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职位描述: 1.主理所在城市的小米汽车交付中心日常运营,包括但不限于人员,场地,任务目标和对外事务; 2.负责搭建所在城市的交付中心对设定的交付目标直接负责; 3.对交付质量和满意度直接负责; 4.负责筹备交付中心的建立,人员招聘,基建支持等。 职位要求: 1.有丰富的汽车交付中心管理经验; 2.有丰富的汽车交付经验; 3.有丰富的团队管理经验; 4.很强的沟通能力和处理突发事件能力; 5.能以经营性思考和解决问题; 6.有较强的创新思维能力; 7.新能源车企交付经验尤佳。
岗位职责: 1. 根据经营目标,完成公寓门店的业绩目标; 2. 负责提升公寓门店出租率,同时保障增值服务落地; 3. 负责门店的日常管理,统筹管理门店的服务、产品和设施; 4. 负责门店客户关系管理,统筹门店社群活动,持续提升住户的居住体验和满意度; 5. 负责门店团队建设和人员管理,巩固提升团队业务能力和内部凝聚力; 6. 负责门店公共关系管理,建立和维护与街道、公安等部门的良好关系,及时报告和处理突发事件; 7. 配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,专业不限; 2. 有公寓、酒店、物业等相关领域店长从业经验,有千间体量以上的店长经验优先; 3. 具备良好的客户服务意识、沟通协调能力和言语表达能力; 4. 阳光的职业形象,有亲和力,心态正向积极; 5. 对长租公寓领域具有浓厚兴趣和热情,有较强的团队意识、责任心和抗压能力。
有较强的沟通能力与管理能力,必要时协助设计师成交。
任职要求:
1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。
2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。
3.销售管理。
4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。
5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。
6.公共管理。
7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。
8.各项成本管控。
任职资格:
1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;
2、务实、踏实、2年以上店长经验;
3、硬性要求必须在便利店有过同岗经验;
武汉市内门店就近分配。
国寿店长:
1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;
2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;
3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!
4、成功转正的员工,年薪15万 ,收入上不封顶!
职能要求:
1.有过客服服务工作经验优先;
2.自律性强,具备较强的持续学习能力;
3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;
4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人
二、薪资待遇:
1、基本工资(国寿店长12000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励
上班地址:武昌区中南路帝斯曼国际中心13层
职位福利
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、年轻化团队
国寿店长 职位信息依托公司平台,能组建客户服务团队,负责公司老客户的维护与开发。具体如下:1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!4、成功转正的员工,和公司签订保底年薪10万合同,收入上不封顶!职能要求:1.有过客服服务、人事招聘工作经验优先;2.自律性强,具备较强的持续学习能力;3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人二、薪资待遇:1、基本工资(国寿店长12000底薪) 服务津贴 业务佣金 管理津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 晋升奖10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生可享受大学生留汉计划):10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万(应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划);2、提成丰厚:新人佣金 新人津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 继续率奖金 长期服务津贴 创业津贴(转正后) 展业津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖励3、晋升平台:理财顾问--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家
招聘岗位:连锁私房菜餐厅店长
招聘人数:1人
岗位职责:
1、根据门店月度经营目标,制定目标分解计划,并达成业绩指标。
2、负责严格管控门店人力成本及各项费用。
3、负责传达公司政策,严格执行服务流程和服务标准,并落地执行。
4、负责门店员工的招聘,确保入职人员满足公司需求。
5、负责门店员工培训工作,加强对新进员工及在职员工的培训,提高员工服务意识与水准。
6、负责门店员工关系管理,确保团队稳定性,确保团队氛围。
7、负责门店的环境整整洁、卫生,做好QSCV。
8、负责门店收货、收银、服务、出品工作的正常运作。
9、负责门店形象的经营与维护,及时有效处理客诉事件,防止升级事件的发生。
10、负责门店食品安全管理,杜绝食品安全事件的发生。
11、负责门店设备安全的检查与维护。
任职要求:
1、大专以上学历,具备较强的销售、对客服务及店铺人员的管理经验。
2、有亲和力,成本管控意识,具备敏锐的商业头脑,目标导向,关注结果,具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力。
3、对数字敏感,有较强的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件。
4、3年以上餐饮行业工作经验,1年以上同岗位管理工作经验;
工资待遇:试用期8000元/月,试用期3个月,转正薪资8000-12000元/月
工作福利:包食宿
工作时间:11:00-20:30,月休四天
工作地点:武汉市江汉区新华路589号大武汉1911
1、对门店经营管理负责,达成公司要求的各项经营指标;对公司下达的各项经营指标进行分解,并对结果负责;
2、监督、跟进、反馈节假日店内活动的策划与实施,营造良好的店面氛围;
3、把控店内人、事、物的管理;
4、制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度,并组织员工认真贯彻执行;
5、组建培养有积极性的团队,全面把控店面所有人员的成长、晋升进度;增强团队凝聚力及战斗力,增进良好、良性的团队氛围;
6、做好数据分析,做好店面运营的成本控制和营业额的提升,运用量、本、利的经营思路对店面进行运营,促进结果达成;
7、维护好与当地主流合作关系及相关单位的沟通,做好与管理公司相关职能部门工作沟通
任职要求:
1、有三年以上儿童乐园店长工作经验优先;
2、熟悉儿童教育培训市场,有独立带领团队进行门店经营管理经验;
3、能及时分解并完成业绩指标,有市场营销策划经验;
4、性格开朗,有责任心,有爱心,热爱教育事业,有团队协作精神;
5、有量好的沟通能力,销售能力和组织管理能力;
6、能接受周末上班;
10000-20000元/月招3人五险一金·年底双薪·周末双休职位描述1、上午8点半上班打卡,下午自行安排工作。不用回公司;2、专业的带薪培训:免费培训工作所需技能,学习让我们专业、适应市场所需;3、底薪加提成(应届毕业生、实习生可享受大学生留汉计划):提成丰厚:新人佣金+新人津贴+新人奖+潜力新人奖+继续率奖金+长期服务津贴+创业津贴+展业津贴+管理津贴+育成津贴+晋升奖励4、入职可享受新人旅游职位要求:1、男女不限,21岁-40岁;2、大专以上学历,应届毕业生实习均可;3、诚信、担当,能积极主动处理好自己手上的工作;4、有团队意识,喜欢或善于与人沟通;5、工作有计划性,有时间观念。岗位职责:1、定期为客户提供售后服务;2、为客户提供咨询、购买、理财规划、保单整理、理赔、保险金领取等服务;3、为客户提供银行信贷、理财、信用卡等服务;4、维系并管理客户关系,提升客户服务满意度;5、配合上级完成日常管理,做好业务指导工作 年龄要求:22-45岁 关键字:储备干部储备经理管培生销售主管销售经理
岗位职责: 1: 负责武汉舒福德店面销售业绩达成 2: 店面人员招聘及管理 3.工资高于武汉同行业同级别30%以上。 任职要求: 1: 有睡眠店面销售管理工作经验,熟悉目前商场类的同类品牌; 2: 具备良好谈判能力、沟通协调能力强;
小阿福作为实体行业的朝阳,以发展百年老店为目标,更为创造个人与公司生存发展空间不断努力。 岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施; 2、负责拍摄客户的门店接待工作、服务顾客的订单及选片等相关工作; 3、制定和督促客服和门市完成月度营销计划 4、负责客服团队、拍摄团队、后期团队的整体协调管理工作 5、负责客户协调工作及客户投诉工作的最后责任人 6、负责店内物品的查缺补漏和统一采购 7、每月需对店内的运营做月度总结 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、24~40岁,中专及以上学历,专业不限; 2、1年以上影楼管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、影棚管理、客户管理、陈列管理等,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 小阿福集团诚聘儿童影楼店长,欢迎有志人才的加入! 【工作地点】 武汉三镇均有门店,可就近分配! 香港路阳光城店:江岸区建设大道913号阳光城央座10F 泛海万达店: 江汉区云彩路198号范湖万达广场4F 金银湖万达店:东西湖区金山大道金银湖万达广场3F 汉阳摩尔城店:汉阳区王家湾摩尔城B栋3F 华中智谷店:汉阳区芙蓉路华中智谷D3栋3F 汉街音广场店:武昌区中北路楚河汉街知音广场3F 南湖佰港城店:武昌区南湖维佳体验城10F 光谷时代广场店:光谷时代广场C座3F小阿福 青山印象城店:青山区和平大道青山印象城3F
职责描述: •全面负责门店营运,确保门店的食品安全、品牌服务、产品品质达到标准,并带领团队达成营业额和利润年度目标; •结合门店的营业额目标要求,主导门店各类行销活动,带动门店营业额提升,提升品牌在商圈内的影响力; •监督并负责所有门店员工的训练、工作考核、薪资考核的成绩; •负责门店所有的财务及存款都经过符合、确认。 •界定门店的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源。 •对营业额、利润和人员发展方面分析拟定,并完成餐厅短期及长期目标和行动计划。 任职要求: •大专及以上学历, •3年及以上连锁西餐/酒店或咖啡行业经验,2年及以上同岗位经验 •.熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳 •快速的学习能力 •良好的沟通能力与团队合作能力 •能适应倒班工作和高速的工作节奏
任职要求:1.教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念,店长要随时教育全体员工“站在顾客的立场上考虑一切”,这是店铺工作的立足点。2.商品管理。商品管理的好坏是考核店长管理能力的重要标准。(1)监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。(2)执行总部下达的商品价格变动。(3)监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。3.销售管理。(1)执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际,制订自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售,以保证各项经济指标的完成。制定各部门的各项经济指标,将计划落实到各部门,与经济效益挂钩,调动全体员工的工作积极性。(2)执行总部下达的促销计划和促销活动,制定本店的具体实施方案。(3)掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。4.组织管理。店长要具备组织管理的能力,有效地汇集各部门的能量,从而充分发挥整体效能。(1)做好门店各个部门的分工管理工作。(2)负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职O:人事考核、调动的建议。(3)对店员的业务操作进行监督和指导。监督和审査门店会计、收银和报表制作、账务处理等作业;监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。5.管理报表分析。在现代化的零售业中均运用POS系统来管理门店,使店长能够及时得到门店经营状况的信息资料。店长要对这些信息资料进行分析研究,作出改进经营的对策。信息资料有:销售额日报表、商品销售排行表、促销效果表、费用明细表、盘点记录表、损益表、顾客意见表等。6.公共管理。(1)向属地顾客做好店铺的自我宣传。(2)妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。店长要站在顾客投诉的角度耐心听取顾客意见,对顾客表示感谢和道歉,并提出妥善解决的方法。店长要经常教育全体员工认真对待顾客的投诉意见,因为这些问题直接关系到企业的信誉和店铺的形象。(3)做好与门店周围社区的各项协调工作。积极参加所在社区的各项公益活动,与周围的部门、单位、学校、团体保持经常性的交流建立和睦关系。7.店铺设备及环境清洁、卫生的管理。(1)掌握门店各种设备的维护保养知识。(2)监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。8.各项成本管控。任职资格:1、大专及以上学历,便利店同行经验优先;2、务实、踏实、2年以上店长经验;3、硬性要求必须有便利店同岗经验; 职能类别:门店经理/店长 关键字:便利店店铺管理门店管理连锁门店
服务描述/ Brief
description of service :
薪资结构:底薪6000-7000(具体根据面试评估) 店铺提成 激励
总计:7000-12000
工作内容:
1.全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2.制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;
3.主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
4.监督管理货品陈列、店铺卫生、人员形象、日常组织纪律;
5.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;
6.对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;
7.负责管理店铺员工,绩效考核;
服务担当技能要求/ Skills and qualifications required :
1.年龄28-40岁
2.大专或同等以上学历,并持有健康证
3.三年或以上国际品牌零售店铺管理经验,有服装零售经验者优先
4.良好的沟通及语言表达能力,有较强的团队精神,带领及激励下属工作
5.五官端正,工作态度积极、勤奋诚实、热情开朗、充满自信、刻苦耐劳、具备良好的服务意识及沟通技巧,有责任心
6.能够适应零售行业工作环境及工作时间要求
工作职责:1、负责门店日常经营目标和管理工作的实施,传达、执行各项指令及规定,合理控制人、财、物各项费用开支;2、负责制定门店营业指标、利润指标,并带领门店所有人员执行完成 月预算营业额和净利润指标;3、负责每日餐前准备、餐中服务、餐后收拾、闭店检查环节进行监督和管理,及时解决出现的问题;4、负责门店环境卫生、消防安全、食品安全、服务质量的日常管理,对人员、物料、设备、清洁的安全操作负责;5、负责客情关系维护,提高客户满意度,确保为客人提供优质的服务;6、免责对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;7、督导厨房对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;8、协助领导处理门店其他日常事务工作。任职要求:1、25-40岁,大专以上文化程度,具有3~5年同类岗位工作经验者优先。2、对工作认真负责,具有强执行力,可以独立处理岗位职责中要求的各项任务,坚持落实上级的要求。3、有较强的承压能力,对处理有餐饮行业特点的高集中性突发需求的工作有较强的适应性或经验。4、具备良好的沟通能力和较强沟通意识,在行业管理、门店管理方面拥有经验、知识、技能者优先。福利待遇:1、入职当月购买五险,提供2-3人间福利宿舍,内设空调,单独卫生间淋浴间,24小时热水2、有薪假期(国定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等)3、入职满一年享有带薪年假,法定节假日正常休息4、宽阔的发展平台和升职空间,公平竞争能者居上5、部门聚餐活动,公司拓展训练,旅游活动,周年大型庆典活动等。面试地址:武汉市黄陂区周大福珠宝产业园B区东1门B5栋地铁路线:乘坐地铁7号线至裕福路站(B出口),出站沿临空北路直行约100米,左拐即到公交路线:可乘坐295/291/265/P22/P53/P56到周大福产业园巴士站下车,步行导航“武汉市浩煌实业有限公司”即到。 年龄要求:25-40岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:厨房门店营业管理餐饮行业经营目标
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