与今日招聘企业随时沟通
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从事驾驶员工作多年,有一定管理和沟通领导能力从优,男、身体健康
1、总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。
2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施。
3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度。
5、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
8、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营。
9、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
10、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
11、组织做好保密工作。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
团险资料录入
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标; 2、负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度; 3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案; 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作; 5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判; 6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决; 7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。 任职资格: 1、具有大专及以上学历,企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。 2、五年以上项目销售工作经验,二年以上销售团队管理经验。 3、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 4、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力; 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力; 6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力,良好的客户沟通能力和文字表达能力。 工作时间:
双休,节假日休息,时间灵活
负责区域维护,拓展销售市场
岗位职责: 1、根据销售计划下达的药品车间月生产计划。根据月生产计划与物料部、质量管理部进行生产前的协调与检查工作,根据设备、物料等状况及时调整计划。按生产计划,设备、物料状况以及市场的需求情况,制定详细的生产计划表。 2、根据生产实施方案,对车间下达生产指令。对生产进行调度,准确掌握生产进度,对人力、物料进行调配,协调与物料、质量、设备等的关系,合理利用资源,提高生产效益。 3、抓好生产过程中的安全工作,杜绝生产事故的发生。 4、组织编写生产工艺规程、操作规程等文件,并使管理文件能落到实处。 5、强化生产现场的监督管理,及时掌握、发现、解决生产中出现的问题。 6、组织新产品的试生产,总结生产过程中的创新与改进,使有利于提高质量,降低成本的方法与措施能够及时得到应用。 7、严格控制生产过程中使用物料、设备、设施、厂房等符合规范的要求。对生产过程进行严格控制,将可能发生的影响产品质量的隐患减少到最低。 8、准确及时地报送各相关报表。督促各车间及时收集、整理批生产记录,及时送交质量部。 9、收集、整理生产过程中的物料、易耗品等的消耗数据。 10、组织检查公司设备和动力的管理情况,并提出整改措施。 11、组织检查生产设备使用情况,严禁违章操作,保证设备的安全运行。 12、制定、修订和实施设备使用清洁、消毒、维护保养文件。 13、拟定部门培训计划,督导生产车间制定、落实车间培训计划,确保生产人员及时得到培训与考核。 14、负责生产过程中出现偏差的及时处理和报告,并有完整的记录,督促落实纠正与预防措施。 15、负责审核生产活动过程中形成的各种记录并及时报质量部门审核、评价、归档。 16、参与生产厂房、设施及新购生产设备URS文件的制定;组织产品验证、工艺验证、设备清洁验证及再验证工作。 17、负责对生产事故的调查处理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,药学相关专业; 2、5年以上药品生产管理工作经验,其中3年以上团队管理经验,具备现场核查经验;有物料部、储运部管理经验优先; 3、熟悉药品生产相关法律法规、GMP法规和数据可靠性要求;掌握化药生产工艺技术、设备和生产流程;熟悉精益生产; 4、具有较强的组织、沟通和协调能力;具备较强的车间现场管理与问题分析处理能力;学习能力强,安全意识强;坚持原则,遵守职业道德
保底年薪10万,上不封顶,享受公司最顶端的培训资源,灵活的上班时间,双薪政策
销售经验满一年以上
需求岗位:电商运营总监 公司介绍:上市新能源行业龙头,研产销一体制造业,营收400亿 /年,员工规模2W人 级别定位:副总监、总监均可(部门二把手,具体级别视人选经验及能力综合判定) 汇报对象:副总经理(一级部门长) 下属情况:下辖一级电商部门智联科技(70人 ) 职位要求: 1、33-45周岁,统招本科以上学历,电子商务、市场营销相关专业优先,8年以上电商运营经验,2年以上同岗位级别管理经验。精通常见电商平台及各类新媒体社交平台运营规则及技巧,具备优秀的营销活动策划能力、数据分析能力及团队管理调配能力。 2、优秀的沟通、协调、统筹、适应、推动能力。有研产销一体公司背景优先,有民企经历优先,家电、家居、汽配等TOBTOC兼具类型企业优先。 待遇仅供参考,实际以最终沟通为准,此岗位后期有额外奖金
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.具有战略、策略化思维,具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1.负责所辖战区销售策略和营销规划,完成公司总部下达的销售目标与销售任务,制定分解销目标,督促指导销售团队完成指标; 2.负责定期对所负责战区市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施; 3.负责所辖战区业务拓展、销售运作,主动挖掘市场需求,开拓销售渠道,建立完整的客户关系管理体系,并转变成销售成果; 4.负责拜访战区的重点客户,带领区域销售总监完成招商及渠道管理维护工作,协调和维持与客户良好的互动关系; 5.销售团队日常管理,发展培养销售队伍,定期开展销售团队的辅导和培训工作,提高团队成员的整体作战能力。
公司介绍:上市新能源行业龙头,研产销一体制造业,营收400亿 /年,员工规模2W人 级别定位:总监级别,一级部门长 汇报对象:HRVP 下属情况:直接管理20 。间接管理130 职位要求:35-45周岁,统招本科以上学历,10年以上知名企业人力资源从业经验,2年以上百亿以上营收级别公司人力一把手经历,对人力资源各模块均有深度涉猎和经验,能够统筹以上模块整体工作布局和开展,优秀的沟通表达能力,资源拉通协调能力及临场应变控场能力。研产销一体制造业背景优先,有乙方专业咨询机构背景加分。长三角或珠三角民营企业背景优先。家电、汽车制造、新能源、机械重工等相关行业优先 BASE地:浙江湖州天能集团总部
工作内容 1. 承接集团经营发展指标,协助总经理统筹、协调事业部的战略管理和经营管理工作(百亿级业务体量) 2. 负责根据集团制定的中长期发展战略,制定以及优化事业部发展战略,并推动完成战略目标 3. 负责制定事业部年度经营计划,并对经营计划进行组织和实施 4. 负责事业部经营管理体系建设,包括项目管理体系建设,对重点项目进行全生命周期管理 5. 负责事业部组织绩效目标管理 6. 负责开展其他集团交办的重大事项 任职要求 1. 全日制本科、硕士或 EMBA,MBA 学历, 化工、机械、金融、企业管理等相关专业 2. 20 年以上国际或国内大、中型企业任职经历,拥有战略咨询背景尤佳 3. 10 年以上高级管理岗位工作经验,大制造、新能源、重型机械、化工等相关行业经验 4. 优秀的战略眼光和战略思维,同时具备实操精神 5. 出色的计划、组织、协调和实施能力,擅长将战略计划进行战术落地 6. 深刻的行业理解能力,能够准确把握行业发展趋势,助力实现业务发展目标 7. 较强的分析研究和统筹策划能力,以及处理经营过程中复杂情况的问题解决能力 8. 个性刚强,能够有效推动各项事务的开展 9. 较强的抗压能力,能够适应不同的领导风格 10. 优秀的领导力 11. 认同企业的文化和价值观
工作内容 辅助公司人力资源副总裁,全面负责人力资源管理全模块工作(百亿人民币业务体量): 招聘模块 1.建立招募选才体系并强化其效能,主导人力配置规划管理及年度人力配置规划 2.主导内外部招聘活动,优化招聘渠道,实施招聘供应商管理 3.人才测评应用管理 4.承接集团雇主品牌建设方案,并实施落地 培训模块 1.构建强化业务能力和业务运营能力、管理能力和领导力的培训体系(涵盖由基层到高层与层级能力发展相对应) 2.整合培训资源,主导实施岗能测评结果的能力关差培训方案 3.依据关键和高潜人才培养计划,设计培训方案,促进员工个人成长及人才梯队建设 4.依据集团企业文化战略规划,执行企业文化宣传与教育并承接落地实施工作 薪酬模块 1.主导薪酬体系建设的规划与设计 2.负责市场薪酬调研,适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析;主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 绩效模块 1.主导建立绩效管理体系 2.负责市场薪酬调研,适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析;主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 HR信息化 1.主导HR流程建设,实施应用管理 2.主导HR信息化建设及推广应用管理 3.主导HR数字化建设、推广和应用管理工作 4.负责事业部HR信息化数字化团队建设及培育工作 任职要求 1.全日制本科、硕士或 EMBA/MBA学历,人力资源管理、企业管理、机械、化工、中文等相关专业 2.15年以上人力资源管理相关工作经验,国际或国内大、中型企业任职经历,大制造、新能源、重型机械、化工等相关行业经验 3.精通现代企业人力资源管理理念,对人力资源管理体系有深入理解 4.精通HR六大模块,能够运用战略眼光制定和优化管理方案,同时具备丰富的实操经验 5.人力资源管理流程与制度建设经验 6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规与政策 7.锐意进取,规范有序,较强的逻辑思维能力 8.优秀的沟通和协调能力,分析和解决问题能力 9.优秀的团队管理和领导能力,能够激励和带领团队实现目标 10.锐意进取,成熟稳妥,认同企业的文化和价值观
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