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1.任职要求 (1)35岁以下,本科及以上学历。 (2)要求男性,必须是退伍军人。 (3)有较强的文字功底,熟悉并擅长公文写作,有撰写专项材料和综合性汇报材料经验。 (4)有2年以上房地产行业行政综合工作经验,有机关事业单位、国有企业工作经验者优先。 (5)熟悉办公室工作流程,有较强的组织工作能力。 2.工作职责 (1)负责起草综合性文件、材料。 (2)负责协助召开集团各类会议,撰写会议纪要等。 (3)负责配合综合管理事务工作,协助日常会务、接待等相关工作。 (4)完成领导交办的其他工作。 三、薪资待遇:年综合薪资12W-15W,五险一金,周末双休。(待遇可面谈)。 四、合同形式:直签,项目书记岗(办公室主任岗),为项目行政管理岗位 8、工作地址: 成都市 13730889647
岗位职责: 1.根据公司发展战略,协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),加强公司人力资源的预测和统筹工作; 4.完善公司人才储备和梯队建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责公司核心团队的打造; 5.规范完善公司行政管理体系,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位 3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解,具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力,有很强的计划性和执行力及抗压能力;
岗位职责:
1.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
11.组织和推动文化建设,维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
任职资格:
1.统招大专以上学历;
2.要求6-8年同岗位从业经验。
办公室文秘 助理
岗位职责: 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会,布置一天的工作,能够正确,果断的处理应急,突发事件。 岗位要求: 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任,善于解决应急问题,有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识
一、人资工作:
1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作;
3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实;
5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队;
6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力;
8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本;
9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。
10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长;
二、行政工作:
1、负责监控和管理公司所有行政作业
1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、社保,以及员工关系等,并制定公司人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议和意见,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、负责公司证照、车辆、通讯、办公用品、档案、物业、日常水电、绿化、卫生的管理; 12、负责公司仓储、配送管理等相关工作的整体把控; 13、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、33-38周岁、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上同岗位工作经验。
1、全面负责集团人力行政管理工作,参与公司战略目标制定。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。 3、组织公司业务流程设计,制定、调整房地产开发主线业务流程图。 4、主导中高层级管理人才引进,根据经营目标完成年度绩效体系改革重构。 5、设置年度激励方案,牵头公司管理制度建设,并组织培训学习。 6、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。 7、负责各单位年度、月度计划考核,编制年度绩效评估报告。 8、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。 9、负责制定各责任人《年度目标责任书》、《授权书》,并做出适时调整。 10、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 11、参与公司对外危机公共工作。 任职要求: 1、全日制统本学历,人力资源、汉语言文学、法学、工商管理等相关专业; 2、文字功底强,个人素质与职业操守佳; 3、具有大型企业(集团化公司)同类岗位经验,具地产行业经验为宜; 4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力; 5、执行、抗压能力强,稳定性强。
岗位职责:
1、规划并建立公司行政管理体系和行政管理制度,并贯彻落实执行;
2、根据公司规划制定年度行政工作规划和行政成本预算,并组织执行;
3、带领部门做好固定资产、档案、印章证照、车辆、办公环境等日常后勤保障工作;
4、组织、协调公司各类会议、员工活动及企业文化工作;
5、组织、协调和监督公司法务和多种经营业务工作开展;
6、负责公司外联接待工作,协调安排好公司会所宴请接待工作;
7、组织公司品牌形象宣传建设和企划工作;
8、负责行政队伍建设,带领团队保障各项行政工作的顺利开展。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关管理学专业优先;
2、熟悉行政管理体系建设、固定资产管理、活动(会议)组织策划、日常办公采购、证照、档案管理等;
3、具备较强的文字功底,胜任起草各类文书;有优秀的语言表达能力;
5、做事周到细致,表达清晰,处事稳健,抗压能力强;
6、具备极强的责任感以及优秀的组织、沟通、协调能力和团队精神。
职位福利:五险一金、通讯补助、高温补贴、节日福利、交通补助。
职责:1、按照公司总体发展战略,协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。 要求:1、全日制本科及以上,中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验,熟悉劳动法及其他法律法规,预判能力强 3、擅长处理各类纠纷,能力强者;熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度,统筹制定符合公司运营的新制度;商务职业形象佳
岗位职责: 1、根据集团战略发展目标及企业实际情况,制定中、长期人力资源发展规划,支持整体经营计划的人力资源战略。 2、不定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设发展等方面的建议,为集团重大人力决策提供参考。 3、完善人力行政管理机制、制度体系等,组织实施各项模块,包含招聘培训、薪酬绩效、组织发展、业务合作等。 4、负责设计集团及各分公司人力组织架构方案,晋升机制、考核机制、团队培养机制、激励机制等,完善集团人才储备及人才梯队建设。 5、规范完善集团行政管理体系,制定优化行政管理机制流程并实施监督执行。 6、负责集团综合行政管理与治理,合理控制管理成本。塑造维护和传播企业文化,推动企业文化建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁-45岁,人力资源管理专业,持人力资源管理师资格证者优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块和三支柱体系管理,有大型集团公司、生产制造及销售型企业人力管理经验者优先。 3、熟知国家法律法规,具备较强的沟通协调、计划组织、领导管控能力。 4、熟练行政人力管理体系与制度机制建设,具备行政人力各项事务处理能力。 福利待遇: 1、按国家规定购买五险; 2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游; 3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资; 4、免费提供福利餐厅(工作日午餐); 5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励; 6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制; 7、舒适写字楼办公(12层整栋楼)、交通便利; 8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训; 9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。 交通线路: 1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”(武汉客厅对面)。 2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站,D出口前行至银潭路十字路口左转200米。 3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站,前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站,银潭路十字路口左转200米。 5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站,前行至银潭路十字路口右转200米。 职位福利
岗位要求: 1、人事招聘,管理。 2、安全生产管理。 任职资格: 1、大专及以上学历,行政管理相关专业。 2、5年以上机械制造企业工作经验。
【岗位职责】 1、根据公司战略目标和业务策略,组织制定行政部重点工作内容与实施路径,并跟进执行情况; 2、根据公司经营发展要求和公司级、部门级战略项目的需要,整合内外部资源,主导或参与项目工作的完成; 3、优化和完善部门相关制度、流程、规章和标准,提高工作效率,保障业绩完成; 4、根据公司发展要求和差异化需求,组织进行前期行程对接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作; 5、指导会务管理、后勤管理工作,指导对公司相关资料进行保管、管理和使用; 6、指导对公文草拟、修订、审核、发布、收发文等进行管理,对办公用品、礼品和接待物品进行管理,指导进行相关宣传与设计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业背景; 2、5年以上药企行政管理经验; 3、熟悉行政管理体系,有较强的管理能力; 4、具备良好的沟通和组织协调能力,具备良好的口头和书面表达能力,具备较强的团队协作精神; 5、熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等; 6、有一定的外部资源。
岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司发展战略、服务于经营的前提制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划; 2、指导开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作提出机构设置和岗位职责设计方案对集团公司组织结构设计提出改进方案;向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本; 3、审核年度招聘计划并监督实施,审核招聘渠道的有效性,为公司提供充足的任成才供给。 4、审核年度培训计划并监督评估培训效果,提出改进意见。 5、根据公司工资总额审核公司年度薪资调整方,审核核公司员工每月的薪酬,提出合理化建议与意见。 6、组织建立有效的激励机制及薪酬体系保证绩效考核工作的顺利开展,以充分发挥员工的积极性和创造性。 7、根据公司的情况负责公司的整体企业文化建设。指导处理各种与劳动合同相关的事宜。 8、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题并反馈给相关部门。 任职要求: 学历要求:本科及以上学历; 专业要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 相关工作经验:5年以上人力资源总监工作经验; 专业资格证书:无特殊要求,国家人力资源管理师(一级)者优先。 知识技能等相关要求: 1、了解人力资源管理各模块及相互关系; 2、全面熟知组织管理的关键环节与操作流程,组织设计原理、流程设计原理,掌握识别与判断核心人才的能力; 3、了解相关的人力资源法律法规,熟悉劳动法; 4、熟悉培训相关知识并掌握培训资源; 5、熟悉薪酬、绩效设计原理; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
行政总监(侧重行政接待方面)
【岗位职责】
1.高端接待管理:负责策划、组织并实施公司的高端行政接待活动,包括但不限于涉外宴请、政府官员或重要客户的接待。
2.活动策划与执行:针对不同的接待需求,进行专业的活动策划,确保每个细节的完美执行,为公司树立良好的形象。
3.行政流程优化:不断完善和优化行政接待流程,提高接待效率和服务质量。
4.资源整合:整合内外部资源,与各部门建立良好的沟通机制,确保行政接待工作的顺利进行。
5.团队建设与培训:领导并培养行政接待团队,定期进行专业培训,提高团队的整体素质。
6.公关关系维护:与各类公关机构、政府部门建立并维护良好的合作关系,为公司创造更多的发展机会。
7.危机处理:在遇到突发事件或危机时,能够迅速、妥善地处理,确保公司的利益不受损害。
8.完成上级交办的其他任务。
【任职资格】
1.教育背景:行政管理或相关专业大专及以上学历。
2.经验:具备5年以上高端行政接待或相关工作经验,有与政府机关合作经验者优先。
3.技能与能力:
①出色的社交技巧和公关能力。
②具备高级宴会的策划和组织能力。
③优秀的团队管理和领导能力。
④良好的沟通协调和应变能力。
4.性别与年龄:女性,年龄不限,但需具备成熟稳重的性格和丰富的社会经验。
5.语言能力:流利的表达和书写能力,能够落落大方的应对涉外场合。
6.个人品质:诚实守信,具备良好的职业操守和道德品质,对待工作认真负责,具有较强的执行力。
7.其他要求:五官端正,形象气质佳,对高端社交场合有深入的了解和经验。
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