细,善于沟通、原则性、抗压能力强。
4、有零售、生鲜、连锁企业等行业人力资源工作经验优先。
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