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岗位职责
1.负责公司人力资源整体规划及落地实施
2.人才选拔与管理:建立科学的考核与激励机制,激发人才潜能,创建优秀团队。
3.招聘:核心岗位招聘
4.薪酬管理:负责集团公司薪酬与绩效考核的管理,指导人力资源成本的年度预算与控制。
任职要求
教育背景:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
工作经验:十年以上同岗位相关工作经验,熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序。
专业技能:熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
沟通与协调能力:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、协助建立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;
8、协调本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有八年以上相关工作经验,其中三年以上人力资源部经理工作经验;
3、熟悉信息化管理和0A系统;
4、企业文化的建立与实际操作经验;
5、培训和能力等级的配套。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、餐补、定期团建、包住、房补
注:该职位工作地点位于浙江省金华市婺城区汤溪镇。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上人力资源团队管理经验;有集团化制药公司人力管理工作经验优先考虑; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
本科以上学历,中级或高级职称,有大集团工作背景,金华地区本地人优先。
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