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岗位职责: 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作: 3、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解 决方案和政策咨询; 4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。 5、上级交办的其他任务 任职资格: 1、本科以上学历,无硬性专业要求,38-45周岁。 2、从事HR工作5年以上,其中至少3年以上制造行业经理级别的管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强; 5、高度认同公司企业文化和价值观; 6 能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力
1 制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2 主持人力资源年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 3 参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持; 4 组织制定及完善公司的招聘体系,薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推行实施; 5 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整; 6 根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 7 跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本; 8 制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观一致性。
1、对人力资源工作有浓厚的兴趣,有两年及以上的相关行业经验; 2、对人力资源工作各模块均较熟悉,对绩效的数据收集有初步的概念及实操; 3、沟通、协调能力较强、执行力强; 4、有人力资源专业培训经历者甚佳。 备注:本司工作时间大、小周;工作地点:深圳观澜银星工业园;非诚勿投,谢谢配合!
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、在主管的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、专科以上学历,人力资源相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上部门管理经验。 3、熟悉招聘、薪酬福利、绩效、培训、劳动关系、人力规划等全套人力资源工作。 4、能独立承担公司的人力资源工作,直接向总经理汇报。 5、有很强的责任心和沟通能力,对企业忠诚尽职,稳定性强。
1、组织日常招聘工作,负责招聘与入职的具体事务性工作;2、制订人员补充计划及招聘成本预算;3、制作招聘录用分析;3、招聘方案、标准制订及更新; 4、招聘渠道开发与维护; 5、员工档案建立与维护。 任职资格 1、大专、本科学历,人力资源管理及相关专业,具备人力资源相关资格证书者优先,有相关工作经验者优先;2、熟练操作office办公软件;3、数据分析、总结能力较强;3、沟通表达、协调、执行力和抗压能力较强。
1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1、有五年以上同职位工作经验,有服装行业经验者优先。 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、绩效,在人力资源工作方面能独挡一面。 3、有高度的责任心及超强的执行力,思维能力敏捷,办事效率高。 4、熟悉深圳劳动法。
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、执行人力资源管理各项实务(如社保、公积金)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、负责公司培训/绩效/的执行与跟进; 5、负责公司活动的组织、实施与跟进; 6、推行公司各类规章制度的实施;管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉社保、公积金操作,懂招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 公司福利: 1、按国家要求购买社会保险和住房公积金(五险一金); 2、每年为正式员工购买商业保险,每月提供感恩父母基金; 3、每年组织员工体检1次; 4、公司不定期组织外出旅游; 5、公司不定期组织员工参加娱乐活动,丰富员工的业余生活; 6、公司为员工提供调深户的机会; 7、工资总额+季度绩效工资+父母感恩基金+年终奖金 (上班时间:正常上班五天八小时)
1、负责招聘工作、维护并开发招聘渠道,发布招聘信息、搜索、推荐、筛选简历,建立并维护人才储备库; 2、负责员工入职、转正、调岗、离职等用工手续办理; 3、负责社保、商业保险、公积金、就业登记、居住证、招调工、人事调干等外联事宜办理; 4、负责签订、管理劳动合同、更新人事档案信息; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、有招聘、社保、公积金、就业登记、招调工等实操经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格开朗、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言表达能力; 5、英语佳或有互联网行业工作经历者优先考虑。
1、负责入职及离职手续的办理; 2、员工合同的签订,续签及归档管理 3、负责协助完成考勤统计工作; 4、负责订水、订餐、快件的收发; 5、办公文具的申购及管理; 6、 起草、传达相关人事行政通知、公告等; 7、按要求完成直接上级交办的人事相关工作。 岗位要求: 1、全日制大专(或以上)学历; 2、有1年左右人事行政工作经验; 3、熟练掌握常用办公软件; 4、有较好的文笔及口才,擅长与人沟通; 5、性格温和,心思细腻,承压能力强; 6、形象气质佳; 薪资福利: 1、待遇面议 2、良好的办公环境,5天*8小时工作制; 3、提供食宿补贴; 4、享受国家规定的相关福利及公司福利。 备注:工作地址广州市黄埔区(萝岗区东区)云埔工业区埔北路1号南方物流B4库
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、负责人员培训、考核等工作。 8、完成上级领导交办的其他各项工作。
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