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【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
岗位职责:1.按照分中心业务目标制定场景获客业务的开发计划,并按照计划完成营销征地的开发、搭建、上线、实施,推进场景获客目的的达成;2.负责场景的日常维护和运营,并通过不断的深度经营,提升场景的延伸获客;3.负责按照分中心的要求,负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位,确保各类市场活动落地执行;4.风险管控:负责终端基础工作执行到位,符合分中心合规及风险要求;5.合规品质:协助处理客户咨询及投诉,提升合作满意度;岗位要求:1.大专及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2.1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验;3.有各类场景资源及项目开发经验者优先考虑;4.具有良好的沟通能力、执行力、团队服务意识以及职业操守; 年龄要求:22-35岁 职能类别:项目经理/主管 关键字:银行项目经理项目管理销售经理项目主管
广发银行信用卡宁波分中心招聘(工作区域:宁波,宁海全区域,)岗位职责:1、从事广发银行信用卡产品的营销推广工作2、指导客户填写和收集相关资料3、整理客户信息,参与并跟进项目进展岗位要求:1、大专以上学历(能力突出可放宽高中)2、拥有良好的沟通能力和执行力3、拥有良好的团队精神和职责操守4、拥有良好的学习能力和积极向上的思想薪酬架构:底薪(3100一5200) 业绩提成 过节费 工龄补贴 激励方案 年终奖。福利:六险一金,双休,年假,带薪培训,免费体检,免费工装,旅游团建; 年龄要求:35岁以下 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:销售代表
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、***专科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:金融销售代表
在这里你可以找到:世界500强,收入不封顶,社保医保全有,还有旅游 专业培训。只要你有梦想,有冲劲,有毅力,有责任心,就加入我们吧。只要你敢来,我们就敢让你月薪过万!2015年,不要再频繁的跳槽了,既浪费了青春又浪费了经验。找个好平台好好发展吧!我们期望大家的加入。你敢来!我们就敢让你月薪过万!!!想在银行上班吗?想每天固定仅工作八小时吗?想享受银行正规免费培训一周吗?*我们每年至少有一次调薪机会,注重员工个人职业生涯发展。*员工享有意外保险、补充住房公积金、带薪休假,节日礼金、年度体检、旅游经费。*各团队会不定期、完全开放的,进行技术培训和讨论。*完善的人才培养和管理及发展晋升机制。每年投入大量的人力物力用于人才培训,包含普通员工的技能培训、初级管理者技能培训、中高层管理人员的培训项目、MT见习经理项目。倡导员工热爱健康和运动的乐观企业文化。*多姿多彩的员工拓展活动,所有人员享受国家法定节假日,每周五天工作制。【薪酬及福利】1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 绩效奖金 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金。3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利是、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。【个人发展】1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:营销员->客户经理->营销专家->营销主管管理路线:营销员->营销组长->推广经理->副总经理此外,营销人呢额元也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。【职位要求】1.大专以上学历,专业不限(优秀者可放宽至中专);2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。【多方位考核】全面的考核内容,让你在职业道路上快速成长,经验、能力以一当十!业绩考核1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2.是否熟练掌握本岗位技能;3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。多区域均可应聘,让你应对自如!宁波中心:宁波市江东区百丈路168号会展中心大厦25楼2505室慈溪中心:慈溪市慈甬路228号广发银行慈溪支行三楼余姚中心:余姚市南滨江路111号环球大厦3楼303室宁海中心:宁海县斗门路79号广发银行宁海支行二楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:客户代表 关键字:渠道销售直销***销售
广发银行宁波分中心岗位职责:1.负责广发银行信用卡和APP等相关产品的推广和销售;2.通过银行合作企业和渠道负责银行综合金融(贷款、信用卡等)以及合作4S店汽车分期业务的办理;3.负责销售渠道的开发与维护,寻找企业进行项目开发、团办、路演;4.向客户提供专业的金融业务咨询及服务,解决客户需求,维护客户关系;5.负责辖区市场同业信息的收集与竞争对手的分析。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有信用卡或保险等市场营销经验优先。薪酬福利:1.基本工资 奖金 提成 过节福利 开门]红利 司龄奖 年终奖,提成上不封顶;2.可享受六险一金、周末双休、带薪年假、生日蛋糕、法定节假日、年度体检等福利。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
1.负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成2.推动支行网点展开全员发卡,协助支行设定各部门、个人的信用卡指标3.督促支行网点的信用卡知识及技能的培训,落实卡中心相关政策有效传达到所属支行4.督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡,整合支行资源,拓展项目发卡5.负责支行信用卡相关售后服务投诉处理等工作6.支行信用卡申请表检查和电核工作,网点申请表等信用卡物料管理工作地址:北仑支行:北仑区长江路475-477号 职能类别:信用卡销售
1.负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成2.推动支行网点展开全员发卡,协助支行设定各部门、个人的信用卡指标3.督促支行网点的信用卡知识及技能的培训,落实卡中心相关政策有效传达到所属支行4.督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡,整合支行资源,拓展项目发卡5.负责支行信用卡相关售后服务投诉处理等工作6.支行信用卡申请表检查和电核工作,网点申请表等信用卡物料管理工作地址:宁波大市各支行可就近安排 职能类别:信用卡销售 关键字:高薪五险包吃住
我们是公司直聘,没有那么多套路,醇鲜然乳业是一家基饲养一生产销售-配送为一体的羊奶公司,公司目前有两百多家分站点,3000多名在职员工,计划今年开到350多家分站点覆盖全国,市场前期广阔,欢迎咨询~
在这里,只要你愿意付出,就能得到你想要的!
在配送之余,维护老客户及开发新客户!
一、工作内容
1、负责所在区域内的老客户配送 地推开发新客户
2、有无经验均可(岗前培训 业内精英一对一指导)
二、任职要求
1、18~50周岁,男女不限、身体健康,对服务行业充满热情;
2、亲和力较强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正,做事认真;
3会骑电动车
三、工作时间
1早上6:30~上午10:00下午16:00~21:00(配送一两个小时就OK,时间自由安排,可接送小孩
2周日放假法定节假日统一放假!
四、福利待遇
1、责任底薪***5千 配送费 提成 奖金(多劳多得,上不封顶)
2、提供住宿(没地方住,经济紧张,在这里都不是问题)
3、入司即购买保险,让您的工作更有保障!
4、节日各种福利
五、晋升空间
1管理内部提拔--晋升(不看学历,只看能力)
2、您不会没有关系,我们有培训,让您晋升组长开始管理,到主管,再到区域经理!
3、公司有两条晋升通道,管理通道和业务通道:前锋是业务精英,负责开拓市场,如果不想跑业务,可以往管理这块发展,我们的管理
岗位都是由内部提拔、培训!每年总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4万8万,11万,还有小组PK奖、站点达标奖、季度达
标奖、年终奖等各种奖金福利等。
六:注明:公司直聘!(信息集中,主动联系,优先接待)
随便干六千。
用心干一万。
努力干两万。
拼命干三万。(没有你想不到的,只有你做不到的)
职责描述: 1、执行网络货运平台业务产品推广工作,完成经营指标; 2、执行网络货运产品及延伸增值金融产品的市场开拓与销售,并开展大客户销售工作; 3、统筹负责对区域内的潜在用户(制造业、3PL、煤炭、钢材、矿、大车队、城市配送等)进行分析,深刻理解用户的需求,根据网络货运产品的特点制定行业解决方案及SOP,完成销售目标; 4、统筹负责网络货运平台相关业务的市场调研、客户开发工作,整合行业信息及资源,进行业务开发; 5、负责对市场动态的长期跟踪,以保持产品的竞争力; 6、负责建设高质量的渠道,对渠道进行培训,协助并督导渠道完成经营目标。 任职要求: 1、有网络货运平台业务、物流业务大客户销售经验; 2、精通网络货运平台业务专业知识; 3、有一定的管理能力和大客户开发能力; 4、熟悉网络货运国家相关政策要求,市场情况。有物流财税知识; 5、结果导向,学习自律性强,有创新意识,开拓进取心强、忍耐力强、抗压性强。
1、负责对外合作方意向人员的电话沟通;2、及时跟踪及处理客户及销售伙伴反馈,维护客户关系;3、收集潜在客户信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;4、负责整理客户资料、合同等存档管理。5、做好内部各部门协调沟通工作,推进项目服务进程;6、做好客户及销售伙伴服务接待工作;职位要求:性格活泼开朗、善于沟通,无经验要求,公司会进行培训后上岗职位福利:五险一金、包吃、包住、带薪年假、高温补贴、节日福利
职位描述: 1、坚守岗位,认真做好学生的医疗保健工作; 2、自觉加强业务学习,积极参加业务培训,不断提高儿童健康水平。; 3、配合有关部门对学校的各种医疗预防、保健活动,实行安全、卫生监督,确保学生身心健康; 4、分析幼儿的健康状况,督促班级加强护理,使儿童的健康情况得到改善; 5、监督食堂的卫生管理工作,并对学生餐营养搭配提供指导意见; 6、对幼儿健康问题提前预警,了解幼儿心理学、生理学、营养学、及基础护理的相关知识;懂得感觉统合的医学知识。 任职要求: 1、在学校或医疗单位工作两年以上,有一般的医学判断的工作经验(轻伤或轻微疾病等); 2、有护士资格证或相关证书,有营养师资格证更佳; 3、品行端正,心态阳光,待人真诚友爱,热情开朗,有团队精神; 4、有较强的爱心、责任心,有良好的沟通能力; 5、英语优异者优先。 6、退休人员优先
岗位职责:1、根据国家安全标准、职业健康、环保相关的法律法规和其他要求,组织开展合规性评价,负责组织以安全标准化为基础的HSE体系、标准与流程的设计与修订、安全文化的搭建,确保HSE体系的有效运行,确保安环各项评审及外部检查顺利通过。2、负责组织制定和完善公司安全管理、职业健康与安全、环境保护、消防保卫、清洁生产等管理制度,并保证正常实施。3、建立本专业系统KPI指标并进行分解,建立和实施本专业系统绩效考评细则,并组织培训,组织编制专业督查等各项行动计划,并执行落实。4、根据国家相关法律法规及公司产业战略要求,组织落实新建、改建、扩建项目的“三同时”工作,并根据三同时情况及时完成相关备案、换证。5、根据国家相关法律法规要求及公司战略要求,组织危险有害因素、环境因素辨识,根据辨识结果编制并实施管理方案。6、组织和做好生产安全事故隐患排查工作,提出改进安环生产管理的建议,做好现场安全管理。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,督促落实本单位安全生产整改措施。7、根据上级管理内容和要求,组织做好对外关系联络及协调工作,维护良好的对外关系。8、负责公司各类安环台账的建立和更新、管理,组织编制和完善应急预案,并开展应急演练,参与事故管理,做好调查与分析工作。岗位要求:1、***本科及以上,化工类或安全工程类专业。2、10年及以上中大型化工生产企业安环管理经验,至少3年安环副经理及以上岗位工作经验,有精细化工行业经验优先。3、熟悉国家HSE相关法律法规及其他要求,熟练掌握HSE管理理念和工具方法论。4、丰富的安全及环保体系流程搭建及落地经验,能根据政策及法规的要求开展系统性的安环管理工作并有效落地。具备基础化工工艺知识者优先。4、具备建立和分解本专业系统KPI指标能力,具有公司内部本专业系统绩效考评和部门内部绩效管理能力。5、较强的组织协调能力和沟通能力,具备良好的团队管理能力做事严谨,执行力和责任心强。 职能类别:环境/健康/安全经理/主管(EHS) 关键字:EHSHSE安环安环经理安全经理安全主管安环主管安环工程师安全环保
材料企业生产相关背景(人品:服从安排、勇于担当、责任心强、愿意加班、恳吃苦、能够编写工艺文件;专业:锂电材料、高分子、应用化学、化学、化学工程与工艺、电子、机械;技能:计算机和英语;学历:大专及以上;男女不限) 年龄要求:35岁以下 职能类别:技工 关键字:技术员化学锂电材料
1、负责五金行业原材料市场分析把控。2、负责新供应商的开发/市场调研,根据采购策略选择,开发和管理供应商;3、负责对潜在供应商 (已存供应商) 进行开发,并跟踪制定采购策略; 任职要求:1、大专以上学历,机械、机电相关专业;2、3年以上相关领域的工作经验,熟悉机械行业原材料供应商市场3、具有丰富的供应商开发管理和成本控制能力。4、具备良好的商务谈判、人际沟通能力和执行力,良好职业道德素养。5、具有较强的计划、组织、协调能力。 年龄要求:40岁以下 职能类别:供应商管理 关键字:采购
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