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职责描述: 1、在带教师傅的指导下负责注塑机的安装、调试。 2、上级领导交代的岗位其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,机械类专业。 2、良好的学习能力、沟通能力、自驱力、团队合作能力。 截止日期:2024年09月27日 招聘人数:2人
【项目简介】德邦快递管理培训生----海豚计划 海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目,旨在甄选高潜力人才,为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有:①全流程高管导师辅导;②专项课程培训指导;③之字形轮岗历练;④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。 通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识,加深对各业务领域的理解,快速提高个人能力,完成角色认知转换与领导力的提升,成功锻造成为一名复合型管理干部! 欢迎加入德邦快递管理培训生----海豚计划,和德邦一起乘风破浪! 【岗位要求】 1.毕业一年内,本科及以上学历,专业不限。 2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始。 【岗位职责】 1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总,并汇报至上级,保证上级及时了解部门的各项业务数据。 2.根据部门考核指标,跟踪、反馈部门的各项异常数据,从而减少部门异常,降低操作差错率。 3.定期对部门的数据进行分析,制定相应的解决方策,为领导的决策提供数据支持。 4.及时传达总部制定的标准文件,监督落实情况,同时将一线部门问题反馈至专业部门,确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 【薪资福利】 1.薪资:4500-7500/月(薪资分档),硕士8000-12000 2.福利:月休6-7天,提供五险一金、各类带薪休假、亲情1 1、集体婚礼、全程无忧、月饼到家、配车等特色福利,并且定期组织各种文化特色活动 欢迎高潜力的你加入!
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
加入舒客销售管培生计划,开启你的卓越之路!
我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
岗位名称:管理培训生
岗位说明:
大地财产保险股份有限公司青岛分公司管理培训生旨在为大地培养骨干力量,在导师指导下,根据工作需要,通过轮岗后进入干部储备,掌握或熟悉销售、拓展、培训等模块,快速成长为公司核心力量。
任职要求:
1、应届本科毕业生,保险学、法学、医学、会计等相关专业,双一流毕业院校优先、中共党员优先、有学生干部经验者优先;
2、正直、诚信、有责任心;
3、有较强的沟通表达能力、学习能力和抗压能力。
工作描述:1、生产设备、生产技术改造提案与规划; 2、现场设备的日常消缺维护、保养和技术改造升级; 3、现场设备大、小修计划的制定等; 4、备品、备件的申报等。任职资格:1、大专以上学历,(电气、仪表方向):电气、自动化、机电一体化、仪表、液压、传动等相关专业;2、能够适应设备现场工作环境;3、有长期工作的打算。
工作职责1、努力完成公司每月下达的各项销售任务;2、确保与客户的货款账目相符、货款及时回收,避免出现呆坏帐;3、确保与客户的转厂账目相符,督促客户及时转厂;4、在订单执行过程中,确保按客户要求交货;5、准确、及时向客户传达公司价格、生产计划等相关信息;6、收集客户及同行相关市场信息,并及时反馈给公司;7、收集同行纸样,及时反馈给公司;8、负责所辖区域的市场开拓、新客户开发工作;9、配合后勤做好发运及售后服务工作;10、根据公司需要,做好市场调研工作。任职要求1、本科及以上学历应届毕业生,专业不限;2、沟通表达流利,性格外向,乐于与人沟通交流;3、接受全国各地委派出差;4、吃苦耐劳,服从公司管理,有很好的沟通意识及服务意识;5、玖龙纸业作为龙头企业,处卖方强势地位,无需请客户吃饭;6、不需要会抽烟喝酒,杜绝腐败现象。
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
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我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
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招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
网申——初试——复试——终试——发放offer
备注:初审合格的应聘者我们将电话或邮件通知,请务必保持手机通畅和邮箱畅通,感谢您对舒客的关注和支持!
任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
1️⃣面试岗位如下:1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置薪酬结构:收入上不封顶,新人首年薪资:员工福利:面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训2️⃣面试条件如下:1、本科和硕士学历;2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;欢迎踊跃自荐及推荐职位福利:年底双薪、带薪年假、节日福利、定期团建、出国游、补充医疗保险、员工旅游、定期体检
岗位职责: 一、客户维护: 1.按照公司要求,定期拜访老终端酒店客户,保证公司产品的持续使用; 2、关注客户动态,维护区域内烹饪客情关系; 3、通过和客户沟通改进,持续提升区域内产品可见度和美誉度。 二、客户开发: 1.根据拜访计划,对辖区内酒店进行拜访,识别捕捉新合作机会,开发新客户和新用户; 2、为客户提供服务支持,向酒店客户提供菜品调制的方案或建议,及时解决拜访客户过程中遇到的问题 三、数据报表: 相关报表填写、提报,并确保信息完整准确,提报及时 四、门店助销: 1.客流高峰时段在门店助销,面对购物者介绍、说明,将利益、价值传达给购物者 2.将购物者转换为欣粉、发展会员,提高进入家庭户数 任职资格: 一、知识-专业知识: 经济类、管理类及食品类相关专业 二、知识-工具应用类知识: 掌握excel,PPT、word等基本工具,并能熟练呈现、分析 三、经验-教育程度: ***统招本科及其以上,优秀者可放宽至大专; 四、能力-通用能力: 沟通协调能力、团队合作、沟通和影响力、学习敏锐度、适应能力、应变能力、数据化思维、结果导向。 五、能力-专业能力: 产品知识、基本营销知识、突发事件处理能力、建立伙伴关系能力
一、工作职责 1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。 2.依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。 3.通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人设计理财产品和规划方案。 4.定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。 5.负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。 6.参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。 二、任职要求 1.年龄:21--35周岁,性别不限。 2.学历:大专及以上 3.认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。 4.具有良好的心理素质及抗压能力。 三、福利待遇 1.公司提供完整且系统性的职业规划和培训。 2.综合薪资:6000-8000元 3.公平透明的晋升机制,一年四次晋升机会,个人业绩,人力达标即可晋升,无工龄、岗位限制。 4.做六休一、法定节假日休息。 5.节日礼物纪念品、员工生日福利 面试地址:金水区花园路丰产路交叉口兰德中心五楼512室 面试须知:参加面试时,请着正装,携带本人简历及所获荣誉证书
岗位职责:协助处理资金日报、账务处理、税务处理等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;会计学、财务管理、审计学、经济学等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
岗位职责:1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能2、根据公司提供的资源,通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发,有效维护客户资源,整合资源3、分阶段从事店铺管理、运营工作并协助完成公司店铺销售管理相关项目的计划,组织,实施,监督工作4、中后台运营岗位轮岗【岗位要求】1、2021、2022届及2023届大专及以上学历优秀生;2、身高男≥168CM,身高女≥155CM;五官端正、无明显疤痕、痘印,且身体无异味3、优秀的组织统筹与沟通能力,良好的逻辑思维与分析能力;4、充满热情,喜欢挑战,抗压力强,积极主动,有韧性;5、务实肯干,有志于零售行业发展;发展阶段内容:1、根据培养阶段,学习销售、店务管理、陈列、商品、团队管理等工作技能,逐步熟悉公司店铺工作流程和各项技能,为今后的发展进行全方位的学习;2、三个阶段分布:储备干部—副店—店长,专业带教与培训,逐步适应公司企业文化、产品知识、营销技能,充分认识到作为管理者的责任;3、培养阶段结束后,考核定岗。工作地点:茂名、阳江阳春市、湛江市等地区的安踏品牌专卖店,就近安排工作地点,欢迎投递简历。职业发展路径:管理培训生→实习店长→店长→区长→区域主管→高管薪资福利优势:1、年度奖金2、购买五险,晋升空间大3、各类补贴,弹性工作 职能类别:门店经理/店长 关键字:运营管理管培生营销
岗位职责:1、优秀的市场开拓者:发现银行、保险、基金、证券等机构大咖及大宗商品交易客户的需求,在公司全方位的帮助下,与客户建立战略合作关系;2、专业的伙伴:通过对行业经营模式的洞察,深入挖掘客户需求并高效响应,在瞬息万变的市场中,成为客户信赖的工作伙伴;3、极佳的协调者:调动研究、量化交易、衍生品、风险管理等专业力量,及时满足客户需求;4、总分一体化、纵向、横向的交流学习机会,打造衍生品领域的专业化业务菁英。"任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、数学、计算机、化工、冶金等专业优先,2021年12月-2023年6月毕业;2、具有杰出的人际交往技巧,善于倾听和理解客户的需求,团队作战能力佳;3、熟悉期货市场的相关产品以及法律法规,具有相关实习经验优先;4、工作严谨,吃苦耐劳,抗压力强,具有高度的责任心和强烈的保密意识。
工作职责:
2023舒客“销售管理培训生”计划正式启动。
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我们以培养销售管理人才为目标,与你约定3年成长计划。在这个充满挑战和机遇的旅程中,你将获得全面的培训和实践机会,收获出色的销售技能和领导力。成为我们的一员,你将与行业精英一起,探索创新的销售策略,引领市场潮流。
舒客,期待与你一同成长,共创辉煌,成就你的事业梦想!
招聘范围:全国重点城市
招聘人数:50人
招聘对象:本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生
培养目标:3年后,成为公司销售中心优秀的省区经理!
培养方式:聘请公司高级销售管理者作为管培生专门培训导师,通过集中培训、实战演练、轮岗实习等综合培养方式,助力管培生迅速成长为一名优秀的销售管理者。
福利待遇:
1、入职第一年年薪,10W起,定岗后,按岗位级别匹配具有竞争力薪酬待遇;
2、按国家规定,购买五险一金。其它包括不限于年度体检、旅游学习、带薪年假、生日会、婚产假、团建拓展、晋升机制、系统培训、利润分红等。
面试流程:
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任职资格:
1、本科以上学历,专业不限,2021/2022/2023往届及优秀应届毕业生;
2、热爱快消行业销售管理工作,具备良好的内驱力及成就动机;
3、具备良好的责任心及工作抗压能力,勇于挑战更高的目标;
4、良好的人际沟通能力,敏锐的学习能力;
5、具备积极向上的心态,良好的团队协助精神;
【工作内容】餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。 【薪资福利】 3800-4000元/月,根据职级规划逐年上升(每年都有成就感) 周休两天,每天8小时工作制(劳逸结合) 全年10-20天带薪年假(给自己一个说走就走的旅行) 入职当月购买五险一金,综合商业医疗保险(稳定、稳定、就是稳定) 享受超低折扣肯德基/必胜客员工餐福利 【快速发展】 我们招的不是餐厅服务员,而是2年后的百胜餐厅经理!!! 清晰的职位发展,在家乡就能成就职业巅峰! 储备店长(6个月)→餐厅副经理(6个月,薪资上涨15%)→餐厅资深副经理(6个月,薪资上涨20%)→餐厅经理(薪资上涨40%)【带领百人团队经营千万生意】 【晋升到餐厅经理将享受到】 满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; 满2年,享受全家福商业保险计划(意外 重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航; 满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴; 【工作氛围】 我们的主管:妥妥的90后,没有代沟,只有共同进步; 我们的文化:认同鼓励,一起见证伙伴的每一步成长并为此欢呼; 【任职资格】 大专及以上学历,35岁以下 亲和力满满,诚实可靠、口齿伶俐、积极向上 喜欢肯德基/必胜客品牌,愿意一起分享美食 不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市) 年龄要求:20-35岁 职能类别:储备干部 关键字:五险一金500强企业弹性工作做五休二季度绩效奖金
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