与今日招聘企业随时沟通
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1、负责拼多多店铺的运营,每日、周、月监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理; 2、促销活动策划,制定和执行。对促销和推广活动进行追踪,对方案不断进行优化,以达到促销效果; 3、进行店铺日常维护、定制爆款单品,以增强店铺吸引力、产品销量; 4、能独立策划报名活动,找到性价比高、有效的网络广告及推广方式,分析本店的页面流量等数据确定网络广告的真实、有效性; 5、独立与平台小二对接,单独规划产品方案和营销计划,与公司各部门沟通,并有强力执行; 6、负责店铺后台维护管理,涉及售前、售后、平面设计等相关工作,并根据运营数据,及时调整店铺内各项指标。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-2年以上拼多多/及社交电商店铺成功运营经验; 2、精通拼多多/社交电商的运营环境、制定的交易规则、拼多多的推广ROI、付费广告投放,熟悉消费者的购物习惯和购物心理; 3、有较强的网店版面策划,执行促销活动能力,并进行分析和总结; 4、有较强的沟通能力,工作规范,条理清晰,有合作精神,有责任心; 5、成功运营爆款单品或医药行业相关工作经验者优先。
国寿店长:(双休)1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护:2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约:3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!4、成功转正的员工,和公司签订保底年薪10万合同,收入上不封顶!职能要求:1.有过客服服务工作经验优先;2.自律性强,具备较强的持续学习能力:3具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划:4具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人二、薪资待遇:1、基本工资(国寿店长10000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励 职能类别:销售主管
服务描述/ Brief
description of service :
薪资结构:底薪6000-7000(具体根据面试评估) 店铺提成 激励
总计:7000-12000
工作内容:
1.全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2.制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3.主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4.监督管理货品陈列、店铺卫生、人员形象、日常组织纪律;
5.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
6.对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
7.负责管理店铺员工,绩效考核;
服务担当技能要求/ Skills and qualifications required :
1.年龄28-40岁
2.大专或同等以上学历,并持有健康证
3.三年或以上国际品牌零售店铺管理经验,有服装零售经验者优先
4.良好的沟通及语言表达能力,有较强的团队精神,带领及激励下属工作
5.五官端正,工作态度积极、勤奋诚实、热情开朗、充满自信、刻苦耐劳、具备良好的服务意识及沟通技巧,有责任心
6.能够适应零售行业工作环境及工作时间要求
岗位职责:
1、负责天猫/京东/拼多多/饿了么/百度健康/美团等平台店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等经营性工作,包括商品的发布和日常的维护管理等;
2、负责策划店铺促销活动方案,执行与配合平台官方相关营销活动,完成预期销售目标;
3、京东/天猫/拼多多营销工具研究,优化店铺及商品排名,提高商品浏览量及转化率;
4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案。
任职要求:
1、30岁以内,有1年以上网店运营经验,有较强的规划力、执行力;
2、精通天猫/拼多多/京东商城某一平台运营、交易规则和推广手段,有天猫/拼多多/京东商城某一平台广告、数据、人脉等资源者优先考虑;
3、熟练运用淘宝营销工具(直通车、钻展、超级推荐、聚划算/淘抢购、淘宝客等);
4、对数据敏感,善于收集、归纳、分析各种营销数据;
薪资待遇:
薪资:底薪 提成 奖金 全勤奖 车补餐补,综合薪资7-13K;
福利:法定假日休息 7小时工作制 各项补贴 五险;
工作时间:8:20-12:00 ,14:00-17:30。
工作地址:武汉武昌区楚河汉街凯德1818写字楼2016室(分部)
路线:地铁4号线楚河汉街站D出口
职位福利:绩效奖金、五险一金、全勤奖、餐补、年终分红、通讯补助、交通补助、每年多次调薪
可多便利店
岗位要求:18-45岁周岁,学历不限 身体健康
工作岗位:
1负责为客户收银结账打包。
2负责门店订货,收货,店内卫生,商品上架等
3负责商品的货量管理,货量不足应及时补货
工作时间:早班7:00-15:00 中班 15:00-23:00 晚班23:00-7:00(部分门店有夜班) ***
薪资待遇:5000-6000
岗位职责: 1.全面主持门店的日常事务,执行公司营销策略,带领团队完成经营目标; 2.负责门店市场的开拓,增强周边影响力,维护企业品牌形象; 3.采取有效手段持续提升门店服务水平,门店客诉客怨终结者; 4.负责门店员工的培养及发展员工,并达成高效的工作效率; 5.负责审核把关呈报公司的各种报表,确保准确性和时效性; 6.负责门店团队建设,同时营造良好的团队氛围; 7.与各部门保持高效的沟通; 工作内容: 1.年龄45岁以内,大专及以上学历; 2.两年以上服务型店面店长经验,具有较强的店务管理经验和客户服务意识; 3.擅长团队管理、影棚管理、客户管理、陈列管理等,熟悉店务的各项流程的制定和执行; 4.较强的团队管理能力和沟通能力,亲和力强; 备注:非同行业工作经验勿投递,此岗位单休,月休4天
技能要求:社会招聘,保险行业招聘,校园招聘,职能岗招聘,销售岗招聘负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试正职:1. 负责公司内部人才的招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。3. 协助组织新员工的入职培训。3. 参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。4. 完成部门领导分派的其他任务。副职:1.各种团建活动:篮球赛、马拉松、相亲会等任你参与2.各种技能培训:基础办公软件、讲师认证、管理思维等任你选择3.各种角色变换:招聘专员、带班老师、月会主持人任你扮演任职要求:1.大专及以上学历。优秀者可放宽条件。2.有招聘、校招、经验优先考虑。3.集进取心、亲和力、抗压力于一体。4.***、执行力强,具备良好的协调沟通能力。即刻加入中国人寿我们一起共享:1.基础薪是资3k 能力决定的绩效薪酬,综合薪资8~10k。2.上班时间:8:30-5:30 ,***,带薪年假,诗和远方的时间给你留着3. 安排新人带教,接受应届生,招聘技能从0培养4.广阔的晋升空间,不断的尝试机会。欢迎有想法,敢挑战的你投递简历零 年龄要求:22-35岁 关键字:储备干部储备经理管理培训生
有较强的沟通能力与管理能力,必要时协助设计师成交。
岗位职责:
1、负责店面的日常管理、资产管理和订单管理工作;
2、根据市场信息,制定销售目标及计划;
3、负责发展和维护客户关系,挖掘客户新需求;
4、开展销售工作,完成销售任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限,有营销经验或医学背景优先考虑;
2、具备一定的销售技巧,对销售工作有强烈兴趣和自信心;
3、具有良好的团队精神,做事有责任心、有耐心、够细心;
4、具有良好的口头表达能力和协调能力,亲和力强。
5、医疗器械销售经验,高电位保健食品,体验店经验者优先。
薪资待遇:
底薪5000 提成 奖金 津贴
福利待遇:
周末单休,提供住宿,转正后综合薪资8k 。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利
国寿店长 职位信息依托公司平台,能组建客户服务团队,负责公司老客户的维护与开发。具体如下:1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!4、成功转正的员工,和公司签订保底年薪10万合同,收入上不封顶!职能要求:1.有过客服服务、人事招聘工作经验优先;2.自律性强,具备较强的持续学习能力;3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人二、薪资待遇:1、基本工资(国寿店长12000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生可享受大学生留汉计划):10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划);2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励3、晋升平台:理财顾问--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家
国寿店长:
1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;
2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;
3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!
4、成功转正的员工,年薪15万 ,收入上不封顶!
职能要求:
1.有过客服服务工作经验优先;
2.自律性强,具备较强的持续学习能力;
3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;
4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人
二、薪资待遇:
1、基本工资(国寿店长12000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励
上班地址:武昌区中南路帝斯曼国际中心13层
职位福利
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、年轻化团队
国寿店长 职位信息依托公司平台,能组建客户服务团队,负责公司老客户的维护与开发。具体如下:1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!4、成功转正的员工,和公司签订保底年薪10万合同,收入上不封顶!职能要求:1.有过客服服务、人事招聘工作经验优先;2.自律性强,具备较强的持续学习能力;3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人二、薪资待遇:1、基本工资(国寿店长12000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生可享受大学生留汉计划):10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划);2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励3、晋升平台:理财顾问--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家
10000-20000元/月招3人五险一金·年底双薪·周末双休职位描述1、上午8点半上班打卡,下午自行安排工作。不用回公司;2、专业的带薪培训:免费培训工作所需技能,学习让我们专业、适应市场所需;3、底薪加提成(应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划):提成丰厚:新人佣金+新人津贴+新人奖+潜力新人奖+继续率奖金+长期服务津贴+创业津贴+展业津贴+管理津贴+育成津贴+晋升奖励4、入职可享受新人旅游职位要求:1、男女不限,21岁-40岁;2、大专以上学历,应届毕业生实习均可;3、诚信、担当,能积极主动处理好自己手上的工作;4、有团队意识,喜欢或善于与人沟通;5、工作有计划性,有时间观念。岗位职责:1、定期为客户提供售后服务;2、为客户提供咨询、购买、理财规划、保单整理、理赔、保险金领取等服务;3、为客户提供银行信贷、理财、信用卡等服务;4、维系并管理客户关系,提升客户服务满意度;5、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作 年龄要求:22-45岁 关键字:储备干部储备经理管培生销售主管销售经理
工作职责: (1) 日常管理 a.按照公司日常经营操作流程及服务规范进行店铺日常管理工作; b.根据公司要求和实际运营需求合理安排员工工作时段、班次以及工作内容,对员工的考勤、纪律、业绩达成、顾客发展、系统录入及关键业绩指标进行考评管理; c.遵照品牌直营店全球标准进行商品展示和陈列。对店铺的形象、设施、资产进行管理并定期提供反馈; (2) 销售管理 a.负责业绩相关各项事宜的准确统计、有序整理、形成报告 b.负责相关店铺品牌的销售目标达成情况监控及督导 c.指导店铺销售人员完成销售 (3) 资产及库存管理 a.主导店铺货品的安全管理。在流程和标准上执行公司及品牌要求,确保门店货品的安全并减少损耗的产生; b.负责店铺货品的订购及库存管理。确保账目清楚、账物相符; c.监控店铺货品的库存、货值、货品销售趋势、库存结构,针对店铺货品的畅滞情况提供合理化销售方案。 (4) 顾客管理 a.检查并督导员工顾客信息收集,确保顾客信息及时有效录入和跟进; b.组织并带领员工做好店铺客户管理、开发、维护的工作,确保客户资源良性增长; c.开展顾客访问,对顾客未成交原因进行深度分析并制定改进措施,提高顾客满意度和店铺成交率; d.对品牌神秘顾客调查结果负责。 (5) 培训与学习管理 a.为新员工提供专业服务、业务流程、销售技巧、顾客管理等工作方面的必要指导和培训,提高下属团队的专业水平和销售技能; b.收集和整理店铺优秀案例、培训资料、工作提升/改进项目,培养和发现人才,为公司积累管理创新题材及专业知识资料库; c.对员工表现定期进行绩效面谈并总结评估,书面反馈给上级主管。 (6)市场活动 a.维护公司、品牌店面形象,保守公司商业秘密,了解并报告当地市场信息及竞争对手相关动态,提供合理化建议; b.积极配合品牌开展市场活动,提升活动效果。 (7)其他工作 a.及时准确的完成上级部门及公司其他部门交办的日常、临时及其他工作; b.对突发事件做出合理快速的应变和处置并及时上报; c.执行总部和北京门店的各项工作要求。 任职要求: 五年以上奢华腕表品牌单店管理经验 善于团队管理 具有良好的高级钟表销售管理经验及销售能力 熟悉顾客管理系统 良好的人际沟通/团队管理能力 培训他人及转训能力
工作职责:
1、了解公司对门店管理的经营标准(店务标准、陈列标准、稽核标准、货品管理、管理红线、门店标准化制度)以及各项规章制度;
2、管理门店店员,负责门店员工的日常工作安排、员工能力提升及培养工作;
3、负责门店运营,包括商品检查、陈列、价签、验货、盘点、商品销售、收银、店铺卫生清洁、顾客服务及问题解答;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、能够快速响应消费者需求,妥善处理各类临时突发情况;
6、维护公司文化及门店形象;
7、能够对门店业绩指标和店务完成结果负责,完成公司制定的考核指标;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,身体健康,无不良嗜好;
2、有2年以上零售行业工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、沟通能力强、具备较强的工作协调能力及执行力;学习能力强、能够适应灵活多变的工作节奏。
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