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负责公司的业务方向和战略规划,包括项目业务拓展、人员管理、市场机会发掘等方面。主要职责包括:
1、制定并实施公司的人资源策略,确保人力资源政策符合业务需求。
2、管理和监督公司的项目业务拓展和外包服务,确保业务有序开展,并发掘市场机会。
3、管理和指导公司的员工,提升公司整体形象和服务质量,参与建立规范、高效的公司运营各项管理体系及制度,并实施优化完善。
4、监督、控制实施过程,对经营结果负责,确保公司业务目标的达成。
5、疏通内外部沟通渠道,拓展和维护公共关系,增强公司影响力。
6、配合总经理完成公司其他管理工作,创新并拓展公司业务。
职位要求:
-2年以上人力资源行业从业经验
- 熟悉常用办公软件
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力,
-具备创新能力,改革能力
- 具有法律和合规意识,了解公司法和劳动法等相关法规,能够遵守法规和处理员工关系问题。
- 具备较强的领导和影响力
-对人力资源管理和业务战略有深入的理解,能
对工作认真负责
岗位职责: 1、 全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位设计; 4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 任职要求: 1、 本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验大型制造业集团化公司HR全盘经验; 2、 具有丰富的组织发展,组织变革等项目管理经验; 3、 成就导向型,具有较强的执行力和推动力; 4、 具有较好的逻辑思维能力和沟通能力;
任职资格:1、管理类专业本科以上学历;2、有0-1品牌公司人力资源体系搭建工作经历,经历过快速发展的组织建设;3、熟悉人力资源六大模块,对选、用、育、留有自己的理解;4、能根据公司发展现状匹配相应的人力资源方法;5、责任心、执行力强
岗位职责: 1、 全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位设计; 4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 任职要求: 1、 本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验大型制造业集团化公司HR全盘经验; 2、 具有丰富的组织发展,组织变革等项目管理经验; 3、 成就导向型,具有较强的执行力和推动力; 4、 具有较好的逻辑思维能力和沟通能力;
岗位职责: 1.负责公司管队内端的氛围营造 2.负责人员的招聘,新人培训,361绩效考核,劝退等 3.负责团队端的后台事物 岗位能力要求 1.有较好的人际处理和沟通能力 2.有较强的学习力,善于学习新事物 3.有相关工作经验者优先
男性优先。 基本条件: 1、 大学本科,五年以上工作经验; 2、 商贸性、营销性或互联网等相关企业人事管理经验; 3、 在招聘、薪酬和劳动关系方面有较强的实战能力和较好的理论基础; 4、 有较强的组织能力和活动策划能力; 素质要求: 1、 学习能力:开放心态,拥抱变化; 2、 主动性:以结果为导向,不斤斤计较; 3、 坚韧性:有解决问题的决心和毅力。
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