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培养目标:
1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。
2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。
培养计划:
管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。
选拔标准:
1.学历要求:学历为研究生及以上学历。
2.专业要求:优先考虑金融、保险、精算、统计、计算机、医学等相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。
3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。
职位描述: 1、负责部门团队建设和日常管理工作 2、制定和实施部门工作计划并带领下属完成业绩指标 3、参与公司各职能部门的组建及人员配置方案设计等工作 4、负责与各部门对接沟通工作 5、领导交办的其它事项 职位要求: 1.全日制一本本科及以上学历,专业不限(优秀者可适当放宽) 2.具备良好的学习能力和抗压能力,具有强烈责任心和良好的团队合作精神 3.有海外留学经历优先,能熟练使用office办公软件 4.具有较强的沟通能力和应变能力,良好的亲和力和服务意识 5.热爱销售管理工作,对国内或国外市场有较强的洞察力和理解力 6.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识 7.具备较强的执行能力和独立解决问题的能力 8.具有敏锐的商业意识,能够适应快速变化的工作环境 9.做事积极主动,能承受较大的工作压力,善于与人沟通
岗位职责:
管理、专业双通道发展培养:
1.第一阶段(1~12月)走进职场 融入百事 职业素养培训 专业知识培训
2.第二阶段(13~24月)践行文化 专业入行 专业能力培训 个人核心能力培训
3.第三阶段(25~36月)管理入门 勇挑重担 专业能力培训 管理能力提升
1、2021-2023年毕业本科学历, 专业不限,市场营销等相关专业优先;
2、心理素质好, 性格成熟, 善于自我激励, 能够适应工作压力;
3、认同公司的企业文化和价值观;
4、良好的沟通、分析、学习、创新能力及团队精神;
5、潜质优秀,具备成为团队领导的潜力,脚踏实地,愿意从基层干起,坚忍不拔;
6、接受重庆市内工作地点调动;
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、多次晋升机会
一、岗位职责
1.目标:1年培养周期内,在组织帮助下明确自己发展方向,包含但不仅限于技术、报告分析、实验室管理;
2.培养方式:培训 带教 实践锻炼;
3.成长方向:感染学科方向。
二、岗位要求
1.学历:硕士及以上,本科医学检验、卫生检验,硕士临床检验诊断学、分子生物学、遗传学、病理生理学(测序、基因方向)、微生物医学相关专业,研究方向为医学相关课题;
2.毕业时间:2024年;
3.通过英语六级考试,掌握英文文献的阅读能力。
三、福利待遇
年度体检,公司公寓住宿,年度旅游、生日带薪假等。
基本条件 1.纳入国家统一招生计划,在校期间非在职的2024年国内应届毕业生(不含委培生和定向生); 2.2023年1月至2024年8月毕业且初次就业的海外院校毕业生; 3.国内院校应届生入职时须获得毕业证、学位证、就业报到证,海外地区院校毕业生入职时须获得教育部学历学位认证; 4.热爱祖国,身体健康,无不良行为记录; 5.金融经济类、信息科技类、财会类、法学类、工科类方向,其中工科类船舶、飞机相关专业优先; 6.担任学生干部或有相关实习经验优先考虑; 7.善学习,有激情,敢创新,愿意在金融租赁领域发展; 8.符合履职回避的有关规定。 截止日期:2024年04月30日 招聘人数:10人
职位条件:
1、21-32周岁,本科及以上学历,工作经验不限;
2、人品端正,耐心且寻求可持续性发展;
3、具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力;
4、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者。优先岗位职责:
1.协助中高净值家庭客户做财务需求分析,制定完善全套保险理财方案;
2.公司提供老客户资源:为自己区域客户提供优质的售后服务,协助他们实现家庭和单位理财目标。如投资置业、意外及健康风险规避、养老规划、子女教育规划等;
3.负责公司分配的孤儿保单客户售后服务工作,管理维扩客户档案,及时更新客户资料,保持客户服务渠道通畅。
三、福利待遇:
1、有责底薪 高额佣金提成!公平晋升发展平台。五天8小时工作制。双休,跟国家公众假期!业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金、养老金。优秀者省内省外旅游机会等;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;人身保障、意外医疗、住院医疗、养老金等完善的福利待遇;
3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系,完善的晋升制度,广阔的事业发展空间;
4、公正、公平、公开的晋升制度: 一年最多有4次晋升机会,8个晋升级别。真正在行动上以服务代替管理的运作机制,透明的更快速的晋升渠道;
5、有专人负责指导指定本人的职业发展规划并帮助落实。针对每位新人量身定做职业生涯规划,同时还会根据个人素质及发展需求定制不同的“绿色发展通道”。
选择大于努力,选对事业是关键。
任职条件:
- 20-28岁,性别不限,户籍不限
- 本科学历,优秀大专生亦考虑。专业不限(同时欢迎 2022应届毕业生应聘)
- 适应早晚班和高效的工作环境
- 有活动组织、餐饮服务经验优先、素质能力优秀者不限经验;
- 热爱生活,较强的抗压力、学习力、组织领导力,善于发现问题并主动沟通,身体皮实;
薪资福利
★灵活公平的薪酬:
- 月薪 季度绩效奖金,首年年薪约5万 - 6万起
- 每年考核加薪
★完善贴心的福利:
- 五险一金 补充医疗保险 工伤保险;
- 除了每周休息2天,另有带薪年假10天(入职当年即享有)起,让你获得充分放松
- 年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!
- 关爱员工,本地无住房条件者,储备经理阶段提供500元/月租房补贴。
工作职责:
值班管理:餐厅营运现场管理,确保员工操作标准度和现场营运的顺利;
品质管理:对产品制作各环节进行有效管理,保证食品安全;
设备管理:制定并执行餐厅设备设施的保养计划,与设备维修工程师互动,保证餐厅生产设备持续有效运转;
排班管理:通过营运系统大数据的反馈,合理安排员工的工作时间,确保充足合理的现场人力;
订存货管理:结合系统的数据反馈与营业额预估,科学订货;并结合食品安全要求,合理管控库存;
人员训练与发展:制定员工招募、培训计划,推动员工技能提升,规划员工职业生涯;
团队管理:预测整合、配置资源、提升个人领导力,打造攻坚团队;
效能提升:通过营运系统对相关指标进行分析、管控,有效管控成本,达成最优利润。
个人成长:
★ 行业领先的连锁经营平台助力您在一线营运管理、团队建设、利润管理等管理能力的全面发展与提升;
★ 百胜精品课程 餐厅资深员工一对一的辅导助力轻松解决日常工作中困难;
-职业发展:
★ 清晰的职业发展路径:储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理等更高职级(100%内部晋升,不存在空降);
-企业文化:
★环境:时尚、极具数字化体验
★老板:平等开放的沟通方式
★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境
我们提供极具竞争力的薪资,并会定期评估其市场竞争力。同时,以业绩为核心的奖金方案,更好地实现激励与授权。
除了国家规定的福利外,餐厅经理享受特别定制的福利。
满一年,授予YUMC限制性股票,成为公司的股东。
满两年,可以享受全家健康关怀计划(本人、配偶、子女,父母,配偶父母)
满三年,享受补充购房福利计划(免息贷款、利息补贴)。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、节日福利、全额公积金
职位亮点:工作氛围好~升级有方法,进度你做主!
任职要求:1.年龄在21周岁;2.大专学历及以上,高学历者优先;3.热情积极、有爱心、有责任心、学习能力强;4.具有良好的心理素质和沟通能力岗位职责: 1 负责服务维护公司现有老客户 2 协助公司提醒客户续期缴费 3 帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔 4 代替公司通知客户办理业务 5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避 6 帮助客户办理加保手续 工作时间1、上班:周一至周五2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。职业定位:未来市场需要的是一种综合性的金融服务,即专业理财人员通过分析和评估客户的财务状况和生活情况,明确客户的理财目标,帮助客户制定出合理的,可操作的理财方案,使其方案能满足客户人生不同阶段的需求,最终协助客户的实现财务上的自由、自主和自在。本岗位是中国人寿为人才储蓄而设,旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊,通过公司的一系列培训,使培训生掌握保险的有关知识,根据自身特长和兴趣制定合适的岗位,承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管等工作。公司培训:1.职前培训:从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等;2.转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等;3.晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。收入及福利待遇:1.入司即享有年度佣金、训练津贴、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金等;2.享有人生意外保险,定期寿险和住院医疗保险;基本养老补贴,重大疾病补助等 年龄要求:22-30岁 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:渠道销售管培生
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
1.开发并跟进区域客户,解答客户知识产权方面业务咨询,负责客户关系拓展,建立与维护长期稳定的客户关系。
2.根据客户的知识产权工作情况,识别与引导客户的服务需求,为客户策划提供综合解决方案。
3.参与客户投标,方案制定及中标后合同的签署,执行合同落实等,完成业务指标。
二 任职要求
1.专科及以上学历,专业领域不限,理工科,法律类专业背景优先
2.2年以上销售经验,具备较强的客户开发经!验。服务行业优先
3.具备较强的语言表达能力及沟通协调能力,有较强的抗压能力。
三 福利
1.双休,带薪年假!结婚生子福利!
法定节假休息日!健康体检!团建等。
良好的个人发展空间
1.主要培育各部门管理人员及高级管理人员,轮岗培育!
2.要求具有强烈事业心、高度责任感的有志之士!本科以上学历!
岗位说明:
1、公司招聘一批2024年应届毕业生和2025年实习生,作为储备人才。
2、岗位方向包括:核保、理赔、业务支持、后援等相关岗位。
3、学历要求:本科及以上。
4、专业要求:医学、农学、工学、法学、经济学、理学等相关专业。
5、工作地点面向全省(分支机构),不限于广州。
商务专员(轮岗): 1.掌握所负责销售区域的业绩、资质文件管理,标书整理和招投标工作,协助销售进行合同签订,反馈处理客户投诉及服务需求信息。 2.跟进项目回款情况,跟进回款进度,协助销售催款。 3.负责项目执行如CRM系统下单、发货手续、合同更改执行、缺件、交货等跟踪工作; 4.协助销售做好售前、服务、生产、采购等相关部门的协调工作。 销售代表: 1.负责污染源行业环境监测业务的开展; 2.负责项目的招投标,合同签订及尾款回收工作; 3.完成个人年度销售任务和回款指标。 我们需要这样的你 1.无需经验,但需要一颗上进的决心,环境、电气、仪表等理工专业优先考虑; 2.具备销售欲望、善于学习新知识、耐心有坚韧性、优秀的演讲能力和自我管理能力; 3.善于与人打交道、适应能力强、讲规矩守纪律、肯吃苦、积极勤奋、乐观、高度的责任感与团队合作精神。 专业晋升:销售工程师-高级销售-大客户经理 管理晋升:大客户经理-省区经理-大区经理
岗位职责:1、优秀的市场开拓者:发现银行、保险、基金、证券等机构大咖及大宗商品交易客户的需求,在公司全方位的帮助下,与客户建立战略合作关系;2、专业的伙伴:通过对行业经营模式的洞察,深入挖掘客户需求并高效响应,在瞬息万变的市场中,成为客户信赖的工作伙伴;3、极佳的协调者:调动研究、量化交易、衍生品、风险管理等专业力量,及时满足客户需求;4、总分一体化、纵向、横向的交流学习机会,打造衍生品领域的专业化业务菁英。"任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、数学、计算机、化工、冶金等专业优先,2021年12月-2023年6月毕业;2、具有杰出的人际交往技巧,善于倾听和理解客户的需求,团队作战能力佳;3、熟悉期货市场的相关产品以及法律法规,具有相关实习经验优先;4、工作严谨,吃苦耐劳,抗压力强,具有高度的责任心和强烈的保密意识。
此岗位面向2020应届毕业生和2021毕业生。 1、培养目标:管理培训生的培养目标是上海宝原合肥区部的中高层销售管理人员,帮助2020/2021年应届毕业生在合肥就业,进入国内一流零售企业,成长为商业管理的高级人才; 2、工作地点:芜湖; 3、院校要求:全日制专科、本科院校; 4、专业要求:经济管理、工商管理、国际贸易、旅游管理、经济学、市场营销等相关管理类专业; 5、素质能力要求:良好的素质修养,优秀的沟通能力,意志坚强; 6、对零售行业有较大的兴趣,具有较强的事业心、挑战精神和学习能力,有不断追求高薪的意愿; 7、热爱运动,体格强健; 8、主要是为公司储备人才力量,日后往公司管理层方向培养; 9、公司提供免费的岗前培训,并有专人负责辅导和学习; 10、为人诚恳,品行端正,可塑性强,能够承受工作压力; 11、欢迎应届毕业生前来锻炼自己,挑战自我。
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