与今日招聘企业随时沟通
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1、男女不限,35岁以下,大专以上学历,责任心强,女士优先; 2、三年以上同职位相关工作经历; 3、了解人力资源各个模块、熟练使用办公软件、熟悉劳动法和人事行政管理; 4、掌握人力资源、行政、战略、企业、法律等相关专业知识,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;工作效率高,服务意识强;耐心细致,有责任心,具有保密意识。 职责: 1、负责建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。 4、处理劳动关系、绩效考核推行及考核工作,负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。 5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、福利等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 6、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 7、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 8、参与项目策划/招投标工作,负责办理机构义工组织、工会、党支部等与策划/招投标相关事项,提供策划/投标所需的相关文件资料。
1.年龄45岁以下,身高1.7m以上,初中以上学历,身体健康,工作责任心强,善于沟通; 2.能吃苦耐劳,服从公司领导的指挥; 3.责任心强、执行力强,爱岗敬业; 4.退伍军人或有工作经验者优先. 岗位职责: 1.负责做好放火、防盗、防事故等工作,保障公司利益; 2.严格按照规章制度,防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入,维护公司的治安秩序; 3.负责做好进出的登记查验、车辆进出指挥 4.做好主管安排的工作事宜。
1,具有半年以上前台或文员经验(毕业生亦可); 2,高中以上学历; 3,性格好,具备一定的接待礼仪; 4,有责任心,服从上级命令。 工作内容:1.接听、转接电话,接待来访人员 ; 2.负责传真件快递的收发工作 ; 3.负责办公室用品的保管请购工作,维护传真打印设备的正常运行; 4.负责公司人员的网络招聘和人才市场定位; 5.完成上级领导安排的其他工作。
1. 30岁以下,大专或以上学历。 2. 懂劳动法,能够协助上司处理劳资纠纷,并能管控公司规章制度等。 3. 有人事培训经验,表达能力强。 4. 有人事工作2年或以上经验。
1.本科学历,15届应届毕业生/14届往届生,人力资源管理等相关管理专业; 2.有意向从事人力资源管理方向工作,有明确的职业定位; 3.工作踏实,良好的沟通能力,有良好的职场心态,有上进心,善于学习。 岗位职责: 1、入离职办理 2、社保事务处理 3、考勤管理 4、协助招聘 5、培训支持 6、其他临时事务
岗位职责 (1)协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; (2)协助上级修订公司相关人力资源管理制度; (3)传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; (4)在经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。 (5)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。 (6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 (7)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。 (8)完成人事经理临时交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上; 2、其中员工培训工作经验不少于两年,熟悉各种培训方法的运用; 3、具备人力资源各模块专业知识; 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力。
岗位职责:负责人员招聘及入职培训 任职资格:相关工作2年以上经验 工作时间:3年以上
岗位职责: 岗位职责: (1)开展人员招聘工作,完成招聘目标 (2)开展培训组织工作,完成培训目标 (3)开展月度绩效评估工作,完成绩效评估表 (4)开展员工沟通与协调工作 (5)开展日常的行政工作 岗位聘用条件: 1、人力资源管理等相关专业大专以上学历; 2、有二年以上招聘或人事管理工作经验; 3、积极主动、原则性强、善于沟通、组织协调能力强,良好的团队合作意识;有较强的承压能力; 4、薪资:底薪+绩效,5000-8000元; 5、该岗位限女性。 任职资格: 工作时间:
岗位要求: 1、本科以上学历,有人力资源管理3年以上工作经验; 2、人力资源专业毕业或取得人力资源助理管理师(三级); 3、熟识人力资源六大模块,且有丰富的人力资源实践经验,有连锁企业人力资源管理经验优先; 4、熟悉培训与绩效双板块的工作流程,熟悉人社部及深圳相关劳务法律法规; 5、良好的职业道德,积极乐观的工作心态,乐于服务和善于奉献的职业观念。 岗位职责: 1、负责公司人力资源培训与绩效双板块的维护与开发; 2、维护和完善公司现行培训与绩效管理制度; 3、协助人事总监开展日常公司人事行政管理工作。
岗位职责: 1、负责职责范围内程序文件、管理制度的修订、修改、执行、发放。 2、依据工作计划制定行政人事工作的计划、目标及实施。 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源各模块的工作规划及实施。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5、负责人力资源内部的组织管理; 任职资格: 1、有5年以上工作经验,有较强的文字编辑能力,熟悉劳动法规及地方性劳动政策和HSE质量管理体系。 2、熟悉9000体系和管理制度的制定。 3、工作主动积极,善于沟通、协调,有很强的规划及执行能力,能够承担一定的工作压力 会有加班 需要管理团队
1、女,25-35岁,中专及以上学历,会计、人力资源管理及管理类专业优先;2、电脑操作熟练,打字速度达50字/分以上;3、熟练使用Excel、word、PowerPoint等办公软件;4、文字功底深厚,沟通能力好,服务意识强,工作认真负责,能独立安排自己工作;5、良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。 工作职责: 1.负责公司员工的招聘工作(包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用); 2、负责员工的入职手续办理(包括入职表填写/证件验证//住宿/工衣发放办理等); 3、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等; 4、员工合同签订,员工的离职手续办理,对员工进行思想和工作上的沟通; 5、负责公司行政管理制度的监督及执行; 6、负责公司宿舍管理;负责公司的安全管理(包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等); 7、公司每月活动,员工生日的组织及策划,等等。 8、负责公司会议的组织及做会议纪要; 9、上级临时交代的各项工作任务。包吃住,工资面议。 公司地点:布吉街道宝丽路49号A栋3楼 香茶树
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
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