与今日招聘企业随时沟通
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招聘岗位:连锁私房菜餐厅店长
招聘人数:1人
岗位职责:
1、根据门店月度经营目标,制定目标分解计划,并达成业绩指标。
2、负责严格管控门店人力成本及各项费用。
3、负责传达公司政策,严格执行服务流程和服务标准,并落地执行。
4、负责门店员工的招聘,确保入职人员满足公司需求。
5、负责门店员工培训工作,加强对新进员工及在职员工的培训,提高员工服务意识与水准。
6、负责门店员工关系管理,确保团队稳定性,确保团队氛围。
7、负责门店的环境整整洁、卫生,做好QSCV。
8、负责门店收货、收银、服务、出品工作的正常运作。
9、负责门店形象的经营与维护,及时有效处理客诉事件,防止升级事件的发生。
10、负责门店食品安全管理,杜绝食品安全事件的发生。
11、负责门店设备安全的检查与维护。
任职要求:
1、大专以上学历,具备较强的销售、对客服务及店铺人员的管理经验。
2、有亲和力,成本管控意识,具备敏锐的商业头脑,目标导向,关注结果,具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力。
3、对数字敏感,有较强的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件。
4、3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理工作经验;
工资待遇:试用期8000元/月,试用期3个月,转正薪资8000-12000元/月
工作福利:包食宿
工作时间:11:00-20:30,月休四天
工作地点:武汉市江汉区新华路589号大武汉1911
招聘岗位:连锁私房菜餐厅店长
招聘人数:1人
岗位职责:
1、根据门店月度经营目标,制定目标分解计划,并达成业绩指标。
2、负责严格管控门店人力成本及各项费用。
3、负责传达公司政策,严格执行服务流程和服务标准,并落地执行。
4、负责门店员工的招聘,确保入职人员满足公司需求。
5、负责门店员工培训工作,加强对新进员工及在职员工的培训,提高员工服务意识与水准。
6、负责门店员工关系管理,确保团队稳定性,确保团队氛围。
7、负责门店的环境整整洁、卫生,做好QSCV。
8、负责门店收货、收银、服务、出品工作的正常运作。
9、负责门店形象的经营与维护,及时有效处理客诉事件,防止升级事件的发生。
10、负责门店食品安全管理,杜绝食品安全事件的发生。
11、负责门店设备安全的检查与维护。
任职要求:
1、大专以上学历,具备较强的销售、对客服务及店铺人员的管理经验。
2、有亲和力,成本管控意识,具备敏锐的商业头脑,目标导向,关注结果,具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力。
3、对数字敏感,有较强的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件。
4、3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理工作经验;
工资待遇:试用期8000元/月,试用期3个月,转正薪资8000-12000元/月
工作福利:包食宿
工作时间:11:00-20:30,月休四天
工作地点:武汉市江汉区新华路589号大武汉1911
任职要求:1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。(1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。(2)执行总部下达的商品价格变动。(3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。3.销售管理。(1)执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售,以保证各项经济指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将计划落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作积极性。(2)执行总部下达的促销计划和促销活动,制定本店的具体实施方案。(3)掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。(1)做好门店各个部门的分工管理工作。(2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职O:人事考核、调动的建议。(3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审査门店会计、收银和报表制作、账务处理等作业;监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。6.公共管理。(1)向属地顾客做好店铺的自我宣传。(2)妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。店长要站在顾客投诉的角度耐心听取顾客意见,对顾客表示感谢和道歉,并提出妥善解决的方法。店长要经常教育全体员工认真对待顾客的投诉意见,因为这些问题直接关系到企业的信誉和店铺的形象。(3)做好与门店周围社区的各项协调工作。积极参加所在社区的各项公益活动,与周围的部门、单位、学校、团体保持经常性的交流建立和睦关系。7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。(1)掌握门店各种设备的维护保养知识。(2)监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。8.各项成本管控。任职资格:1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;2、务实、踏实、2年以上店长经验;3、硬性要求必须有便利店同岗经验; 职能类别:门店经理/店长 关键字:便利店店铺管理门店管理连锁门店
1、负责公司门店全羊乳产品的,上货,铺货,讲解,宣传、推广及销售;2、负责销售区域内,发展新顾客,管理维护新老客户关系岗位要求:1、高中及以上学历,年龄18-55岁,*不限。2、有良好的沟通能力,热情,亲和力强,吃苦耐劳,服务意识强。3、积极乐观,有责任心,有良好的团队协作能力和学习态度。4、有销售经验者优先录用,无经验者有带薪培训。薪资福利:1、基本工资+提成+奖金+孝爱基金+工龄补贴++包住,综合薪资45000-10000(上不封顶)做满一定时限购买社保2、带薪培训:新人岗前培训+个人成长、职业发展培训+销售技能培训+管理领导培训3、公平公正的晋升体系:新店员——店员——店长助理——实习店长——店长—片区主管—片区经理——市场总监
任职要求:1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。(1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。(2)执行总部下达的商品价格变动。(3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。3.销售管理。(1)执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售,以保证各项经济指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将计划落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作积极性。(2)执行总部下达的促销计划和促销活动,制定本店的具体实施方案。(3)掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。(1)做好门店各个部门的分工管理工作。(2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职O:人事考核、调动的建议。(3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审査门店会计、收银和报表制作、账务处理等作业;监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。6.公共管理。(1)向属地顾客做好店铺的自我宣传。(2)妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。店长要站在顾客投诉的角度耐心听取顾客意见,对顾客表示感谢和道歉,并提出妥善解决的方法。店长要经常教育全体员工认真对待顾客的投诉意见,因为这些问题直接关系到企业的信誉和店铺的形象。(3)做好与门店周围社区的各项协调工作。积极参加所在社区的各项公益活动,与周围的部门、单位、学校、团体保持经常性的交流建立和睦关系。7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。(1)掌握门店各种设备的维护保养知识。(2)监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。8.各项成本管控。任职资格:1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;2、务实、踏实、2年以上店长经验;3、硬性要求必须有便利店同岗经验; 职能类别:门店经理/店长 关键字:便利店店铺管理门店管理连锁门店
岗位职责:
1、督促完成每月业绩任务指标,考核门店工作人员当月服务的情况、销售任务的分解;
2、负责统计并跟踪门店业绩和会员数据,协助顾问、产康师完成门店的销售计划;
3、建立所管门店的客户档案、制定客户服务进度表、客户资料的完善及更新、制定客户服务安排机制、客户来源的收集与转化目标客户的相关工作,以及跟进客户消卡进度,制定门店人员排班制度;
4、记录当月销售情况明细表,制定所管门店的每月物品采购计划并报批,制定销售报表及下月销售计划;
5、协调部门内部关系,管理门店的日常考勤、店内环境的维护及布置、店内日常事务的处理等
6、负责门店的线下、线上促销活动等宣传推广工作的执行、跟进及检查。
7、负责维护客户关系,开发新客户,处理门店客诉及异常情况处理。
任职要求:
1、年龄20至40岁,***,热爱母婴行业
2、大专以上学历,5年以上美业、产康行业店长或顾问岗位管理工作经验
3、工作积极主动,能够承受较大的工作压力,吃苦耐劳
4、良好的沟通及谈判能力,亲和力强、团队管理能力强,独立工作能力强,能承受较大工作压力;
5、熟悉美业或产后理疗的经营与运作模式,能准确做好店面业绩评估;
6、具备一定的行政能力和卓越的管理才能,能公正、公平的处理员工之间的关系。
7、良好的职业道德,有月度、季度促销经验,擅长沟通,有培训经验。
薪资福利:包吃包住、工龄奖、带薪年假、年终奖励、专业培训、晋升机制、五险一金、节假日福利、公司产品福利、出国旅游等
任职要求:
1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。
2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。
3.销售管理。
4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。
5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。
6.公共管理。
7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。
8.各项成本管控。
任职资格:
1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;
2、务实、踏实、2年以上店长经验;
3、硬性要求必须在便利店有过同岗经验;
武汉市内门店就近分配。
招聘岗位:连锁私房菜餐厅店长
招聘人数:1人
岗位职责:
1、根据门店月度经营目标,制定目标分解计划,并达成业绩指标。
2、负责严格管控门店人力成本及各项费用。
3、负责传达公司政策,严格执行服务流程和服务标准,并落地执行。
4、负责门店员工的招聘,确保入职人员满足公司需求。
5、负责门店员工培训工作,加强对新进员工及在职员工的培训,提高员工服务意识与水准。
6、负责门店员工关系管理,确保团队稳定性,确保团队氛围。
7、负责门店的环境整整洁、卫生,做好QSCV。
8、负责门店收货、收银、服务、出品工作的正常运作。
9、负责门店形象的经营与维护,及时有效处理客诉事件,防止升级事件的发生。
10、负责门店食品安全管理,杜绝食品安全事件的发生。
11、负责门店设备安全的检查与维护。
任职要求:
1、大专以上学历,具备较强的销售、对客服务及店铺人员的管理经验。
2、有亲和力,成本管控意识,具备敏锐的商业头脑,目标导向,关注结果,具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力。
3、对数字敏感,有较强的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件。
4、3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理工作经验;
工资待遇:试用期8000元/月,试用期3个月,转正薪资8000-10000元/月
工作福利:包食宿
工作时间:11:00-20:30,月休四天
工作地点:武汉市江汉区新华路589号大武汉1911
任职要求:1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。3.销售管理。4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。6.公共管理。7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。8.各项成本管控。任职资格:1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;2、务实、踏实、2年以上店长经验;3、硬性要求必须在便利店有过同岗经验; 年龄要求:18-35岁 职能类别:店员/营业员餐饮收银员 关键字:收银便利店有家储备应届生
任职要求:
1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。
2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。
3.销售管理。
4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。
5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。
6.公共管理。
7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。
8.各项成本管控。
任职资格:
1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;
2、务实、踏实、2年以上店长经验;
3、硬性要求必须在便利店有过同岗经验;
武汉市内门店就近分配。
岗位职责: 1、负责处理店铺日常运营工作(产品上下架、数据分析、流量转化率提升、店铺信誉指标优化、产品基础信息价格标题等维护)、定制爆款单品,以增强店铺吸引力、产品销量; 2、实时了解京东(平台)运营规则和营销动向,及时与上级沟通,对应调整店铺运营方式; 3、与平台运营保持良好的沟通,及时向销售平台反馈品牌的发展规划及产品经营的思路,以获取平台资源的支持; 4、参与制定店铺销售计划(年度、月度、大促),并制定有效的营销策略,做好资源对接,确保店铺任务计划的达成; 5、根据品牌的价格节奏、平台的活动节奏,协调选择店铺合适的活动提报,跟进、评估活动效果,制定活动报表; 6、实时掌握本店铺库存信息,确保满足本店铺销售需求的同时,严控滞销商品数量和库龄,做出应对方案实施; 7、 关注行业竞争对手的销售动态,优化店铺运营,把控活动节奏,及时与运营经理沟通。 任职要求: 1、精通京东及社交电商的运营环境、制定交易规则、京东的推广ROI、付费广告投放,熟悉消费者的购物习惯和购物心理 2、全日制大专及以上学历,电子商务相关专业优先; 3、计划落地能力强,有较强的数据分析能力和市场洞察能力,具备创新意识; 4、有较强的沟通能力,工作规范、条理清晰,有合作精神,有责任心; 5、成功运营爆款单品或食品行业相关工作经验者优先。
岗位职责: 1、结合品牌运营策略制定店铺运营节奏和策略,制定包括不限于规划月度/周的运营计划、节奏、机制; 2、负责京东自营店的整体规划及运营管理,带领自营团队完成销售和利润目标; 3、负责对接京东各部门采销,争取渠道资源,制定店铺活动策略,负责各种活动方案的策划和执行; 4、制定推广方案,对推广效果进行优化,确保推广引流及转化数据的持续提升; 5、负责店铺页面板块策划,及时对店铺细节进行改进,提升店内转化数据,提升店铺及商品排名; 6、负责后台管理、产品更新及数据监控(营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理); 7、定期进行数据分析、商品分析,完善和调整相关计划并总结反馈。 任职要求: 1、5年以上电商运营经验,3年以上京东自营店长经验,精通京东自营运营规则及后台,有团队管理经验; 2、带领和培养团队经验丰富,具备优秀的带领团队能力,沟通和协作能力,具备优秀的团队合作精神,优秀的时间管理和工作管理能力; 3、对数据敏感,熟练掌握excel和应用excel的数据分析/信息处理能力; 4、逻辑思维能力强,具备良好的职业操守,责任感强,能够独立统筹和负责平台相关事务的计划和执行; 5、食品类目经验优先;
岗位职责: 1、负责门店营运管理工作,营业指标、毛利指标及成本控制; 2、负责门店商品损耗管理,各种设备的维护保养; 3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责店内员工激励与培养,打造超强执行力的团队; 5、对门店所有系统的执行情况进行追踪及监督; 6、完成上级交代的其它事情。 任职资格: 1、24-35岁,大专及以上学历优先; 2、有国际餐饮品牌连锁工作经验者优先; 3、五年以上行业经验,二年以上店经理相关工作经验; 4、具备较强的应变能力、良好的沟通协调能力及领导力。 晋升方向:店长-营运督导-区域经理 工作地点:孝感、咸宁、黄冈
【玺耳】全国耳疗经络调理连锁品牌湖北养生行业连锁领先品牌,湖北各区域/湖南长沙/广东阳江/重庆万州 等全面覆盖因发展需要现诚招优秀人才—— 招聘岗位:店长一、职位要求:1、年龄25-40岁(超努力者可适当放宽要求),五官端正,***优先。2、沟通能力好,有亲和力,服务态度好,服从公司管理,有正能量,有上进心;3、有服务相关行业管理经验3-5年,责任心强;二、其他福利:工作环境好,带薪培训,免费包住 餐补500(部分门店包吃两餐),年假,生日福利,节日福利,工龄奖,职业发展空间等应有尽有!三、工作时间:11:30-23:30 ***加入玺耳,引领健康业态大平台,玺耳期待你的加入! 年龄要求:25-40岁 职能类别:美容店长
职责描述: 1、负责门店营运管理工作,营业指标、毛利指标及成本控制; 2、负责门店商品损耗管理,各种设备的维护保养; 3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责店内员工激励与培养,打造超强执行力的团队; 5、对门店所有系统的执行情况进行追踪及监督; 6、完成上级交代的其它的事情。 任职资格: 1、24-35岁,大专及以上学历优先; 2、有国际餐饮品牌连锁工作经验者优先; 3、五年以上行业经验,二年以上店经理相关工作经验; 4、具备较强的应变能力、良好的沟通协调能力及领导力。 晋升方向:店长-营运督导-区域经理 工作地点:武汉三镇就近分配
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