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负责前厅所有事务工作
应聘要求: 1、男女不限,55周岁以下,身体健康,无不良嗜好。 2、工作要求:中式面点制作。 3、工作时间:6:00-14:15,双休,节假日正常休息。 4、薪资待遇:工资2700元/月,供餐,五险。 5、工作地点:青年公园地铁口附近
岗位职责:
1、梳理公司绩效考核管理流程、制定绩效考核管理制度。
2、可组织设计各部门绩效考核方案秉推动执行。
3、确保各部门绩效指标精确量化可执行,组织实施绩效面谈。
4、跟踪及反馈各部门绩效考核结果,对绩效考核结果分析利用,对员工奖金、
调薪、晋升等提出专业性意见。
5、建立集团培训体系,制定集团年度培训计划并组织实施。
6、监督及指导门店培训实施情况,跟进培训效果,组织培训效果考核评估,提
出改进方案。
7、建立培训档案,形成人才库,人才梯队培养,为人事决策提供依据。
任职要求:
1、统招本科学历以上(条件好可放宽),人力资源、中文及管理专业优先。
2、有3年以上绩效考核工作经验,了解并可以熟练运用各类绩效考核工具。
3、可熟练运用 office 及电脑软件,对数据有强烈敏感度。
4、实操能力强,有抗压能力,团队配合力好。
岗位职责:1、接待并引导顾客,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、帐目核对等工作,3、完成货品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作。 任职要求:1、身体健康,五官端正,***,普通话良好;2、有一年以上同岗位工作经验,有同行业工作经验者优先;3、具有较强的服务意识和团队意识,有良好的沟通能力和学习能力。 疫情影响,不接待未邀约到访者,敬请见谅! 职能类别:店员/营业员销售代表
工作职责: 行业类别: 公安/金融/电力/医疗/运营商/交通等 任职资格: 1.具备3年以上成功的行业IT产品销售工作经验; 2.对所在区域行业市场具备深入的理解与积累; 3.本科及以上学历,IT相关专业者优先; 4.具备较强的组织团队意识和结果导向意识; 5.提供业界有竞争力的薪酬待遇,具体详谈。
1、负责公司的全面财务会计工作; 2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法; 3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度; 4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况; 5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务; 6、编制销售公司的记帐凭证,登记会计帐簿; 7、编制公司的会计报表,在每月10日前报送分管副总及总经理; 8、编制、核算每月的工资、奖金发放表;
1、有客房工作经验及一定的管理知识。
2、责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。
3、身体健康,形像文雅、大方、庄重,年龄在50以下。
4、具有一定的承受能力,能够自我调解,具有相应的管理能力及意识。
职位福利:包吃、包住、节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
1、夜间客房服务;
2、PA技工相关工作,大堂等公区卫生;
3、愿意参加培训;
吃苦耐劳
年龄45岁以内,身体健康 。包吃包住
职位福利:节日福利、弹性工作、绩效奖金、全勤奖
任职资格:
1.大专及以上学历,能力优者可放宽条件。
2.有相关工作经验者优先考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.具有责任心,有强烈的事业心,优秀的沟通能力。
5.年龄不符合21周岁-37周岁者勿扰。
6.可接受迎接毕业生,晋升空间大,一经录用为员工提供更好的发展晋升平台。
7.工作时间:早8:30-晚17:00双休,节假日正常放假。
一、中国人寿公司是央企,常年保持世界五百强内的企业,主要因扩编要求与需要进行招聘。
二、辽宁省保障型产品销售精英团队呼叫精英的加入,强强联手,充分利用公司提供的固定资源,团队及公司提供固定资源和优质客户资源,不需要辛苦展业。只要你有能力,这里就是你发展进步的舞台。
年龄要求:21-37岁经验不限
学历要求:大专及以上。
任职要求:有良好的沟能力,积极向上,每天有自己的目标并愿意努力实现自己目标的意愿,有足够的学习能力。
三、目标要求:对自己的未来充满希望,有足够强烈的赚钱欲望,每一天努力学习新知识充实自己,我们会帮助你完成你的梦。
四、有公平公开的晋升标准,管理能力强者可采用快速晋升,快速将自己的团队做强做大。
岗位职责:
1. 参与系统需求调研、功能上线、优化升级等的测试;
2. 系统升级优化后的功能宣导、培训推广;
3. 系统运维协调及问题的沟通解决;
4. 双录系统管理,包括系统架构、话术及产品配置;
5. 双录质检多维度培训体系系统模块的培训及衔接;
6. 内外部沟通联动,质检过程中问题的解决与沟通反馈;
7. 渠道协议合作范围及双录范围和质检标准对接沟通;
8. 行销支持类快捷工具、一页通、培训课件等制作;
9. 参与拟定双录制度、规范、流程、基础话术;
10. 配合渠道对各银行
负责前厅所有事务工作
1、中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量管理人才,储备干部
2、辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资
源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、年龄:21—40周岁;
2、学历:大专及大专以上学历;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪酬福利
1、基本工资 奖金+培训津贴 晋升空间=4000-12000元
2、提拔晋升空间大,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
3、工作时间:早8:30-晚17:00双休、国家法定节假日休息、午休两小时。
职责描述: (薪酬绩效方向) 1、协助制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 2、配合人力资源部部长实施各类员工绩效考核; 3、组织定期的考核活动,包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等; 4、参与薪酬管理及员工保险事宜; 5、按时完成领导安排的其他事项 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,身高165cm/175cm以上; 2、二年及以上企业薪酬绩效主管工作经验,人力资源管理相关专业优先,持有岗位相关证书优先; 3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力; 4、性格开朗,良好的表达能力,反应敏捷,处事果断,形象气质佳; 5、熟练掌握各类办公软件。 周末双休,法定节假日休息。
岗位职责1、负责监督、指导店铺员工以专业的产品知识和销售技能做好销售负责监督、定期巡店,进行店铺日常管理;2、检查店员仪容仪表,对产品知识、款号、价格的掌握情况,考勤和加班情况3、检查店内卫生和陈列情况4、商场活动的谈判和活动POP申请5、对店长工作进行管理,每周召开店长会,进行工作总结和计划任职资格:1、零售行业同岗位工作经验3年以上;2、有一线零售工作经验;3、较强的沟通协调能力和语言表达能力.待遇:五险一金,全年13薪晋升方向:督导----零售经理------品牌经理工作时间:9:00—17:00,午休1.5小时,每天工作6.5小时 地铁工业展览馆C出口步行500米 年龄要求:25-35岁 职能类别:导购管理 关键字:零售主管督导区域经理十三薪五险一金
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