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Position Overview: Assist the Manager – Warehouse – Logistics Operations in managing warehouse operation staffs in daily warehouse operation in meeting customer expectation and performance service standards through sound management of facilities, personnel and enforcing company policies and SOP.And lead warehouse operation staffs. Key Outcomes: Keep high level of inventory accuracy and service level to achieve 99.99%. Build up a dedicated, discipline productive and innovative operation team. Execute quality safety regulation/health strategy in place as top priority in working environments with zero accident rates. Achieve KPIs set. Position Accountabilities: Smartly utilized warehouse resources to meet customer requirements. Ensure all staffs are trained accordance with operational SOP. Train, motivate and coach the warehouse operators. Closely monitor staff discipline by taking appropriate and timely action for any discipline violation. Lead, motivate and supervise all staff to ensure their performance is aligned to stipulated standards and KPIs. Relevant Education Background, Hard Skill, Knowledge and Experience: Form 5 and above with minimum 5 years experience in 3rd party logistics service Minimum 2 years of experience in a related capacity
一、【岗位要求】: 1、全日制统招大专及本科学历,20届、21届毕业生。 2、有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3、认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 4、有优秀学生干部/班干部经历优先。 二、【薪资福利】: 1、综合工资:月薪4000-7000元,月休6-8天,灵活排班; 2、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 3、公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展; 4、公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1 1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等; 6、配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车; 三、【晋升机制】: 1、管理通道晋升:经理(周期0.6-1年)--高级经理(周期2-3年)--总监(周期3-5年) 2、专业通道晋升:专员(周期0.6-1年)--高级专员(周期2-3年)--资深专员(周期3-5年) 四、【岗位职责:快递管培生】 1、负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入FOSS系统; 2、负责对货物运输过程中的跟踪与监控,异常与滞留件处理; 3、定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作; 4、执行部门6S,树立部门店面形象。 五、【岗位定位】: 公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。 【温馨提示】: 此招聘为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。
岗位职责:
1.负责新产品量产生产过程中生产工艺的摸索、跟踪、改进和完善工作,编制作业标准书等工作,并进行现场培训指导;
2.协助量产产品的工艺落实、质量问题原因分析、不良品跟踪处理、新原料试产总结;
3. 负责工艺路线管理、工艺资源管理、工艺指导书的生成、工艺变更的控制达到降低成本的目标;
4.负责编制和修订有关产品APQP和PPAP的生产过程文件。
岗位要求:
1.本科及以上学历,自动化专业;
2.具有2年或以上生产工艺经验,对工艺优化具有深入的研究与理解,具有同行业产品生产经验者优先;
3.英语4级以上,熟练操作办公软件与制图软件,熟悉机械运作基本原理,掌握质量管理体系,具有质量管理体系内审员经验者优先;
4.良好的沟通技能与表达能力,高效率的执行力,良好的团队合作能力。
网络运营主管
岗位职责:
1、负责微信、网站等自有平台的运营工作,策划、制定平台推广方案,提升平台知名度;
2、负责分析了解用户需求,维护用户群体,增加用户量,提升用户粘度;
3、负责网站、微信等自有平台的数据监控和反馈,对数据进行分析总结,及时制定平台优化方案;
4、负责运营团队的管理工作,加强团队培训,提升团队成员的业务能力。
任职要求:
1、性别:男女不限,年龄:28-38周岁,;
2、学历:专科及以上,市场营销或电子商务专业优先;
3、工作经验:3年以上网络、自媒体运营工作经验,2年以上团队管理经验;
4、专业要求:具有较强的市场敏锐度,数据分析能力和逻辑性强,具备一定的SEO优化经验;
5、能力要求:具备较强的沟通能力和抗压能力,遇到问题时能不断探索解决方案。
福利待遇:
1、月薪:7000-9000元;
2、工作时间:7:30-17:00,单休;
3、享受五险一金、年休假,13薪
4、享受节日福利、年度体检及年度旅游;
职位福利:五险一金、包吃、包住、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
岗位职责:
1、按照上市公司及会计准则要求,在公司财务核算体系下,进行日常的财务核算工作,包括 各模块财务凭证编制、存货核算、成本核算、在建工程核算等;
2、组织开展深入业务的财务管理等方面工作,固定资产、存货、在建工程及其他财务相关业 务流程管理等,加强财务对业务的指导、规范和监督、培训;
3、负责基础的财务数据分析工作,分析资金、收入、成本、费用及财务指标的变化情况,为 经营企业经营决策提供参考;
4、其他财务部相关的工作。
任职要求:
1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历;
2、三年以上制造业企业会计工作经验;
3、熟悉企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规;
4、熟练运用财务软件和办公软件;
5、有良好的团队协作精神,能承受工作压力。
工作内容:
在师傅的带教下负责执行激光切割机的日常维护、操作和调试工作,以确保机器的安全、稳定和高效运行。
主要职责:
- 负责观察切割机的性能指标,并根据需要进行校准和优化;
- 负责切割材料的准备和加工,确保切割质量和效率;
- 负责维护切割机的周边设备,包括清洗、更换和校准设备;
- 负责记录切割机的运行情况和故障,并积极寻找解决方法和提高机器效率的方法;
- 负责遵守公司的安全、环保和质量标准,确保切割机的安全运行。
职位要求:
- 身体健康,年龄在18岁以上;
- 不强调学历要求,但需要会简单CAD操作或者有过操作设备的工作经验;
小区公共区域,楼道,地下车库,电梯厅等卫生清扫工作。年龄要求70岁以下,身体健康无任何疾病。
工作职责:
1、招商台账的统计及管理,部门报表的制作等
2、各项目图纸管理及更新,并协助部门负责人制作各类图纸规划方案
3、各项目招商多经方案台帐管理、定期更新、审核
4、跟进各项目招商指标达成及开业管控
5、协助部门负责人建立并完善招商业务体系
6、及时完成领导临时交办的其他工作
任职资格:
对零售有一定认知,熟练使用办公软件;
优秀毕业生亦可。
"1.身体健康,无传染病及传染病史2.无不良嗜好3.能认真做好餐厅桌椅、餐厅卫生 、餐厅铺台、各种用品确保正常使用4.接待顾客主动、热情、礼貌、耐心、周到5.善于介绍餐厅特色菜点5.服务意识强,能吃苦耐劳"
岗位职责: 1.根据总部的规划和要求,结合公司的具体情况,建立和实施高效的操作流程和服务标准,达成公司要求业务指标; 2.指导和监督分拨各环节实施,发现和改善操作中的质量及偏差问题,提升运作质量; 3.加强对员工各种操作技能的培训,培养其独立操作能力;利用激励机制,增强团队的凝聚力和协作精神,提高员工积极性,提高人均效能,降低人力成本; 4.完成营运负责人指派其他工作; 任职资格: 1.具有3年以上年物流快递分拨管理经验,其中1年以上团队管理经历;有快递企业分拨管理和国际物流分拨管理经验者优先; 2.良好的沟通协调能力,团队合作意识强; 3.较强亲和力,管理手段多样,善于激励员工,调动工作积极性; 4.具备较强推动执行力,抗压能力强,适应晚班; 5.有良好的职业道德操守,为人正直;工作认真负责,具有较强敬业精神。
1:薪资结构:单量乘以单价+综合福利补贴
2:综合单价:5元左右
3;每日单量:轻松跑:30-40单,认真跑:50单左右,辛苦跑:60 单
4:综合薪资:6000-12000元
5:补贴:配送补贴、奖励补贴(冲单奖励、全勤奖励、优秀员工奖励、车辆补贴、工龄奖)
6:工资发放:次月25号
7:上班时间:午高峰(10:30-13:30)晚高峰17:30-20:30有早晚班另算
8:住宿车辆:公司提供住宿和车辆,前期部分站点可O元入职。宿舍有热水空调洗衣机。
岗位职责
1,根据配送平台提示到商家地址取餐,开在要求时间内准时快速送达容户手中:2按照公司要求完成配送服务;
3,对顾容反馈的订单问题及时解决与处理。任职资格要求:
1:有无经验均可,18-50周发
2,会骑电瓶车,会用只能手机看导航,没有刑事责任前科
工作地点:
可根据个人所在区域就近安排地址也可提供住宿自己选择想去的区域
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常规入职可能会产生租车、租用装备等费用;
【待交付住宅项目 300户】
岗位职责:
1、负责项目的供电、空调、排水、消防、电梯及建筑装修的验收和审核工作;
2、负责项目业主装修手续的报批方案、监督装修方案的实施;
3、负责项目设施设备的维修保养工作;
4、负责项目工程改造、设备更新的方案制定及实施;
5、负责项目业主家庭报事的入户维修;
6、其他上级领导安排的其他任务;
岗位要求:
1、50岁以下,高中及以上学历;
2、必须持有高配电工或低压电工等相关证书。
薪资福利:
1、作休:8小时,月休4天(排班)。
2、薪资:以实际为准,入职缴纳五险一金,另享餐补、生日礼卡、节日费等福利。
岗位职责:
1)协助财务总监制定业务计划财务预算,监督计划的实施;
2)核签编制会计凭证,整理保管财物会计档案;
3)登记保管各种明细账,总分类账;
4)组织财务部门参与固定资产的盘点、抽点工作;
5)定期对账,如发现异常,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜;
6)设计、修订会计制度,会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表;
7)具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、营收应付款、固定资产,无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;
8)对公司重大投融资及并购等活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;
9)与财政税务、银行、证劵等相关政府部门及会计师事务所等相关中介简历并保持良好关系;
完成财务领导交办的其他事宜。
《采购主管》岗位职责:
1、与需求部门对接,梳理并制定年度服务类采购计划;
2、负责服务类供应商广泛寻源,开发、评审、建立合格供方库;
3、负责服务类项目招标采购全流程,包括策略制定、招标谈判、合同签订等;
4、协助部门负责人开展其他综合类采购项目;
岗位要求:
1、本科及以上学历, 3年以上采购或本岗位相关工作经验,熟悉服务采购(营销类、媒介投放类、咨询类)情况,有大型采购项目交付经验优先。
2、良好的沟通与谈判技巧,良好职业素养及较强服务意识;
3、工作积极主动,有团队配合意识,责任心强;
4、有良好的内控意识,具备较强的数据分析能力,及发现持续改进能力,熟练操作办公软件。
职位描述:
1、负责制定并执行网络运营战略,确保公司线上招聘及运营工作的顺利进行。
2、负责管理团队,指导团队成员的工作,并监督他们达到业绩目标。
3、研究并分析行业趋势和市场需求,制定相应的营销策略以提高招聘效果。
4、负责优化公司在各大招聘平台上的品牌形象,提高招聘资源的整合与利用效率。
5、协调各部门,确保招聘活动的顺利进行,及时解决招聘过程中出现的问题。
6、跟踪和分析招聘数据,提供相关报告和建议,以持续改进招聘流程和结果。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、市场营销、新媒体运营等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上互联网招聘或运营管理经验,熟悉招聘渠道和平台。
3、具备良好的团队管理能力和沟通协调能力,能够有效地带领团队完成工作目标。
4、具备数据分析和问题解决能力,能够根据数据和市场情况制定相应的招聘策略。
5、具备创新思维和执行能力,能够持续改进招聘流程和提高招聘效果。
6、熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策,能够合规开展招聘活动。
7、具备较强的抗压能力和团队合作精神,能够适应快节奏的工作环境。
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