与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
负责人事薪资管理,招聘等事务
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织规划和完善人力资源相
关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长
期目标的达成产生重要影响;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬
及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励
员工工作能动性和创造性;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重
大决策提供人力资源信息支持;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
7、非常熟练的人力资源六大模块理论知识与劳动法相关的知识,并能有效的实施。
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各事业部经营计划;并负责组织、实施公司日常人事、行政工作的运营及管理;
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
人力资源总监任职要求
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
团险资料录入
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,统招本科及以上学历; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.具有战略、策略化思维,具备较强的计划性和实施执行的能力。
公司介绍:上市新能源行业龙头,研产销一体制造业,营收400亿 /年,员工规模2W人 级别定位:总监级别,一级部门长 汇报对象:HRVP 下属情况:直接管理20 。间接管理130 职位要求:35-45周岁,统招本科以上学历,10年以上知名企业人力资源从业经验,2年以上百亿以上营收级别公司人力一把手经历,对人力资源各模块均有深度涉猎和经验,能够统筹以上模块整体工作布局和开展,优秀的沟通表达能力,资源拉通协调能力及临场应变控场能力。研产销一体制造业背景优先,有乙方专业咨询机构背景加分。长三角或珠三角民营企业背景优先。家电、汽车制造、新能源、机械重工等相关行业优先 BASE地:浙江湖州天能集团总部
工作内容 辅助公司人力资源副总裁,全面负责人力资源管理全模块工作(百亿人民币业务体量): 招聘模块 1.建立招募选才体系并强化其效能,主导人力配置规划管理及年度人力配置规划 2.主导内外部招聘活动,优化招聘渠道,实施招聘供应商管理 3.人才测评应用管理 4.承接集团雇主品牌建设方案,并实施落地 培训模块 1.构建强化业务能力和业务运营能力、管理能力和领导力的培训体系(涵盖由基层到高层与层级能力发展相对应) 2.整合培训资源,主导实施岗能测评结果的能力关差培训方案 3.依据关键和高潜人才培养计划,设计培训方案,促进员工个人成长及人才梯队建设 4.依据集团企业文化战略规划,执行企业文化宣传与教育并承接落地实施工作 薪酬模块 1.主导薪酬体系建设的规划与设计 2.负责市场薪酬调研,适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析;主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 绩效模块 1.主导建立绩效管理体系 2.负责市场薪酬调研,适时优化事业部薪酬结构及薪酬水平 3.负责薪酬核算管理、人力成本统计分析;主导年度人力资源预算管理工作 4.主导HR项目申报及职称评定管理工作 HR信息化 1.主导HR流程建设,实施应用管理 2.主导HR信息化建设及推广应用管理 3.主导HR数字化建设、推广和应用管理工作 4.负责事业部HR信息化数字化团队建设及培育工作 任职要求 1.全日制本科、硕士或 EMBA/MBA学历,人力资源管理、企业管理、机械、化工、中文等相关专业 2.15年以上人力资源管理相关工作经验,国际或国内大、中型企业任职经历,大制造、新能源、重型机械、化工等相关行业经验 3.精通现代企业人力资源管理理念,对人力资源管理体系有深入理解 4.精通HR六大模块,能够运用战略眼光制定和优化管理方案,同时具备丰富的实操经验 5.人力资源管理流程与制度建设经验 6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规与政策 7.锐意进取,规范有序,较强的逻辑思维能力 8.优秀的沟通和协调能力,分析和解决问题能力 9.优秀的团队管理和领导能力,能够激励和带领团队实现目标 10.锐意进取,成熟稳妥,认同企业的文化和价值观
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com